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CLUW
Cluw.png
Nombre completoCoalición de mujeres sindicales
Fundado24 de marzo de 1974
Unión de cabezaConnie Leak , presidenta
AfiliaciónAFL-CIO
Localización de la oficinaWashington DC
PaísEstados Unidos
Sitio webwww.cluw.org

La Coalición de Mujeres Sindicales Laborales ( CLUW ) es una organización sin fines de lucro y no partidista de mujeres sindicales afiliadas a la AFL-CIO . El CLUW es una organización puente que busca crear conexiones entre el movimiento feminista y el movimiento laboral en los Estados Unidos . La organización trabaja para superar las limitaciones y los conflictos del pasado con el fin de mejorar las relaciones entre esos movimientos y, por lo tanto, permitir amplias coaliciones. El CLUW es la única organización nacional exclusivamente para mujeres afiliadas a sindicatos y es uno de los seis grupos constitutivos de la AFL-CIO. Tiene su sede en la sede de la AFL-CIO enWashington, DC CLUW persigue cuatro objetivos: llevar a las mujeres al liderazgo sindical, organizar a las trabajadoras no organizadas, incorporar los problemas de las mujeres a la agenda laboral e involucrar a las mujeres en la acción política.

Historia [ editar ]

Las mujeres han participado en sindicatos a lo largo del tiempo. Comenzando con el primer sindicato nacional de mujeres en los Estados Unidos, Las Hijas de San Crispín . Seguido por muchos otros sindicatos como: sindicatos de impresores, los Caballeros del Trabajo , la Liga de Sindicatos de Mujeres, la Organización Nacional de Mujeres y muchos más. Sin embargo, estos sindicatos no apoyaban a todas las mujeres y discriminaban a determinadas razas.

CLUW fue fundada en Chicago , Illinois en 1974 por un grupo de diversas mujeres líderes sindicales como parte de una ola de grupos constitutivos que se organizan dentro de la AFL-CIO . Los miembros fundadores querían una organización que no discriminara por raza y que también incluyera a trabajadoras sindicalizadas.

El ímpetu para la formación de CLUW se produjo en junio de 1973 cuando las mujeres líderes sindicales, encabezadas por Olga Madar , [1] quien más tarde se convirtió en la primera presidenta, de United Auto Workers y Addie Wyatt de United Food and Commercial Workers se reunieron para discutir la formación de un nuevo organismo AFL-CIO . Buscaron crear una voz más efectiva para las mujeres en el movimiento laboral. [2]

En marzo de 1974, mujeres sindicalistas de más de 58 sindicatos y 41 estados se reunieron en Chicago , Illinois para establecer una organización basada en movimientos de mujeres y trabajadores. Asistieron más de 3.000 mujeres. El propósito de esta organización era aumentar el número de trabajadoras organizadas, implementar la acción afirmativa, trabajar por la aprobación de leyes favorables a las trabajadoras y aumentar la participación de las mujeres en sus sindicatos. [3]Además, esta organización establecería un sindicato que respondería mejor a las necesidades de las mujeres en la fuerza laboral. Por lo tanto, la Coalición de Mujeres Sindicales de Trabajo se formó debido a la socialización política y principalmente a la necesidad de los miembros fundadores de abordar las identidades sindicales entre las feministas. CLUW se fundó como resultado de protestas a partir de finales de los 60 y principios de los 70. La difusión de la conciencia feminista provocó el levantamiento de organizaciones feministas.

