Frank L. Schmidt es un profesor de psicología estadounidense jubilado (Universidad de Iowa) conocido por su trabajo en selección de personal y pruebas de empleo. Schmidt es un investigador en el área de la psicología industrial y organizacional con el mayor número de publicaciones en las dos principales revistas en la década de 1980. [1] En la década de 1990 fue el cuarto investigador más publicado en Journal of Applied Psychology (JAP) y Personnel Psychology (PP), las dos principales publicaciones en el campo de la psicología industrial-organizacional. [1]También es ganador del primer Premio Dunnette, el premio a la trayectoria más prestigioso otorgado por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional "para honrar a las personas vivas cuyo trabajo ha ampliado significativamente el conocimiento de la importancia causal de las diferencias individuales a través de la investigación avanzada, el desarrollo y / o aplicación ". [2]
Frank L. Schmidt | |
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Nació | Frank L. Schmidt Estados Unidos |
Nacionalidad | EE.UU |
Ciudadanía | EE.UU |
alma mater | Colegio Belarmino |
Conocido por | inteligencia , personalidad , psicología industrial y organizacional , metaanálisis |
Carrera científica | |
Campos | Psicología |
Instituciones | Universidad de Iowa |
Es bien conocido por su investigación sobre el desarrollo y aplicación de métodos de generalización de validez. Estos métodos estiman la validez predictiva de las pruebas de empleo. Esta investigación ha demostrado que estas validez se generalizan en todas las organizaciones y entornos laborales. Schmidt también desarrolló métodos de metanálisis psicométricos utilizados en una amplia variedad de áreas de investigación. También declara como perito especializado en selección de empleo.
Carrera profesional
Schmidt obtuvo su licenciatura en Psicología en el Bellarmine College en 1966, luego asistió a la Universidad Purdue para estudiar psicología industrial, obtuvo una maestría en 1968 y un doctorado en 1970. De 1970 a 1973 fue profesor asistente de psicología industrial en la Universidad Estatal de Michigan , donde obtuvo la titularidad y se desempeñó como profesor asociado hasta 1974. Fue profesor de investigación de psicología industrial en la Universidad George Washington desde la primavera de 1976 hasta el otoño de 1985. Durante ese tiempo fue profesor invitado en la Australian Graduate School of Management , Sydney, Australia, en 1982. Schmidt es Actualmente es la Cátedra Gary C. Fethke en Liderazgo emérito, Departamento de Gestión y Organizaciones en el Tippie College of Business de la Universidad de Iowa , donde ha enseñado desde 1985.
Fue autor de un libro de texto sobre metanálisis con John E. Hunter titulado Métodos de metanálisis: corrección de errores y sesgos en los resultados de la investigación.
En 1994 fue uno de los 52 signatarios de " Mainstream Science on Intelligence ", un editorial escrito por Linda Gottfredson y publicado en el Wall Street Journal . [3] [4]
premios y reconocimientos
- Miembro electo de APA y División 14, 1979; Compañero Div. 5, 1983.
- Presidente electo de la División 5 de la Asociación Americana de Psicología. División de Evaluación, Medición y Estadística. Plazo: 1993-1994.
- Premio a las contribuciones científicas distinguidas (con John Hunter) de la Asociación Americana de Psicología, 1995.
- Premio a las contribuciones científicas distinguidas (con John Hunter) de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, 1995.
- Premio Heneman a la Carrera Distinguida por Contribuciones a la Investigación en Recursos Humanos. Academia de Gestión, División de Recursos Humanos, 1995.
- Premio a la Trayectoria Distinguida por Contribuciones a Métodos de Investigación, Academia de Administración, División de Métodos de Investigación, 2002.
- Publicación destacada en Comportamiento Organizacional de 2002. Otorgado por Academy of Management, División de Comportamiento Organizacional, 2003.
- Co-receptor (junto a Marc Orlitzky y Sara Rynes) del Premio Moskowitz 2004 al mejor estudio cuantitativo sobre inversión y responsabilidad social. (Este es un premio en el área de Finanzas).
- Ganador del premio Michael Losey Human Resource Award, 2005. De la Society for Human Resource Management (SHRM). Premio de $ 50,000.
- Recipiente del Career Achievement Award, 2006. De la Association of Test Publishers (ATP).
- Ganador del premio James McKeen Cattell por sus contribuciones científicas a la psicología aplicada. 2007. De la Asociación de Ciencias Psicológicas.
Ha formado parte de los consejos editoriales de
- Métodos psicológicos (2004 al presente)
- Revista de psicología aplicada (1974-2002)
- Examen de la gestión de recursos humanos (6/91 hasta la actualidad)
- Serie cuantitativa en las ciencias sociales (Sage), (1994 al presente)
- Revista Internacional de Selección y Evaluación (2001 al presente)
- Comportamiento organizacional y desempeño humano (8/74 a 4/84)
- Academy of Management Journal (9/75 a 4/77)
- Revista de psicología industrial y organizacional (1973-1975)
Los estudiantes han incluido a Ken Pearlman , Mike A. McDaniel ( Universidad de Virginia Commonwealth ), Ken Law ( Universidad China de Hong Kong ), Deniz Ones ( Universidad de Minnesota ), Vish Viswesvaran ( Universidad Internacional de Florida ), Kevin Carlson (Virginia Tech), Huy Le ( Universidad de Nevada-Las Vegas ), In-Sue Oh ( Universidad Temple ), Jonathan Shaffer ( Universidad West Texas A&M ) y Ben Postlethwaite ( Universidad Pepperdine ).
Bibliografía seleccionada
Fue (co) autor de unos 200 artículos de investigación en revistas y presentó en conferencias académicas unas 300 veces. Su trabajo ha sido citado más de 66.000 veces a partir de 2020. Todavía está activo en la docencia y la investigación.
- Schmidt, FL y Hunter, JE. Desarrollo de una solución general al problema de la generalización de la validez. Revista de psicología aplicada , 1977
- Hunter, John E ; Schmidt, Frank L (1990), Métodos de metaanálisis: corrección de errores y sesgos en los resultados de las investigaciones , Newbury Park, California; Londres; Nueva Delhi: Publicaciones SAGE
- Schmidt, FL Pruebas de significación estadística y conocimiento acumulativo en psicología: implicaciones para la formación. Métodos psicológicos , 1996.
- Schmidt, FL., Oh, I.-S., & Hayes, T.Modelos de efectos fijos versus aleatorios en metanálisis: propiedades del modelo y una comparación empírica de diferencias en los resultados. Revista británica de psicología matemática y estadística , 2009.
Referencias
- ↑ a b Ones, DS y Viswesvaran, C. (2000). Autores más publicados en la Revista de Psicología Aplicada y Psicología del Personal durante la década de 1990.
- ^ http://www.siop.org/SiopAwards/Dunnette.aspx
- ^ Gottfredson, Linda (13 de diciembre de 1994). Ciencia convencional sobre inteligencia . Wall Street Journal , pág. A18.
- ^ Perfil de Frank L. Schmidt Archivado el 11 de junio de 2016 en Wayback Machine a través de la Universidad de Iowa