La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como una forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunas de las enfermedades asociadas con el trabajo no regulado fueron identificadas por Plinio como "enfermedades de los esclavos". [1]
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Orígenes ingleses
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse , también fue el primero en enfrentar las a menudo espantosas consecuencias de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire . En el transcurso de finales del siglo XVIII y principios a mediados del siglo XIX, las bases de la legislación laboral moderna se fueron sentando lentamente, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo fueron mejorando constantemente a través de la legislación. Esto se logró en gran medida gracias a la presión concertada de los reformadores sociales , en particular Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury , y otros.
Campaña contra el trabajo infantil
Un brote grave de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cerca de Manchester atrajo la opinión pública generalizada contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire iniciaron una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival , y el informe resultante recomendaba la limitación de las horas de trabajo de los niños. [2] En 1802, se aprobó la primera legislación laboral importante: la Ley de salud y moral de los aprendices . Este fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Apuntó a las deficiencias del sistema de aprendices , bajo el cual un gran número de niños pobres trabajaban en fábricas de algodón y lana sin educación, por horas excesivas, en condiciones espantosas. La ley limitó la jornada laboral a doce por día y abolió el trabajo nocturno. Se requiere la provisión de un nivel básico de educación para todos los aprendices, así como adecuadas para dormir alojamiento y la ropa.
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La rápida industrialización de la manufactura a principios del siglo XIX condujo a un rápido aumento del empleo infantil, y la opinión pública fue constantemente consciente de las terribles condiciones que estos niños se vieron obligados a soportar. La Factory Act de 1819 fue el resultado de los esfuerzos del industrial Robert Owen y prohibió el trabajo infantil a los menores de nueve años y limitó la jornada laboral a doce.
Se alcanzó un gran hito en la legislación laboral con la Ley de 1833 , que limitó el empleo de niños menores de dieciocho años, prohibió todo el trabajo nocturno y, fundamentalmente, dispuso que los inspectores hicieran cumplir la ley. Michael Sadler y el conde de Shaftesbury fueron fundamentales en la campaña a favor de esta legislación y en la consecución de esta legislación . Esta ley fue un importante paso adelante, ya que exigió una inspección calificada de los lugares de trabajo y una aplicación rigurosa de la ley por parte de un organismo gubernamental independiente. Esta legislación fue enmendada por la Ley de Fábricas Textiles de 1844 , que fortaleció los poderes de los inspectores y requirió que los cirujanos certificados examinaran a todos los trabajadores para determinar su condición física.
Shaftesbury dirigió una larga campaña para limitar la jornada laboral a diez horas, que contó con el apoyo de la Iglesia Anglicana . Muchos grupos diferentes, incluidos muchos cuáqueros , trabajadores e incluso algunos propietarios de fábricas como John Fielden, también lo apoyaron. [3] Se formaron muchos comités en apoyo de la causa y algunos grupos previamente establecidos también prestaron su apoyo. Uno de los grupos más influyentes que surgió fue el "Abogado de las diez horas y la Revista de literatura y arte". [4] La campaña finalmente condujo a la aprobación de la Ley de fábricas de 1847 , que restringió las horas de trabajo de mujeres y niños en las fábricas británicas a 10 horas diarias por día. El debate había sido bastante polémico en el Parlamento y fue derrotado varias veces por una coalición de conservadores y librecambistas. [5]
Las condiciones de trabajo
Estos primeros esfuerzos estaban dirigidos principalmente a limitar el trabajo infantil. Desde mediados del siglo XIX, se prestó atención por primera vez a la difícil situación de las condiciones laborales de la población activa en general. Por primera vez comenzaron a aparecer en la ley disposiciones detalladas sobre salud y seguridad. La indemnización por accidentes de trabajo por lesiones evitables fue el resultado de una discusión de testigos ante la Comisión Real en 1841. Un año después, la primera Ley de minas y explotaciones mineras excluyó a las mujeres y las niñas del trabajo subterráneo y limitó el empleo de niños menores de edad. diez. No fue hasta 1850 que la notificación sistemática de accidentes mortales y hasta 1855 que otras salvaguardias para la salud, la vida y las extremidades en las minas se establecieron seriamente por ley.
A partir de 1843, la Junta de Salud comenzó a emitir informes anuales sobre el estado de la salud y la seguridad en la industria. La inspección se hizo más rigurosa a partir de 1850, y una ley parlamentaria de 1855 proporcionó siete reglamentos adicionales, relacionados con la ventilación, el cercado de los pozos en desuso , las normas de señalización , los calibres y válvulas adecuados para la caldera de vapor , el indicador y el freno para subir y bajar la máquina; también disponía que las reglas especiales sometidas por los propietarios de minas al secretario de estado podían obtener sanción legislativa y ser ejecutables mediante sanciones .
Varias investigaciones descubrieron hasta qué punto la gestión incompetente y la negligencia eran las culpables de los accidentes y la legislación en el lugar de trabajo. Esto condujo a una legislación en 1872 que requería el empleo de gerentes específicamente certificados. Los certificados fueron emitidos por una agencia gubernamental a los candidatos después de aprobar una serie de exámenes . El desarrollo constante de la industria del carbón , el aumento de la asociación entre los mineros y el aumento del conocimiento científico allanaron el camino para la extensión y racionalización de la legislación entonces vigente a una mayor variedad de industrias.
La Ley de 1874 también incluyó el primer código de regulación integral para regular las salvaguardias legales para la salud, la vida y las extremidades. Por ejemplo, en la industria de la minería del carbón, se hizo obligatorio el suministro de lámparas de seguridad , se reglamentó el uso de explosivos y se exigió que el techo del pozo estuviera debidamente asegurado en todo momento. Cualquier negligencia intencional de estas disposiciones de seguridad se convirtió en estrictamente punible. Pero el nuevo paso más importante se encontraba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un administrador que poseía un certificado de competencia del gobierno, otorgado después de aprobar un examen. También se previeron mayores niveles de inspección.
El mandato de la ley se expandió constantemente para incorporar más industrias, a medida que los reformadores pasaban de un tema urgente a otro. Otros oficios que estuvieron bajo escrutinio legislativo incluyeron trabajos de blanqueo y teñido , fábricas de encajes y acabado de textiles , panaderías, fabricación de loza, emparejamiento , fabricación de cartuchos y tinción de papel. Como resultado de las consultas de los comisionados médicos y sanitarios expertos , se requirió ventilación para eliminar los gases peligrosos, el polvo y otras impurezas generadas en todas las fábricas.
A finales de siglo, se había establecido en Inglaterra un amplio conjunto de regulaciones . Aunque la ley se perfeccionaría aún más durante el siglo siguiente, sus contornos básicos ya eran discernibles. A medida que otros países se industrializaron a fines del siglo XIX, también adoptaron un sistema legal similar para prevenir y mitigar el abuso a gran escala en la industria.
Francia
En Francia , la jornada laboral se limitó por primera vez en las fábricas para adultos en 1848, a 12. Los lugares de trabajo cubiertos por esta ley se aclaró en 1885 para incluir establecimientos industriales con motores o hornos continuos , o talleres que empleen a más de 20 trabajadores. En 1851, bajo la condición de notificación a las autoridades locales, excepciones, todavía en vigor, se hicieron a la limitación general, a favor de ciertas industrias o procesos, entre otros para la tipografía y litografía de impresión , trabajos de ingeniería, trabajo en hornos y en la calefacción talleres, fabricación de proyectiles de guerra y cualquier trabajo para el gobierno en interés de la defensa o seguridad nacional. El límite de 12 horas se redujo, para los trabajos en los que se emplea a mujeres o trabajadores jóvenes, en 1900 a II, y se reduciría sucesivamente a 102 horas y a horas a intervalos de dos años a partir de abril de 1900.
