La disputa laboral del Centro de Convenciones de Cleveland de 1963 fue una disputa entre el United Freedom Movement (UFM) y cuatro sindicatos locales pertenecientes a la AFL-CIO por el racismo institucional de los sindicatos contra los afroamericanos . La disputa ocurrió durante la construcción del Centro de Convenciones de Cleveland en el centro de Cleveland , Ohio.. La disputa estalló el 25 de junio de 1963, cuando la UFM (una coalición de grupos cívicos afroamericanos y sus partidarios) amenazó con iniciar piquetes en el sitio de construcción del centro de convenciones. Después de una serie de acuerdos provisionales provisionales, el 20 de julio se llegó a un acuerdo final en el que los sindicatos acordaron admitir a negros como miembros. Este acuerdo colapsó en cuatro días y el 4 de agosto se llegó a un nuevo acuerdo más amplio tras la intervención del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . Surgieron dificultades para implementar este acuerdo, pero la amenaza de los piquetes terminó el 15 de septiembre. El acuerdo del 4 de agosto fue aclamado por grupos de derechos civiles y el gobierno como un gran avance en las relaciones raciales en el movimiento laboral estadounidense .
Conflicto laboral del Centro de Convenciones de Cleveland de 1963 | |||
---|---|---|---|
Fecha | 24 de junio al 15 de septiembre de 1963 | ||
Localización | 41 ° 30′11 ″ N 81 ° 41′46 ″ W / 41.503082 ° N 81.696004 ° W | ||
Causado por | Discriminación racial por parte de los sindicatos | ||
Métodos | Piquetes amenazados | ||
Resultó en | Acuerdo firmado para admitir miembros | ||
Partes en el conflicto civil | |||
|
Aprobación de un centro de convenciones en 1960
Después de cuatro años de esfuerzo, el Ayuntamiento de Cleveland aprobó el 6 de junio de 1960 la construcción de un centro de convenciones de $ 10 millones ($ 87,480,315 en dólares de 2020) y 226,000 pies cuadrados (21,000 m 2 ) debajo de las secciones norte del Cleveland Mall . El proyecto también incluyó un pabellón de recepción, que se erigiría contra el lado oeste del Auditorio Público existente . [1] El 9 de noviembre de 1960, los votantes de Cleveland aprobaron la recaudación de bonos para construir este centro de convenciones. [2]
La primera piedra del centro de convenciones ocurrió el 17 de julio de 1961, [3] y la preparación del sitio comenzó el 19 de julio. [4] La fundación estuvo a punto de completarse el 25 de mayo, [5] y el piso y las paredes del centro de convenciones subterráneo se completaron al final. de julio de 1962. [6] Las obras estructurales en la sala de exposiciones, el techo y el pabellón de recepción comenzaron en agosto de 1962. [7] [8]
El acero estructural para el techo comenzó a llegar en la primavera de 1963. [9] El trabajo avanzaba tan bien que en mayo de 1963 los funcionarios de construcción estimaron que el centro de convenciones, cuyo costo total ahora se estima en $ 14 millones ($ 118,345,652 en dólares de 2020) se completará en agosto de 1964. [10] El techo del centro de convenciones comenzó a erigirse a principios del verano. [11]
El conflicto estalla
El 24 de junio de 1963, el United Freedom Movement (UFM), una organización local de derechos civiles, [a] anunció que comenzaría a organizar piquetes en el sitio de construcción del centro de convenciones en un plazo de cinco a siete días. [17] El problema era el racismo: algunos sindicatos, que controlaban todo el trabajo en el sitio a través de lo que era efectivamente una tienda cerrada , [18] [b] se negaron a permitir que los afroamericanos fueran miembros. [17] La UFM y NAACP [17] señalaron que solo había 27 afroamericanos trabajando en el sitio de una fuerza laboral total de 300. La Junta de Relaciones Comunitarias de Cleveland , [c] con el apoyo del alcalde de Cleveland Ralph S. Locher , El presidente de la Cámara de Comercio, Curtis Lee Smith, y el presidente de la Federación Laboral de Cleveland , Patrick J. O'Malley, se reunieron con representantes de la UFM el viernes 28 de junio, en un intento de evitar los piquetes del lunes. [23] En la reunión, la UFM exigió que cuatro sindicatos que no tenían miembros afroamericanos — Local 38 de electricistas , Local 55 de plomeros , Local 65 de trabajadores de chapa y Local 17 de trabajadores de hierro estructural — contrataran trabajadores minoritarios de inmediato. [15] [d] [e] Los cuatro sindicatos afirmaron que no estaban discriminando, pero simplemente no podían encontrar trabajadores calificados para pasar las pruebas de licencia requeridas por las reglas sindicales. [24] Las conversaciones fracasaron y no estaba claro si la UFM haría un piquete antes de la próxima reunión planificada, el 11 de julio. [18] [26]
