Hazen Paper Co. v. Biggins 507 US 604 (1993) [1] fue un caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el que la corte sostuvo que un reclamo de trato desigual no puede tener éxito a menos que el rasgo protegido del empleado tenga una influencia determinante en la toma de decisiones del empleador. [2]
Hazen Paper Co. contra Biggins [1] | |
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![]() Tribunal Supremo de los Estados Unidos | |
Disputado el 13 de enero de 1993 de 1993 Decidido el 20 de abril de 1993, 1993 | |
Nombre completo del caso | Hazen Paper Company y otros, Peticionarios contra Walter F. Biggins |
Citas | 507 US 604 ( más ) |
Membresía de la corte | |
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Opinión de caso | |
Mayoria | Souter |
Fondo
Hazen Paper despidió a Biggins, de 62 años, unas semanas antes de que su servicio alcanzara el número de años requerido para que se consolidara su pensión. Biggins demandó a Hazen Paper alegando una violación de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 . [3]
Ver también
Referencias
- ↑ a b O'Connor (25 de julio de 2016). "Hazen Paper v. Biggins, 507 US 604 (1993)" . LII / Instituto de Información Legal . Consultado el 26 de agosto de 2020 .
- ^ "Hazen Paper Co. v. Biggins - Resumen breve del caso (Tribunal Supremo)" . Lawpipe . Consultado el 26 de agosto de 2020 .
- ^ "Hazen Paper Co. v. Biggins, 507 US 604 (1993)" . Ley Justia . 19 de agosto de 2020 . Consultado el 26 de agosto de 2020 .
enlaces externos
- Texto de . Withrow v Williams , 507 EE.UU. 604 (1993) está disponible en: Findlaw Justia Biblioteca del Congreso Oyez (argumento de audio oral)