Esta ley laboral para adultos fue precedida en 1841 por una para niños, que impedía su empleo en las fábricas antes de los 8 años y prohibía el trabajo nocturno a cualquier menor de 13 años. Esta ley se fortaleció en 1874, particularmente en lo que respecta al empleo de niñas menores de 21 años. pero no fue hasta 1892 que el trabajo de las mujeres fue especialmente regulado por una ley, aún vigente, con ciertas modificaciones en 1900. Bajo esta ley se prohíbe el trabajo en fábricas y talleres para los menores de 13 años, aunque pueden comenzar a los 12 si calificado por el certificado educativo prescrito y el certificado médico de aptitud. El límite de horas diarias de empleo es el mismo que para la mano de obra adulta y, de manera similar, desde el 1 de abril de 1902 fue de 102, y dos años más tarde se convirtió en 10 horas en el 24. Se debe colocar un aviso de las horas, y los horarios de las comidas o Se deben especificar pausas con cese absoluto de trabajo de al menos una hora. Por la ley de 1892 se tenía que conceder un día a la semana, no necesariamente el domingo, por ausencia total del trabajo, además de ocho feriados anuales reconocidos, pero esto fue modificado por una ley de 1906 que generalmente requiere el descanso dominical, pero permite sustitución de otro día en determinadas industrias y determinadas circunstancias. El trabajo nocturno (trabajo entre las 9:00 p. M. Y las 5:00 a. M.) Está prohibido para los trabajadores menores de 18 años, y solo se permite excepcionalmente, bajo ciertas condiciones, para las niñas y mujeres mayores de 18 en oficios específicos. En las minas y canteras subterráneas está prohibido el empleo de mujeres y niñas, excepto en las obras de superficie, y en estas últimas está sujeto a los mismos límites que en las fábricas. Los niños de 13 años pueden ser empleados en ciertos trabajos subterráneos, pero los menores de 16 años no pueden trabajar más de 8 horas en las 24 de un banco a otro. Una ley de 1905 disponía para los mineros una jornada de 9 horas y en 1907 una jornada de 8 horas desde el pie de la galería de entrada hasta el mismo punto.
Como en Gran Bretaña, distintos servicios de inspección hacen cumplir la ley en fábricas y minas, respectivamente. En las fábricas y talleres, un inspector puede ordenar un nuevo examen de aptitud física para el trabajo impuesto a cualquier trabajador menor de 16 años; Ciertas ocupaciones y procesos están prohibidos, por ejemplo, niñas menores de 16 años en máquinas que funcionan con pedales, y los pesos que pueden levantar, empujar o cargar las niñas o niños menores de 18 años se especifican cuidadosamente. La ley se aplica generalmente a las instituciones filantrópicas y religiosas donde se realiza el trabajo industrial, como en los establecimientos comerciales ordinarios; y esto es válido incluso si el trabajo es a modo de instrucción técnica. Los talleres domésticos no están controlados a menos que la industria esté clasificada como peligrosa o insalubre; la introducción de la potencia del motor los pone bajo inspección.
El saneamiento general en los establecimientos industriales está previsto en una ley de 1893, enmendada en 1903, y se complementa con reglamentos administrativos para riesgos especiales debido a venenos, polvo, sustancias explosivas, gases, humos, etc. Se requiere ventilación, tanto general como especial, iluminación , provisión de baños, guardarropas, buena agua potable, drenaje y limpieza en todos los lugares de trabajo, tiendas, almacenes, cocinas de restaurantes, y donde los trabajadores se alojan por sus empleadores se prescriben condiciones higiénicas para los dormitorios. En muchas industrias, las mujeres, los niños y los trabajadores jóvenes están absolutamente excluidos de determinados procesos insalubres o son admitidos sólo bajo condiciones. En cuanto a comercios y oficinas, las leyes laborales son: una que protege a los aprendices contra el exceso de trabajo (ley del 22 de febrero de 1851), otra (ley del 29 de diciembre de 1900) que exige que se proporcionen asientos para las mujeres y niñas empleadas en la venta al por menor de artículos y un decreto del 28 de julio de 1904 que define en detalle las condiciones de higiene en los dormitorios de obreros y dependientes. Los inspectores de las fábricas hacen cumplir la ley relativa a los asientos.
En Francia no existe una legislación penal especial contra los abusos del sistema de camiones , ni las multas excesivas y las deducciones de los salarios, aunque con frecuencia se han presentado al Parlamento proyectos de ley con ese fin. Sin duda, la protección indirecta de los trabajadores se otorga en muchos casos en las industrias organizadas por la acción de los Conseils de Prud'hommes. Bélgica. - En 1848 en Bélgica, la Comisión de Trabajo propuso una legislación para limitar, como en Francia, las horas de trabajo de los adultos, pero esta propuesta nunca fue aprobada. La regulación belga del trabajo en la industria sigue siendo esencialmente, en armonía con sus inicios en 1863 y en adelante, una serie de disposiciones especializadas para hacer frente a los riesgos particulares de los oficios individuales y, hasta 1889, no dio ninguna adhesión a un principio común de limitación de horas y tiempos de trabajo para personas "protegidas". Así quedó en la ley del 13 de diciembre de 1889, que se aplica a las minas, canteras, fábricas, talleres calificados como insalubres, muelles y muelles, transportes. Al igual que en Francia, se incluyen los establecimientos industriales de carácter benéfico o filantrópico o educativo. Las personas protegidas son niñas y mujeres menores de 21 años y niños menores de 16; y las mujeres mayores de 21 años solo encuentran un lugar en la ley a través de la prohibición de su empleo dentro de las cuatro semanas posteriores al parto. Como las horas de trabajo de las mujeres adultas siguen siendo normalmente ilimitadas por ley, también lo son las horas de los varones de 16 a 21 años. Sin embargo, la ley de descanso dominical del 17 de julio de 1905 se aplica al trabajo en general en todas las empresas industriales y comerciales, excepto en el transporte y el transporte. pesquerías , con ciertas excepciones reglamentadas para (a) casos de avería o urgencia debido a fuerza mayor, (b ) determinadas reparaciones y limpieza, ( c) materiales perecederos, ( d ) suministro de alimentos al por menor. Los trabajadores jóvenes están excluidos de las excepciones. Las prohibiciones absolutas de empleo son: para niños menores de 12 años en cualquier industria, manufactura o minería o transporte, y para mujeres y niñas menores de 21 años bajo la superficie en trabajos de minas. Niños debajo. 16 años y las mujeres y las niñas menores de 21 años no pueden, en general, estar empleadas antes de las 5 de la mañana o después de las 9 de la noche, y un día de cada siete debe reservarse para descansar del empleo; A estas normas se podrá hacer excepción ya sea por real decreto para clases o grupos de procesos, o por las autoridades locales en casos excepcionales. Las excepciones pueden aplicarse, generalmente, solo a los trabajadores mayores de 14 años, pero en las minas, por real decreto, los niños mayores de 12 años pueden ser contratados a partir de las 4 de la mañana. La ley de 1889 fija solo un máximo de 12 horas de trabajo efectivo, a ser interrumpido por pausas de descanso de no menos de 12 horas, facultando al rey por decreto para formular límites más precisos adaptados a las circunstancias especiales de las industrias individuales. En consecuencia, los decretos reales han establecido las condiciones para muchos grupos, incluidos los oficios textiles, la fabricación de papel, cerámica, vidrio, ropa, minas, canteras, trabajos de ingeniería e impresión. En algunos el límite diario es de 10 horas, pero en más de 102 o II horas. En unas pocas transacciones excepcionalmente poco saludables, como la fabricación de cerillas Lucifer, vulcanización de la India - de goma por medio de carbcn bi-sulfuro, la edad de exclusión del empleo se ha planteado, y en este último horas de proceso se han reducido a 5, dividido en dos períodos de 21 horas cada uno.
Por regla general, las condiciones de salud y la protección de los empleos en oficios excepcionalmente perjudiciales han sido objeto de una serie de decretos en virtud de la ley de 1863 relacionados con la salud pública en tales industrias. Se han introducido normas especiales para la seguridad de los trabajadores en las manufacturas de albayalde, óxidos de plomo, cromato de plomo, cerillas lucifer, trapos y trabajos de mala calidad ; y para peligros comunes a muchas industrias, las disposiciones contra el polvo, venenos, accidentes y otros riesgos para la salud o las extremidades se han codificado en un decreto de 1896. Un decreto real de 31 de marzo de 1903 prohíbe el empleo de menores de 16 años en el arrastre de pieles y en el carotado de pieles de conejo , y otro del 13 de mayo de 1905 regula el uso de plomo en la pintura de casas . En 1898 se aprobó una ley para permitir a las autoridades hacer frente a los riesgos en las canteras con el mismo procedimiento. La seguridad en las minas (que no son propiedad privada, sino concesiones estatales para trabajar bajo estricto control estatal) está prevista desde 1810. En materia de higiene, hasta 1899 las facultades de intervención de las autoridades de salud pública eran insuficientes, y una ley se aprobó autorizando al gobierno a hacer regulaciones para todo tipo de riesgo en cualquier empresa, ya sea clasificada bajo la ley de salud pública o no. Por una ley especial de 1888, los niños y jóvenes menores de 18 años están excluidos del empleo como buhoneros, vendedores ambulantes o en los circos, excepto por sus padres, y solo si han cumplido los 14 años.