Línea de tiempo [ editar ]

  • 1974-23-24 de marzo, Chicago, IL. La conferencia de fundación eligió a Olga M. Madar como presidenta. Adoptó cuatro objetivos: organizó a los no organizados, promovió la acción afirmativa, hizo que más mujeres participaran en su sindicato, aumentó la presencia de las mujeres en las actividades políticas
  • 1975- Primera Conferencia Nacional de Salud de la Mujer. AFL-CIO respaldó la Enmienda de Igualdad de Derechos , y CLUW se convirtió en el primero en trasladar su convención de un estado de Enmienda de Igualdad de Derechos no ratificado a un estado ratificado.
  • 1976- Primera Convención Nacional de Equidad Salarial
  • 1977- Durante la Convención Nacional, Joyce D. Miller fue elegida presidenta. CLUW se unió a los grupos religiosos y de derechos civiles de las mujeres para defender el aumento del salario mínimo. CLUW fue parte de la Conferencia de la Década de la Mujer.
  • 1978- Se funda el Centro CLUW para la Educación y la Investigación.
  • 1979- Se llevaron a cabo la Primera Convención Nacional Bienal y la serie de salud / seguridad CLUW.
  • 1980- La presidenta de CLUW, Joyce D. Miller, se convirtió en la primera mujer en formar parte del Consejo Ejecutivo de AFL-CIO.
  • 1994- CLUW celebró su 20 aniversario. Conferencia sobre Reforma Nacional de Salud y Mujeres en la Economía Global.
  • 1996- Conferencias sobre Educación y Participación Electoral, organizadas para la acción política y el empoderamiento sindical de las mujeres.
  • 1998- Conferencia sobre los objetivos de CLUW y trabajó para poner fin a la violencia contra las mujeres.
  • 2000- Lanzamiento del Proyecto 200 Elecciones que se centró en que las mujeres se registren para votar, se involucren más en las actividades políticas y participen en las elecciones.
  • 2001- Participó en la acción de emergencia de NOW por la vida de las mujeres. Campaña iniciada para la inclusión de anticonceptivos en los planes de salud de los sindicatos. Recibió una subvención de los CDC de $ 225,000 para el Programa de Concientización y Prevención del VIH / SIDA.
  • 2002- CLUW apoyó la acción de Justicia para los trabajadores de Wal-Mart de UFCW y la iniciativa anti-explotación de UNITES Behind the Label.
  • 2004- CLUW organizó una reunión en el ayuntamiento en Nueva Orleans antes del día de las elecciones para permitir que los votantes accedan a todas las organizaciones principales que querían representar.
  • 2005- El Proyecto de Equidad Anticonceptiva de CLUW fue bien recibido, CLUW luego inició Trabajos de Prevención del Cáncer Cervical. CLUW también participó en la Cumbre de la Diversidad con la convención AFI-CIO. CLUW apoyó la campaña Wake-Up Wal-Mart para promover las prácticas anti-trabajadores y anti-sindicales del empleador más grande.
  • 2006- CLUW se unió a Sister Study para ayudar a localizar a mujeres con cáncer de mama e investigar las causas. El Proyecto Anticonceptivo de CLUW funcionó muy bien cuando el Sindicato de Maestros, Compañeros y Pilotos masculinos agregó cobertura anticonceptiva para sus 6,800 miembros y cónyuges. El proyecto Trabajos para la prevención del cáncer de cuello uterino trabajó en estrecha colaboración con los sindicatos y las secciones de CLUW en California para asegurar la cobertura de la prueba del VPH allí.
  • 2007- CLUW celebró la reintroducción de la Enmienda Mujer e Igualdad. Participó en la gira de solidaridad Voices of Iraqi Workers, lo que les permitió trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores iraquíes. Un panel abordó "Diversidad en el Movimiento Laboral-Diálogo y Acción". Los delegados establecen la política a través del apoyo de 18 resoluciones relacionadas con la Ley de Libre Elección de los Empleados y la necesidad de hacer de los problemas de atención médica una piedra angular. Pidió la retirada de las tropas y los contratistas privados en Irak , y luego pidió más a las mujeres y personas de color en el liderazgo sindical y el apoyo de los USW. [4]

Estructura y gobernanza [ editar ]

CLUW se rige por su membresía. La membresía se reúne en una convención bienal en octubre en años impares. Al menos seis veces al año, el Consejo de Oficiales Nacionales se reúne para actuar sobre los conceptos comerciales de la organización y planificar estas convenciones. Los miembros pueden pertenecer a cualquier sindicato y ser activos o jubilados. Existen disposiciones para la membresía asociada para aquellos que no son miembros del sindicato o están en despido a largo plazo. Los miembros deben pertenecer a un capítulo local o, cuando no exista un capítulo local, ser miembro en general. Los sindicatos nacionales y los capítulos locales pueden elegir un delegado a la convención nacional por cada cinco miembros de CLUW. Los miembros discuten y establecen políticas y eligen a los funcionarios y la junta directiva de la organización.

