Un departamento de bomberos combinado es un tipo de departamento de bomberos que consta de bomberos de carrera y voluntarios . En los Estados Unidos , los departamentos de bomberos combinados generalmente están respaldados por impuestos de alguna manera, y generalmente tienen un volumen de llamadas anual mayor que los departamentos puramente voluntarios, pero menor que los departamentos de carrera.
Personal de carrera
El personal de carrera asignado a una estación de voluntarios se encargará de todos los aspectos de las operaciones diarias. Esto incluye, entre otros, verificaciones de equipos, mantenimiento básico, mantenimiento de la estación de bomberos , etc. El personal de carrera en una estación generalmente no responde a la cadena de mando de voluntarios, sino a la jurisdicción para la que trabaja. El personal de carrera en una combinación del departamento de bomberos es personal de una estación o unidad porque los voluntarios en esa estación no pueden responder en algunas o todas las horas del día (los bomberos voluntarios tienen trabajos / carreras tradicionales que les impedirían dejar el trabajo y responder a cada llamada durante el horario laboral normal). Además, la organización de voluntarios puede no tener la mano de obra para cubrir todas las llamadas y el personal de carrera las aumenta para proporcionar una dotación mínima de personal para los requisitos jurisdiccionales preexistentes.
El personal de carrera no está a cargo de la estación de bomberos voluntarios. Dependiendo de los requisitos de personal, el personal de carrera puede estar allí las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mantienen la estación y el equipo, pero aún pertenece a los voluntarios.
Bomberos voluntarios
Los bomberos voluntarios asociados con una combinación o un departamento de voluntarios generalmente responden a la estación o directamente a un incidente cuando se envía una llamada de emergencia . Los bomberos voluntarios operan en el mismo rango que los bomberos de "carrera" de tiempo completo, respondiendo a incendios y en muchas comunidades, accidentes de vehículos , materiales peligrosos , espacios confinados, rescates desde el agua u otras situaciones, y comúnmente brindan la primera respuesta médica de emergencia (antes a la llegada de las ambulancias ). Algunos departamentos combinados requieren que sus bomberos voluntarios estén capacitados con los mismos estándares que sus contrapartes de tiempo completo. A menudo, los bomberos de carrera comienzan con un departamento combinado para adquirir experiencia, capacitación y luego intentar ser contratados en el servicio de carrera.
Los bomberos voluntarios a menudo son compensados de una forma u otra, y los que reciben un pago a menudo se denominan bomberos de guardia con pago parcial o pago . Los verdaderos bomberos voluntarios son pocos, ya que es económicamente inviable que el personal de bomberos sea compensado por la cantidad de tiempo requerido para la capacitación requerida y por los costos personales de responder a las llamadas enviadas. A los verdaderos bomberos voluntarios no se les paga por su tiempo, aunque el Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha dictaminado que, según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los bomberos voluntarios pueden recibir una tarifa nominal de hasta el 20% de la compensación que recibiría un bombero a tiempo completo. recibir. [1] Estas tarifas nominales pueden basarse por llamada o turno u otros requisitos de servicio, pero pueden no basarse en la productividad como en un salario por hora . Después de una cierta cantidad de años de servicio, algunos departamentos ofrecen programas similares a las pensiones llamados Programas de premios por tiempo de servicio , y algunos estados ofrecen exenciones de impuestos a los bomberos voluntarios. Los voluntarios pueden ofrecer LOSAP, compensación al trabajador , seguro de responsabilidad civil , seguro por discapacidad , reembolso de gastos y otros beneficios sin poner en peligro su condición de voluntario en el Departamento de Trabajo. Sin embargo, según la FLSA, un bombero que trabaja para un empleador como bombero de carrera no puede ofrecer su tiempo como bombero o jefe de bomberos para el mismo empleador. Un bombero voluntario puede ofrecerse como bombero voluntario para la misma agencia solo si está empleado en una función diferente.
El pago parcial o de guardia se refiere al hecho de que algunos bomberos voluntarios solo reciben una compensación parcial y su estipendio o pago a menudo no cubre completamente los costos asociados con ser bombero, incluidos los salarios perdidos de su ocupación principal para responder a los envíos y la capacitación. . Su salario puede basarse en horas y puede o no calificar para el estado de voluntario bajo FLSA. Además, muchos bomberos de guardia parcialmente pagados o pagados con departamentos combinados aún son voluntarios o no reciben pago por parte o la totalidad del tiempo que dedican a capacitación, tareas administrativas, mantenimiento de equipos, educación pública y recaudación de fondos y, a menudo, cubren el costo de los servicios complementarios. entrenando de sus propios bolsillos.
