La Ley del Programa de Protección del Asalariado (en francés : Loi sur le Programme de protection des salariés ; SC 2005, c. 47, s.1), [1] es una ley del Parlamento de Canadá . Formaba parte de un paquete de reformas a la ley de insolvencia de Canadá que entró en vigor en 2008 y 2009 para compensar a los empleados de empresas que se declararon en quiebra o en suspensión de pagos en virtud de la Ley de Quiebras e Insolvencia . [2] Posteriormente se amplió en 2011 para cubrir a los empleados que pierden sus puestos de trabajo cuando el intento de reestructuración de su empleador termina posteriormente en quiebra o suspensión de pagos. [3]
Fondo
El tema de la equidad con respecto a los empleados despedidos como resultado de fallas comerciales fue abordado por el Parlamento de Canadá ya en 1949, cuando se enmendó la Ley de Quiebras para otorgar un estatus de acreedor preferente limitado a tales reclamaciones. Desde 1975, se consideraron activamente propuestas legislativas para el establecimiento de un esquema de protección salarial en caso de quiebra, liquidación o suspensión de pagos de un empleador. Las diversas opciones discutidas sobre cómo se podría lograr esto incluyeron:
- superprioridad para reclamos salariales,
- reconocimiento de las prioridades provinciales / territoriales existentes en el marco del BIA ,
- una exención del período de espera para los beneficios del seguro de empleo, y
- un fondo de protección de los asalariados financiado con cargo a los ingresos fiscales generales o como parte del régimen de seguro de empleo .
En noviembre de 2003, el Comité Senatorial de Banca, Comercio y Comercio revisó la historia de estas discusiones y recomendó que se adoptara la opción del estado de súper prioridad. [4] En 2005, la BIA se modificó en consecuencia y se promulgó la WEPPA . Estas disposiciones no entraron en vigor de inmediato, ya que en 2007 debían aprobarse varias modificaciones técnicas. La ley entró en vigor el 7 de julio de 2008 [5].
Marco del programa de protección del asalariado
El WEPP es administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá , basándose en los informes presentados por los fideicomisarios y administradores de empleadores en proceso de reestructuración, quiebra o administración judicial. [6] Bajo el Programa, los pagos se realizan a los empleados elegibles que ganaron salarios elegibles durante un período de elegibilidad específico, y dichos pagos constituyen (en parte) una "superprioridad" sobre los activos actuales del empleador. [7] [8]
- Los empleados elegibles son aquellos cuyo empleador se ha declarado en quiebra o ha sido puesto en suspensión de pagos, excepto aquellos que:
- era un funcionario o director del antiguo empleador
- tenía una participación mayoritaria en el negocio del antiguo empleador
- era un gerente cuyas responsabilidades incluían tomar decisiones financieras vinculantes que impactan el negocio del empleador anterior y / o tomar decisiones vinculantes sobre el pago o no pago de salarios por parte del empleador anterior, o
- no estaban tratando en condiciones de plena competencia con ninguna de estas personas [9]
- Los salarios elegibles son:
- Salarios, comisiones, compensación por servicios prestados, pago de vacaciones, propinas contabilizadas por el empleador, desembolsos de un vendedor ambulante incurridos adecuadamente en y sobre el negocio del empleador anterior, bonificaciones de producción y primas de turno que se ganaron durante el período de elegibilidad anterior al quiebra o administración judicial, y
- Indemnización por despido y indemnización por despido por empleo que finalizó en el período de elegibilidad anterior a la quiebra o la administración judicial. [10]
- El período de elegibilidad comienza seis meses antes de un evento de reestructuración y finaliza en la fecha de la quiebra o la administración judicial. Si el empleador no pasó por una reestructuración, el período de elegibilidad es el período de seis meses que finaliza en la fecha de la quiebra o la administración judicial. [10]
- La cantidad máxima que puede recibir una persona elegible es igual a cuatro semanas de ingresos asegurables del Seguro de Empleo (EI). En 2016, el máximo es de $ 3.807,68. [11]
- En la medida de los pagos realizados, el WEPP se subroga a cualquier reclamo de salario que un empleado pueda tener contra:
- el empleador en quiebra o insolvente, y
- cuando el empleador sea una corporación, cualquiera de sus directores [12]
Controversia sobre el alcance y el efecto de WEPPA
Dado que la ley solo cubre las reclamaciones salariales que surgen en caso de quiebra o administración judicial, no figura en los procedimientos llevados a cabo únicamente en virtud de la Ley de acuerdos de acreedores de empresas .
La frase "compensación por los servicios prestados" en la definición de "salarios elegibles" fue considerada por la Corte Suprema de Columbia Británica en 2009 para incluir otras cantidades que ganaba el empleado y que estaban destinadas a pagarse a un tercero de conformidad con una contrato que cubre al empleado. [13] [14] [15] Esta decisión fue confirmada en 2010 por la Corte de Apelaciones de Columbia Británica . [dieciséis]
También se ha argumentado que la WEPPA también puede tener el efecto contrario a la intuición de reducir el empleo de fabricación en Canadá a través de la automatización y la deslocalización de procesos, así como restringir el financiamiento que podría estar disponible para los fabricantes, debido a la naturaleza de superprioridad del programa. [17]
Referencias
- ^ " Ley del programa de protección del asalariado " . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ "Resumen de cambios legislativos clave en el Capítulo 47 de los Estatutos de Canadá, 2005, y el Capítulo 36 de los Estatutos de Canadá, 2007" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ "Cambios legislativos recientes a la WEPP" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ "DEUDORES Y ACREEDORES COMPARTIENDO LA CARGA: Una revisión de la Ley de Quiebras e Insolvencia y la Ley de Acuerdo de Acreedores de Empresas " (PDF) . Comisión de Banca, Comercio y Comercio del Senado. Noviembre de 2003. págs. 87–99 . Consultado el 16 de mayo de 2012 .
- ^ "Programa de protección de asalariados vigente, 7 de julio de 2008" (PDF) . Consultado el 16 de mayo de 2012 .
- ^ "Programa de protección de asalariados" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ Ley de quiebras e insolvencia , art. 81,3
- ^ Ley de quiebras e insolvencia , art. 81,4
- ^ "¿Soy elegible para el WEPP?" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ a b "¿Cuáles son los salarios elegibles bajo el WEPP?" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ "¿Cuánto recibiré?" . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ WEPPA , s. 36
- ^ Ted Leroy Trucking Ltd. y 383838 BC Ltd. (Re.) , 2009 BCSC 41 (CanLII)
- ^ "Ted LeRoy Trucking Ltd. y 383838 BC Ltd. - Noveno informe del monitor al tribunal y segundo informe del administrador judicial al tribunal" (PDF) . PricewaterhouseCoopers . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ Mary IA Buttery, Cindy Cheuk. "SUPERPRIORIDAD DEL EMPLEADO BAJO LA WEPPA Y LA BIA: Comentarios sobre Ted LeRoy Trucking Ltd. y 383838 BC Ltd. (Re) " (PDF) . Fraser Milner Casgrain . Consultado el 15 de mayo de 2012 .
- ^ Ted Leroy Trucking Ltd. contra Century Services Inc. , 2010 BCCA 223 (CanLII)
- ^ Matthew Lem. "WEPPA: protección salarial para empleados, restricción de crédito para empleadores" . BDO Dunwoody . Consultado el 15 de mayo de 2012 .