Los abusos del sistema de camiones se han regulado con cuidado desde 1887. Los principales objetivos de la ley de 1887 eran asegurar el pago total a todos los trabajadores, excepto los de la agricultura o el servicio doméstico, de los salarios en curso legal , prohibir el pago de los salarios en las tabernas y asegurar el pago puntual de los salarios. . Se permitieron ciertas deducciones bajo un control cuidadoso para objetos habituales específicos: alojamiento, uso de la tierra, uniformes , comida, despido. Una orden real del Lot de octubre de 1903 requería el uso de indicadores automáticos para estimar los salarios en ciertos casos en los procesos textiles. La ley de 15 de junio de 1896 regula la colocación en los lugares de trabajo, donde se emplean al menos cinco trabajadores, de un aviso de las reglas de trabajo, la naturaleza y el tipo de las multas, si las hubiere, y la forma de su aplicación. Dos servicios centrales, la Inspección de Minas y la Inspección de Fábrica y Taller, dividen las funciones arriba indicadas. También existe un sistema de administración local de la normativa relativa a las industrias catalogadas como insalubres, pero la tendencia ha sido dar el control supremo en estas materias al servicio de fábrica, con su personal experto.
Los países bajos
La primera ley para la regulación del trabajo en la manufactura fue aprobada en 1874, y esto se relacionó únicamente con el empleo de niños. La base de todas las regulaciones existentes se estableció en la ley del 5 de mayo de 1889, que se aplica a todas las empresas industriales, excluidas la agricultura y la silvicultura, la pesca y la ganadería. Está prohibido el empleo de niños menores de 12 años y las horas son limitadas para los jóvenes menores de 16 años y para las mujeres de cualquier edad. Estas personas protegidas pueden ser excluidas por real decreto de las industrias insalubres, y tales industrias se especifican en un decreto de 1897 que reemplaza otras regulaciones anteriores. Las horas de trabajo no deben exceder las 11 en el 24, y se debe dar al menos una hora de descanso entre las 11 am y las 3 pm, hora que no se debe gastar en un taller. Trabajar antes de las 5 a. M. O después de las 7 p. M., Trabajar los domingos y trabajar en días festivos reconocidos está generalmente prohibido, pero hay excepciones. Se permiten horas extraordinarias de 7 a PM, bajo ciertas condiciones, para las mujeres y los trabajadores jóvenes, y el trabajo dominical para las mujeres, por ejemplo, en la fabricación de mantequilla y queso , y el trabajo nocturno para los niños mayores de 14 años en ciertas industrias. Está prohibido el empleo de mujeres dentro de las cuatro semanas posteriores al parto. Los avisos de horas de trabajo deben colocarse en los lugares de trabajo. El trabajo subterráneo en las minas está prohibido para las mujeres y los jóvenes menores de 16 años, pero en los Países Bajos la minería es una industria muy pequeña.
En 1895 se adoptó la primera disposición legislativa para la protección de los trabajadores contra el riesgo de accidentes o daños especiales a la salud. Se prevén suficiente espacio cúbico, iluminación, ventilación, instalaciones sanitarias, temperatura razonable, eliminación de gases o polvo nocivos, cercado de la maquinaria, precauciones contra el riesgo de incendio y otros asuntos. Se prohibió la fabricación de fósforos de lucifer mediante fósforo blanco y se reglamentó la exportación, importación y venta mediante una ley de 28 de mayo de 1901. Mediante un reglamento de 16 de marzo de 1904 se reforzaron en los procesos las disposiciones relativas a la seguridad y salud de las mujeres y los trabajadores jóvenes. donde el plomo compuestos u otros venenos se utilizan, y su empleo en ciertas máquinas peligrosas y en la limpieza de máquinas o cerca de conducción se prohibió cinturones. No existe ninguna disposición penal contra los camiones en los Países Bajos, pero posiblemente los abusos del sistema se evitan mediante la existencia de consejos industriales que representen tanto a los empleadores como a los trabajadores, con poderes para mediar o arbitrar en caso de disputas.
Suiza
En Suiza, la legislación cantonal separada preparó el camino para la legislación laboral federal general de 1877, en la que se basa la legislación posterior. Dicha legislación también es cantonal y federal, pero en esta última solo hay una ampliación o interpretación de los principios contenidos en la ley de 1877, mientras que la legislación cantonal cubre industrias no incluidas en la ley federal, por ejemplo , trabajadores solteros empleados en un oficio ( métier ) y empleo en comercios, oficinas y hoteles. La ley federal se aplica a las fábricas, talleres que emplean a jóvenes menores de 18 o más de 10 trabajadores, y talleres en los que se llevan a cabo procesos insalubres o peligrosos. Las minas no están incluidas, pero están reguladas en algunos aspectos en materia de salud y seguridad por las leyes cantonales. Además, la Ley de Responsabilidad de los Empleadores 1881-1887, que exige en todas las industrias precauciones contra accidentes e informes de todos los graves. accidentes a los gobiernos cantonales, se aplica a las minas.
Esto llevó, en 1896, a la creación de un departamento de minería especial, y las minas, de las cuales hay pocas, deben ser inspeccionadas una vez al año por un ingeniero de minas. La mayoría de las disposiciones de la legislación laboral federal se aplican a los trabajadores adultos de ambos sexos, y el límite general de la jornada de II horas, sin incluir al menos una hora para las comidas, se aplica tanto a los hombres como a las mujeres. Estos últimos tienen, sin embargo, un derecho legal, cuando tienen un hogar que administrar, para salir del trabajo a la hora de la cena media hora antes que los hombres. Se puede emplear a hombres y mujeres solteras en trabajos subsidiarios como la limpieza antes o después de los límites legales generales. Los sábados y vísperas de los ocho días festivos la jornada de II horas se reduce a 10. Se prohíbe el trabajo dominical y nocturno, pero se permiten excepciones condicionalmente. El trabajo nocturno se define como de 20:00 a 05:00 en verano y de 20:00 a 06:00 en invierno. Los niños están excluidos del empleo en los lugares de trabajo, según la ley, hasta los 14 años de edad, y hasta los 16 deben asistir a escuelas de continuación. El cantón de Zúrich ha fijado la jornada laboral de las mujeres en 10 horas en general y en 9 horas los sábados y vísperas de festivos. El cantón de Bale-Ville tiene los mismos límites y establece que el empleo dominical muy limitado permitido se compensará con el doble de tiempo libre en otro día. En los cantones de habla alemana, las niñas menores de 18 años no pueden trabajar horas extraordinarias; en todos los cantones, excepto en Glaris, las horas extraordinarias condicionadas de 2 horas deben pagarse con un salario mejorado.
Las normas sanitarias y el cercado de la maquinaria se establecen con considerable minuciosidad en un decreto federal de 1897. Los planos de cada nueva fábrica deben presentarse al gobierno cantonal. En el caso de las fábricas de fósforos Lucifer, no solo se debe presentar el edificio, sino también los métodos de fabricación. Desde 1901 está prohibida la fabricación, venta e importación de fósforos que contengan fósforo blanco. Las mujeres deben ausentarse del empleo durante las ocho semanas anteriores y posteriores al parto. En determinadas ocupaciones peligrosas, por ejemplo , donde se utilizan plomo o compuestos de plomo, es posible que las mujeres no estén legalmente empleadas durante el embarazo. Una resolución del consejo federal de 1901 clasificó como peligrosas treinta y cuatro sustancias diferentes en uso en la industria y estableció que en caso de enfermedad claramente definida de los trabajadores causada directamente por el uso de cualquiera de estas sustancias, la responsabilidad prevista por el artículo 3 de la ley. de 25 de junio de 1881, y el artículo I de la ley de 26 de abril de 1887, deben aplicarse a la fabricación.
