1951 Disputa frente al mar en Nueva Zelanda
La disputa frente al mar de Nueva Zelanda de 1951 fue la disputa industrial más grande y más extendida en la historia de Nueva Zelanda . Durante ese tiempo, hasta veinte mil trabajadores se declararon en huelga en apoyo de los trabajadores del puerto que protestaban contra las dificultades financieras y las malas condiciones laborales. Miles más se negaron a manejar mercancías " rostra ". A veces se hacía referencia a la disputa como cierre patronal o huelga frente al mar . Duró 151 días, desde el 13 de febrero [1]al 15 de julio de 1951. Durante la huelga, se canceló el registro del Watersiders' Union y se incautaron sus fondos y registros, y se establecieron 26 sindicatos locales de watersiders en su lugar. [2]
El cierre patronal ha sido descrito [ ¿por quién? ] como "un elemento clave en las mitologías de la izquierda industrial en este país". [3]
La distancia de Nueva Zelanda y Australia de sus mercados tradicionales hizo que los puertos jugaran un papel fundamental en las economías de los países. El paseo marítimo inevitablemente se convirtió en un punto de conflicto entre los trabajadores y sus sindicatos por un lado, y los patrones y el estado por el otro.
Durante la Segunda Guerra Mundial, debido a la escasez de mano de obra, los trabajadores de la ribera y otros trabajadores trabajaron muchas horas, a menudo hasta 15 horas al día. Después de la guerra, en los muelles las horas de trabajo continuaron siendo altas. En abril de 1950, el Sindicato de Trabajadores de Waterside encabezó una marcha fuera de la Federación del Trabajo (FOL) y estableció su propio Congreso Sindical, aislándose involuntariamente del movimiento sindical general. Poco después se produjeron severos paros en los muelles, lo que enfureció a la mayoría de la población en general. El gobierno amenazó con declarar el estado de emergencia antes de que el líder del Partido Laborista, Peter Fraser , interviniera y abriera el camino a un acuerdo. [4] En enero de 1951 el Tribunal de Arbitrajeotorgó un aumento salarial del 15% a todos los trabajadores cubiertos por el sistema de arbitraje industrial. Esto no se aplicaba a los trabajadores ribereños, cuyo empleo estaba controlado por la Waterfront Industry Commission . [5] En cambio, las compañías navieras que emplearon a los marineros ofrecieron el 9%. Luego, los trabajadores del agua se negaron a trabajar horas extras en protesta, y los empleadores impusieron a los hombres una sanción de dos días. Los hombres dijeron que era un cierre patronal, los patrones dijeron que era una huelga. Cuando el Sindicato de Trabajadores de Waterside se negó a aceptar el arbitraje, el gobierno pudo defender el principio de la defensa de la ley y el orden laborales. [4]
El cierre patronal fue un tema político importante de la época. El gobierno nacional , dirigido por Sidney Holland y el Ministro de Trabajo Bill Sullivan , introdujo regulaciones de emergencia de mano dura, [6] y trajo a la marina y al ejército a trabajar en los muelles y también canceló el registro del Sindicato de Trabajadores de Waterside bajo la Conciliación y Arbitraje Industrial . acto _ Según las normas de emergencia, el gobierno de Holanda censuró la prensa, declaró ilegales las huelgas e incluso declaró ilegal dar dinero o comida a los huelguistas oa sus familias. Las proclamaciones han sido descritas como "la legislación más iliberal jamás promulgada en Nueva Zelanda". [7]
En un movimiento sorpresivo, la FOL, que contó con el apoyo de la mayoría de los sindicatos, respaldó al gobierno. El presidente de FOL, Fintan Patrick Walsh , opinaba que la forma de la huelga amenazaba el sistema de arbitraje existente y requería su derrota. [8] Los Watersiders resistieron durante 22 semanas, apoyados por muchos otros sindicatos y huelguistas solidarios, pero finalmente admitieron la derrota. Los mineros y marineros que realizaron huelgas de solidaridad fueron igualmente golpeados.
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