Los bomberos voluntarios llevan radios o buscapersonas , principalmente el Motorola Minitor , para recibir información de despacho donde sea que se encuentren en el momento en que se envía una llamada. Algunos departamentos combinados usan teléfonos celulares Nextel así como buscapersonas alfa con contratos de servicio prioritario para enviar información a los bomberos voluntarios. Dependiendo de la estructura de respuesta del departamento de combinación, el voluntario puede responder a la estación para recoger un aparato, o ir directamente a la escena de un incidente en su vehículo personal con un bombero de tiempo completo que lleve los aparatos y equipos necesarios a la oficina. incidente. Algunos departamentos combinados también utilizan bomberos voluntarios para cubrir los turnos sin cubrir de los bomberos de tiempo completo. La mayoría de los bomberos voluntarios viven o trabajan en la comunidad en la que responden a los despachos de bomberos, y la mayoría de los departamentos combinados tienen un requisito de residencia dentro de la comunidad o dentro de una cierta distancia de la comunidad en la que sirven. Dependiendo del departamento, los bomberos voluntarios pueden responder las 24 horas del día, los 7 días de la semana a cualquier incidente enviado o dividirse en turnos de respuesta. Es posible que se requiera respuesta a incidentes durante los turnos, o se puede requerir un porcentaje de ejecución periódica para mantener el estado activo en un departamento combinado o voluntario.
Voluntarios auxiliares
A veces, los departamentos tienen voluntarios auxiliares, que generalmente se encargarán de algunas funciones administrativas y operaciones de recaudación de fondos.
Bomberos junior
Los bomberos junior son jóvenes, generalmente en la escuela secundaria , a veces en la escuela secundaria , que aprenden sobre los servicios de emergencia y bomberos locales . Pueden recibir formación médica y formación en incendios. Muchos programas les permiten responder junto con los bomberos a los incidentes y les permiten servir generalmente como bomberos externos y ayudar en los servicios médicos de emergencia para los que están capacitados y calificados. En un departamento combinado, pueden proporcionar una base a partir de la cual se reclutan voluntarios y proporcionar mano de obra adicional en determinadas circunstancias.
Ambiente de trabajo
Los bomberos voluntarios a menudo superan en número a los bomberos profesionales en una combinación de departamentos de bomberos. Esto lo convierte en un entorno de trabajo muy complicado, ya que el personal de bomberos a tiempo completo generalmente son empleados sindicalizados bajo contrato y los voluntarios rara vez lo son. A menudo, la fricción se produce en este entorno, ya que el personal de carrera suele estar en una estación más que los voluntarios. Esto hace que el personal de carrera intente cambiar los SOP de la estación, la ubicación de los equipos de los aparatos, la ubicación de los muebles, etc., los voluntarios no siempre estarán de acuerdo.
Otra fuente de fricción es a menudo el hecho de que el personal de carrera está en otra cadena de mando. Los voluntarios no pueden ser reprendidos por el personal de carrera y viceversa. El personal de carrera cumple con un cierto nivel mínimo de formación y normalmente completa una academia, mientras que los voluntarios suelen tener requisitos mínimos más bajos. Sin embargo, en muchos casos, los voluntarios han estado en un departamento más tiempo que el personal de carrera, pero están menos capacitados.
Otros problemas pueden surgir de las desigualdades o el resentimiento causado por los beneficios negociados que reciben los bomberos de carrera bajo contrato, incluidos salarios de capacitación, rotaciones de equipo más cortas, asignaciones de ropa y pago de horas extra. A veces, se percibe que los bomberos voluntarios principiantes utilizan sus puestos de voluntarios como trampolines hacia puestos profesionales de tiempo completo.
Clasificaciones ISO
Las calificaciones de extinción de incendios de la Oficina de Servicios de Seguros (ISO) son independientes de si un departamento es de tiempo completo, combinado o voluntario.
Referencias
- ^ Esquiva, G; Mullarkey, M (2006). "Gestión de bomberos voluntarios para el cumplimiento de FLSA: una guía para jefes de bomberos y líderes comunitarios" (PDF) . Asociación Internacional de Jefes de Bomberos . Consultado el 11 de octubre de 2012 .