La disposición legislativa contra los abusos del sistema de camiones parece tener un origen más temprano en Suiza (siglo XVII) que en cualquier otro país europeo fuera de Inglaterra (siglo XV). La Ley Federal del Trabajo de 1877 generalmente prohíbe el pago de salarios de otra manera que no sea en moneda corriente y establece que no se realizará ninguna deducción sin un contrato expreso. Algunas de las leyes cantonales van mucho más allá que la ley británica de 1896 al prohibir ciertas deducciones; Por ejemplo, Zurich prohíbe cualquier cargo por limpiar, calentar o iluminar las salas de trabajo o por el alquiler de maquinaria. Según la ley federal, las multas no pueden exceder la mitad del salario diario. La administración de la legislación laboral se divide entre inspectores designados por el Gobierno Federal y las autoridades locales, bajo la supervisión de los gobiernos cantonales. El Gobierno Federal forma un tribunal de apelación contra las decisiones de los gobiernos cantonales.
Alemania
La regulación de las condiciones de trabajo en la industria en todo el imperio alemán está prevista en el Código Industrial Imperial y las órdenes del Consejo Federal basadas en el mismo. Con mucho, la enmienda reciente más importante desde el punto de vista social es la ley que regula el trabajo infantil, de 30 de marzo de 1903, que se refiere a los establecimientos que tienen carácter industrial en el sentido del Código de Industria. Este Código se basa en códigos industriales anteriores de los estados separados, pero más especialmente en el Código de 1869 de la Confederación de Alemania del Norte . Se aplica total o parcialmente a todos los oficios y ocupaciones industriales, excepto el transporte, la pesca y la agricultura. Las minas solo se incluyen en lo que se refiere al descanso de camiones, domingos y feriados, prohibición de empleo subterráneo de mano de obra femenina, limitación de horas de trabajo de mujeres y jóvenes; de lo contrario, las regulaciones para la protección de la vida y la integridad física de los mineros varían, al igual que las leyes mineras de los diferentes estados.
Para estimar la vigencia del Código Industrial en funcionamiento, es necesario tener en cuenta la complicada historia política del imperio, la administración separada de los estados federados y los poderes generalmente considerables conferidos a la administración de las regulaciones iniciadoras. El Código Industrial retiene expresamente el poder de los estados para iniciar ciertas adiciones o excepciones al Código que en cualquier estado dado pueden formar parte de la ley que regula las fábricas allí. El Código (a diferencia del Código Industrial de Austria) no establece un límite general para una jornada laboral normal para los trabajadores varones adultos, pero desde 1891 se otorgaron plenos poderes al gobierno imperial para limitar las horas de cualquier clase de trabajadores en industrias donde la duración excesiva del trabajo la jornada laboral pone en peligro la salud del trabajador (RGO § 120e). Anteriormente se habían aplicado poderes para reducir la jornada laboral en industrias tan insalubres como el plateado de espejos con mercurio y la fabricación de albayalde. Los estados separados tenían, según las leyes mineras, también horas limitadas de mineros. En 1891, el descanso dominical se aseguró para todas las clases de trabajadores, comerciales, industriales y mineros. Las festividades anuales también se aseguraron en las festividades de la iglesia. Sin embargo, estas disposiciones están sujetas a excepciones bajo condiciones.
Hay que hacer una distinción importante cuando nos referimos a la normativa sobre horas y tiempos de trabajo de las personas protegidas (mujeres, jóvenes y niños). Dejando de lado por el momento las horas de los ayudantes de tienda (que están bajo secciones especiales desde 1900), es a los "trabajadores de fábrica" y no a los trabajadores industriales en general a los que se aplican estos límites, aunque pueden ser, y en algunos casos han sido, ampliado aún más - por ejemplo, en los comercios de confección - por decreto imperial a los talleres, y por la Ley de Trabajo Infantil de 1903 que regula el alcance y la duración del empleo de los niños se fortalece mucho en los talleres, el comercio, el transporte y las industrias domésticas. El término "fábrica" ( Fabrik ) no está definido en el Código, pero se desprende de varias decisiones de la corte suprema que solo coincide en parte con el término inglés, y que algunos lugares de trabajo, donde los procesos se llevan a cabo con la ayuda de potencia mecánica, más bien clasificada como talleres ingleses. La distinción es más bien entre la industria manufacturera al por mayor, con subdivisión del trabajo, y la pequeña industria, donde el empleador trabaja él mismo. Ciertas clases de empresas, a saber. las forjas, los astilleros de madera , los astilleros , las fábricas de ladrillos y las canteras abiertas, se clasifican específicamente como fábricas. El empleo de personas protegidas en la superficie de las minas y canteras subterráneas, y en las fábricas de sal y de extracción de minerales , y de niños bajo tierra, está sujeto a las regulaciones de la fábrica. Éstos excluyen del empleo a los niños menores de 13 años, e incluso más tarde si no se ha obtenido un certificado educativo; hasta los 14 años las horas de trabajo no pueden exceder de 6 en los 24.
En los procesos y ocupaciones bajo el alcance de la Ley de Trabajo Infantil, los niños no pueden ser empleados por sus padres o tutores antes de los Jo años de edad o por otros empleadores antes de los 12 años de edad; ni entre las 8:00 p. m. y las 8:00 a. m., ni de otro modo que en pleno cumplimiento de los requisitos de las autoridades educativas para la asistencia a la escuela y con el debido respeto a las pausas prescritas. En el período escolar, el límite diario de empleo para los niños es de tres horas, en el período de vacaciones de tres horas. En cuanto a las fábricas, Alemania, a diferencia de Gran Bretaña, Francia y Suiza, exige un día más corto para los jóvenes que para las mujeres: diez horas para los primeros y tt horas para los segundos. Las mujeres mayores de 16 años pueden trabajar durante 1 hora. El trabajo nocturno está prohibido, es decir , el trabajo entre las 20.30 y las 5.30 de la mañana. Se pueden conceder horas extraordinarias para hacer frente a presiones imprevistas o para trabajos en artículos perecederos, según las condiciones, por parte de las autoridades locales y las autoridades administrativas superiores. Las horas de comida prescritas son: una media hora ininterrumpida para los niños en sus 6 horas; para los jóvenes una pausa al mediodía de una hora y media hora, respectivamente, en los períodos de la mañana y de la tarde; para las mujeres, una hora al mediodía, pero las mujeres con el cuidado del hogar tienen derecho, a pedido, a una media hora extra, como en Suiza. Ninguna mujer puede ser empleada dentro de las cuatro semanas posteriores al parto y, a menos que se pueda presentar un certificado médico, la ausencia debe extenderse a seis semanas. Se debe colocar un aviso de los períodos de trabajo y las horas de comida, y se deben enviar copias a las autoridades locales. El empleo de personas protegidas en industrias fabriles donde existen riesgos especiales para la salud o la moralidad puede estar prohibido o depender de condiciones especiales. La Ley de Trabajo Infantil prohíbe el empleo de niños en las fábricas de ladrillos, la rotura de piedras, el barrido de chimeneas , la limpieza de calles y otros procesos y ocupaciones. Por orden del Consejo Federal en 1902, las trabajadoras fueron excluidas de los procesos principales en las forjas y laminadores.
Todos los empleadores industriales están obligados a organizar el trabajo de tal manera que proteja a los trabajadores contra daños a la salud y garantice la buena conducta y el decoro. Se requiere especialmente luz suficiente, guardarropas y habitaciones sanitarias adecuadas, y ventilación para eliminar el polvo, los vapores y otras impurezas. Las autoridades locales pueden solicitar comedores. Se requieren en detalle cercas y disposiciones de seguridad en caso de incendio. La labor de las asociaciones profesionales de seguros de accidentes en la prevención de accidentes está especialmente reconocida en disposiciones sobre normas especiales en industrias peligrosas o insalubres. Los funcionarios de los departamentos de fábrica del estado están obligados a dar la oportunidad a los administradores de las asociaciones comerciales para que expresen una opinión sobre reglas especiales. En un gran número de industrias, el Consejo Federal ha establecido reglas especiales comparables a las de las ocupaciones nocivas para la salud en Gran Bretaña. Entre las regulaciones revisadas y reforzadas más recientemente se encuentran las para la fabricación de colores y compuestos de plomo, y para las fábricas de crin y cepillos.
