La Asociación Laboral Cristiana de Canadá ( CLAC ) es un sindicato que representa a empresas de las industrias de la construcción, la salud y la alimentación. Fue establecido en 1952 para representar a los trabajadores sobre la base de "principios sociales cristianos". El sindicato afirma que su enfoque de las relaciones laborales desarrolla el sentido de responsabilidad, participación, administración y dignidad de los trabajadores. Se opone a lo que llama prácticas antidemocráticas, antagónicas y monopolísticas del movimiento obrero. [2] Otros sindicatos canadienses lo han caracterizado por ser un " sindicato de empresa " por su apoyo a la legislación favorable a los empleadores. [3]
Asociación Laboral Cristiana de Canadá | |
Fundado | 1952 |
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Sede | Cambridge, Ontario |
Localización | |
Región atendida | Columbia Británica Alberta Saskatchewan Manitoba Ontario Territorios del Noroeste Nunavut Yukon |
Servicios | Pensión de prestaciones de formación de representación |
Miembros | 58.826 [1] |
Gente clave | Wayne Prins, director ejecutivo Ian DeWaard, director de Ontario Dennis Perrin, director de praderas Kevin Kohut, director del territorio de BC / Yukon |
Afiliaciones |
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Sitio web | www www |
Historia
Formación
Un grupo de canadienses, muchos de los cuales eran inmigrantes holandeses que llegaron a Canadá después de la Segunda Guerra Mundial , decidió formar una unión con principios de dignidad, justicia, administración y respeto, y permitió la libertad de asociación. Esos inmigrantes estaban acostumbrados al modelo europeo de relaciones laborales, con la libertad de asociación permitida de una variedad de sindicatos para elegir. En Canadá, sin embargo, las personas que no estaban de acuerdo con las políticas de su sindicato no tenían otra opción para optar por salir del sindicato de su lugar de trabajo, aparte de trabajar en un taller no sindicalizado. Muchas tiendas no sindicalizadas tenían estándares de seguridad y salarios más bajos que las tiendas sindicalizadas. [4] [5] Un grupo de esos inmigrantes se reunió en numerosas ocasiones a principios de la década de 1950, y el 20 de febrero de 1952 se fundó la Christian Labor Association (CLAC). [6]
Frans Fuykschot [7] fue nombrado secretario general de CLAC y abrió la primera oficina del sindicato, en Hamilton, Ontario . Poco después se publicó el primer número de La Guía , la revista oficial de CLAC. [8] Aunque los fundadores de CLAC eran cristianos y querían que su unión se basara en principios sociales cristianos, no exigían que los miembros fueran cristianos. [9] En dos años, CLAC comenzó a solicitar sus primeras certificaciones.
Luchas tempranas
En 1954 CLAC solicitó certificaciones en Columbia Británica (BC) y Ontario . La Junta de Relaciones Laborales de BC otorgó la certificación a un CLAC local, pero la Junta de Relaciones Laborales de Ontario negó la certificación debido a un tecnicismo. Sin embargo, la Junta expresó su preocupación por el hecho de que CLAC se basaba en principios cristianos y creía que discriminaría a los trabajadores no cristianos. [10]
Después de que CLAC obtuvo la certificación en BC, la AFL-CIO , una federación laboral con sede en los Estados Unidos, amenazó públicamente a CLAC y tomó medidas laborales contra los miembros de CLAC. [9] Debido a la decisión de la Junta Laboral de Ontario de que la constitución de CLAC era discriminatoria, BC rechazó posteriormente la solicitud de recertificación de CLAC.
