La responsabilidad por prácticas laborales es un área de la legislación laboral de los Estados Unidos que se ocupa del despido injustificado , el acoso sexual , la discriminación , la invasión de la privacidad , el encarcelamiento falso , el incumplimiento de contrato , la angustia emocional y las infracciones a la ley de salarios y horarios. Puede clasificarse como una forma de responsabilidad profesional. El seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPL) se vende como un tipo de seguro de responsabilidad de gestión, [1] que está relacionado con el seguro de responsabilidad profesional .
Más comúnmente, la responsabilidad por prácticas laborales se refiere a las leyes y protecciones traídas bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la ADA ( Ley de Estadounidenses con Discapacidades ) de 1990, la Ley de Derechos Civiles de 1991 , ADEA ( Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ) de 1967, y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). [2] [3] La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) interpreta y hace cumplir estas leyes.
La EEOC reconoce once tipos de prácticas laborales de discriminación: edad, discapacidad, igualdad de pago / compensación, información genética, origen nacional, embarazo, raza / color, religión, represalias, sexo y acoso sexual. [4]
El análisis de los totales de reclamaciones anuales sugiere que las tasas de reclamaciones de EPL corresponden a las tasas de desempleo: [5] de 2007 a 2008, las reclamaciones totales en los EE. UU. Aumentaron un 13% [6] ya que los despidos masivos aumentaron aproximadamente un tercio. [7] En 2012, los cargos de represalias, discriminación racial y sexual (incluido el acoso y el embarazo) fueron los tipos más comunes de discriminación que motivaron la presentación de solicitudes de EPL. [8]
Seguro EPL
Un producto en crecimiento en los mercados de seguros es el seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales (EPL), un tipo de póliza que los dueños de negocios pueden comprar para proteger a sus organizaciones contra demandas de empleados por derechos protegidos por las leyes mencionadas anteriormente. [9] Más recientemente, con la expansión de las leyes de privacidad , las preocupaciones sobre la privacidad de los empleados han pasado a primer plano ya que los datos privados de los empleados se almacenan electrónicamente. Esto no siempre está cubierto por una póliza EPL, pero la industria de seguros ha respondido ofreciendo pólizas de seguridad de red y responsabilidad cibernética.
Es importante destacar que existen estatutos tanto federales como estatales que rigen la responsabilidad de un empleador para con sus empleados. Las leyes también difieren de un estado a otro; por ejemplo, California, a menudo se considera un estado a favor de los empleados cuando se trata de la responsabilidad de los empleadores.
Como la mayoría de los tipos de seguros de responsabilidad profesional , las pólizas de seguro de EPL operan en base a reclamaciones. [10] Esto significa que los titulares de pólizas solo pueden recibir beneficios de seguro si están cubiertos tanto en el momento del incidente de discriminación que desencadenó el reclamo como en el momento en que se presenta el reclamo. [11]
Referencias
- ^ "Seguro de responsabilidad de gestión | Definición de glosario de seguros | IRMI.com" . www.irmi.com . Archivado desde el original el 24 de noviembre de 2018 . Consultado el 24 de noviembre de 2018 .
- ^ "División de horas y salarios (WHD)" . Departamento de Trabajo de Estados Unidos . Consultado el 9 de diciembre de 2014 .
- ^ http://www.property-casualty.com/Issues/2010/June-1421-2010/Pages/EPL-Insurers-Still-Avoid-WageHour-Coverage-Grants-For-Large-Employers.aspx Archivado 2010-06 -23 en Wayback Machine | Las aseguradoras de EPL aún evitan las subvenciones de cobertura de salarios y horas para grandes empleadores
- ^ "Discriminación por tipo" . Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU . Consultado el 9 de diciembre de 2014 .
- ^ "Economía dura impulsa el aumento de la responsabilidad laboral" . CreditUnionMagazine.com . Consultado el 15 de agosto de 2013 .
- ^ "¡Sin sorpresas! El alto nivel de desempleo justifica el EPLI" . PropiedadCasualidad360 . Consultado el 15 de agosto de 2013 .
- ^ "Los despidos masivos aumentan en un tercio en 2008 - 28 de enero de 2009" . CNNMoney.com . Consultado el 15 de agosto de 2013 .
- ^ "La EEOC informa sobre casi 100.000 cargos por prejuicio laboral en el año fiscal 2012" . Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU . Consultado el 15 de agosto de 2013 .
- ^ "Seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI)" . Riesgos ejecutivos . Consultado el 9 de diciembre de 2014 .
- ^ "Los entresijos de las políticas de reclamaciones" . Diario de seguros . Consultado el 15 de agosto de 2013 .
- ^ "¿Qué es la cobertura basada en reclamos?" . insureon.com . Consultado el 15 de agosto de 2013 .