Las relaciones entre los inspectores estatales de fábricas y las autoridades policiales ordinarias están reguladas en cada estado por su constitución. Las prohibiciones de camión en su sentido original, es decir, el pago de salarios de otro modo que no sea en moneda corriente, se aplican a cualquier persona bajo un contrato de servicio con un empleador por un tiempo específico para fines industriales; no se incluyen los miembros de una familia que trabajen para un padre o esposo; los trabajadores a domicilio están cubiertos. El control de las multas y las deducciones de los salarios se aplica solo en las industrias fabriles y los talleres que emplean al menos a 20 trabajadores. El horario comercial se regula exigiendo que las tiendas cierren generalmente entre las 21.00 y las 5.00 horas, requiriendo un descanso fijo de mediodía de t 2 horas y al menos 10 horas de descanso en las 24 horas para los asistentes. Estos límites pueden ser modificados por autoridad administrativa. Se debe colocar un aviso de horas y reglas de trabajo. Durante las horas de cierre obligatorio se prohíbe la venta de mercancías en la calle o de casa en casa. De acuerdo con el Código de Comercio, como con el Código Civil, todo empleador está obligado a adoptar todas las medidas posibles para mantener la seguridad, la salud y la buena conducta de sus empleados. Por orden del Canciller Imperial según el Código de Comercio, se deben proporcionar asientos para asistentes comerciales y aprendices.
Imperio austro húngaro
El imperio austro-húngaro se disolvió al final de la Primera Guerra Mundial.
El Código Industrial de Austria, a partir de 1910, data de 1883, difería del Código Industrial del reino de Hungría . Este último es, debido al carácter predominantemente agrícola de la población, de origen posterior, y apenas tenía vigencia práctica antes de que la ley de 1893 dispusiera la inspección y prevención de accidentes en las fábricas. En Hungría no existía un código de minería separado y las condiciones laborales están reguladas por la ley austriaca de 1854. El sistema de camiones está reprimido en líneas similares a las de Austria y Alemania.
Sin embargo, el Código austriaco tiene su origen, al igual que las Leyes de fábricas británicas, en la protección del trabajo infantil . Su alcance actual está determinado por la "Patente" Imperial de 1859, y se incluye toda la mano de obra industrial excepto la minería, el transporte, la pesca, la silvicultura, la agricultura y las industrias domésticas. Las fábricas se definen como industrias en las que un "proceso de fabricación se lleva a cabo en un lugar cerrado con la ayuda de no menos de veinte trabajadores que trabajan con máquinas, con subdivisión de la mano de obra, y bajo un empleador que no asiste manualmente en el trabajo". . " En las industrias artesanales más pequeñas todavía se aplica el sistema obligatorio de organización de los gremios. En todo establecimiento industrial, grande o pequeño, se aplican las disposiciones sanitarias y de seguridad, el requisito general de descanso dominical y las vacaciones anuales (con excepciones condicionales), la prohibición de camiones y la limitación de las edades de trabajo infantil. El trabajo nocturno de las mujeres, de 8:00 p.m. a 5:00 a.m., está prohibido solo en las industrias fabriles; para los trabajadores jóvenes está prohibido en cualquier industria. Se requieren pausas en el trabajo en todas las industrias; Se debe dar al menos una hora al mediodía, y si los períodos de la mañana y la tarde superan las 5 horas cada uno, se debe dar al menos otra media hora de descanso. Los niños no pueden ser empleados en trabajos industriales antes de los 12 años, y luego solo 8 horas al día en un trabajo que no sea perjudicial y si se cumplen los requisitos educativos. La edad de empleo se eleva a 14 para las "fábricas" y el trabajo debe ser tal que no obstaculice el desarrollo físico. Las mujeres no pueden ser empleadas en una ocupación industrial regular dentro de un mes después del parto.
En determinadas industrias insalubres programadas, en las que los posibles ocupantes deben obtener certificados de autorización de las autoridades locales, las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores pueden establecerse en el certificado. El Ministro del Interior está facultado para redactar reglamentos que prohíban o establezcan condiciones para el empleo de trabajadores jóvenes o mujeres en industrias peligrosas o insalubres. Las disposiciones contra los camiones cubren no solo a todos los trabajadores industriales que realizan trabajos manuales en virtud de un contrato con un empleador, sino también a los empleados de las tiendas; las regulaciones especiales contra multas y deducciones se aplican a los trabajadores de fábricas y talleres donde se emplean al menos 20 trabajadores. En las minas de conformidad con la ley de 1884, que complementa la ley general de minería, se prohíbe el empleo subterráneo de mujeres y niñas; los niños de 12 a 16 años y las niñas de 12 a 18 solo pueden realizar trabajos ligeros en la superficie; 14 es la edad más temprana de admisión para los niños clandestinos. Los turnos de banco a banco no deben exceder las 12 horas, de las cuales no más que pueden ser labores efectivas. El descanso dominical debe comenzar a más tardar a las 6 a.m. y debe tener una duración de 24 horas. Estas dos últimas disposiciones no se aplican en caso de peligro urgente para la seguridad, la salud o la propiedad. Las cajas de accidentes y enfermedades y las asociaciones mineras están legisladas con todo lujo de detalles. La ley general prevé la seguridad en el trabajo, pero las reglas especiales elaboradas por las autoridades del distrito establecen en detalle las condiciones de salud y seguridad. En lo que respecta a la industria manufacturera, el Código Industrial no obliga a los empleadores a informar de los accidentes y, hasta que entró en vigor la Ley de Seguro de Accidentes de 1889, no se disponía de estadísticas . En Austria, a diferencia de Alemania, la inspección de fábrica está organizada en su totalidad bajo un inspector jefe central.
En Suecia, la Ley de Fábricas fue enmendada en enero de 1901; en Dinamarca en julio de 1901. Hasta ese año, sin embargo, Noruega estaba en algunos aspectos por delante de los otros dos países por su ley de 1892, que se aplicaba a las obras industriales, incluidas las metalúrgicas de todo tipo y la minería. Por tanto, se prohibió a las mujeres el empleo: a) clandestino; ( b ) en la limpieza o engrase de maquinaria en movimiento; ( c ) durante las seis semanas posteriores al parto, a menos que se les proporcione un certificado médico que indique que pueden regresar al cabo de cuatro semanas sin que su salud se vea afectada; ( d ) en oficios peligrosos, insalubres o agotadores durante el embarazo. Además, el trabajo los domingos y festivos está prohibido a todos los trabajadores, adultos y jóvenes, con excepciones condicionales bajo la autoridad de los inspectores. Los niños mayores de 12 años son admitidos en trabajos industriales para la obtención de certificados de nacimiento, de aptitud física y de educación primaria. El horario de niños está limitado a 6, con pausas, y de jóvenes (de 14 a 18 años) a 10, con pausas. Se prohíbe el trabajo nocturno entre las 20:00 y las 06:00. Todos los trabajadores tienen derecho a una copia de un código de normas de fábrica que contiene los términos del contrato de trabajo redactado por los representantes de los empleados con los empleadores y sancionado por el inspector. La salud y la seguridad en el trabajo se estipulan en detalle en la misma ley de 1892. Pueden establecerse reglas especiales para los oficios peligrosos, y en 1899 se establecieron tales reglas para las fábricas de fósforos, similares a algunas de las reglas británicas, pero estableciendo examen dental cuatro veces al año por un médico.