CLAC intentó repetidamente obtener la certificación en Ontario y se le negó repetidamente por ser discriminatoria. En 1959, el sindicato actualizó su constitución para establecer específicamente que los miembros y solicitantes no tenían que aceptar los valores cristianos en los que se basaba el sindicato y que los solicitantes no serían discriminados por su religión. [11]
CLAC entró en conflicto con otros sindicatos. Los trabajadores que se sabía que estaban afiliados a CLAC a menudo eran acosados e intimidados por miembros de otros sindicatos. Otros sindicatos les dijeron a sus miembros que dejaran de trabajar tan pronto como los miembros de CLAC aparecieran en un lugar de trabajo. [12]
La presión externa a la organización generó presiones internas. Algunos miembros querían eliminar el lenguaje de la constitución que decía que CLAC se basaba en principios cristianos (artículo 2). Esos argumentos llevaron al sindicato a dividirse en 1958, y Fuykschot y varios otros se fueron para establecer un nuevo sindicato, los Sindicatos Cristianos de Canadá. La CTUC no se refirió a la Biblia como su base en su constitución. La CTUC recibió rápidamente la certificación. [13]
Certificación: 1963
Frustrado por la reiterada negativa de la Junta Laboral de Ontario a reconocer a los lugareños de CLAC, CLAC solicitó una revisión judicial por parte de la Corte Suprema de Ontario de la negativa a otorgar la certificación a CLAC Local 52. En 1963, el presidente del Tribunal Supremo McRuer emitió una decisión, en desacuerdo con la Junta Laboral negativa a certificar CLAC y diciendo que la Junta se había equivocado de tres maneras. Uno fue permitir que se utilizaran pruebas antiguas e irrelevantes para tomar su decisión. Otro fue malinterpretar el estatuto antidiscriminatorio, aplicándolo así a la CLAC. Finalmente, la certificación CLAC había sido denegada sin ningún fundamento legal. [14] El juez McRuer encontró que ni la constitución de CLAC ni sus prácticas eran discriminatorias. Ordenó que se anulara la decisión de la Junta y así CLAC obtuvo el derecho de certificar a los locales. [14]
Prácticas y políticas
Al negociar salarios y beneficios para sus miembros, la CLAC considera la "viabilidad económica de la empresa". La asociación apoya la tienda abierta como expresión del principio de libre asociación y como equilibrio entre los intereses individuales y colectivos. Representa a más de 58.000 trabajadores en virtud de unos 550 convenios colectivos en todo Canadá; más de 15.000 de sus trabajadores se encuentran en Alberta . [15] La membresía se concentra en Alberta, Columbia Británica, Manitoba , Ontario y Saskatchewan , en sectores como construcción, servicios sociales, atención médica, servicios de emergencia, transporte, comercio minorista, educación, hotelería y manufactura.
Los miembros de la CLAC financian una variedad de programas de beneficios tales como seguros de salud y por discapacidad, planes de pensión y jubilación, subsidios de aprendizaje, subsidios de capacitación, asistencia para despidos y un fondo de huelga. La asociación opera centros de capacitación en Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Ontario y Saskatchewan, que se financian con fondos negociados de educación y capacitación. [dieciséis]
El CLAC tiene alrededor de 200 empleados de tiempo completo que trabajan en 12 oficinas regionales, dos oficinas de administración de beneficios y sus centros de capacitación. La Guía , la revista oficial de CLAC, se publica cuatro veces al año. [17]
La CLAC no está afiliada al Congreso Laboral Canadiense (CLC). Además, fue suspendido de la Confederación Sindical Internacional (CSI), una organización sindical mundial con afiliados que comprenden 175 millones de trabajadores en todo el mundo, después de que la CSI concluyera que "por su política publicada y por su actividad, CLAC efectivamente socava las condiciones laborales de los trabajadores . " [18] CLAC cuestionó las razones de la CSI para la suspensión y señaló que ha sido certificada más de 2.000 veces por juntas laborales en todo Canadá. [19] El Tribunal de la Corte de la Reina de Saskatchewan rechazó las acusaciones de que CLAC es una "organización dominada por la empresa". [20] La suspensión se produjo a petición de la CLC, cuyos sindicatos afiliados compiten con la CLAC, y Ken Georgetti , presidente de la CLC, quien también fue Vicepresidente y miembro de la Junta Ejecutiva de la CSI. No se concedió audiencia a la CLAC ante el Consejo General de la CSI. [21] En su Convención Nacional del 14 de septiembre de 2012, los delegados de la CLAC votaron a favor de renunciar a la CSI y unirse a la Organización Mundial de Trabajadores (WOW). [22] La CLAC se unió a la CSI en 2006 como miembro fundador, pero ya no cree que la CSI respete el pluralismo sindical o el derecho de los trabajadores a la libertad sindical y, por lo tanto, no puede ser un socio confiable para la justicia internacional para los trabajadores.
