Una organización de empleadores o una asociación de empleadores es una organización colectiva de fabricantes, minoristas u otros empleadores de mano de obra asalariada . Las organizaciones de empleadores buscan coordinar el comportamiento de sus empresas afiliadas en asuntos de interés mutuo, como durante las negociaciones con sindicatos u organismos gubernamentales. Las organizaciones de empleadores funcionan como sindicatos y promueven los intereses económicos y sociales de sus organizaciones miembros.
Historia
En un mercado libre, la rivalidad entre empresas competidoras tiende naturalmente a excluir la acción combinada para el avance de intereses comunes. [1] El surgimiento de los sindicatos y sus esfuerzos por establecer acuerdos de negociación colectiva a nivel local o de toda la industria finalmente allanó el camino para la acción combinada de los competidores que emplean esa mano de obra en común. [1]
Las entidades colectivas establecidas por empresas comerciales que actúan de forma concertada en estos asuntos se conocen como organizaciones de empleadores o asociaciones de empleadores.
Históricamente, las asociaciones de empleadores eran de dos tipos generales: las que estaban compuestas únicamente por empleadores de un solo oficio o industria, o las que agrupaban a empleadores de un amplio espectro de industrias a nivel local, regional o nacional. [1]
Como sucedió con los sindicatos, las primeras organizaciones de empleadores surgieron en las grandes ciudades industriales durante la primera mitad del siglo XIX. [2] Tanto los sindicatos como las organizaciones de empleadores tendían a estar localizados. [2] A medida que los sindicatos comenzaron a proliferar y ganar fuerza en las negociaciones sobre salarios y condiciones mediante el uso de acciones de huelga , los empleadores comenzaron a unirse para restringir las tasas salariales y de lo contrario encadenar el movimiento sindical organizado emergente. [2]
Variaciones internacionales
El papel y la posición de una organización de empleadores difieren de un país a otro. En países con un sistema económico anglosajón (como el Reino Unido y los Estados Unidos ), donde no existe una cooperación institucionalizada entre las organizaciones de empleadores, los sindicatos y el gobierno, una organización de empleadores es un grupo de interés o grupo de defensa que a través de el cabildeo intenta influir en la política gubernamental . En estos países, las organizaciones de empleadores tienden a ser más débiles, con muchas de sus funciones asumidas por grupos industriales , que son básicamente organizaciones de relaciones públicas .
En países con una economía social de mercado , como Austria , Suecia y los Países Bajos , las organizaciones de empleadores forman parte de un sistema de deliberación institucionalizado, junto con el gobierno y los sindicatos. En la negociación tripartita, los llamados interlocutores sociales llegan a acuerdos sobre cuestiones como niveles de precios , aumentos salariales , tasas impositivas y derechos de pensión . En estos países, la negociación colectiva se realiza a menudo a nivel nacional, no entre una empresa y un sindicato, sino entre organizaciones nacionales de empleadores y sindicatos nacionales.
En países como Suiza , las negociaciones suelen tener lugar a nivel cantonal, rama por rama. El estado no está involucrado en estas negociaciones, pero puede intervenir si los empleadores y los sindicatos no llegan a un acuerdo en un sector donde existe el dumping salarial.
Ver también
- Cámara de Comercio
- Lista de asociaciones de empleadores
- Federación de Empleadores Internacionales
- Federación de Empleadores de Bangladesh
Notas al pie
- ^ a b c F.W. Hilbert, "Las asociaciones de empleadores en los Estados Unidos", en Jacob H. Hollander y George E. Barnett (eds.), Estudios sobre el sindicalismo estadounidense. Nueva York: Henry Holt and Co., 1912; pág. 185.
- ^ a b c Hilbert, "Asociaciones de empleadores en los Estados Unidos", pág. 186.