Salarios reales
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El salario por hora promedio real de EE. UU. (Rojo, en dólares constantes de 2017, para trabajadores de producción / no supervisores del sector privado) tuvo una tendencia al alza en 1973, una tendencia a la baja en 1995 y luego una tendencia al alza hasta 2018. El salario por hora nominal se muestra en gris.
Productividad neta de Estados Unidos en comparación con los salarios reales.

Los salarios reales son salarios ajustados por inflación o, de manera equivalente, salarios en términos de la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar. Este término se utiliza en contraste con los salarios nominales o los salarios no ajustados.

Debido a que se ha ajustado para tener en cuenta los cambios en los precios de los bienes y servicios, los salarios reales proporcionan una representación más clara de los salarios de un individuo en términos de lo que pueden permitirse comprar con esos salarios, específicamente, en términos de la cantidad de bienes y servicios. servicios que se pueden comprar. Sin embargo, los salarios reales adolecen de la desventaja de no estar bien definidos, ya que la cantidad de inflación (que puede calcularse en función de diferentes combinaciones de bienes y servicios) no está bien definida en sí misma. Por tanto, tampoco se define el salario real definido como la cantidad total de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario. Esto se debe a cambios en los precios relativos .

A pesar de la dificultad para definir un valor para el salario real, en algunos casos se puede decir que el salario real ha aumentado de manera inequívoca. Esto es cierto si: Después del cambio, el trabajador ahora puede pagar cualquier paquete de bienes y servicios que apenas podía pagar antes del cambio, y aún le sobra dinero. En tal situación, el salario real aumenta sin importar cómo se calcule la inflación. Específicamente, la inflación podría calcularse en función de cualquier bien o servicio o combinación de los mismos, y el salario real aún ha aumentado. Por supuesto, esto deja muchos escenarios en los que el aumento, la disminución o el mantenimiento del salario real depende de cómo se calcule la inflación. Estos son los escenarios en los que el trabajador puede comprar algunos de los paquetes que antes apenas podía pagar y aún le queda dinero.pero al mismo tiempo, simplemente no puede permitirse algunos de los paquetes que antes podía. Esto sucede porque algunos precios cambian más que otros, lo que significa que los precios relativos han cambiado.

El uso de cifras ajustadas se utiliza para realizar algunas formas de análisis económico. Por ejemplo, para informar sobre los éxitos económicos relativos de dos naciones, las cifras de salarios reales son más útiles que las cifras nominales. La importancia de considerar los salarios reales también aparece cuando se mira la historia de un solo país. Si solo se consideran los salarios nominales, la conclusión debe ser que la gente solía ser significativamente más pobre que hoy. Sin embargo, el costo de vidatambién fue mucho menor. Para tener una visión precisa de la riqueza de una nación en un año determinado, debe tenerse en cuenta la inflación y los salarios reales deben usarse como una vara de medir. Existen más limitaciones en las medidas tradicionales de salarios, como no incorporar beneficios laborales adicionales o no ajustarse a una composición cambiante de la fuerza laboral en general. [1]

Una alternativa es observar cuánto tiempo tomó ganar suficiente dinero para comprar varios artículos en el pasado, que es una versión de la definición de salario real como la cantidad de bienes o servicios que se pueden comprar. Tal análisis muestra que para la mayoría de los artículos, se necesita mucho menos tiempo de trabajo para ganarlos ahora que hace décadas, al menos en los Estados Unidos. [2]

Los salarios reales son una medida económica útil, a diferencia de los salarios nominales, que simplemente muestran el valor monetario de los salarios en ese año.

Ejemplo

Un mayor crecimiento salarial en los sueldos de los trabajadores, si va acompañado de una mayor inflación, puede resultar en un menor poder adquisitivo para los trabajadores que durante un período con un menor crecimiento del salario nominal combinado con una menor inflación. Datos: https://fred.stlouisfed.org/graph/?g=mwFz

Considere un ejemplo de economía con los siguientes salarios durante tres años. Suponga también que la inflación en esta economía es del 2% anual:

  • Año 1: $ 20,000
  • Año 2: $ 20,400
  • Año 3: $ 20,808

Salario real = W / i ( W = salario, i = inflación, también se puede subyugar como interés ).