Bajo la dirección del presidente nacional y el personal nacional, la sede de CLUW se encuentra en Washington, DC El personal nacional incluye al director ejecutivo de la organización, el director del Centro CLUW para la Educación y la Investigación, el organizador nacional y dos puestos de personal adicionales. El mandato de los funcionarios nacionales es de cuatro años. También hay 12 vicepresidentes. El presidente emérito, el vicepresidente ejecutivo emérito, los funcionarios y los vicepresidentes componen una Junta Ejecutiva Nacional (NEB).

Los comités permanentes de CLUW se encargan de tareas administrativas como elecciones, archivos, reclutamiento, finanzas y la introducción de temas de interés dedicado. La constitución de CLUW también prevé un Consejo de Oficiales Nacionales. El Consejo gobierna CLUW en el período entre convenciones. Sus decisiones y políticas son vinculantes a menos que la convención las revoque. CLUW toma la iniciativa de reclutar mujeres trabajadoras jóvenes en relación con temas que afectan sus vidas, la unidad con sus compañeros de trabajo y la demostración de la ventaja salarial sindical.

CLUW tiene capítulos estatales y locales. El NEB está facultado para constituir nuevos capítulos, y el Artículo XIII de la constitución de CLUW rige las condiciones bajo las cuales pueden establecerse. Actualmente, hay alrededor de 75 capítulos de CLUW en los EE. UU. Y Canadá , con miembros en aproximadamente 60 sindicatos internacionales estadounidenses y canadienses.

Relación con AFL-CIO [ editar ]

CLUW es uno de los seis grupos constitutivos de AFL-CIO . El mutualismo entre las dos organizaciones nunca se dio a conocer al público por las noticias de CLUW o la constitución de CLUW. CLUW depende de AFL-CIO para obtener financiación. Los miembros de ambos grupos caracterizan el apoyo como mutuo. CLUW ayuda a la AFL-CIO al asociar a las mujeres con los movimientos laborales y la AFL-CIO proporciona dinero para CLUW. Los miembros de CLUW creen que a pesar de que son un grupo de apoyo de la AFL-CIO, eso no significa que estén de acuerdo en todo lo que la AFL-CIO cree y de la misma manera, tienen su propia independencia.

Según una entrevistada, "Nos llamamos un" grupo de apoyo "porque mayoritaria y fundamentalmente nos apoyamos mutuamente. Sin embargo, no somos la AFL-CIO. Somos el movimiento de mujeres dentro de la AFL-CIO. Y creo que lo somos. .. considerados más progresistas en ciertas áreas del movimiento sindical y en lo que respecta a los temas de la mujer y la niñez y la familia. Por eso nos miran con respeto, esperanza y admiración por parte de ... los miembros de la AFL-CIO ”. [5]

Organización puente [ editar ]

CLUW se esforzó por construir coaliciones entre temas de mujeres hacia la agenda laboral. Se generaron coaliciones y alianzas entre los movimientos de mujeres y trabajadores. Los sindicatos fueron alterados desde adentro y demostraron una "movilización discreta", un método que logró los objetivos feministas. El avance de CLUW en temas como el cuidado de los niños, la equidad salarial y el acoso sexual ayudó a desarrollar una agenda laboral feminista. Por ejemplo, cuando los trabajadores de las guarderías se declararon en huelga en 1989 en Berlín Occidental, la huelga consistió en trabajadores de guardería. Se asumió que la huelga era un asunto laboral más que un asunto de mujeres. Por lo tanto, los líderes del movimiento de mujeres no percibieron que era su responsabilidad. La huelga de los trabajadores de la guardería era un problema para las mujeres, pero las trabajadoras de la guardería les dieron la oportunidad de trabajar y ganar algún tipo de ingreso a pesar de que los salarios aún eran bajos. La falta de comunicación entre el movimiento sindical y de mujeres fue un factor que influyó en el fracaso de la huelga. Si hubiera existido una organización puente como CLUW, se podrían haber producido desarrollos mejorados. Las organizaciones puente establecen el plan para futuras asociaciones. El trabajo de mujeres, los derechos civiles y otras organizaciones de movimientos sociales formaron coaliciones con CLUW.