El 2 de julio, el contratista de plomería Smith & Oby Co. acordó contratar a plomeros negros de la lista sindical. Plomeros Local 55 acordó reunirse el 19 de julio para seleccionar a los solicitantes. [18] El director ejecutivo de la Cleveland Urban League , Ernest C. Cooper, calificó la decisión como un "gran avance", una "decisión [que] sentaría un precedente nacional". [27] La UFM y los sindicatos continuaron reuniéndose diariamente hasta el 14 de julio. Mientras que los Trabajadores del Hierro se comprometieron a poner a los afroamericanos en el trabajo, los plomeros y los trabajadores eléctricos solo se comprometieron a seleccionar a los solicitantes para la afiliación sindical. El alcalde Locher admitió que esto no era un progreso. Cuando la UFM pidió a "miles" de piquetes que se presentaran en el sitio el 15 de julio, Thomas E. McDonald, presidente del Departamento de Oficios de Construcción y Edificación de Cleveland, AFL-CIO (BCTD), pidió a la organización que retrocediera en su demanda. para un cambio inmediato. [28]
La UFM acordó posponer sus piquetes previstos para el 15 de julio, pero se negó a realizar reuniones adicionales a menos que se trajera ayuda externa. Posteriormente, el alcalde Locher pidió ayuda al presidente nacional de AFL-CIO , George Meany, y al presidente del Comité de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , Hobart Taylor, Jr. La UFM también exigió que los plomeros locales admitan y coloquen en el trabajo al menos a dos plomeros oficiales, y que los trabajadores eléctricos admitan y coloquen en el trabajo al menos a tres electricistas oficiales. Mientras la UFM y los sindicatos locales esperaban la respuesta de Meany y Taylor, los fontaneros y los trabajadores del metal acordaron admitir a los afroamericanos como jornaleros. La UFM elogió estas decisiones y acordó una reunión el 19 de julio. Pero esa reunión sería la última si no se llega a un acuerdo final, dijo. [29] Buscaría detener la construcción por completo a través de piquetes masivos, y al alcalde Locher le preocupaba que las emisiones críticas de bonos ya programadas para la votación de noviembre fracasarían si eso sucediera. Meany envió a Donald S. Slaiman, director de la División de Derechos Civiles de la AFL-CIO, a participar en la reunión del 19 de julio. [30]
En su reunión de membresía el 19 de julio, Plumbers Local 55 votó para detener el procesamiento de solicitudes de examen de afroamericanos y negarse a permitir que los afroamericanos cuya solicitud haya sido aceptada sean examinados. [31]
Acuerdo del 20 de julio por los sindicatos para admitir negros
No se llegó a un acuerdo final el 19 de julio [32], pero el sindicato de trabajadores eléctricos acordó admitir a dos aprendices afroamericanos. [31] [f] Los trabajadores del hierro y los trabajadores de la chapa acordaron emprender acciones similares. [31] Las conversaciones fueron lo suficientemente productivas que las partes acordaron reunirse el 20 de julio. [32] En una sesión de seis horas, a la que asistieron Slaiman y Cicero Scott del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, [g] el sindicato de plomeros acordó procesar 15 o 16 solicitudes de jornaleros para la membresía de artesanos. [h] El contratista de plomería Smith & Oby acordó contratar también al menos a dos jornaleros negros. [31]
El lunes 22 de julio, Smith & Oby contrató a dos afroamericanos, William R. Baker y Theodius Hilliard, Jr. Pero Plumbers Local 55 se negó a permitir que los dos se unieran al sindicato a pesar del acuerdo alcanzado el sábado. El sindicato afirmó que había acordado sólo "procesar más" 15 solicitudes, no otorgar membresía a nadie. [36] El 23 de julio, 55 plomeros, instaladores de tuberías y trabajadores del asbesto se declararon en huelga para protestar por la contratación de los dos trabajadores no sindicalizados. Una reunión matutina con Locher resultó infructuosa. Al mediodía, Edward F. Domas, organizador general de la United Association (UA; el sindicato nacional de plomeros), voló a Cleveland. Se reunió con los líderes sindicales locales y con Locher por la tarde, momento en el que los líderes locales acordaron admitir a dos afroamericanos como miembros. Domas salió de la reunión culpando a la notificación inadecuada del contratista por la disputa laboral. [37]
Luego de las concesiones del 23 de julio, Frank Evans, consultor laboral de la UFM, dijo que el organismo buscará terminar con todas las ayudas federales a todos los proyectos que discriminen. [38] [i]
Colapso del acuerdo del 20 de julio
El 24 de julio, los 55 plomeros en huelga volvieron a trabajar después de que Domas amenazara con importar miembros de la UA de otras áreas para reemplazarlos si no lo hacían. Pero el acuerdo del 20 de julio comenzó a desmoronarse. IBEW Local 38 incumplió su acuerdo de poner a dos aprendices negros en el trabajo. Sheet Metal Workers Local 65 había admitido como miembro al único afroamericano que se postuló, pero el contratista se negó a contratarlo por temor a violar las reglas de antigüedad del sindicato . [21] En una reunión de emergencia convocada el 25 de julio por Locher, IBEW local 38 se echó atrás y acordó procesar dos solicitudes afroamericanas para aprendizajes el 26 de julio (afirmando efectivamente el acuerdo alcanzado el 20 de julio). El local también acordó emplear al menos dos aprendices negros en los lugares de trabajo de la ciudad a partir de entonces. [39]
