La propiedad de acciones de los empleados , o la propiedad de acciones de los empleados , es cuando los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, los planes de compra de acciones para empleados son comunes, en los que se realizan deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. En Australia, es común que todos los planes para empleados proporcionen a los empleados acciones por valor de $ 1,000 libres de impuestos. [1] Dichos planes pueden ser planes selectivos o para todos los empleados. Por lo general, los planes selectivos solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).
La mayoría de las empresas utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . [2] Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la empresa que pueden ser adquiridos por los empleados en virtud de un plan. [3] En comparación con las cooperativas de trabajadores o la codeterminación , la propiedad de acciones de los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados para gobernar y administrar la corporación.
Algunas empresas, en particular las empresas privadas, utilizan la propiedad compartida de los empleados para apoyar la cultura de una empresa. La propiedad de los empleados es cuando todos los empleados poseen en conjunto una participación sustancial y tienen una voz significativa en la empresa (o grupo) que los emplea.
Varios países han introducido planes de opciones sobre acciones o acciones con ventajas fiscales para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados.
Para facilitar la adquisición de acciones para los empleados, las empresas pueden asignar sus empleados con valores , que pueden ser en ningún coste por adelantado para el empleado, permitir que el empleado para la compra de acciones, que puede ser un descuento, o conceder a los empleados opciones sobre acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (conocido como consolidación). La concesión de acciones y el ejercicio de una opción sobre acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individuales o comerciales.
Varios tipos de planes de propiedad de acciones para los empleados son comunes en la mayoría de los países industrializados y en algunos países en desarrollo. Los planes ejecutivos están diseñados para contratar y recompensar a los empleados clave o de alto nivel. En los EE. UU. Y el Reino Unido, existe una práctica generalizada de compartir este tipo de propiedad de manera amplia con los empleados a través de planes en los que se ofrece participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones de los empleados varían mucho de un país a otro. Solo unos pocos, especialmente los EE. UU., El Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales importantes para fomentar la propiedad de acciones de los empleados de base amplia. [4] Por ejemplo, en los EE. UU. Existen reglas específicas para los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el Reino Unido existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que permiten a los empleados adquirir acciones:Plan de Incentivo y la Sharesave plan de opciones.