Reglamento de 2002 sobre empleados a plazo fijo (prevención de trato menos favorable)

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El Reglamento sobre empleados a plazo fijo (prevención de trato menos favorable) de 2002 ( SI 2002/2034 ) es un instrumento legal del Reino Unido destinado a proteger a los empleados que tienen contratos de trabajo a plazo fijo . Las reglamentaciones están destinadas en parte a implementar la Directiva de trabajo de duración determinada de 1999 (99/70 / EC) de la Unión Europea sobre trabajadores de duración determinada. ^[1]

Entraron en vigor el 1º de octubre de 2002. ^[1]

Ley

El principio de la Directiva en el que se basan los Reglamentos es que una persona con un contrato de duración determinada no debe recibir un trato menos favorable que un compañero de trabajo permanente comparable.

Implementación

¿Se argumenta ^{[ por quién? ]} que los Reglamentos no cumplen adecuadamente los requisitos de la directiva, porque no protegen a toda la gama de "trabajadores" a los que se refiere la directiva. En la legislación laboral del Reino Unido , las definiciones de "trabajador" y "empleado" no son las mismas (véase la sección 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 ), y el concepto de "trabajador" se considera más amplio. Pero se dice que el Reglamento se aplica únicamente a la categoría más limitada de "empleados".

Además, la r.2 (2) establece que "un empleado no es un empleado permanente comparable si su empleo ha cesado". Pero en una decisión del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas , Macarthy v. Smith [1980] ECR I-01275, se sostuvo que una mujer podía compararse a sí misma a los efectos del art. 119 del Tratado CE (ahora Art. 141, la disposición de igualdad de trato en la que se basa la Directiva FTW) con su predecesora en el empleo.

Ver también

• Legislación laboral del Reino Unido
• Adeneler contra Ellinikos Organismos Galaktos [2006] IRLR 716 (C-212/04) sobre la justificación objetiva del uso de contratos de duración determinada que revelen una necesidad real, y las medidas empleadas son proporcionadas a ese objetivo, y veinte días es demasiado poco para romper la continuidad
• Del Cerro Alonso v Osakidetza (2007) C-307/05 , [2008] ICR 145

Notas

1. Reglamentos de los empleados a plazo fijo de la legislación del Reino Unido (prevención de un trato menos favorable) de 2002 , SI 2002/2034, Nota explicativa

Referencias

• Aileen McColgan, 'Las regulaciones de 2002 para empleados a plazo fijo (prevención de trato menos favorable): ¿tocar el violín mientras Roma arde?' [2003] 32 ILJ 194

enlaces externos

• Directiva 99/70 / CE sobre trabajadores a plazo fijo
  • Implementado bajo el Reglamento de Empleados a Plazo Fijo (Prevención de Trato Menos Favorable) 2002, SI 2002/2034
• Directiva 97/81 / CE sobre trabajadores a tiempo parcial
  • Implementado bajo el Reglamento de 2000 sobre trabajadores a tiempo parcial (prevención de trato menos favorable) , SI 2000/1551
• Propuesta de directiva sobre trabajadores cedidos por agencias COD 2002/0149
  • Proyecto de ley de trabajadores temporales y por agencias (igualdad de trato) de 2007 , una propuesta que actualmente (13/3/2008) ha sido aprobada en segunda lectura. El gobierno ha anunciado que desea encontrar una solución europea común.