El 26 de julio, el acuerdo se erosionó aún más después de que Plumbers Local 55 se negara a admitir a ningún afroamericano como oficial. Los dirigentes sindicales locales dijeron que si bien se procesarían las solicitudes de jornalero, [j] los solicitantes estaban obligados por las normas sindicales a tener al menos cinco años de experiencia como aprendices. Además, el comité de procesamiento de solicitudes solo se reunió trimestralmente. Si el comité de procesamiento lo aceptaba, los solicitantes tendrían que aprobar un examen manual y escrito, que se administraba solo cuando había suficientes solicitantes (alrededor de 15) para justificar la administración de los exámenes. [40] [k] Pero la UFM respondió que las prácticas racistas pasadas por parte de los locales significaban que, incluso si una persona negra fuera admitida en el estatus de aprendiz o oficial, pasarían años hasta que fuera admitido en el estatus de maestro artesano completo, a pesar de que podría estar completamente calificado hoy. [40]
Los funcionarios de los dominios, la ciudad y la UFM y los funcionarios del Local 55 se reunieron durante tres horas el 27 de julio para discutir la situación. La reunión terminó sin acuerdo. Posteriormente, los oficiales del Local 55 declararon un "feriado", anunciando que ningún miembro del sindicato necesitaba presentarse a trabajar hasta que el "feriado" fuera declarado finalizado. [41] [42] La huelga afectó a los fontaneros en toda la región y dejó de trabajar en una amplia gama de proyectos importantes y grandes. [41] La Asociación de Contratistas de Plomería de Cleveland dijo que sus miembros despedirían a cualquiera que no se presentara a trabajar. [42] Domas apoyó esa decisión, [41] y dijo que el sindicato internacional estaba trayendo plomeros de otras áreas para continuar con el trabajo. También insinuó que el sindicato internacional podría multar a los líderes locales o imponer un fideicomiso al local. [42] El "feriado" duró hasta la noche del 29 de julio, cuando los oficiales del Local 55 ordenaron a sus miembros que regresaran al trabajo. Durante la huelga, al menos el 90 por ciento de todos los plomeros en trabajos comerciales en el área metropolitana de Cleveland estaban en huelga. [43] [l] La orden de regreso al trabajo fue sólo parcialmente exitosa. Si bien los plomeros regresaron a la mayoría de los trabajos, ninguno lo hizo en el sitio de construcción del centro de convenciones, donde el 30 por ciento del trabajo de plomería quedó incompleto. Locher, Domas y representantes de Smith & Oby se reunieron en una sesión de emergencia de 45 minutos esa noche. [44]
El 31 de julio, Smith & Oby descubrió que ningún plomero del sindicato estaba trabajando en ninguno de sus trabajos en toda el área. [45] Los líderes del Local 55 se reunieron con los funcionarios de Smith & Oby en la mañana del 31 de julio durante dos horas y media. Una vez finalizada la reunión, la empresa acordó despedir a Baker y Hilliard. Luego, la compañía y el Local 55 pidieron conjuntamente a Baker y Hilliard que presentaran solicitudes para ser aprendices. La UFM denunció estas acciones y amenazó con iniciar piquetes. Locher calificó la decisión de Smith & Oby de "incorrecta", mientras que Domas declaró que era responsabilidad del contratista contratar a los dos hombres. La disputa ahora amenazaba todo el proyecto. Otros contratistas en el sitio de construcción del centro de convenciones dijeron que podrían ocurrir despidos si los plomeros no regresaban al trabajo. [46] Domas también pareció retirar su amenaza de administración fiduciaria. [45]
La situación se deterioró el 1 de agosto. Durante el día, la UFM dijo que colocaría de 150 a 200 piquetes frente a las seis entradas del sitio de construcción el lunes 5 de agosto, bloqueando la entrada o salida de camiones. [47] La UFM comenzó a trabajar con grupos como el Comité Judío Estadounidense , los Estadounidenses por la Acción Democrática , el Congreso de Igualdad Racial , el Consejo Nacional de Mujeres Negras , la Liga Urbana , el Consejo Laboral Negro Americano y varias asociaciones de vecinos locales para reclutar piqueteros. [48] La Hermandad Internacional de Camioneros dijo que no honraría las líneas de piquete, aumentando el espectro de enfrentamientos entre trabajadores sindicales blancos y manifestantes negros por los derechos civiles. El alcalde Locher dijo que tomaría medidas si el local no retrocedía, ya sea cancelando el contrato de Smith & Oby, apelando la conducta del sindicato ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales o negándose a pagarle a Smith & Oby. A última hora de la tarde, nueve de los 11 plomeros que trabajaban en el sitio del centro de convenciones volvieron a trabajar. Esa noche, los líderes del Local 55 acusaron a Locher de favorecer a la UFM y exigieron que Hilliard y Baker siguieran el procedimiento al postularse como aprendices y no como oficiales. [47]
A principios del 2 de agosto, el subsecretario de Trabajo, John F. Henning, voló a Cleveland junto con Donald Slaiman. [49] [50] Henning sugirió que Baker y Hilliard fueran admitidos como aprendices de tercer año (una propuesta que la UFM rechazó rotundamente) y programó una reunión con el Local 55 y los oficiales nacionales de la UA para el 4 de agosto. [49]
