Un padre que trabaja en casa es un emprendedor que trabaja desde casa e integra la crianza de los hijos en sus actividades comerciales. A veces se les conoce como WAHM (mamá que trabaja en casa) o WAHD (papá que trabaja en casa).
Los emprendedores eligen administrar negocios desde casa por una variedad de razones, que incluyen menores gastos comerciales, limitaciones de salud personal, eliminación de los desplazamientos o para tener un horario más flexible. Esta flexibilidad puede brindarle a un emprendedor más opciones al planificar tareas, comerciales y no comerciales, incluidas las obligaciones de los padres. Mientras que algunos emprendedores desde el hogar optan por el cuidado de los niños fuera del hogar, [1] otros integran la crianza de los niños en su día y espacio de trabajo. Estos últimos se consideran padres que trabajan desde casa.
Muchos WAHP inician negocios en el hogar para cuidar a sus hijos y al mismo tiempo generar ingresos . El deseo de cuidar a los propios hijos, la incompatibilidad de un día de trabajo de 9 a 5 con el horario escolar o los días de enfermedad, y el gasto del cuidado de los niños llevan a muchos padres a cambiar o dejar sus trabajos en la fuerza laboral para estar disponibles para sus hijos. . Muchos WAHP crean un horario comercial que puede integrarse con sus deberes de crianza. [2]
Integración de negocios y crianza
Una integración de la crianza de los hijos y los negocios puede tener lugar de una o más de cuatro formas clave: usos combinados del tiempo, usos combinados del espacio, normalización de los niños en los negocios y flexibilidad.
La combinación de usos del tiempo implica cierto nivel de multitarea , como llevar a los niños a hacer recados de negocios y la programación organizada de actividades comerciales durante los momentos de inactividad del niño y viceversa. El WAHP combina usos del espacio creando una oficina en el hogar (o móvil) que se adapta a la presencia del niño.
La normalización reconoce la presencia del niño en el entorno empresarial. Esto puede incluir informar a los socios comerciales clave que la crianza de los hijos es una prioridad, establecer rutinas y reglas para los niños en la oficina e incluso hacer que los niños ayuden con los negocios cuando sea apropiado.
Finalmente, el WAHP puede utilizar la flexibilidad inherente del arreglo del trabajo desde casa. Esto puede significar trabajar en incrementos de tiempo más pequeños en lugar de períodos largos, una programación más flexible de las actividades del día para permitir lo inesperado y trabajar en momentos no tradicionales.
Un negocio que exige un horario laboral de 9 a 5, una oficina pulida, un intenso tiempo a solas con los clientes, materiales peligrosos o citas improvisadas puede no funcionar bien para un padre con hijos en casa. Por lo tanto, no todas las profesiones se prestan a la crianza de los hijos desde el hogar. Sin una buena organización, el WAHP puede experimentar una disminución de la productividad debido a responsabilidades adicionales e interrupciones inesperadas. Las empresas de Internet o "asistentes virtuales" son adecuadas como empresas de trabajo desde casa.
El Centro de Investigación Empresarial de Mujeres, una organización sin fines de lucro, descubrió que las madres de la Generación X son las más propensas a trabajar desde casa. El centro también informa que entre 1997 y 2004, el empleo en las empresas propiedad de mujeres creció un 24,2%, más del doble de la tasa del 11,6% registrado por todas las empresas. [3]
Los tipos de negocios en los que los WAHP pueden participar incluyen el teletrabajo para corporaciones, trabajar independientemente en proyectos como artículos, diseño gráfico o consultoría, o trabajar como contratista independiente, administrar negocios desde casa, administrar compañías completas desde casa y brindar negocios y mercadeo valiosos. apoyo.
Historia
El concepto de WAHP ha existido durante tanto tiempo como las pequeñas empresas . En las sociedades preindustriales , los comerciantes y artesanos a menudo trabajaban fuera de sus hogares o cerca de ellos. Por lo general, los niños permanecían al cuidado de sus padres durante el día y, a menudo, estaban presentes mientras los padres trabajaban. Los cambios sociales en el siglo XIX, como la educación obligatoria y la Revolución Industrial , hicieron que trabajar desde casa con niños alrededor fuera menos común.
El espíritu empresarial experimentó un resurgimiento en la década de 1980, con un mayor énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida . Entre los grupos tradicionales de WAHP se encuentran los profesionales en la práctica privada con oficinas en el hogar, como médicos, terapeutas, profesores de música y tutores. El término WAHP comenzó a ganar popularidad a fines de la década de 1990, especialmente cuando el crecimiento de Internet permitió que los propietarios de pequeñas empresas y los empresarios tuvieran mayores opciones para iniciar y administrar sus negocios. En 2004, más de 20 millones de personas trabajaban en casa al menos a tiempo parcial (ya sea como dueños de negocios o en un acuerdo formal con su empleador), muchos de los cuales eran padres. [4] En 2008, una revista digital fue establecida por un WAHM con una década de experiencia en el campo de las publicaciones específicamente para padres que trabajan desde casa. La Revista WAHM fue diseñada para abordar los problemas del estilo de vida completo de los padres que trabajan desde casa, independientemente del campo o la industria, y tiene la misión de validar, empoderar, alentar, educar y apoyar a los WAHP en sus objetivos personales, profesionales y de estilo de vida. Y al final de la primera década del siglo XXI, el teletrabajo se está convirtiendo en una opción mayor para las empresas y los empleados por una variedad de preocupaciones económicas y ambientales.
Ver también
Referencias
- ^ Duncan, Apryl (23 de agosto de 2016). "7 formas de hacerse cargo del cuidado infantil" . El abeto . Consultado el 19 de junio de 2017 .
- ^ Gourlay, Sharon (28 de octubre de 2014). "¿Por qué convertirse en un padre de trabajo en casa? - Trabajo / Hogar / Vida" . Trabajo / Hogar / Vida . Consultado el 19 de junio de 2017 .
- ^ Gogoi, Pallavi (4 de mayo de 2005). "Las madres trabajadoras derriban las paredes de la oficina" . Bloomberg.com . Consultado el 19 de junio de 2017 .
- ^ "Resumen de trabajo en casa" . División de Estadísticas Laborales . Consultado el 19 de junio de 2017 .