En Dinamarca, la regulación comenzó con industrias insalubres, y no fue hasta que entró en vigor la ley de 1901, el 1 de enero de 1902, que los niños menores de 12 años fueron excluidos del trabajo en las fábricas. El control del trabajo infantil puede reforzarse mediante la reglamentación municipal, y esto se hizo en Copenhague mediante una orden de 23 de mayo de 1903. En Suecia, el límite de 12 años se había mantenido durante algún tiempo en las fábricas más grandes; el alcance se ha ampliado para que se corresponda con la legislación noruega. El horario de los niños es, en Dinamarca, de 62 para los menores de 14 años; en Suecia 6 para los menores de 13 años. Los jóvenes no pueden trabajar en ninguno de los dos países más de 10 horas diarias, y el trabajo nocturno, que está prohibido para los menores de 18 años, se define ahora como en Noruega. Las mujeres no pueden ser empleadas en la industria dentro de las cuatro semanas posteriores al parto, excepto con la autorización de un certificado médico. Todas las fábricas de Suecia donde trabajan trabajadores jóvenes están sujetas a inspección médica una vez al año. El cercado de la maquinaria y las condiciones higiénicas (ventilación, espacio cúbico, temperatura, luz) se regulan en detalle. En Dinamarca, el uso de fósforo blanco en la fabricación de fósforos de lucifer está prohibido desde 1874, y se han elaborado reglamentos especiales mediante órdenes administrativas que refuerzan el control de diversas industrias insalubres o peligrosas, trabajos de limpieza en seco, imprentas y fundiciones tipográficas, hierro fundiciones y obras de ingenieria. Una ley especial de 6 de abril de 1906 regula las condiciones laborales y sanitarias en las panaderías y pastelerías .
Italia y España
La amplia diferencia entre el desarrollo industrial de estos países del sur de América Latina y los dos países con los que comienza este resumen, y la importancia mucho mayor de los intereses agrícolas, produjo una situación, en lo que respecta a la legislación laboral hasta tan recientemente como 1903, que lo hace conveniente. para tocar el alcance comparativamente limitado de sus regulaciones al cierre de la serie. Observadores competentes e imparciales de cada uno de los dos países afirmaron, en el Congreso Internacional de Leyes Laborales celebrado en Bruselas en 1897, que la falta de medidas adecuadas para la protección del trabajo infantil y la administración ineficaz de las reglamentaciones existentes eran entonces responsables. por el abuso de sus fuerzas que no se podía encontrar en ningún otro país europeo. "Su labor en fábricas, talleres y minas constituye un verdadero martirio" (España). "Creo que no hay ningún país en el que se haga un sacrificio de la vida infantil comparable al de algunas fábricas e industrias italianas " (Italia). Desde entonces, en ambos países se han logrado importantes avances en la organización de la inspección y la prevención de accidentes. En España el primer paso en la dirección de la limitación de la jornada laboral de la mujer lo dio una ley de 1900, que entró en vigor en 1902, en el reglamento para la reducción de la jornada laboral de los adultos a II, normalmente, en las 24 horas. los niños menores de 14 años no deben exceder los 6 en ningún trabajo industrial ni los 8 en cualquier empresa comercial. Trabajo antes de los 10 años y trabajo nocturno entre las 6 de la tarde. y se prohibió a las 5 de la mañana, y se tomaron facultades para extender la prohibición del trabajo nocturno a los menores de 16 años. El trabajo de los niños en Italia estuvo hasta 1902 regulado principalmente por una ley de 1886, pero un Real Decreto de 1899 lo reforzó al clasificar el trabajo nocturno de los niños menores de 12 años como "nocivo", por lo que dicho trabajo queda generalmente prohibido para ellos. aunque se admiten excepciones; al mismo tiempo, se estableció que los niños de 12 a 15 años no pueden trabajar durante más de 6 horas por la noche.
La ley de 1886 prohíbe el empleo de niños menores de 9 años en la industria y menores de A años en la minería subterránea. El trabajo nocturno de las mujeres fue prohibido en Italia por primera vez por la ley de 19 de junio de 1902, y al mismo tiempo también para los niños menores de 15 años, pero este reglamento no entraría en vigor durante 5 años en lo que respecta a las personas ya empleadas; por la misma ley se concedía a los menores de 15 años ya las mujeres de cualquier edad el derecho a un día de descanso completo de 24 horas a la semana; la edad de empleo de los niños en fábricas, talleres, laboratorios, canteras, minas, se elevó a 12 años en general y 14 años para trabajos subterráneos; el trabajo de las trabajadoras de cualquier edad estaba prohibido en el trabajo subterráneo, y se reservó la facultad de restringir y regular aún más su empleo, así como el de los trabajadores varones menores de 15 años. España e Italia, la primera por la ley de 13 de marzo de 1900, la último, por la ley de 19 de junio de 1902, prohibir el empleo de mujeres dentro de un período fijo de parto; en España el límite es de tres semanas, en Italia un mes, que puede reducirse a tres semanas en un certificado médico de aptitud. El descanso dominical está garantizado en las obras industriales, con excepciones reguladas en España por la ley de 3 de marzo de 1904. Es en la dirección de vallas y otras salvaguardias contra accidentes y en materia de disposiciones sanitarias, tanto en los lugares de trabajo industriales como en las minas, que Italia ha hizo el mayor avance desde su ley de 1890 para la prevención de accidentes. Se requieren medidas especiales para la prevención del paludismo en el cultivo de arroz mediante una circular ministerial de 23 de abril de 1903; el trabajo no puede comenzar hasta una hora después de la salida del sol y debe cesar una hora antes de la puesta del sol; Los niños menores de 13 años no pueden trabajar en esta industria.
Estados Unidos
Bajo el encabezado general de Legislación Laboral deben clasificarse todas las leyes estadounidenses que regulan el trabajo, sus condiciones y la relación entre empleador y empleado. Incluye lo que se conoce propiamente como legislación de fábrica. La legislación laboral pertenece a la segunda mitad del siglo XIX, en lo que respecta a Estados Unidos. Como Inglaterra en el pasado lejano, los estadounidenses en la época colonial se comprometieron a regular los salarios y los precios, y más tarde el empleo de aprendices. La legislación relativa a los salarios y los precios se abandonó hace mucho tiempo, pero las leyes que afectan el empleo de aprendices todavía existen de alguna forma, aunque las condiciones de empleo han cambiado tan materialmente que los aprendizajes no se ingresan como antes; pero las leyes que regulan el empleo de aprendices fueron la base sobre la que se afianzó la legislación inglesa cuando el parlamento deseaba regular el trabajo de los operarios de las fábricas. El código de leyes laborales de la actualidad es casi en su totalidad el resultado de la revolución industrial durante la última parte del siglo XVIII, bajo la cual el sistema doméstico o de mano de obra fue desplazado por la introducción de maquinaria eléctrica. Como esta revolución tuvo lugar en los Estados Unidos en una fecha algo posterior a la de Inglaterra, la legislación laboral que necesitaba pertenece a una fecha posterior. La fábrica, en lo que respecta a los textiles, se estableció firmemente en América durante el período de 1820 a 1840, y era natural que la legislación inglesa encontrara amigos y defensores en los Estados Unidos, aunque las condiciones más objetables que acompañaron a la fábrica inglesa fueron no se encuentra allí.