Impacto [ editar ]

CLUW representaba redes de mujeres sindicales a pesar de que la organización en sí contaba con pocos miembros y personal. Los miembros de la Junta Ejecutiva Nacional fueron muy activos con el movimiento de mujeres, el movimiento de derechos civiles y el movimiento sindical en todos los diferentes niveles locales, regionales y nacionales. Los miembros de CLUW estuvieron muy involucrados con otras organizaciones, además de CLUW. CLUW unió los objetivos de los movimientos de mujeres y laborales al abordar temas como el cuidado de los niños, el acoso sexual y la equidad salarial. Las mujeres de la clase trabajadora y las mujeres de color se sintieron atraídas por CLUW porque podía tocar los intereses que tenían las mujeres, como los problemas de los trabajadores, los problemas familiares y los problemas laborales. porque las organizaciones feministas dominantes de la segunda ola habían alienado a las mujeres de la clase trabajadora y las mujeres de color al no abordar los problemas de esta manera.

Diversidad [ editar ]

El CLUW es una organización muy diversa con respecto no solo a la educación y la ocupación, sino también al género, la raza, la etnia y la orientación sexual. En 1994, el 30% de CLUW eran mujeres de color. El 20% de los miembros eran afroamericanos, el 6% eran hispanos y latinos, el 1% eran asiáticoamericanos, el 2% eran nativos americanos y el 2% se consideraba a sí mismos como otra etnia. La diversidad en el CLUW indicó la significativa tasa de sindicalización de mujeres de color. La mayoría de los miembros fundadores de CLUW eran mujeres de color. Querían una organización que incluyera a trabajadoras sindicalizadas y que no discriminara entre razas. Los hombres también eran miembros de la organización, representando el 13% del CLUW. CLUW quería incluir a los hombres en su organización para demostrar que no son anti-hombres y que aceptan a todos.

Programas [ editar ]

CLUW lleva a cabo conferencias educativas el día antes de cada reunión de la Junta Ejecutiva Nacional (NEB). Las conferencias cubren una amplia variedad de temas, desde la igualdad de remuneración hasta la organización de nuevos trabajadores hasta un lenguaje de negociación colectiva favorable a la familia.

En 1979, CLUW estableció el Centro CLUW para la Educación y la Investigación. El centro es una entidad sin fines de lucro que ofrece programas de educación y capacitación a los miembros de CLUW. El objetivo del Centro es capacitar a los miembros para que se conviertan en defensores más efectivos de las mujeres trabajadoras en el lugar de trabajo y el movimiento laboral.

CLUW patrocina una serie de iniciativas de salud de la mujer. Estos cubren la concienciación sobre el cáncer de mama y de cuello uterino y un proyecto para aumentar el acceso a la anticoncepción. En 2000, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) declaró que los empleadores no pueden mostrar prejuicios contra el seguro médico de sus empleados al negar los beneficios de los anticonceptivos. Si ofrecen beneficios por medicamentos y servicios que se utilizan para prevenir otras afecciones médicas. En la primavera de 2001, el CLUW estableció el Proyecto de Equidad Anticonceptiva para notificar a los miembros del sindicato y las mujeres sobre cuestiones legales, políticas y médicas relacionadas con la obtención de cobertura anticonceptiva. CLUW trabaja con el Centro Nacional de Leyes de la Mujer (NWLC) en el Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres. En septiembre de 2010 entró en vigencia la nueva ley de atención médica que requería que los planes de seguro cubrieran ciertos servicios de atención médica defensiva, que incluyen mamografías, tratamiento para dejar de fumar, ácido fólico, entre otros, sin costo alguno.

