La brecha salarial de género en la India se refiere a la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres en el empleo remunerado y el mercado laboral. [1] Para el año 2013, la brecha salarial de género en la India se estimó en 24,81%. [2] Además, al analizar el nivel de participación femenina en la economía, este informe ubica a la India como uno de los 10 últimos países de su lista. Por lo tanto, además de la desigualdad salarial, también hay una representación desigual, porque mientras que las mujeres constituyen casi la mitad de la población india (alrededor del 48% del total), su representación en la fuerza laboral asciende a solo alrededor de una cuarta parte del total. [3]
Historia y factores contribuyentes
La tasa de participación laboral femenina en la India de 1901 a 1951 estuvo entre el 28 y el 34 por ciento, que es más alta que el nivel de participación observado en 1990. [4] Esta tasa también varía de un estado a otro. Las regiones del norte de la India (que se ha observado que son más patriarcales) tienen tasas de participación de las mujeres más bajas que los estados del sur de la India, donde las mujeres tienen más libertad para participar en la economía formal. [4] SEWA (la Asociación de Mujeres Autoempleadas) descubrió recientemente que el salario medio de las trabajadoras era de Rs. 1815, mientras que el salario medio para los hombres era de Rs. 3842.
Algunos de los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de género existente en la India son:
Preferencias ocupacionales
La tasa de participación femenina en el mercado laboral remunerado es generalmente baja y se concentra principalmente en las zonas rurales del sector agrícola. [5] En las zonas rurales del norte de la India, se ha observado que la mano de obra está muy dividida en función del género. Algunas actividades en la agricultura se han asignado específicamente a las mujeres, como secar y almacenar el grano, mientras que otras tareas como arar y cosechar solo las realizan los hombres. [6] [7] Esto es una mera preferencia y no dominación. Se ha observado que la participación laboral femenina en la India es mayor en los sectores relacionados con los servicios personales y el trabajo de cuidados, y también es mayor en los sectores informales, especialmente en la agricultura. [8]
Barreras culturales
Si bien las normas sociales y culturales varían de un estado a otro dentro de la India, un punto en común que se ha observado es la exclusión de las mujeres del mercado laboral remunerado y la segregación del trabajo basada en el estatus. [6] Irónicamente, las mujeres de castas superiores enfrentaron más dificultades cuando intentaron obtener un trabajo remunerado, incluso si su supervivencia dependía de ello. [6] : 45 En entrevistas realizadas con viudas de las zonas rurales del norte de la India, afirmaron que si se intentaba buscar un empleo remunerado fuera de sus hogares, se verían obligadas a renunciar a sus derechos de propiedad y a abandonar las aldeas en las que viven. indicando que el trabajo remunerado no era una opción factible ni siquiera para mantenerse debido a las normas sociales existentes . [6] : 49 Debido a que el cuidado de niños se considera principalmente un trabajo de mujeres, las mujeres a menudo toman trabajos a tiempo parcial o se toman un tiempo libre durante sus carreras para cuidar de sus familias. Cuando las mujeres regresan al trabajo después de un descanso, reciben salarios más bajos que sus colegas masculinos. Las mujeres empleadas a tiempo completo normalmente ya ganaban un 34% menos que los hombres, pero en comparación con las mujeres que trabajaban a tiempo parcial, la brecha salarial aumentó aún más, ya que ganaban casi un 42% menos que los hombres. [9] : 13 Además, incluso si las mujeres no tienen hijos, se ha observado que aún enfrentan discriminación salarial, ya que son vistas como madres potenciales, que pueden necesitar un descanso del trabajo en un futuro cercano. [9]
Educación y entrenamiento
La tasa de alfabetización de las mujeres en la India es mucho más baja que la de los hombres, y se ha observado que muchas niñas abandonan la escuela y no completan su educación. [8] : 76 La inversión en educación y formación también ha favorecido fuertemente a los hombres, ya que se les cría con la expectativa de ser los ganadores del sustento y, por lo tanto, esta inversión se considera necesaria para su éxito, mientras que las mujeres son vistas como "futuras". amas de casa "para quienes la educación puede no ser tan esencial. [10] : 325 Esta diferencia entre la educación de hombres y mujeres se ha reducido en los últimos años a medida que el país se ha desarrollado, donde en 2001 la diferencia entre el porcentaje de alfabetización de hombres y mujeres era de 21,59 y en 2011 se redujo a 16,68, lo que muestra que las mujeres son obteniendo más oportunidades a medida que avanza el tiempo. [11] [12]
Trabajo no remunerado
Según el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995, las mujeres dedican alrededor de dos tercios de su tiempo de trabajo al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican sólo una cuarta parte de su tiempo al trabajo no remunerado. [13] Se ha estimado en la India que las mujeres trabajan en promedio veintiuna horas más que los hombres durante cada semana. [13] La agricultura representa actualmente más de dos tercios del empleo actual en la India, pero la mayor parte del trabajo que las mujeres aportan a este sector no se contabiliza ni se documenta oficialmente. [8] Nuevamente, esto no toma en consideración la población total de hombres y mujeres en la fuerza laboral.