Acuerdo del 4 de agosto
La reunión de Henning con Locher, Slaiman y funcionarios del Local 55, la UFM y Smith & Oby el 4 de agosto duró nueve horas. [50] Todas las partes llegaron a un nuevo acuerdo, por el cual las empresas de plomería de propiedad afroamericana serían sindicalizadas por el Local 55. Esto permitiría que sus trabajadores afroamericanos altamente experimentados fueran examinados y admitidos como jornaleros, sin pasar por el proceso de aprendizaje. [50] [51] [m] Los trabajadores menos calificados en estos talleres podrían postularse como aprendices, si aprobaron el examen de aprendizaje. El Local 55 acordó dejar de discriminar a los solicitantes de aprendizaje afroamericanos el 7 de agosto. Los solicitantes que sintieran que los examinadores los habían tratado injustamente podían apelar a un comité de revisión cuyos tres representantes serían designados por el Departamento de Trabajo, la UFM y la UA . Por su parte, Smith & Oby acordó subcontratar parte de su trabajo a empresas de plomería de propiedad negra, lo que permitiría la recontratación inmediata de Hilliard and Baker. El acuerdo fue firmado por Henning, Locher, Slaiman y funcionarios del Local 55, Smith & Oby y la UFM, así como otros 24. La UFM inmediatamente canceló sus piquetes. [50]
El pacto del 4 de agosto ganó muchos elogios. Herbert Hill , director laboral de la NAACP, calificó el acuerdo como "el avance más significativo que hemos tenido hasta ahora en cualquier parte del país". [52] Hill dijo que la NAACP recomendaría que todos los lugareños implementen asentamientos similares en sus áreas. Los funcionarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. También elogiaron el pacto, y señalaron que tenía el potencial de atraer a un gran número de trabajadores afroamericanos a los oficios calificados de la construcción de inmediato, evitando peleas caso por caso. El DOL también señaló que el acuerdo era bueno para las empresas de propiedad negra, que ahora podrán competir por trabajos grandes, y bueno para los trabajadores, que ahora recibirían salarios del sindicato Davis-Bacon en trabajos federales. El DOL también señaló que el pacto ayudó a evitar una situación en la que los trabajadores negros compitieran contra los blancos por los puestos de trabajo. [52]
Al principio, la implementación del acuerdo del 4 de agosto pareció ir bien. Un aprendiz de electricista afroamericano, Frequette Pursley III, comenzó a trabajar el 5 de agosto sin incidentes, y otro comenzó a trabajar el 6 de agosto. [53] Cuatro jóvenes negros solicitaron el aprendizaje de plomeros sin incidentes el 8 de agosto, [52] y otro aprendiz de electricista. Comencé a trabajar el 12 de agosto sin incidentes. [54] Para el 16 de agosto, Fontaneros Local 55 había admitido a cuatro hombres afroamericanos como jornaleros y dos como aprendices después de sindicalizarse a Consolidated Heating & Plumbing Co., propiedad de negros [55]
La controversia del sindicato de la chapa y el fin de los piquetes
Una gran controversia sobre el acuerdo del 4 de agosto estalló al día siguiente de su firma. Un trabajador afroamericano de chapa metálica, Gilbert Foster, comenzó a trabajar, lo que generó rumores de que los trabajadores blancos harían huelga en protesta. A pesar de una reunión de emergencia de funcionarios federales y municipales con líderes del Local 65 de trabajadores de chapa metálica, [53] 14 trabajadores de chapa blanca abandonaron el trabajo el 6 de agosto. Los trabajadores argumentaron que Foster no era un trabajador de chapa acreditado por el sindicato, y que las reglas del sindicato le obligaban a trabajar durante al menos siete días para demostrar sus habilidades. [56] [n] Paul Ristau, agente comercial del Local 65, estuvo de acuerdo en que Foster aún no se había afiliado al sindicato, pero dijo que su solicitud estaba siendo procesada. La UFM amenazó con hacer un piquete si Foster no estaba empleado, por lo que A. Nabakowski Co., el contratista de chapa metálica, se ofreció a mantener a Foster en el trabajo y pagarle si se presentaba a trabajar. [57] Al día siguiente, Nabakowski le pagó a Foster para que se sentara en un remolque. El Local 65 ordenó a sus hombres que volvieran a trabajar, [56] y 11 de ellos lo hicieron (bajo protesta) el 7 de agosto. [58] El propio Foster acordó realizar cualquier trabajo que no fuera laboral, de reparación o de chapa metálica que la empresa quisiera, lo que cortocircuitó la demanda de la UFM de que trabajara únicamente en proyectos de chapa. [59]