Referencias [ editar ]

  1. ↑ Saxon, Wolfgang (18 de mayo de 1996). "Olga Marie Madar, 80, pionera de la mujer en el sindicato del automóvil" . New York Times . pag. 12 . Consultado el 1 de mayo de 2019 .[ enlace muerto permanente ]
  2. ^ "Coalición de documentos de mujeres sindicales" . Biblioteca Walter P. Reuther . Consultado el 2 de julio de 2015 .
  3. ^ "Coalición de documentos de mujeres sindicales" . Biblioteca Walter P. Reuther . Consultado el 2 de julio de 2015 .
  4. ^ "Historia de CLUW" . Coalición de Sindicatos de Mujeres . Consultado el 2 de julio de 2015 .
  5. ^ Roth, Silke. Construyendo puentes entre los movimientos: la coalición de mujeres sindicales. Westport, CT: Praeger, 2003. Imprimir.

1. Roth, Silke. Construyendo puentes entre los movimientos: la coalición de mujeres sindicales. Westport, CT: Praeger, 2003. Imprimir.

2. Mastracci, Sharon. "Coalición de Sindicatos de Mujeres". Enciclopedia de la historia del trabajo y la clase trabajadora de EE. UU. Ed. Eric Arnesen. Vol. 1. Nueva York: Taylor & Francis Group, 2007. Imprimir.

3. Coalición de Mujeres Sindicales. Coalición de Mujeres Sindicales, 2012. Web. Noviembre de 2013.

4. "Coalición de Mujeres Sindicales Laborales". Enciclopedia histórica del trabajo estadounidense. Santa Bárbara: ABC-CLIO, 2004. Credo Reference. Web. Noviembre de 2013.

5. "Coalición de Mujeres Sindicales de Trabajo". Encyclopædia Britannica. Encyclopædia Britannica Edición académica en línea. Encyclopædia Britannica Inc., 2013. Web. Noviembre de 2013.

Lectura adicional [ editar ]

  • Dubofsky, Melvyn y Dulles, Foster Rhea. Labor en América. 7ª ed. Wheeling, Ill .: Harlan Davidson, 1993. ISBN 0-88295-998-0 
  • Fink, Gary. Diccionario biográfico del trabajo estadounidense. Westport, Connecticut: Greenwood Press, 1984. ISBN 0-313-22865-5 
  • Historia y logros, Coalición de mujeres sindicales
  • Roth, Silke. Construyendo puentes entre los movimientos: la coalición de mujeres sindicales. Westport, CT: Praeger, 2003. Imprimir. ISBN 0-313-31632-5 

Archivos [ editar ]

Los documentos principales relacionados con las funciones de CLUW se encuentran en varios archivos en los Estados Unidos:

  • Coalición de registros de mujeres sindicales. Biblioteca de Asuntos Laborales y Urbanos Walter P. Reuther. Universidad Estatal de Wayne. Olga Madar donó 88 pies lineales de materiales manuscritos . Los registros adicionales de CLUW en la Biblioteca Reuther incluyen la publicación de la organización, CLUW News, 1975-1976, 1978-1980, 1984-1997, 1999, 2001, 2005-2006.
  • Papeles de Jackie Boschok. 1979-2011. 16,32 pies cúbicos (22 cajas). Contiene registros del servicio de Boschock como oficial en el capítulo de Puget Sound de la Coalición de Mujeres Sindicales (CLUW), así como miembro de la junta nacional de la organización.
  • Papeles de Irene B. Hull. 1933-2006. 6 pies cúbicos. Contiene registros del servicio de Hull como presidente del Comité de Publicidad, Coalición de Sindicatos de Mujeres de 1974 a 1996.

Enlaces externos [ editar ]

  • Sitio web de CLUW
  • Grupos constitutivos de AFL-CIO