Common Sense, Common Safety (también conocido como el Informe Young ) fue un informe de octubre de 2010 de David Young, Baron Young de Graffham . Fue encargado por el gobierno británico para abordar una cultura de compensación percibida. El informe hizo una serie de recomendaciones para reducir la burocracia sobre los requisitos de evaluación de riesgos y mejorar la responsabilidad de las decisiones tomadas por las autoridades locales por motivos de salud y seguridad. Young también recomendó una reforma en los procesos legales parareclamos por lesiones personales y que se impongan límites a las compañías de gestión de reclamos .
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Fondo
Common Sense, Common Safety fue encargado a David Young, Baron Young de Graffham por el gobierno británico y publicado en octubre de 2010. [1] Fue un intento del gobierno de abordar una cultura de compensación percibida en el Reino Unido. [2] Se ha descrito que el gobierno británico de este período estaba preocupado por este asunto y había implementado previamente medidas como la Ley de Compensación de 2006 para abordarlo. [3]
Los medios de comunicación de este período fueron criticados por eventos y actividades excesivamente sensacionalistas que habían sido prohibidos por motivos de salud y seguridad. El informe de Young citó varios ejemplos de "histeria de salud y seguridad en los medios", incluido un informe que afirmaba que se había impedido a los agentes de policía sumergirse en el agua para tratar de salvar a las personas que se estaban ahogando y a un payaso de circo que, según se decía, tenía prohibido llevar zapatos de gran tamaño durante su acto. [1]
Recomendaciones
Young hizo una serie de recomendaciones que intentaron asegurarse de que la salud y la seguridad se tomaran en serio mientras se minimizaba la carga que pesa sobre las pequeñas empresas. [2] Recomendó que se simplifique el proceso de evaluación de riesgos para los lugares de trabajo de bajo riesgo, como oficinas y tiendas, y que el Ejecutivo de Salud y Seguridad ponga a disposición una plantilla para que la utilicen dichos empleadores. También recomendó que se eximiera del requisito de realizar evaluaciones de riesgo a muchos autónomos que trabajan en entornos de bajo riesgo y los que trabajan desde casa. [4]
Young también recomendó que se requiriera un nivel estandarizado de calificación para las personas que ejercen como consultores de salud y seguridad y que se lleve un registro de esas personas. Solicitó que las compañías de seguros dejen de especificar que se contrate a un consultor para realizar una evaluación de riesgos en lugares de trabajo de bajo riesgo. [4] Hizo una serie de recomendaciones para el sector educativo, ya que pensaba que el proceso actual era demasiado complicado y disuadía a los maestros de llevar a los niños a viajes fuera de la escuela. [2] Recomendó que las escuelas pasen de las evaluaciones de riesgo a evaluaciones de riesgo-beneficio que tengan en cuenta los beneficios proporcionados por el juego y las actividades de ocio. [4]
Para dirigirse a las autoridades locales que prohíben los eventos por motivos de salud y seguridad, Young recomendó que se les solicite que registren sus razones específicas por escrito y que lleven a cabo una revisión interna de todas esas decisiones. [4] [5] El informe también recomendó que se instituyera un proceso mediante el cual los ciudadanos pudieran remitir las decisiones tomadas por las autoridades locales a un defensor del pueblo que revisaría la decisión en un plazo de quince días. [5]
En el campo legal, Young pidió que se implemente un procedimiento de reclamos más simple para reclamos por lesiones personales (y posiblemente negligencia médica de bajo valor), similar al presentado anteriormente para tratar reclamos de tránsito. También recomendó que se implemente en su totalidad la Revisión de los costos de litigios civiles de Lord Justice Rupert Jackson . Young solicitó que se restrinja el trabajo de las empresas de gestión de reclamaciones y las agencias de referencia y que se limite la cantidad de sus anuncios. También recomendó que el gobierno emitiera una aclaración formal de que las personas no serán responsables de las consecuencias de ninguna acción bien intencionada. [4]
Impacto
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El informe recibió la atención de los medios después de su publicación y el recientemente elegido primer ministro David Cameron declaró que su gabinete aceptaba todas las recomendaciones de Young. [2] [3] El sindicato de la construcción, UCATT , criticó a Young por "menospreciar la seguridad en el lugar de trabajo" en uno de sus discursos en la Cámara de los Lores . Young se vio obligado a dimitir como asesor empresarial y de salud y seguridad del gobierno a finales de 2010 por el asunto. [6] En respuesta al informe de Young, el Ejecutivo de Salud y Seguridad estableció un grupo de trabajo para encabezar la implementación de las recomendaciones del informe para el sector educativo. [7]
David Cameron hizo referencia al informe de 2012, que afirmó que sería el año en el que el gobierno "acabará con la cultura de salud y seguridad para siempre". [3] En abril de ese año , se enmendó el Reglamento de notificación de lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos para relajar el requisito de notificación para que solo se aplique a las lesiones que impedían a un empleado realizar su trabajo habitual durante siete días. [8] [9]
Referencias
- ^ a b "Sentido común, seguridad común" (PDF) . Gobierno británico . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ a b c d Hughes, Phil; Ferrett, Ed (2011). Introducción a la seguridad y salud en el trabajo . Routledge. pag. 561. ISBN 978-1-136-27006-2.
- ^ a b c Whiteley, Miranda. "XVW & YZA v Gravesend Grammar School for Girls" . Lexología . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ a b c d e Dimond, Bridgit (2016). Aspectos legales de salud y seguridad . Andrews UK Limited. pag. Apéndice I. ISBN 978-1-85642-465-3.
- ^ a b "Revisión de salud y seguridad de Lord Young: recomendaciones" . Telegraph . 15 de octubre de 2010 . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ "Noticias de peligros" . Revista de peligros . 18 de diciembre de 2010 . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ Comité, Gran Bretaña: Parlamento: Cámara de los Comunes: Ciencia y Tecnología (2011). Experimentos prácticos en lecciones de ciencias escolares y excursiones científicas: noveno informe de la sesión 2010-12, vol. 2: Prueba oral y escrita . La oficina de papelería. pag. 102. ISBN 978-0-215-56140-4.
- ^ "HSE consulta sobre la reforma de RIDDOR" . Índice de construcción . 3 de agosto de 2012 . Consultado el 17 de abril de 2020 .
- ^ "Impacto del cambio en el requisito de informes de RIDDOR a informes de más de 7 días sobre las tasas de lesiones informadas para los empleados" (PDF) . Ejecutivo de Seguridad y Salud . Consultado el 17 de abril de 2020 .