El primer intento de conseguir una legislación que regule el empleo en las fábricas se relacionó con las horas de trabajo, que eran muy largas, de doce a trece horas diarias. Al principio de la introducción de la maquinaria, se consideró que la tensión resultante de las máquinas aceleradas y la atención que se requería en la fábrica debían ir acompañadas de una jornada laboral más corta. Esta opinión se apoderó firmemente de los operativos y fue la causa principal de la agitación que ha resultado en un gran cuerpo de leyes que se aplican en muchas direcciones. Ya en 1806, los calafateros y los constructores navales de la ciudad de Nueva York pidieron una reducción de horas a diez por día, pero no se siguió ninguna legislación. Hubo varios otros intentos de asegurar alguna regulación relativa a las horas, pero no hubo agitación general antes de 1831. Como Massachusetts fue el estado que reconoció por primera vez la necesidad de regular el empleo (siguiendo en cierta medida, y en la medida en que las condiciones lo exigieran, la Legislación laboral o de fábrica inglesa), la historia de dicha legislación en ese estado es indicativa de la de los Estados Unidos, y como sería imposible en este artículo dar una historia detallada del origen de las leyes en los diferentes estados, las fechas de su promulgación y sus disposiciones, es mejor seguir principalmente el curso de los estados del Este, y especialmente el de Massachusetts, donde tuvo lugar la primera agitación general y se promulgaron las primeras leyes. Ese estado en 1836 reguló por ley la cuestión de la educación de los jóvenes empleados en establecimientos manufactureros. La regulación de las horas de trabajo se discutió con entusiasmo en 1832, y varios comités y comisiones legislativas informaron al respecto, pero ninguna acción específica sobre la cuestión general de las horas de trabajo aseguró el respaldo de la legislatura de Massachusetts hasta 1874, aunque el trabajo diario de los niños los menores de doce años estaban limitados a diez horas en 1842. Diez horas constituían un día de trabajo, de forma voluntaria, en muchos oficios en Massachusetts y otras partes del país ya en 1853, mientras que en los oficios de construcción naval este era el trabajo -día de 1844. En abril de 1840, el presidente Van Buren emitió una orden "que en lo sucesivo todos los establecimientos públicos serán regulados, en cuanto a horas de trabajo, por el sistema de diez horas". El verdadero movimiento agresivo se inició en 1845, a través de numerosas peticiones a la legislatura de Massachusetts instando a una reducción de la jornada laboral a once horas, pero nada salió de estas peticiones en ese momento. Nuevamente, en 1850, se hizo un esfuerzo similar, y también en 1851 y 1852, pero los proyectos de ley fracasaron. Luego hubo un período de tranquilidad hasta 1865, cuando una comisión no remunerada hizo un informe relativo a las horas de trabajo y recomendó el establecimiento de una oficina de estadísticas con el fin de recopilar datos relacionados con la cuestión laboral. Este fue el primer paso en esta dirección en cualquier país. La primera oficina de este tipo se estableció en Massachusetts en 1869, pero mientras tanto, de acuerdo con los informes de las comisiones y la dirección del gobernador Bullock en 1866, y el sentimiento general que prevaleció entonces, la legislatura aprobó una ley que regulaba en cierta medida las condiciones. del empleo de niños en establecimientos industriales; y esta es una de las primeras leyes de este tipo en los Estados Unidos, aunque se promulgó la primera legislación en los Estados Unidos relativa a las horas de trabajo que el escritor ha podido encontrar y para las cuales puede fijar una fecha. por el estado de Pensilvania en 1849, la ley disponía que diez horas deberían ser un día de trabajo en las fábricas de algodón, lana, papel, ensacado, seda y lino.
La ley de Massachusetts de 1866 disponía, en primer lugar, que ningún niño menor de diez años debería ser empleado en ningún establecimiento de fabricación, y que ningún niño de entre diez y catorce años debería ser empleado a menos que hubiera asistido a alguna escuela pública o privada al menos seis meses durante el año. anterior a dicho empleo y, además, que dicho empleo no debe continuar a menos que el niño haya asistido a la escuela al menos seis meses cada año; en segundo lugar, una multa que no exceda los $ 50 por cada propietario o agente u otra persona que, a sabiendas, emplee a un niño en violación de la ley; en tercer lugar, que ningún niño menor de catorce años debería trabajar en ningún establecimiento de fabricación más de ocho horas en un día; cuarto, que cualquier padre o tutor que permita o consienta un empleo en violación de la ley debe perder una suma que no exceda los $ 50 por cada ofensa; quinto, que el Gobernador instruya al alguacil del estado y sus diputados para hacer cumplir las disposiciones de todas las leyes que regulan el empleo de niños en los establecimientos de manufactura. La misma legislatura también creó una comisión de tres personas, cuyo deber era investigar el tema de las horas de trabajo en relación con la condición social, educativa y sanitaria de las clases trabajadoras. En 1867, la legislatura de Massachusetts aprobó una ley fundamental relacionada con la escolarización y las horas de trabajo de los niños empleados en establecimientos industriales y mecánicos. Se diferenciaba del acto del año anterior en algunos aspectos, profundizando en la cuestión general. Disponía que ningún niño menor de diez años debería ser empleado en ningún establecimiento industrial o mecánico del estado , y que ningún niño de entre diez y quince años debería ser empleado a menos que hubiera asistido a una escuela, pública o privada, al menos tres meses durante el año siguiente. antes de su empleo. Había disposiciones relativas a la residencia, etc., y una disposición adicional según la cual no menos de 120 medios días de escolaridad real debe considerarse equivalente a tres meses, y que ningún niño menor de quince debe ser empleado en ningún establecimiento industrial o mecánico. más de sesenta horas a la semana. La ley también preveía sanciones por infracción. Revocó la ley de 1866.
En 1869 se inició el establecimiento de esa cadena de oficinas en los Estados Unidos, cuyo principio ha sido adoptado por otros países, conocidos como oficinas de estadísticas del trabajo, siendo su propósito especial la recopilación y difusión de información relativa a todas las características de la industria. empleo. Como resultado del éxito de la primera oficina, existen oficinas en treinta y tres estados, además de la Oficina de Trabajo de los Estados Unidos.
Una ley especial que pertenece a la Commonwealth de Massachusetts, según lo demuestra la experiencia, fue la de 1872, que preveía trenes baratos por la mañana y por la noche para el alojamiento de los trabajadores que vivían en las cercanías de Boston . Gran Bretaña había tenido durante mucho tiempo tales trenes, que se llamaban trenes parlamentarios. Según la ley de Massachusetts, algunos de los ferrocarriles que salen de Boston proporcionaron el alojamiento requerido, y el sistema ha estado en funcionamiento desde entonces.
En diferentes partes del país la agitación para conseguir una legislación que regule las horas de trabajo se volvió agresiva nuevamente en 1870 y los años inmediatamente posteriores, habiendo una constante repetición de intentos para asegurar la promulgación de una ley de diez horas en la Fábrica , pero en Massachusetts legisia - ? 877 todas las peticiones fracasaron hasta 1874, cuando la legislatura de esa mancomunidad estableció las horas de trabajo en sesenta por semana no solo para los niños menores de dieciocho años, sino para las mujeres, y la ley disponía que ningún menor de dieciocho años ni mujer edad debe ser empleado por cualquier persona, empresa o corporación en cualquier establecimiento de fabricación más de diez horas en un día. En 1876 Massachusetts reconstruyó sus leyes relacionadas con el empleo de niños, aunque no derogó los principios involucrados en la legislación anterior, mientras que en 1877 la Commonwealth aprobó leyes de fábrica que cubren las disposiciones generales de las leyes británicas. Disponía para la inspección general de fábricas y edificios públicos, las disposiciones de la ley relativas a maquinaria peligrosa, tales como correas, ejes, engranajes, tambores, etc., que la legislatura insistía en que debían estar bien resguardados, y que ninguna otra maquinaria que no fuera Las máquinas de vapor deben limpiarse mientras están en funcionamiento. También se atendió la cuestión de la ventilación y la limpieza. Los peligros relacionados con las cajas de ascensor , ascensores y pozos se redujeron al mínimo mediante su protección mediante suficientes trampillas, mientras que las escaleras de incendios se hicieron obligatorias en todos los establecimientos de tres o más pisos de altura. Todas las puertas principales, tanto internas como externas, de los establecimientos industriales, así como las de las iglesias, aulas escolares, ayuntamientos, teatros y todo edificio utilizado para reuniones públicas, deben abrirse hacia el exterior siempre que los inspectores de fábrica del Estado Libre Asociado lo consideren necesario. Estas disposiciones permanecen en las leyes de Massachusetts y otros estados han considerado prudente seguirlas.
La legislación laboral vigente en 1910 en los distintos estados de la Unión puede clasificarse en dos ramas generales: (A) legislación laboral protectora, o leyes de ayuda a los trabajadores que, por su dependencia económica, no se encuentran en situación de completamente para protegerse a sí mismos; (B) Legislación que tiene como propósito la fijación de la condición jurídica del trabajador como empleado, tales como leyes relativas a la celebración y ruptura del contrato de trabajo, el derecho a formar organizaciones y a reunirse pacíficamente, la solución de conflictos laborales , la concesión de licencias de ocupaciones, etc.
