El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término "contrato de cero horas" se utiliza principalmente en el Reino Unido .
En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran que los empleados también trabajaran para un empleador diferente al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9 % de la población activa empleada.
En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han descrito como una explotación laboral . Los empleadores que utilizan contratos de cero horas incluyen Sports Direct , McDonald's y Boots .
Un 'contrato de cero horas' es un tipo de contrato entre un empleador y un trabajador según el cual el empleador no está obligado a proporcionar horas mínimas de trabajo y el trabajador no está obligado a aceptar ningún trabajo ofrecido. [1] El término "contrato de cero horas" se utiliza principalmente en el Reino Unido.
El empleado puede firmar un acuerdo para estar disponible para trabajar cuando sea necesario, de modo que no se especifique un número particular de horas o tiempos de trabajo. [2]
Según la ley del Reino Unido, se establece una distinción entre un mero "trabajador" y un "empleado", un empleado que tiene más derechos legales que un trabajador. [3] Puede ser incierto si una persona que trabaja bajo un contrato de cero horas es un empleado o un trabajador; sin embargo, incluso en los casos en que el texto simple del contrato de cero horas designa a la persona como "trabajador", los tribunales han inferido una relación laboral basada en la reciprocidad de la obligación entre el empleador y el empleado.