Cuando la primera semana de empleo de Foster llegó a su fin, corrieron rumores de que se le negaría la afiliación al sindicato debido a que no trabajó durante siete días (su trabajo de recuperación no contaba) y porque no había completado los cuatro años requeridos por el sindicato. programa de aprendizaje. Los funcionarios de la UFM dijeron que cualquier rechazo a la solicitud de Foster "deshonra nuestro acuerdo", y los piquetes fueron nuevamente amenazados. Los líderes de la Local 65 propusieron que se admitiera a Foster como aprendiz de cuarto año y con un salario del 90 por ciento. [54] En una reunión de afiliación sindical de dos horas y media el 14 de agosto, la solicitud de afiliación de Foster fue rechazada. Los dirigentes sindicales acordaron que la solicitud de Foster estaba en orden y que obviamente estaba calificado, pero que no se podían tomar más medidas hasta una reunión de la junta ejecutiva del sindicato programada regularmente el 28 de agosto. Foster intentó obtener una tarjeta de trabajo temporal del sindicato, pero el sindicato Las oficinas estaban inexplicablemente cerradas cada vez que iba allí. [60] Al carecer de una tarjeta sindical, Foster fue despedido el 15 de agosto. [O] A pesar de las declaraciones del día anterior de los líderes sindicales, un agente comercial sindical declaró el 15 de agosto que Foster tenía que seguir el proceso estándar de aprendiz de cuatro años antes de podría unirse al sindicato. Lo más temprano que se pudo aceptar su solicitud de aprendiz fue a mediados de septiembre. Esto indignó a la UFM, que dijo que comenzaría a hacer piquetes y se negó a reunirse con representantes del ayuntamiento. [61]
El alcalde Locher pudo convencer a los líderes de la UFM de que asistieran a una reunión con los dirigentes sindicales el 16 de agosto después de que N. Thompson Powers, asistente especial del secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Willard Wirtz , hiciera un vuelo de emergencia a Cleveland para ayudar con las conversaciones. Los funcionarios de la UFM dijeron que aparecieron solo como cortesía y no para negociar. Al final de la reunión de dos horas y media, en la que también comparecieron representantes de BCTD y Nabakowski, Locher dictaminó que el acuerdo del 4 de agosto permitía a Foster presentar una solicitud de membresía en el sindicato de trabajadores de la chapa metálica solo siguiendo los procedimientos regulares. . Esto requirió que esperara hasta el 28 de agosto para presentar su solicitud. Bajo las reglas del sindicato, esto permitiría a la junta ejecutiva del sindicato considerar su solicitud el 4 de septiembre, y (si tiene éxito ante la junta) que los miembros voten sobre su membresía el 11 de septiembre. [55] Los líderes de la UFM estaban divididos sobre si aceptar o no. Lectura del acuerdo de Locher. [62] Después de una reunión de afiliación de una hora y media el 19 de agosto, acordaron posponer cualquier decisión sobre los piquetes hasta después de la reunión de afiliación sindical del 11 de septiembre. [63]
La situación comenzó a resolverse por sí sola el 4 de septiembre. Después de presentar su solicitud de membresía el 28 de agosto, Foster dio el siguiente paso, que fue un examen escrito y manual de cuatro horas por instructores de artes industriales en la Max Hayes Trade School (una escuela secundaria pública de Cleveland colegio). [64] Foster no pasó las pruebas. [65] [66] El 11 de septiembre, el sindicato se negó a admitir a Foster como miembro. Después de una tormentosa reunión de miembros de tres horas, los funcionarios de la UFM exigieron ver las pruebas y los resultados de las puntuaciones de las pruebas, y amenazaron con hacer un piquete el 19 de agosto si los líderes de la UFM consideraban que la prueba se administró o calificó incorrectamente. [66] El Local 65 acordó mostrar a los funcionarios de la UFM las pruebas y los resultados de las pruebas, según el acuerdo del 4 de agosto. En una reunión de cinco horas el 13 de septiembre en la oficina del alcalde Locher, [67] [68] el representante de la UFM (George A. Oden, presidente del departamento de artes industriales como Patrick Henry Junior High School) encontró que Foster fue evaluado de manera justa. [68] Sin embargo, surgieron preocupaciones sobre la administración de la prueba. Ellsworth H. Harpole, secretario ejecutivo de la Junta de Relaciones Comunitarias de Cleveland y ex trabajador de chapa metálica, acordó volver a evaluar a Foster en la prueba manual. Para garantizar una administración justa de la prueba, Thomas E. McDonald, gerente comercial de BCTD; Emile Bourge, representante del Comité del Presidente sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo; ya George Doler, un representante de la Asociación Internacional de Trabajadores de la Chapa, se les permitió asistir a la nueva prueba manual. [67] Los miembros del Local 65 aceptaron la repetición de la prueba. [68]
A estas alturas, estaba claro que el nivel de habilidad de Foster no era lo suficientemente alto como para ganarle la membresía en el sindicato al nivel que deseaba la UFM. En la noche del 15 de septiembre, el comité directivo de la UFM de 40 miembros se reunió en una sesión pública durante tres horas ante 300 miembros de la UFM. El comité directivo debatió la administración de la prueba, la calificación de los resultados de la prueba, las habilidades de Foster y otros temas. A pesar de las burlas de la multitud, el comité directivo votó abrumadoramente en contra de más piquetes. [69]
La decisión del comité directivo de la UFM puso fin a la crisis.