Si las cifras que se muestran son salarios reales, entonces los salarios han aumentado en un 2% después de que se ha tenido en cuenta la inflación. En efecto, una persona que gana este salario tiene más capacidad para comprar bienes y servicios que el año anterior. Sin embargo, si las cifras que se muestran son salarios nominales, los salarios reales no aumentan en absoluto. En cantidades absolutas en dólares, una persona trae a casa más dinero cada año, pero los aumentos en la inflación en realidad reducen a cero los aumentos en su salario. Dado que la inflación aumenta al mismo ritmo que los salarios, un individuo no puede permitirse aumentar su consumo en tal escenario.

Los aumentos de salario nominal que un trabajador ve en su sueldo pueden dar una impresión engañosa de si está "adelantando" o "atrasándose" con el tiempo. Por ejemplo, el sueldo de un trabajador promedio aumentó un 2,7% en 2005, mientras que aumentó un 2,1% en 2015, lo que dio la impresión a algunos trabajadores de que se estaban "quedando atrás". [3] Sin embargo, la inflación fue del 3,4% en 2005, mientras que fue solo del 0,1% en 2015, por lo que los trabajadores en realidad estaban "saliendo adelante" con aumentos nominales más bajos en los sueldos en 2015 en comparación con 2005. [4]

Tendencias

Ver también: desacoplamiento de los salarios de la productividad

Históricamente, las tendencias de los salarios reales se dividen típicamente en dos fases. La primera fase, conocida como la fase maltusiana de la historia, consiste en el período anterior al crecimiento económico moderno masivo que comenzó alrededor de 1800. Durante esta fase, los salarios reales crecieron muy lentamente, si es que crecieron, ya que los aumentos en la productividad típicamente daban como resultado en crecimiento poblacional equivalente que compensó este aumento de producción y dejó el ingreso por persona relativamente constante en el largo plazo. La segunda fase, conocida como la fase de Solow, ocurrió después de 1800 y correspondió con las mejoras tecnológicas y sociales masivas provocadas por la revolución industrial. En esta fase, el crecimiento de la población se ha restringido más y, como tal, los salarios reales han aumentado mucho más drásticamente con los rápidos aumentos de la tecnología y la productividad a lo largo del tiempo.[5]

Tras la recesión de 2008, los salarios reales se estancaron a nivel mundial [6] con una tasa de crecimiento del salario real promedio mundial del 2% en 2013. África, Europa del Este, Asia Central y América Latina han experimentado un crecimiento de los salarios reales por debajo del 0,9% en 2013 , mientras que los países desarrollados de la OCDE han experimentado un crecimiento del salario real del 0,2% en el mismo período. (Por el contrario, Asia ha experimentado consistentemente un fuerte crecimiento de los salarios reales de más del 6% entre 2006 y 2013). [7] La Organización Internacional del Trabajo ha declarado que el estancamiento de los salarios ha dado lugar a "una proporción decreciente del PIB destinada a la mano de obramientras que una proporción cada vez mayor se destina al capital , especialmente en las economías desarrolladas ". [6]

El Instituto de Política Económica ha culpado a las "decisiones políticas intencionales" de los gobiernos del estancamiento de los salarios reales en este período. Declarando "el abandono del pleno empleo como objetivo principal de la formulación de políticas económicas, la disminución de la densidad sindical , diversas políticas del mercado laboral y prácticas comerciales, políticas que han permitido a los directores ejecutivos y ejecutivos de finanzas captar cuotas cada vez mayores del crecimiento económico y políticas de globalización " [8 ] han provocado un estancamiento de los salarios reales en una época de productividad creciente.