Servicios
Capacitación
CLAC opera centros de capacitación en BC, Alberta, Saskatchewan, Manitoba y Ontario. A través de los centros, ofrece muchos tipos diferentes de cursos, desde cursos específicos de la industria hasta cursos generales. CLAC también envía capacitadores a los lugares de trabajo para capacitación específica de la empresa y opera cursos basados en computadora. Ofrece becas, becas y becas de aprendizaje . [23]
Servicios de carrera
CLAC ofrece servicios profesionales para ayudar a los trabajadores a encontrar trabajo y a los empleadores a encontrar trabajadores. Dirige el servicio para miembros y no miembros desde sus oficinas en Alberta, BC, Manitoba, Ontario y Saskatchewan. [24]
Planes de jubilación
CLAC tiene dos planes de ahorro para la jubilación: un plan de pensiones y un RSP grupal.
El plan de pensiones se estableció en 1974 y está disponible para miembros en todo Canadá. Es un plan de contribución definida registrado [25] , lo que significa que las contribuciones se realizan todos los meses y se transfieren directamente al afiliado. Los empleadores no tienen acceso al fondo de pensiones. El fondo es supervisado por una Junta de Fideicomisarios, invertido por profesionales externos y auditado por una empresa de contabilidad. [26]
El Grupo RSP se gestiona a través de Great-West Life y está disponible solo para miembros en el oeste de Canadá. [26]
Beneficios
CLAC ofrece numerosos planes de beneficios grupales, que se ejecutan a través del Fondo Fiduciario de Salud y Bienestar . Hay dos oficinas de Administración de Beneficios. Los beneficios occidentales se gestionan desde Edmonton, Alberta, [27] Los beneficios orientales se gestionan desde Grimsby, Ontario. [28]
Los beneficios de salud y bienestar brindan cobertura para necesidades tales como medicamentos recetados, dentales y de la vista; seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento; y un programa de asistencia para empleados y familiares para ayudar con las dificultades personales. Los niveles de cobertura varían entre los convenios colectivos . [29]
Los proveedores incluyen Standard Life , Sun Life , RBC Insurance, AIG , Green Shield y Ceridian Lifeworks. [30]
Bienestar CLAC
CLAC ofrece un programa de bienestar en el lugar de trabajo a los miembros que lo han negociado en su convenio colectivo. El programa se fundó en 2009 en Columbia Británica y se está expandiendo lentamente a otras provincias en las que CLAC representa a los trabajadores. [31]
Crítica
Algunos sindicatos alegan que los empleadores se apresuran a reconocer voluntariamente a la CLAC debido a su voluntad de rebajar los salarios y las condiciones laborales estándar de la industria, que otros sindicatos han luchado por mejorar. [3] Según un informe del Centro Canadiense de Alternativas de Políticas , un grupo de expertos con sede en Canadá, CLAC ha ayudado a los empleadores de Columbia Británica a eludir la Ley de Normas Laborales al aceptar contratos que proporcionan menos de los mínimos permitidos por la ley debido a una disposición de la ley es que no se aplica a los trabajadores representados por un sindicato. En 2018, la provincia de Columbia Británica requirió que los trabajadores de la construcción en el proyecto del Puente Patullo fueran miembros de un sindicato de la construcción dentro de los 30 días posteriores a la directiva, excluyendo intencionalmente a CLAC. Se alega que esta decisión fue parcial debido a que la base política gobernante del NDP de organizadores laborales percibía a CLAC como un sindicato de ratas . [32] Además, en 2018, una solicitud a la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica por Service Employees International Union en relación con el reconocimiento de CLAC impulsado por el empleador por Best Service Pros Ltd., que proporciona servicios de limpieza a instituciones públicas de educación postsecundaria en Gran Bretaña. Columbia, resultó en que la junta se pronunciara en contra de CLAC y anulara el convenio colectivo entre CLAC y los empleados. [33] [34]
