Corea del Sur ha sido una sociedad que no podía garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida histórica y legalmente. Pero el equilibrio trabajo-vida en Corea del Sur avanzó cuando Warabel emergió como un neologismo , cambiando la percepción del trabajo de las personas y sus derechos básicos. Hay dos movimientos principales: mejorar la ley y mejorar la percepción de la gente.
Equilibrio trabajo-vida en Corea
Warabal (워 라밸), o equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es un término coreano recién acuñado que ha surgido como la tendencia a valorar la calidad de vida en lugar de los aumentos anuales de salario. En lugar de recibir un salario alto de una buena empresa, se siente feliz de poder disfrutar de su vida con horarios de trabajo y salarios adecuados. Recientemente, la llamada "vida al atardecer", que se describe como "equilibrio entre el trabajo y la vida", se ha convertido en un valor humano básico. Warabel, que es el favorito de los jóvenes en estos días, tiene tanto que ganar como perder. Si bien puede tener una vida comunitaria, como conversaciones familiares, problemas de cuidado infantil y felicidad familiar, debe renunciar a muchas de sus necesidades personales, como el salario y la promoción en el trabajo. Para que se realice un mundo ideal llamado Warabal, deben resolverse tanto el bienestar como el ingreso básico, la condición básica de la vida humana. [1]
Historia laboral de Corea del Sur y el proceso de reconocimiento de Waravel
A través del desarrollo económico en la década de 1960, la sociedad coreana pasó de ser una sociedad agrícola a una industrial. En la década de 1970, la industrialización química y pesada orientada a la exportación alcanzó un crecimiento considerable. Pero se trataba de un sistema de mucho tiempo mal pagado, centrado en industrias intensivas en mano de obra. [2] En otras palabras, Warabal no solo no se hizo en la sociedad surcoreana , sino que tampoco fue reconocido.
Después de que Jeon Tae-il murió en Cheonggye Plaza el 13 de noviembre de 1970, gritando: "No somos máquinas" y "Siga la Ley de Normas Laborales ", se ordenó al mercado de la paz que cumpliera la Ley de Normas Laborales y el sueño de formar una se realizó sindicato. Las palabras "no somos máquinas" llevaron a Jeon a reconsiderar quiénes somos y pensar en los derechos humanos de los trabajadores que no están protegidos por la ley, así como los trabajadores. [3] Este incidente fue el comienzo del Warabal de Corea del Sur.
En la sociedad coreana actual, Warabal es un estado de vida satisfactorio que distribuye adecuadamente la energía y el tiempo para el trabajo y la vida diaria, lo que atrae mucho la atención de los trabajadores de oficina. Pero aún en la sociedad coreana, Warabal está incompleto. Esta es una respuesta natural que la sociedad coreana, que ha estado luchando con el crecimiento, ha presentado después de sufrir un bajo crecimiento e inseguridad laboral. [4] De hecho, Corea ocupó el puesto 36 en el " Índice de Vida Mejor " de la OCDE en 2016, el más bajo entre 38 países. [5]
Recientemente, Corea del Sur ha estado tratando de crear conciencia sobre Warabal. En 2018, las aplicaciones móviles que pueden ayudar a Warabal se han vuelto populares en Corea del Sur. Según una encuesta social de 2017 publicada por la Oficina Nacional de Estadística el año pasado, el porcentaje más alto de encuestados que no estaban satisfechos con su vida de ocio después del trabajo era la "carga económica". Como resultado, la aplicación de capacitación PT (traducción personal) y el servicio de tutoría privada de idiomas extranjeros 1: 1 están ganando popularidad recientemente. [6] Además, las clases para desarrollar tus pasatiempos y talentos después del trabajo se están volviendo populares. [7] En 2019, la compañía surcoreana lanzó recientemente productos que apagan automáticamente sus computadoras al final del horario laboral y permiten que las personas se reporten cómodamente desde y hacia el trabajo a través de aplicaciones móviles. Permitirá a los empleados utilizar las horas de trabajo de manera más flexible y cumplir con las horas de trabajo legales de hasta 52 horas. [8]
Leyes y políticas de Corea del Sur en materia laboral
Estos cambios también se pueden confirmar en los resultados de la encuesta social de 2017 El número de encuestados que dijeron que las familias tenían prioridad sobre el trabajo aumentó del 11,9 por ciento en 2015 al 13,9 por ciento en 2017, mientras que los que dijeron que el trabajo era una prioridad disminuyeron del 53,7 por ciento en 2015 a 43,1 por ciento por ciento en 2017. [9]
Se espera que la reducción de las horas de trabajo mejore la calidad de vida de los trabajadores con el objetivo no solo de crear nuevos puestos de trabajo, sino también de lograr Wara Valley, que significa equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin embargo, no todo el mundo agradece la reducción de la jornada laboral , lo que valora a Warabal. Muchas empresas están preocupadas por la escasez de mano de obra, el aumento de los costes laborales, el empeoramiento de la rentabilidad y la caída de la competitividad debido a la reducción de las horas de trabajo. [10]
Pero recientemente, las empresas han realizado campañas internas para implementar warabels. Cada Instituto LS Mirae llevó a cabo un " Campamento de felicidad familiar - Campamento con papá", un programa de guerra de dos días en el que participaron empleados y niños de escuelas primarias y secundarias. El Campamento de felicidad familiar es un programa en el que todos los miembros de la familia, incluidos los padres, las madres y los niños, participan, se entrenan mutuamente en el cuidado y la educación de los niños, se escriben cartas, hacen manualidades, mejoran la intimidad familiar y construyen la armonía. [11]
El equilibrio entre el trabajo y la vida en Corea del Sur (Warabal) también está estrechamente relacionado con diversas áreas, como el trabajo de las mujeres y el cuidado de los niños . Las mujeres a menudo tienen que renunciar a sus trabajos si no se mantiene el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Por lo tanto, las políticas para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal incluyen políticas de trabajo para mujeres y políticas de cuidado infantil. Dado que las madres trabajadoras en Corea sufren la crianza de sus hijos y el trabajo doméstico mientras trabajan, se está produciendo un círculo vicioso de dejar sus trabajos o dar a luz. De acuerdo con la participación de las mujeres en las actividades económicas de la nación por edad, con la excepción de las menores de 0 y 60 años o más, la tasa de empleo de las mujeres de 30 años fue la más baja con un 60,1 por ciento, y la tasa de empleo de las mujeres forma M. Más baja en 30 y recuperarse lentamente. Las razones para la interrupción de la carrera son matrimonio (40,4%), embarazo y parto (38,3%), miembro de la familia Dol (12,9%), crianza de niños en edad preescolar (6,9%) y educación preescolar (1,5%). [12]
Ley de Normas Laborales
Los puntos principales de la Ley de Normas Laborales revisada de 2018 son los siguientes:
- Reducido de un máximo de 68 horas semanales a 52 horas, incluidas las horas extraordinarias y los días festivos.
