Una tienda de agencia es una forma de acuerdo de seguridad sindical donde el empleador puede contratar trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, y los empleados no necesitan afiliarse al sindicato para seguir empleados. [1] Sin embargo, el trabajador no sindicalizado debe pagar una tarifa para cubrir los costos de la negociación colectiva. [1] La tarifa que pagan los miembros que no son miembros del sindicato en la tienda de la agencia se conoce como la "tarifa de la agencia". [2] [3]
Cuando la tienda de la agencia es ilegal, como es común en la legislación laboral que rige los sindicatos del sector público estadounidense , el sindicato y el empleador pueden acordar una "disposición de participación equitativa". [2] [3] La disposición requiere que los empleados no sindicalizados paguen una "cuota justa" para cubrir los costos de las actividades de negociación colectiva del sindicato. La "parte justa" es similar a la compra de la agencia, pero generalmente más restrictiva en cuanto a lo que se le puede cobrar al no miembro. [ aclaración necesaria ] [2] [3] En Canadá, la tarifa de agencia se conoce generalmente como la fórmula Rand . [4]En los Estados Unidos, el pago obligatorio de honorarios de agencia por parte de empleados no sindicalizados en el sector público se declaró inconstitucional en Janus v. AFSCME , en junio de 2018.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no abordan la legalidad de las disposiciones sobre honorarios de las agencias, dejando la cuestión en manos de cada nación. [5] El estatus legal de los acuerdos de agencia y tienda varía ampliamente de un país a otro, desde prohibiciones sobre el acuerdo hasta una regulación extensa del acuerdo para no mencionarlo en absoluto.
Ver también
Referencias
- ^ a b Pynes, Joan. Gestión de Recursos Humanos para Organizaciones Públicas y Sin Fines de Lucro. 2d ed. Hoboken, Nueva Jersey: John Wiley and Sons, 2004. ISBN 0-7879-7078-6 [ página necesaria ]
- ^ a b c Guerin, Lisa y DelPo, Amy. El manual legal del gerente. Rev. 4ª ed. Berkeley, California: Nolo, 2007. ISBN 1-4133-0718-3 [ página necesaria ] ; Mc Closkey, Margie Ransom; Rubin, Richard S. (1977). "Seguridad sindical en el sector público: tipos, problemas, tendencias". La Revista de Negociaciones Colectivas . 6 (4): 1. doi : 10.2190 / UJAU-1DJJ-0H1C-NBRJ .
- ^ a b c Mauer, Michael. La guía completa para miembros de la Unión: todo lo que desea y necesita saber sobre Working Union. Annapolis, Maryland: Union Communication Services, Inc., 2001. ISBN 0-9659486-1-7 [ página necesaria ]
- ^ McMenemy, John. El lenguaje de la política canadiense: una guía de términos y conceptos importantes. Rev. ed. Waterloo, Ontario, Canadá: Wilfrid Laurier University Press, 1995. ISBN 0-88920-230-3 [ página necesaria ]
- ^ "Caso (s) núm. (S) 188, Informe núm. 34 (Dinamarca): Queja contra el Gobierno de Dinamarca presentada por el Sindicato de Trabajadores de la Imprenta Suiza y la Federación Suiza de Sindicatos Cristianos Nacionales". Archivado el 4 dejunio de 2011en eldocumento Wayback Machine No. 031960034188. Casos del Comité de Libertad Sindical. Organización Internacional del Trabajo. 4 de marzo de 1959.