opciones de trabajo
WorkChoices fue el nombre dado a los cambios realizados en las leyes federales de relaciones laborales en Australia por el gobierno de Howard en 2005 , siendo enmiendas a la Ley de Relaciones Laborales de 1996 por la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales (Opciones de Trabajo) de 2005 , a veces denominada Ley de Relaciones Laborales . Enmienda de la Ley de 2005 , que entró en vigor el 27 de marzo de 2006. [1] [2]
En mayo de 2005, el Primer Ministro John Howard informó a la Cámara de Representantes de Australia que el gobierno federal tenía la intención de reformar las leyes de relaciones laborales australianas mediante la introducción de un sistema nacional unificado. WorkChoices se diseñó ostensiblemente para mejorar los niveles de empleo y el desempeño económico nacional al prescindir de las leyes de despido improcedente para las empresas de un cierto tamaño, eliminando la "prueba de ausencia de desventajas" que buscaba garantizar que los trabajadores no quedaran en desventaja por los cambios en la legislación, promoviendo así la eficiencia y exigir a los trabajadores que presenten sus acuerdos certificados directamente a la autoridad del lugar de trabajo en lugar de pasar por elComisión Australiana de Relaciones Industriales . También hizo ajustes a la capacidad de la fuerza laboral para declararse en huelga legalmente, lo que permitió a los trabajadores negociar condiciones sin representación colectiva y restringió significativamente la actividad sindical .
El lado izquierdo de la política, particularmente el movimiento sindical, se opuso firmemente a la aprobación e implementación de las nuevas leyes . Se argumentó que las leyes eliminaban los derechos básicos de los empleados y eran fundamentalmente injustas. La ACTU, la principal asociación de sindicatos australianos, constantemente publicaba anuncios de televisión atacando las nuevas leyes y lanzando su campaña "Tus derechos en el trabajo" oponiéndose a los cambios. La campaña involucró mítines y marchas masivas, anuncios de radio y televisión, acciones judiciales y activismo electrónico. La semana de acción culminó el 1 de julio de 2005 con una reunión "SkyChannel" de delegados y miembros sindicales organizada por Unions NSW. La reunión fue seguida por una gran manifestación en Sydney y eventos en áreas regionales. Los gobiernos estatales individuales también se opusieron a los cambios. Por ejemplo, el gobierno de Victoria introdujo el Defensor de los derechos en el lugar de trabajo de Victoria como una forma de resistencia política a los cambios.
WorkChoices fue un tema importante en las elecciones federales de 2007 , con el Partido Laborista Australiano (ALP) liderado por Kevin Rudd prometiendo abolirlo. Los laboristas ganaron el gobierno en las elecciones de 2007 y derogaron la totalidad de la legislación WorkChoices y la reemplazaron por la Ley de Trabajo Justo de 2009 .
WorkChoices realizó una serie de cambios significativos en la Ley de relaciones laborales de 1996 , que incluyen: [1] [2]
Antes del comienzo de WorkChoices, el Estado Libre Asociado se basó en el poder de conciliación y arbitraje ( sección 51(xxxv) de la Constitución ) que establece que el Estado Libre Asociado puede promulgar leyes con respecto a "la conciliación y el arbitraje para la prevención y solución de conflictos laborales que se extiendan más allá del límites de cualquier Estado".
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