Protecciones legislativas
Obligaciones internacionales
La India es miembro permanente del Consejo de Administración de la OIT desde 1922. En septiembre de 1958, la India ratificó el Convenio C100 sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), que abordaba la cuestión de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. [14] Esta convención requiere que todos los estados miembros orienten sus leyes y políticas nacionales para garantizar la igualdad de remuneración a todos los trabajadores, independientemente de su género. En un intento por asegurar el cumplimiento de esta convención y en respuesta al Informe del Comité sobre la condición de la mujer en la India, el gobierno promulgó la Ley de Igualdad de Remuneración. [15]
Ley de igualdad de remuneración de 1976
En 1976, se aprobó la Ley de Igualdad de Remuneración con el objetivo de proporcionar igualdad de remuneración a hombres y mujeres trabajadores y prevenir la discriminación por motivos de género en todos los asuntos relacionados con el empleo y las oportunidades de empleo. Esta legislación no solo otorga a las mujeres el derecho a exigir igualdad de remuneración, sino que cualquier desigualdad con respecto a los procesos de contratación, capacitación laboral, ascensos y traslados dentro de la organización también puede ser impugnada en virtud de esta ley. [16] Sin embargo, su alcance no se extiende a situaciones en las que: (i) una mujer está intentando cumplir con los requisitos de las leyes que otorgan a las mujeres un trato especial; y (ii) una mujer está recibiendo un trato especial por el nacimiento de un hijo, o los términos y condiciones relacionados con la jubilación, el matrimonio o la muerte. [17] Tanto las empresas como los empleadores individuales pueden ser responsables de mantener las normas prescritas en esta ley. [18] En varios casos, el Tribunal Supremo de la India también ha sostenido que la discriminación por motivos de género solo surge cuando hombres y mujeres realizan el mismo trabajo o un trabajo de naturaleza similar. Sin embargo, aclaró que es necesario adoptar un enfoque flexible al decidir qué tipos de trabajo pueden ser similares al considerar las tareas realmente realizadas como parte del trabajo, y no las tareas potencialmente susceptibles de ser realizadas. [19]
Protecciones constitucionales
Como parte de sus Principios rectores de la política estatal , la Constitución de la India, a través del artículo 39, prevé que todos los estados dirijan idealmente su política hacia asegurar la igualdad de remuneración por trabajo igual para hombres y mujeres, y también para garantizar que hombres y mujeres tengan derecho a un medios de vida adecuados. Si bien estos Principios Directivos no son ejecutables por ningún tribunal de justicia, son cruciales para la gobernanza del país y un estado tiene el deber de considerarlos al promulgar leyes. [20]
Si bien la “igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” no es expresamente un derecho constitucional, se ha incorporado a la Constitución a través de la interpretación de los artículos 14, 15 y 16, que garantizan la igualdad ante la ley, la protección contra la discriminación y la igualdad de oportunidades en materia de empleo público. [20] [21] El Tribunal Supremo de la India también ha declarado que este es un objetivo constitucional, disponible para todas las personas y que puede alcanzarse mediante la aplicación de sus derechos fundamentales establecidos en los artículos 14 a 16. [22] En un popular decisión del Tribunal Supremo , se impugnaron las condiciones de empleo de las azafatas de Air India. Las condiciones de empleo exigían la jubilación obligatoria de las mujeres: (i) al cumplir los 33 años; (ii) si se casaron dentro de los cuatro años de servicio; o (iii) en su primer embarazo. Sin embargo, el tribunal derogó estas disposiciones y las consideró arbitrarias y discriminatorias por violar los artículos 14, 15 y 16 de la Constitución. [23]