1964 finalización del centro de convenciones
El Centro de Convenciones de Cleveland abrió sus puertas el 11 de mayo de 1964. El gobernador de Ohio Jim Rhodes y el alcalde Locher estuvieron acompañados en el corte de cinta por Herbert C. Jackson, vicepresidente ejecutivo de Pickands Mather y presidente del Congreso de Minería Estadounidense . [70] El Salón del Carbón del Congreso de Minería Estadounidense de 1964 fue el primer evento celebrado en el nuevo centro de convenciones. [71]
El Centro de Convenciones de Cleveland se inauguró formalmente el 28 de agosto de 1964. Más de 5,000 personas asistieron a la ceremonia de apertura. [72]
Referencias
- Notas
- ^ El Movimiento de Libertad Unida fue fundado en junio de 1963 por la NAACP de Cleveland para unir a los grupos comunitarios afroamericanos de la ciudad en un frente unido. [12] [13] [14] Anteriormente, estos grupos habían sido divididos por clase e ideología. Los afroamericanos educados de clase media buscaban líderes religiosos, la NAACP y la Liga Urbana, que tendían a trabajar entre bastidores para lograr cambios incrementales. Los afroamericanos pobres y menos educados (con mucho la mayoría de los negros en la ciudad) buscaron grupos militantes como el Congreso de Igualdad Racial, que se involucró en protestas públicas y exigió un cambio radical e inmediato. [12] Aunque la UFM tenía 60 organizaciones miembros, [15] tomaba decisiones rápidamente, lo que a menudo dejaba enfadados a políticos y organizaciones gubernamentales, ya que tenían poco tiempo para discutir y debatir las demandas de la UFM. [dieciséis]
- ↑ Aunque la Ley de Relaciones Laborales y de Gestión de 1947 (o Ley Taft-Hartley) prohibió el cierre de la tienda en 1947, [19] la relación continuó efectivamente en un gran número de lugares de trabajo durante muchos años. [20] Los dirigentes del sindicato de fontaneros enfatizaron que no había ninguna tienda cerrada en Cleveland. [21]
- ^ La junta fue establecida por el Ayuntamiento de Cleveland en 1954 para mejorar las relaciones raciales y étnicas en la ciudad. [22]
- ^ De acuerdo con la UFM, las Unión de Obreros , trabajadores del cemento , y la Unión de los carpinteros no estaban sesgadas racialmente. [15]
- ^ En el lenguaje sindical, los aprendices eran el nivel más bajo de miembros del sindicato. Su membresía se consideró temporal y calificada en su avance continuo en la profesión. Un jornalero era un miembro permanente del sindicato, pero necesitaba una amplia formación adicional en el trabajo para llegar a ser competente en su tarea. A los jornaleros se les pagaba salarios mucho más bajos que a un maestro artesano , y solo podrían conseguir trabajo si no hubiera maestros artesanos disponibles. Los Fontaneros tenían 1.350 miembros [24] y los Trabajadores del Hierro 1.400 miembros. [25] Tampoco había ningún afroamericano como miembro en ningún nivel. Los Trabajadores Eléctricos tenían 1.300 miembros, de los cuales solo tres eran jornaleros afroamericanos. Los trabajadores de la chapa tenían 1.200 miembros, de los cuales entre 30 y 35 eran aprendices o jornaleros afroamericanos. [24]
- ^ La UFM había presionado por tres. [31]
- ^ Cicero Scott, nativo de Cleveland, fue un organizador de la Federación Estadounidense del Trabajo en la década de 1940. [33] Se vio envuelto en una controversia política en 1956 cuando respaldó a un republicano afroamericano, Charles H. Loeb, en una elección en la que los sindicatos locales habían respaldado al titular blanco, Charles Vanik . Scott fue enviado a Cincinnati . [34] En 1962, Scott fue nombrado Asesor de Formación Industrial en la Oficina de Aprendizaje y Formación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. [35]
- ^ La UFM había presionado para la concesión inmediata de la membresía de artesano, sin procesamiento o examen adicional. [31]
- ^ Evans fue miembro de la junta internacional de Allied Industrial Workers of America . [38]
- ^ Había recibido seis solicitudes de este tipo de afroamericanos. [40]
- ^ El comité de procesamiento de solicitudes de jornaleros del sindicato estaba formado por cuatro miembros de la junta ejecutiva del sindicato local y el vicepresidente del sindicato (que actuaba como presidente del comité). Las pruebas manuales y escritas fueron administradas por un comité formado por tres miembros del sindicato. [40]
- ^ Un informe de prensa dos días después dijo que la huelga de "días festivos" afectó solo a 500 de los 1.400 plomeros sindicalizados del área (o el 65 por ciento de los trabajadores). [44]
- ^ El número de empresas de plomería de propiedad de negros en el área de Cleveland fue significativo, con 39 de los 150 contratistas de plomería del área propiedad de un afroamericano. [52]
- ^ Las reglas del sindicato requieren que el solicitante trabaje durante siete días y luego presente una solicitud para afiliarse al sindicato junto con dos cartas de recomendación. La solicitud será revisada por la oficina del sindicato y, si se encuentra en orden, el solicitante será examinado e interrogado por un comité de examen. Si es aprobada por el comité de examen, la junta ejecutiva del sindicato deberá aprobar la solicitud por mayoría simple de votos. El paso final fue que los miembros del sindicato votaran para admitir, nuevamente por mayoría simple. [56]
- ^ Esto indica la existencia de unacláusula sindical en el convenio colectivo entre A. Nabakowski Co. y el sindicato de trabajadores de la chapa. Un acuerdo contractual legal bajo la Ley Taft-Hartley, el sindicato requiere que todos los trabajadores se unan al sindicato dentro de un período de tiempo específico después de ser contratados, o serán despedidos.
- Citas
- ^ "Plan subterráneo del centro comercial aprobado para votación". The Plain Dealer . 7 de junio de 1960. p. A21; "$ 10,000,000 Hall Under Mall Urged". The Plain Dealer . 11 de mayo de 1960. págs. A1, A11; "Modelo de plan de centro comercial, dibujos para ir a los comités hoy". The Plain Dealer . 19 de mayo de 1960. p. A52.
- ^ "Devoluciones completas en el condado de Cuyahoga". The Plain Dealer . 10 de noviembre de 1960. p. A14.
- ^ "Mall Express". The Plain Dealer . 18 de julio de 1961. p. A46.
- ^ "Despejar el centro comercial". The Plain Dealer . 19 de julio de 1961. p. A50.
- ^ "Big Buildup Now Follows Big Dig del centro comercial". The Plain Dealer . 26 de mayo de 1962. p. A12.
- ^ Segal, Segal (29 de julio de 1962). "Un sueño hoy - realidad mañana". The Plain Dealer . pag. A4.
