La redundancia voluntaria (VR) es un incentivo financiero ofrecido por una organización para alentar a los empleados a renunciar voluntariamente, [1] generalmente en situaciones de reducción o reestructuración. El propósito es evitar despidos o despidos obligatorios.
Razones
Un programa de despido voluntario no siempre se rige por objetivos de ingresos a corto plazo. También puede estar motivado por la elección estratégica de cambiar la estructura de edad dentro de la empresa. Según la investigación, las personas [ cita requerida ] que aceptan el despido voluntario en ocasiones pueden regresar a la empresa después de cambios en las perspectivas, la visión estratégica o el clima económico de la empresa y, al hacerlo, pueden aportar nuevas ideas.
Ejemplos de
LM Ericsson implementó un programa de realidad virtual en la primavera de 2006. Ofreció el programa a 17.000 empleados en Suecia de entre 35 y 50 años. Aquellos que se marcharon voluntariamente recibieron entre 12 y 16 meses de indemnización , 50.000 coronas y un curso de el espíritu empresarial junto con los servicios de colocación laboral. La meta era tener un máximo de 1,000 empleados voluntarios para el programa. [ cita requerida ]
Delta Air Lines , a raíz de su declaración de quiebra , ofreció un programa que incluía beneficios de vuelo limitados durante un período determinado después de la renuncia voluntaria . A la luz del aumento de los precios del combustible, volvió a un programa de realidad virtual. Se desconocen los detalles de ese paquete de indemnización. [2] En general, los pagos [ vagos ] globales por despido voluntario son más altos que los de los despidos involuntarios.
Ver también
Referencias
- ^ "Despido voluntario: ¿Cuáles son mis derechos? | Reed.co.uk" . reed.co.uk . 2018-05-23 . Consultado el 22 de noviembre de 2018 .
- ^ Delta para recortar puestos de trabajo a medida que aumentan los costos , BBC News , 18 de marzo de 2008