La CLAC es considerada por las organizaciones comerciales internacionales como un peligro para los sindicatos y una amenaza para la acción colectiva en beneficio de los trabajadores. Los sindicatos suelen alegar que la CLAC es un sindicato de empresa y que muchas de sus disposiciones están orientadas a la empresa y son engañosas para los trabajadores. [35] CLAC, en respuesta, asume la posición de que los sindicatos "tradicionales" son los culpables de los ataques contra ellos mismos. [36] [37]
Trabajo internacional
Fundación CLAC
CLAC ha estado brindando ayuda financiera a trabajadores de todo el mundo desde hace 25 a través de sus locales solidarios, que están conformados por CLAC por miembros que no están directamente representados por el sindicato pero creen en el trabajo que hace. A través de la Fundación CLAC, [38] se han ampliado los esfuerzos y la capacidad para ayudar a los trabajadores con dificultades y sus familias. Ahora CLAC, sus miembros, empresas firmantes y público en general pueden donar a diversas causas a través de la fundación. Los proyectos incluyen capacitación para comerciantes en áreas afectadas por desastres naturales, apoyo al Boletín Laboral de China, [39] ayudar a los trabajadores en Canadá a prepararse para reincorporarse a la fuerza laboral y crear conciencia sobre los problemas que afectan a los trabajadores en todo el mundo.
Locales
Constructores locales
- Construction Workers Local 6 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en el centro-sur y suroeste de Ontario . Se formó en 1960 como parte de CTUC y se fusionó con CLAC en 1979.
- Construction Workers Local 52 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Ontario , principalmente al norte y este de Toronto . Se formó en 1960.
- Construction Workers Local 53 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Windsor , Sarnia , Chatham y London , Ontario y sus alrededores . Se formó en 1962.
- El Sindicato de Trabajadores de la Construcción Local 63 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Alberta . Es el local más grande de CLAC y se formó en 1966. En 2002, el Local 65 de la Asociación de Trabajadores de la Construcción se fusionó con el Local 63.
- El Sindicato de Trabajadores Generales y Afines, Local 67 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en el Bajo Continente de la Columbia Británica . Se formó en 1972 con el nombre de Asociación de Empleados del Metal, Transporte y Almacén, Local No.67.
- El Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Afines, Local 68 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en la Columbia Británica . Se formó en 1973.
- Construction Workers Local 150 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Ontario , principalmente en St. Catharines . Se formó en 1975.
- El Sindicato de Trabajadores de la Construcción Local 151 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Saskatchewan . Se formó en 1984 pero quedó inactivo en 1992 cuando el gobierno de Saskatchewan prohibió a todos los sindicatos, excepto a ciertos sindicatos, representar a los trabajadores de la industria de la construcción. El Local 151 fue recertificado en 2010 una vez que el Proyecto de Ley 80 derogó las restricciones .
- El Sindicato de Trabajadores de la Construcción Local 152 (CLAC) representa a los trabajadores de la construcción en Manitoba . Se formó en 1986.
Locales de fabricación y transporte
- El Sindicato de Logística, Manufactura y Oficios Afines Local 56 (CLAC) representa a los trabajadores del transporte y manufactura, principalmente en Alberta . Fue establecida en 1964 bajo el nombre de Asociación de Conductores de Camiones y Almacenes de Edson No. 56 y Asociación de Transportes, Almacenes y Comercios Afines No. 56.
- El Local 66 de la Asociación de Empleados de Transporte, Construcción y Generales (CLAC) representa principalmente a los trabajadores del transporte, el almacén y los muelles en Columbia Británica . Se formó en 1971.