Legislación auxiliar
Si bien leyes como la Ley de prestaciones por maternidad de 1961 y la Ley de fábricas de 1948 no abordan directamente la cuestión de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, ofrecen ciertas prestaciones adicionales que una mujer puede reclamar. La Ley de prestaciones por maternidad se aplica a todos los establecimientos con más de diez empleados. [24] Sin embargo, en los estados donde se aplica la Ley de seguro estatal para empleados, los empleadores ya no tienen ninguna responsabilidad en virtud de la Ley de prestaciones por maternidad. [25] En virtud de esta ley, una trabajadora embarazada tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada ya seis semanas en caso de aborto espontáneo o interrupción del embarazo. [26] Las mujeres embarazadas también tienen derecho a no realizar trabajos físicamente arduos que puedan afectar su embarazo, por lo que no se pueden hacer deducciones de su salario. [27] Además, según la Ley de fábricas, los empleadores deben proporcionar servicios de cuidado de niños menores de 6 años en todos los lugares de trabajo que emplean a más de 30 mujeres. [28]
Estadísticas
Por estado
La brecha salarial de género varía entre los estados de la India y es la más alta en los siguientes estados: [2]
Expresar | Ingresos de las mujeres como porcentaje de los ingresos de los hombres |
---|---|
Bihar | 63% |
Chhattisgarh | 48% |
Assam | 48% |
Himachal Pradesh | 45% |
Rajasthan y Kerala | 44% |
Uttarakhand, por otro lado, es el estado con el porcentaje más bajo de brecha salarial de género, y las mujeres ganan solo un 9% menos que los hombres. Punjab y Uttar Pradesh también son estados con una brecha salarial de género más baja, seguidos con un 10% y un 15%, respectivamente. [2]
Impacto
Las investigaciones sugieren que cuando los países pueden aumentar la tasa de participación laboral femenina, esto beneficiará a toda la economía. [5] Aparte del crecimiento potencial del PIB , la igualdad de oportunidades de empleo para las mujeres también podría resultar en un mayor crecimiento y rentabilidad en el sector privado. [29] En países donde la población está envejeciendo rápidamente, un aumento en la tasa de participación laboral femenina ayudaría a compensar los efectos negativos de una fuerza laboral en declive. [5] También es importante tener en cuenta que las mujeres en la India realizan 9,8 veces la cantidad de trabajo en el sector no remunerado, ya sea a través de tareas domésticas o de cuidados. Si este trabajo fuera medido y valorado, McKinsey estimó que contribuiría con 0,3 billones de dólares a la producción económica total de la India. [30]
Ver también
- Pago y relacionado con el trabajo
- Salario igual para trabajos iguales
- Discriminación de género en India
- Desigualdad de género en India
- Brecha salarial de género
- Derecho laboral indio
- Trabajo en India
- Problemas sociales en India
- Mujeres en India
- Relacionado con las mujeres en la India
- Violencia doméstica en India
- Sistema de dote en India
- Feticidio femenino en India
- Desigualdad de género en India
- Movimiento por los derechos de los hombres en la India
- Comisión Nacional de la Mujer
- Violación en la India
- Sexismo en India
- Planes de bienestar social para mujeres en la India
- Mujeres en la agricultura en la India
- Mujeres en India
- Mujeres en las Fuerzas Armadas de la India
- Factura de reserva de mujeres
- El sufragio femenino en la India
Notas
- ^ Dutta, Puja (2005). "Contabilización de la desigualdad salarial en la India" (PDF) . The Indian Journal of Labor Economics .