Estados Unidos

Usando el PCE, los salarios reales de un trabajador típico han aumentado en un 32% durante las últimas tres décadas. Los salarios medios, para todos los trabajadores, no solo los trabajadores de producción y no supervisores, crecieron un 25% durante las últimas tres décadas (utilizando el deflactor del PCE). Los salarios del 20% inferior de los trabajadores aumentaron en más de un tercio. [9]

El Instituto de Política Económica declaró que los salarios se han estancado en los Estados Unidos desde mediados de la década de 1970, sin poder mantenerse al día con la productividad. Según ellos, entre 1973 y 2013, la productividad creció un 74,4% y la remuneración por hora creció un 9,2%, [10] contradiciendo la teoría económica neoclásica de que esos dos deberían crecer por igual juntos. [11] Sin embargo, la Fundación Heritage dice que estas afirmaciones se basan en estadísticas económicas mal interpretadas. Según ellos, la productividad creció un 100% entre 1973 y 2012, mientras que la compensación a los empleados, que representa tanto los beneficios laborales como los salarios, creció un 77%. [12] El Instituto de Política Económica y la Fundación Heritage utilizaron diferentes métodos de ajuste de la inflación en sus estudios.

Además de los crecientes costos de los beneficios, las causas propuestas del estancamiento salarial incluyen el declive de los sindicatos, la pérdida de movilidad laboral (incluso a través de la no competencia) y la disminución del empleo en el sector manufacturero. [13]

Entre junio de 2016 y junio de 2017, los salarios en Estados Unidos crecieron un 2,5%. Considere la inflación, y ese nivel se acerca al 1% de crecimiento para el período. [14]

unión Europea

Los países de Bélgica , Francia , Alemania , Italia y el Reino Unido han experimentado un fuerte crecimiento de los salarios reales tras la integración europea a principios de los años ochenta. [6] Sin embargo, según la OCDE, entre 2007 y 2015, el Reino Unido experimentó una caída del salario real del 10,4%, equivalente solo a Grecia . [15] [16]

Ver también

  • Valor real versus nominal (economía)

Referencias

  1. ^ El Consejo de Asesores Económicos (septiembre de 2018). "¿Cuánto se les paga a los trabajadores? Introducción a la medición de salarios" (PDF) . whitehouse.gov - a través de Archivos Nacionales .
  2. ^ "Tiempo bien invertido: la disminución del costo de vida real en Estados Unidos" por W. Michael Cox y Richard Alm, págs. 2-24 del informe anual de 1997 del Banco de la Reserva Federal de Dallas .
  3. ^ "Promedio de ingresos por hora de los empleados de producción y no supervisores: total privado" . Enero de 1964.
  4. ^ "Índice de precios al consumidor para todos los consumidores urbanos: todos los artículos" . Enero de 1947.
  5. ^ Allen, Robert C. (2008). "Tasas de salario real (tendencias históricas)". El Diccionario de Economía New Palgrave . Palgrave Macmillan, Londres. págs. 1-7. doi : 10.1057 / 978-1-349-95121-5_2168-1 . ISBN 978-1-349-95121-5.
  6. ^ a b "El crecimiento de los salarios globales se estanca, va por detrás de las tasas anteriores a la crisis" . Organización Internacional del Trabajo. 5 de diciembre de 2014 . Consultado el 11 de junio de 2016 .
  7. ^ "Comparación de cómo han cambiado los salarios en diferentes regiones del mundo" . 2014-12-05 . Consultado el 10 de julio de 2016 .
  8. ^ Mishel, Lawrence (6 de enero de 2016). "Causas del estancamiento salarial" . Instituto de Política Económica . Consultado el 11 de junio de 2016 .
  9. ^ "La historia del estancamiento de los salarios fue mayormente incorrecta" . 2019-05-15.
  10. ^ "Estancamiento salarial en nueve gráficos" .
  11. ^ "Blog de Greg Mankiw: ¿Cómo se relacionan los salarios y la productividad?" .
  12. ^ "Productividad y compensación: creciendo juntos" .
  13. ^ "Para la mayoría de los estadounidenses, los salarios reales apenas se han movido durante décadas" . Centro de Investigación Pew . 2018 . Consultado el 5 de abril de 2020 .
  14. ↑ Rushe, Dominic (7 de julio de 2017). "El informe de empleo de Estados Unidos muestra una fuerte recuperación en junio, pero el crecimiento de los salarios sigue siendo lento" . The Guardian . Consultado el 10 de julio de 2017 .
  15. ^ Allen, Katie; Elliott, Larry (26 de julio de 2016). "Reino Unido se une a Grecia en la parte inferior de la liga de crecimiento salarial" . The Guardian .
  16. ^ "Perspectivas de empleo de la OCDE 2016 | LEER en línea" .
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