La propiedad de acciones de los empleados , o la propiedad de acciones de los empleados , es cuando los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, los planes de compra de acciones para empleados son comunes, en los que se hacen deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. En Australia, es común tener todos los planes para empleados que proporcionan a los empleados acciones por un valor de $ 1,000 libres de impuestos. [1] Dichos planes pueden ser planes selectivos o para todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).
La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . [2] Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la empresa que pueden adquirir los empleados bajo un plan. [3] En comparación con las cooperativas de trabajadores o la cogestión , la propiedad de acciones de los empleados puede no conferir ningún control o influencia significativos por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.
Algunas empresas, en particular las empresas privadas, utilizan la propiedad de acciones de los empleados para apoyar la cultura de una empresa. La propiedad de los empleados es cuando todos los empleados juntos poseen una participación sustancial y tienen una voz significativa en la empresa (o grupo) que los emplea.
Varios países han introducido planes de opciones sobre acciones o acciones con ventajas fiscales para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados.
Para facilitar la propiedad de acciones de los empleados, las empresas pueden asignar a sus empleados acciones , que pueden no tener costo inicial para el empleado, permitir que el empleado compre acciones, que pueden tener un descuento, u otorgarles opciones de compra de acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (lo que se conoce como adquisición). El otorgamiento de acciones y el ejercicio de una opción de compra de acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individual o comercial.
Varios tipos de planes de propiedad de acciones para empleados son comunes en la mayoría de los países industriales y en algunos países en desarrollo. Los planes ejecutivos están diseñados para reclutar y recompensar a los empleados senior o clave. En EE. UU. y el Reino Unido existe una práctica generalizada de compartir ampliamente este tipo de propiedad con los empleados a través de planes en los que se ofrece la participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones de los empleados varían mucho de un país a otro. Solo unos pocos, sobre todo los EE. UU., el Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales significativas para fomentar la propiedad de acciones de los empleados de base amplia. [4] Por ejemplo, en los EE. UU. existen reglas específicas para los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el Reino Unido, existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que les permiten adquirir acciones: elShare Incentive Plan y el plan de opciones sobre acciones Sharesave .