- ^ a b c "Brecha salarial de género en el sector formal: 2006 - 2013 (septiembre de 2013)" . Informe de datos del indicador de salario.
- ^ "Undécimo Plan Quinquenal (2007-2012) Comisión de Planificación, Gobierno de la India" .
- ^ a b Esteve-Volart, Berta (2004). "Discriminación de género y crecimiento: teoría y evidencia de la India (enero de 2004)" (PDF) . Escuela de Economía de Londres.
- ^ a b c Nota de debate del personal técnico, FMI (septiembre de 2013). "Mujeres, trabajo y economía: beneficios macroeconómicos de la equidad de género" (PDF) . Fondo Monetario Internacional.
- ^ a b c d Martha C. Nussbaum, Jonathan Glover, Martha Chen (1995). Mujeres, cultura y desarrollo: un estudio de las capacidades humanas . Prensa de Clarendon. ISBN 9780191521751.
- ^ Dewan, Sabina (2014). "Cerrar la brecha salarial de género en la agricultura india" (PDF) . Red JustJobs.
- ^ a b c Anil Kumar Mishra, Tauffiqu Ahamad, Jitendra Kumar Pandey (diciembre de 2014). "La situación de las trabajadoras en el sector no organizado" (PDF) . Revista Internacional Newman de Estudios Multidisciplinarios, Volumen 1, Número 12. págs. 72–79.
- ^ a b Leeja Anand, Biju Varkkey, Rupa Korde (septiembre de 2012). "Brecha salarial de género en el sector formal: evidencia preliminar de datos de cheque de pago de la India" . Informe de datos de WageIndicator.
- ^ Rustagi, Preet (2005). "Comprensión de las desigualdades de género en los salarios y los ingresos en la India" (PDF) . The Indian Journal of Labor Economics, vol. 48, N ° 2.
- ^ http://indiabudget.nic.in/es2001-02/chapt2002/chap106.pdf
- ^ https://www.jagranjosh.com/general-knowledge/census-2011-literacy-rate-and-sex-ratio-in-india-since-1901-to-2011-1476359944-1
- ^ a b "El corazón invisible: cuidado y economía global" (PDF) .
- ^ "C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), artículo 1" .
- ^ "Igualdad de salario por igual trabajo en la India: un imperativo socio-legal" (PDF) .
- ^ "Sección 4 y 5, Ley de Igualdad de Remuneración, 1976" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 21 de abril de 2015.
- ^ "Artículo 15, Ley de igualdad de remuneración de 1976" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 21 de abril de 2015.
- ^ "Artículo 11, Ley de igualdad de remuneración de 1976" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 21 de abril de 2015.
- ^ "Mackinnon Mackenzie & Co. Ltd. contra Audrey D 'Costa y otro". SCC . 2 : 469. 1987.
- ^ a b Devi, Kovuru (1 de enero de 2000). La igualdad de las mujeres en la India: ¿un mito o una realidad? . págs. 49–50. ISBN 81-7141-563-6.
- ^ "La Constitución de la India, artículos 14 - 16" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 09/09/2014.
- ^ "Unión de la India contra Dineshan KK". SCC . 1 : 586. 2008.
- ^ Air India contra Nargesh Mirza . AIR 1981 SC 1829.
- ^ "Ley de prestaciones por maternidad de 1961 (Ley Nº 53 de 1961), artículo 2" (PDF) .
- ^ Papola, TS "Una evaluación del sistema de estadísticas laborales en la India, 2014" (PDF) . Organización Internacional del Trabajo.
- ^ "Ley de prestaciones por maternidad de 1961 (Ley Nº 53 de 1961), artículos 4 y 6" (PDF) .
- ^ "Ley de prestaciones por maternidad de 1961 (Ley Nº 53 de 1961), artículos 4 y 13" (PDF) .
- ^ "Ley de Fábricas de 1948 (Ley Núm. 63 de 1948), artículo 48" .
- ^ "Invertir en el empleo de la mujer" (PDF) . Corporación Financiera Internacional, Grupo del Banco Mundial. 2013.
- ^ "El poder de la paridad: promover la igualdad de las mujeres en la India". Instituto Global McKinsey . Noviembre de 2015.