- Las horas máximas de trabajo para los trabajadores menores de 18 años se reducen de 40 horas semanales a 35 horas semanales.
- Obligar a las empresas privadas a tomar vacaciones pagadas en vacaciones legales.
- Las empresas con menos de 30 empleados son admitidas temporalmente para trabajos especiales extendidos; en el caso de utilizar trabajadores con menos de 30 empleados en todo momento, las horas de trabajo pueden extenderse a un rango que no exceda las 8 horas por semana, además del trabajo extendido. horas, previo acuerdo escrito con el representante del trabajador. [13]
Políticas para mujeres
- El sistema de reducción de horas de trabajo por embarazo: El nuevo sistema de reducción de horas de trabajo por embarazo, establecido en 2014, es un sistema que requiere que las usuarias permitan a las trabajadoras dentro de las 12 semanas de embarazo o 36 semanas después de su embarazo solicitar dos horas de trabajo por día. Desde marzo de 2016, se ha expandido a todos los lugares de trabajo independientemente del tamaño de sus negocios y ha estado en funcionamiento.
- Licencia de maternidad: cuando se promulgó la Ley de Normas Laborales en 1953, se introdujo la licencia de maternidad como un sistema de licencia de 60 días, y como el período de vacaciones se extendió de 60 a 90 días en noviembre de 2001, se inició el pago ampliado de 30 días. para ser compartido y pagado con el seguro de empleo. La licencia de maternidad está disponible para todas las trabajadoras embarazadas que trabajen en todos los lugares de trabajo con uno o más empleados.
Ver también
Referencias
- ↑ 김 (Kim), 난주 (Nan-Jue); 박, 건표; 박 (2016). "근로자 모성 보호 최근 연구 동향 및 시사점. 한국 여성 정책 연구원 연구 보고서" [Tendencias recientes de las investigaciones sobre la protección de la maternidad de los trabajadores y sus implicaciones]. 한국 여성 정책 연구원 연구 보고서 : 1–150 (- a través del nombre.
- ^ 박, 해남 (13 de marzo de 2003). "1970 년대 산업화 초기 한국 노동사 연구" . 노사 관계 조정팀 . 1 : 398.
- ^ 박, 숙자 (2015). "기억 과 재현 으로서의 애도:『 전태일 평전 』" [El duelo como recuerdo y recreación: "Jeon Tae Il"]. 국제어 문학회 . 67 : 41–69.
- ^ "[다큐 프라임] 휴식 의 기술: 1 부. 당신 은 '일' 이 아니다" . 전북 일보 (en coreano). 2019-06-03 . Consultado el 8 de junio de 2019 .
- ^ "살기 팍팍한 한국 ... 환경 · 일 · 삶 의 균형 '꼴찌 ' " . 중부 일보 (en coreano). 2016-06-05 . Consultado el 8 de junio de 2019 .
- ^ "소 확행, 워 라벨 돕는 모바일 인기 '앱 ' " . 스마트 경제 (en coreano). 2018-10-03 . Consultado el 7 de junio de 2019 .
- ^ "워 라벨 속 취미 · 재능 개발 ··· '원데이 클래스' 인기" . ktv.go.kr (en coreano) . Consultado el 7 de junio de 2019 .
- ^ " ' LGU + 근무 시간 관리' 로 중기 도 워 라벨" . 아시아 경제 (en coreano). 2019-05-09 . Consultado el 7 de junio de 2019 .
- ^ "꿈 은 공무원, 취업 해도 불안, 기부 무관심… 삭막 해진 한국 사회" . news.kmib.co.kr (en coreano). 2017-11-07 . Consultado el 17 de junio de 2019 .
- ^ MoneyS. "[기자 수첩] 대동 사회, 워 라벨 그리고 경기도 의 기본 소득 #Dinero" . moneys.mt.co.kr (en coreano) . Consultado el 17 de mayo de 2019 .
- ^ "Corea del Sur impulsa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal" . Seguimiento de la BBC . 2016-07-06 . Consultado el 17 de mayo de 2019 .
- ^ "서울 女 니트족 23 만명… 경력 단절 女 34 만명" . 일요 서울 (en coreano). 2019-05-29 . Consultado el 17 de junio de 2019 .
- ^ 행정 경영 자료 사. (2012). 최신 근로 기준법 (행정 해석, 예규 · 고시, 규정 · 지침) 실무 요람: 질 의회 시 · 고시 · 지침 · 규정 · 예규 · 요람 . 행정 경영 자료 사. ISBN 8988383400. OCLC 975617660 .