- ^ "Obras públicas en la sala de nuevo en marcha". The Plain Dealer . 23 de agosto de 1962. p. A23.
- ^ "City Awards Lakeside Job". The Plain Dealer . 26 de marzo de 1964. p. A62.
- ^ "Viga del centro comercial llega". The Plain Dealer . 16 de abril de 1963. p. A56.
- ^ Segal, Eugene (7 de mayo de 1963). "Apartamentos de lujo vitales para el centro". The Plain Dealer . págs. A1, A11.
- ^ Crawford, John A. (28 de julio de 1963). "Tubería en forma de serpiente vierte hormigón en la construcción del pasillo del centro comercial". The Plain Dealer . pag. G10.
- ↑ a b Moore , 2002 , p. 32.
- ^ Título 1992 , p. 119.
- ^ Sabath, Donald (25 de junio de 1963). "Se buscan $ 371,999 para embellecer el centro comercial". The Plain Dealer . págs. A1, A5.
- ^ a b c Sabath, Donald (29 de junio de 1963). "Grupo de derechos retrasa piquetes en el centro comercial". The Plain Dealer . págs. A1, A4.
- ^ Bell 2014 , p. 79.
- ^ a b c "Proyecto de piquetes del plan de negros del centro comercial". The Plain Dealer . 25 de junio de 1963. p. A5.
- ^ a b c "Contratación de dos negros en trabajo de centro comercial". The Plain Dealer . 3 de julio de 1963. págs. A1, A6.
- ^ Jacoby , 2013 , págs. 125-126.
- ^ Tomlins , 1989 , págs. 298-299.
- ^ a b "Los trabajadores del centro comercial regresan a sus puestos de trabajo; las conversaciones de 'paz' continuarán". The Plain Dealer . 25 de julio de 1963. p. A49.
- ^ "Junta de relaciones comunitarias de Cleveland" . La enciclopedia de la historia de Cleveland . 4 de octubre de 2009 . Consultado el 19 de diciembre de 2016 .
- ^ Sabath, Donald (28 de junio de 1963). "Charlas puestas hoy sobre protesta en el centro comercial". The Plain Dealer . págs. A1, A15.
- ^ a b c Nussbaum, John (1 de julio de 1963). "Cuatro sindicatos niegan la acusación de sesgo racial". The Plain Dealer . pag. A7.
- ^ McRees, John (29 de junio de 1963). "McDonald Drops Pay Cut Offer". The Plain Dealer . pag. A2.
- ^ "Charlas infructuosas en Mall Job Fuss". The Plain Dealer . 2 de julio de 1963. p. A38.
- ^ "Contratación de negros alabada por Urban League". The Plain Dealer . 4 de julio de 1963. p. A34.
- ^ "Piquetes en el sitio del centro comercial retrasados hasta el 22 de julio". The Plain Dealer . 14 de julio de 1963. p. A9.
- ^ "Locher planea 2 alegatos para evitar la amenaza de piquete". The Plain Dealer . 18 de julio de 1963. p. A18.
- ^ "Meany Aide to Sentado en Mall Parleys". The Plain Dealer . 19 de julio de 1963. p. A8.
- ^ a b c d e f "Termina la amenaza de piquetes en el centro comercial". The Plain Dealer . 21 de julio de 1963. págs. A1, A16.
- ^ a b "Las conversaciones sobre el sesgo laboral del centro comercial continúan durante horas; sin resultados aparentes". The Plain Dealer . 20 de julio de 1963. p. A29.
- ^ " ' Igualdad para los negros' Alegato de War-Labor Group" . El mensajero de Pittsburgh . 4 de abril de 1942. p. 3 . Consultado el 2 de octubre de 2016 .
- ^ "Union Bosses Slip Loeb Supporter Out: Scott enviado a Siberia". Cleveland Call and Post . 13 de octubre de 1956. p. A1.
- ^ "Cicero Scott, ex Clevelander, nombrado para el puesto de trabajo por Goldberg". Cleveland Call and Post . 18 de agosto de 1962. p. A4.
- ^ "Mall Fontaneros Bar Negro Miembros". The Plain Dealer . 23 de julio de 1963. p. A2.
- ^ "Big Union Man acaba Mall Balk". The Plain Dealer . 24 de julio de 1963. págs. A1, A4.
- ^ a b Rees, John W. (25 de julio de 1963). "UFM hacia el final del sesgo en todas las uniones". The Plain Dealer . págs. A1, A8.
- ^ "Negros para comenzar a trabajar en el centro comercial pronto". The Plain Dealer . 26 de julio de 1963. p. A12.
- ^ a b c d Rees, John W. (27 de julio de 1963). "La unión de fontaneros está abierta a todos los que puedan calificar". The Plain Dealer . pag. A7.
- ^ a b c "Fontaneros '' Vacaciones 'en duda". The Plain Dealer . 28 de julio de 1963. págs. A1, A11.
- ^ a b c "Administración fiduciaria insinuada aquí para fontaneros". The Plain Dealer . 29 de julio de 1963. págs. A1, A11.
- ^ "Los fontaneros obtienen orden de regreso". The Plain Dealer . 30 de julio de 1963. págs. A1, A13.
- ^ a b Melnick, Norman (31 de julio de 1963). "Fiesta de Fontaneros Temida Permanente". The Plain Dealer . págs. A1, A6.