- El Sindicato de Trabajadores de Manufactura, Transporte y Afines Local 519 (CLAC) representa a los trabajadores de manufactura en Chatham, Ontario . Se formó en 2001.
- La Asociación de Transporte y Almacenamiento de la Columbia Británica, Local 402 (CLAC) representa a los trabajadores del transporte y el almacenamiento en la Columbia Británica. Se formó en 2012.
Locales de atención médica y servicios
- El Sindicato de Empleados de Servicios y Atención Médica Local 301 (CLAC) representa a los trabajadores de servicios y atención médica, y a los profesionales de locutores en Alberta . Se formó en 1983.
- El Sindicato de Trabajadores de Servicios y Atención Médica de Niagara Local 302 (CLAC) representa a los trabajadores de servicios y atención médica en la región de Niágara . Se formó en 1988.
- Southwestern Ontario Health Care and Service Workers Union local 303 (CLAC) representa a los trabajadores de la salud, el cuidado en el hogar, el cuidado infantil y los servicios, principalmente en Londres y Chatham , Ontario y sus alrededores . Se formó en 2001.
- El Sindicato de Trabajadores de Servicios y Atención Médica Local 304 (CLAC) representa a los trabajadores de servicios y atención médica en el hogar en el centro-sur de Ontario . Se formó en 2001.
- El Sindicato de Empleados de Atención Médica de Grand River Valley, Local 305 (CLAC) representa a los trabajadores de hogares de ancianos y jubilados en Hamilton , Brantford , Cambridge y Stratford , Ontario y sus alrededores . Se formó en 2005.
- El Sindicato de Trabajadores de Servicios, Salud y Afines, Local 501 (CLAC) representa a los trabajadores de jubilación, atención médica, servicios sociales, hotelería, manufactura y servicios en la Columbia Británica . Se formó en 1975.
Bomberos voluntarios locales
- El Local 911 de la Asociación de Bomberos Voluntarios del Gran Hamilton (CLAC) representa a los bomberos voluntarios en Hamilton . Se formó en 2004.
- El Local 920 de la Asociación de Bomberos Voluntarios del Este de Ontario (CLAC) representa a los bomberos voluntarios en Belleville y Quinte West . Se formó en 2005.
Educación local
- La Unión de Educación, Servicios y Atención de la Salud Local 306 (CLAC) representa a los asistentes de educación y conserjes cerca de Steinbach y Winkler . Se formó en 2007.
- Asociación de Educadores Independientes, Local 62 (CLAC)
Local general
- El Sindicato General de Trabajadores Local 504 (CLAC) representa a los trabajadores en Saskatchewan . Se formó en 2010.
Seguridad local
- El Sindicato de Trabajadores de Seguridad y Servicios, Local 503 (CLAC) representa a los trabajadores de seguridad en Hamilton, Ontario. Se formó en 1999.
Jubilado local
- CLAC Local 1 es un local para jubilados de CLAC . Se formó en 2012.
Referencias
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CLAC se caracteriza a menudo como un sindicato acomodaticio, o "empresa", una organización paria oportunista que permite a los empleadores que de otro modo se enfrentarían a un sindicato "real" (es decir, tradicional, militante) una alternativa conveniente para evitar los sindicatos.
- ^ Tufts, Steven; Thomas, Mark P. (2014). "El sindicalismo populista se enfrenta a la austeridad en Canadá". Revista de Estudios Laborales . 39 (1): 60–82. doi : 10.1177 / 0160449X14530705 . S2CID 155024853 .
Los sindicatos chivos expiatorios (comunistas y no comunistas) han sido parte integral del populismo de derecha y de la política más extremista desde sus inicios. Lo que es único en los llamamientos populares de CLAC a los trabajadores es que se culpa a los sindicatos "tradicionales" de una variedad de males sociales y económicos, mientras que al mismo tiempo se defiende a los sindicatos como institución.
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enlaces externos
- www.clac.ca - Sitio web oficial.
- Asociación Laboral Cristiana de Canadá - Archivo web creado por las Bibliotecas de la Universidad de Toronto