En el Reino Unido , un acuerdo de compromiso [1] es un tipo específico de contrato , regulado por ley , entre un empleador y su empleado (o ex empleado) en virtud del cual el empleado recibe una contraprestación, a menudo una suma financiera negociada, a cambio de acordando que él o ella no tendrá más reclamos contra el empleador como resultado de cualquier incumplimiento de una obligación legal por parte del empleador. [2] [3] [4]
Excepto cuando ACAS ha estado involucrado y ha arreglado un acuerdo COT3, siendo COT3 el nombre del formulario utilizado, [5] los acuerdos de compromiso son el único medio por el cual un empleado puede renunciar a reclamos legales como despido improcedente , discriminación o derecho a un pago por despido. [6] El acuerdo solo será válido cuando (i) esté por escrito y (ii) el empleado haya recibido asesoramiento legal independiente de un asesor relevante que tenga un seguro de indemnización profesional . Un empleado no puede comprometer posibles reclamos futuros, aunque los reclamos que ya han surgido, desconocidos por el empleado, pueden ser renunciados. La Ley de derechos laborales de 1996 establece en el artículo 203 las condiciones relativas a la validez de los acuerdos transaccionales. La Ley de Igualdad de 2010 también regula las condiciones para la validez de los Acuerdos de Compromiso, pero un posible error de redacción puede haber afectado el alcance de los Acuerdos de Compromiso para resolver las denuncias de discriminación.
En la práctica, un acuerdo de compromiso también contendrá una renuncia a cualquier reclamo por incumplimiento de contrato , así como reclamos legales, aunque tal renuncia no necesita cumplir los mismos requisitos para ser válida, ya que un reclamo por incumplimiento de contrato es un reclamo de derecho consuetudinario.
Cada acuerdo debe adaptarse a los hechos y circunstancias del caso. Por lo tanto, es difícil adoptar un enfoque único para la redacción de un acuerdo de compromiso, aunque este enfoque podría usarse si fuera apropiado en casos más genéricos. El detalle y la existencia de un acuerdo de compromiso deben permanecer confidenciales a terceros.
La ventaja para el empleador es que puede trazar una línea debajo de la salida o queja de un empleado y está protegido de reclamos futuros. La ventaja para el empleado es que la contraprestación, como una suma económica, recibida a cambio está prevista en un contrato legalmente vinculante. Además de las cláusulas de confidencialidad, un acuerdo de compromiso también puede incluir una referencia acordada. Un incumplimiento del acuerdo de compromiso y cualquier pérdida financiera que el incumplimiento pueda incurrir para la otra parte puede resultar en una acción legal en un tribunal de justicia.
En enero de 2013, el gobierno del Reino Unido propuso una serie de cambios. Esto incluye cambiar el nombre de los acuerdos de compromiso como "acuerdos de conciliación".
Ver también
Referencias
- ^ Definición de glosario de acuerdo de compromiso Archivado el 18 de febrero de 2013 en elGlosario legal de Wayback Machine
- ^ Landau, Philip (23 de marzo de 2011). "¿Qué es un acuerdo de compromiso?" . The Guardian . Londres . Consultado el 5 de junio de 2012 .
- ^ "Informe de la encuesta de gestión de conflictos" (PDF) . CIPD . Marzo de 2011 . Consultado el 5 de junio de 2012 .
- ^ "¿Qué es un acuerdo de compromiso?" . Reino Unido: compromiseagreements.co.uk. Archivado desde el original el 3 de mayo de 2012 . Consultado el 5 de junio de 2012 .
- ^ "La observancia de los asentamientos de Acas" . ACAS . Consultado el 15 de enero de 2013 .
- ^ ¿Qué es el despido injusto?