- ^ a b "Así es como Mall Pact se convirtió en 'vacaciones ' de Fontanero Local ". The Plain Dealer . 1 de agosto de 1963. p. A8.
- ^ Melnick, Norman (1 de agosto de 1963). "Dos fontaneros negros pidieron convertirse en aprendices". The Plain Dealer . págs. A1, A8.
- ^ a b Melnick, Norman (2 de agosto de 1963). "Negros a Picket Mall lunes para 2 fontaneros". The Plain Dealer . págs. A1, A5.
- ^ Rees, John W. (3 de agosto de 1963). "Policía lista para la protesta del lunes en el centro comercial". The Plain Dealer . pag. A5.
- ^ a b "El mejor asistente de Wirtz espera prevenir los piquetes en el centro comercial". The Plain Dealer . 3 de agosto de 1963. págs. A1, A5.
- ^ a b c d Melnick, Norman (5 de agosto de 1963). "Pacto termina la crisis laboral del centro comercial". The Plain Dealer . págs. A1, A9.
- ^ "El plan para resolver la disputa del centro comercial está en marcha hoy". The Plain Dealer . 4 de agosto de 1963. págs. A1, A11.
- ^ a b c d Pomfret, John D. (9 de agosto de 1963). "NAACP ofrece un pacto a los constructores para calmar las protestas". The New York Times . págs. A1, A8.
- ^ a b Melnick, Norman (6 de agosto de 1963). "Mall retumba de nuevo; Negro para empezar a trabajar". The Plain Dealer . pag. A16.
- ^ a b Melnick, Norman (13 de agosto de 1963). "El local de chapa votará mañana en tarjeta para el negro". The Plain Dealer . pag. A31.
- ^ a b "Pasos de unión de Locher Maps para negro". The Plain Dealer . 17 de agosto de 1963. págs. A1, A4.
- ^ a b c "Negro Shunted to Mall Trailer". The Plain Dealer . 8 de agosto de 1963. p. A28.
- ^ Melnick, Norman (7 de agosto de 1963). "Trabajadores ordenados a regresar". The Plain Dealer . págs. A1, A8.
- ^ "Protesta de la Unión de Cleveland". The New York Times . 9 de agosto de 1963. p. A14.
- ^ " ' Esperar y ver' es actitud de centro comercial". The Plain Dealer . 9 de agosto de 1963. p. A24.
- ^ "Union Bars Mall Negro at Meeting". The Plain Dealer . 15 de agosto de 1963. págs. A1, A8.
- ^ "UFM reflexiona sobre la invitación a la crisis del centro comercial". The Plain Dealer . 16 de agosto de 1963. p. A8.
- ^ "Freedom Group se reúne esta noche en Foster Case". The Plain Dealer . 19 de agosto de 1963. p. A12.
- ^ "Los piquetes en el centro comercial están pendientes de la ley de la Unión". The Plain Dealer . 20 de agosto de 1963. p. A8.
- ^ "Negro toma examen de unión de metales". The Plain Dealer . 5 de septiembre de 1963. p. A51.
- ^ "Unión de Chapa Rechaza Negro". The Plain Dealer . 12 de septiembre de 1963. págs. A1, A8.
- ^ a b "Ultimátum de disputa comercial de temas de UFM". The Plain Dealer . 13 de septiembre de 1963. págs. A1, A6.
- ^ a b "Unión para presentar examen reprobatorio de Mall Negro para escrutinio". The Plain Dealer . 14 de septiembre de 1963. págs. A1, A6.
- ^ a b c Melnick, Norman (15 de septiembre de 1963). "Unión de chapa puede volver a probar negro". The Plain Dealer . págs. A1, A8.
- ^ "Proyecto de centro comercial de la ciudad de piquetes no UFM". The Plain Dealer . 16 de septiembre de 1963. págs. A1, A13.
- ^ "Coal Show abre hoy sala de exposiciones". The Plain Dealer . 11 de mayo de 1964. p. A1.
- ^ Mellow, Jan (8 de mayo de 1964). "Big Coal Show abre el lunes en el sitio del agujero reciente en el centro comercial". The Plain Dealer . pag. A4.
- ^ Wadovick, JA (29 de agosto de 1964). "Gran día para Cleveland y su gigante nueva sala". The Plain Dealer . págs. A1, A6.
Bibliografía
- Bell, Joyce Marie (2014). El movimiento del poder negro y el trabajo social estadounidense . Nueva York: Columbia University Press. ISBN 978-0-231-53801-5.
- Jacoby, Daniel (2013). "Tienda cerrada". En Dubofsky, Melvyn (ed.). The Oxford Encyclopedia of American Business, Labor and Economic History . Nueva York: Oxford University Press. ISBN 978-0-19-973881-6.
- Moore, Leonard N. (2002). Carl B. Stokes y el surgimiento del poder político negro . Urbana, Ill .: University of Illinois Press. ISBN 978-0-252-02760-4.
- Tittle, Diana (1992). Reconstrucción de Cleveland: la Fundación Cleveland y su estrategia urbana en evolución . Columbus, Ohio: Prensa de la Universidad Estatal de Ohio. ISBN 978-0-8142-0560-0. Consultado el 24 de diciembre de 2016 .
- Tomlins, Christopher L. (1989). El estado y los sindicatos: relaciones laborales, derecho y movimiento sindical organizado en Estados Unidos, 1880-1960 . Nueva York: Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-31452-7.