(A) La primera clase incluye actos de fábricas y talleres, leyes relacionadas con las horas de trabajo, el trabajo los domingos y feriados, el pago de salarios, la responsabilidad de los empleadores por lesiones a sus empleados, etc. Las leyes de fábrica han sido aprobadas por Factory en casi todos los estados de la Unión. Estos pueden ser , y de obra considerada en dos grupos - en primer lugar, las leyes que se refieren a condiciones de empleo y afectan sólo a los niños, los jóvenes y las mujeres; y segundo, las leyes que se relacionan con las condiciones sanitarias de las fábricas y talleres y con la seguridad de los empleados en general. Los estados que adoptan tales leyes generalmente han previsto inspectores de fábrica, cuyas obligaciones son hacer cumplir estas leyes y que tienen poder para ingresar e inspeccionar fábricas y talleres. Las disposiciones más comunes de las leyes de fábricas en los distintos estados son las que establecen un límite de edad por debajo del cual el empleo es ilegal. Todos menos cinco estados han promulgado tales disposiciones, y estos cinco estados prácticamente no tienen industrias manufactureras. En algunos estados las leyes que fijan un límite de edad están restringidas en su aplicación a las fábricas, mientras que en otros se extienden también a los talleres, panaderías, establecimientos comerciales y otros lugares de trabajo donde se emplea a niños. El límite de edad prescrito varía de diez a catorce años. Las disposiciones relativas a la educación de los niños en las fábricas y talleres se pueden considerar en dos grupos, las relativas al aprendizaje y las que requieren una determinada calificación educativa como requisito previo para el empleo. Las leyes de aprendizaje son numerosas, pero ahora no tienen mucha fuerza, debido a la abrogación práctica del sistema de aprendizaje mediante el funcionamiento de métodos modernos de producción. La mayoría de los estados tienen disposiciones que prohíben que los analfabetos menores de una edad específica, generalmente dieciséis, sean empleados en fábricas y talleres. Las disposiciones de las leyes fabriles relativas a las horas de trabajo y al trabajo nocturno generalmente sólo afectan al empleo de mujeres y jóvenes. La mayoría de los estados han promulgado tales disposiciones, las que limitan las horas de los niños ocurren con más frecuencia que las que limitan las horas de las mujeres. El límite de horas de trabajo en tales casos varía de seis por día a sesenta y seis por semana. Cuando se restringe el tiempo de trabajo de los niños, la edad mínima prescrita para esos niños oscila entre los doce y los veintiún años. En algunos casos, la restricción de las horas de trabajo de las mujeres y los niños es general, mientras que en otros se aplica únicamente al empleo en una o más clases de industrias. Otras disposiciones de la ley para la protección de mujeres y niños, pero que generalmente no se limitan en su funcionamiento a fábricas y talleres, son las que exigen asientos para mujeres e instalaciones sanitarias separadas para los sexos, y prohíben el empleo en ciertas ocupaciones como en minas, lugares. donde se fabrican o venden intoxicantes, en la limpieza u operación de maquinaria peligrosa, etc. En casi todos los estados manufactureros de la Unión se han promulgado disposiciones de leyes de fábrica relacionadas con las condiciones sanitarias de las fábricas y talleres y la seguridad de los empleados. Prohíben el hacinamiento y requieren una ventilación adecuada, suficiente luz y calor, el lavado con cal o pintura de paredes y techos, la provisión de extractores y ventiladores en lugares donde se genere polvo o humos peligrosos, protectores en la maquinaria, correas mecánicas y engranajes. cambiadores, guardias en ascensores y cajas de ascensor, pasamanos en escaleras, escaleras de incendios, etc.
Los estatutos relacionados con las horas de trabajo pueden ser considerados en cinco grupos, a saber: (1) leyes generales que simplemente fijan lo que se considerará como un día de trabajo en ausencia de contrato; (2) leyes que definan lo que constituirá un día de trabajo en la vía pública; (3) leyes que limitan las horas de trabajo por día en obras públicas; (4) leyes que limitan las horas de trabajo en ciertas ocupaciones; y (5) leyes que especifican las horas por día o por semana durante las cuales se puede emplear a mujeres y niños. Los estatutos incluidos en los dos primeros grupos no imponen restricciones sobre el número de horas que pueden acordarse entre empleadores y empleados, mientras que los de los otros tres grupos generalmente limitan la libertad de contratación y prevén sanciones por su violación. Un número considerable de estados han promulgado leyes que fijan la jornada laboral en ausencia de contrato, algunas a las ocho y otras a las diez horas, de modo que cuando un empleador y un empleado hacen un contrato y no especifican qué constituirá una jornada laboral trabajo, ocho o diez horas, respectivamente, se regirían como jornada laboral en una acción que podría presentarse ante los tribunales. En varios estados, los ciudadanos tienen la facultad de liquidar determinados impuestos, ya sea mediante pagos en efectivo o mediante la prestación de servicios personales. En este último caso, la duración de la jornada laboral está definida por ley, habitualmente se especifican ocho horas. El gobierno federal y casi la mitad de los estados tienen leyes que establecen que ocho horas constituirán un día de trabajo para los empleados en obras públicas. Según la Ley Federal, es ilegal que cualquier funcionario del gobierno o de cualquier contratista o subcontratista de obras públicas permita que los trabajadores y mecánicos trabajen más de ocho horas por día. Las leyes estatales relativas a las horas de trabajo tienen disposiciones similares. Se proporcionan excepciones para casos de emergencias extraordinarias, como peligro para la vida humana o la propiedad. En muchos estados, las horas de trabajo han sido limitadas por ley en ocupaciones en las que, debido a su carácter peligroso o insalubre, la salud de los empleados se vería comprometida por largas horas de trabajo, o en las que la fatiga ocasionada por largas horas de trabajo se vería comprometida. poner en peligro la vida de los empleados o del público. Las ocupaciones para las que se ha promulgado dicha legislación especial son las de los empleados de los ferrocarriles a vapor y de las calles, las minas y otras labores subterráneas, las fundiciones y refinerías, las panaderías y las fábricas de algodón y lana. Las leyes que limitan las horas de trabajo de las mujeres y los niños se han considerado en las leyes de fábricas y talleres.
Casi todos los estados y territorios de la Unión tienen leyes que prohíben el empleo de mano de obra los domingos. Estas leyes generalmente tipifican como delito que las personas trabajen ellas mismas o obliguen o permitan a sus aprendices, sirvientes u otros empleados trabajar el primer día de la semana. Se hacen excepciones en el caso de las tareas del hogar u obras de necesidad o de caridad , y en el caso de miembros de sociedades religiosas que observen algún otro día que no sea el primer día de la semana.
Los estatutos concernientes al pago de salarios de los empleados pueden ser considerados en dos grupos: (i) los que se relacionan con el contrato de trabajo, tales como leyes que fijan el período máximo de pago de salarios, prohibiendo el pago de salarios en vales u otras evidencias de endeudamiento en en lugar de dinero legal, prohibiendo las deducciones salariales a cuenta de multas, rotura de maquinaria, descuentos por pagos anticipados, asistencia médica, fondos de ayuda u otros propósitos, requiriendo el aviso de reducción de salarios, etc. (2) legislación que otorga ciertos privilegios u otorga protección especial a los trabajadores con respecto a sus salarios, como leyes que eximen los salarios de embargos , prefieren reclamos salariales en las asignaciones y otorgan a los trabajadores gravámenes sobre edificios y otras construcciones en las que han sido empleados.
Se han aprobado leyes de responsabilidad de los empleadores para permitir que un empleado recupere daños y perjuicios de su empleador bajo ciertas condiciones cuando ha sido lesionado por un accidente ocurrido en las obras del empleador. La máxima del derecho consuetudinario de que el principal es responsable de los actos de su agente no es responsable. se aplica cuando dos o más personas trabajan juntas bajo el mismo empleador y uno de los empleados se lesiona por descuido de su compañero de trabajo, aunque el causante del accidente es el agente del mandante, quien según el derecho común sería responsable . La antigua ley romana y la práctica inglesa y estadounidense sostenían que el colaborador era una de las partes en el accidente. La injusticia de esta regla se ve con una sola ilustración. Un tejedor en una fábrica de algodón, donde hay cientos de operarios, resulta herido por el descuido o descuido del ingeniero a cargo de la fuerza motriz. Según el derecho consuetudinario, el tejedor no podía recuperar los daños del empleador porque era colaborador del ingeniero. Entonces, uno de los miles de empleados de un sistema ferroviario, que sufrió lesiones por el descuido de un guardaguías al que nunca vio, no pudo recuperar los daños de la empresa ferroviaria, ya que ambos eran compañeros de trabajo del mismo empleador. Se ha reconocido la injusticia de esta aplicación de la norma del common law, pero la única forma de evitar la dificultad era mediante una legislación específica que estableciera que en condiciones como las relacionadas y similares, la doctrina del co-empleo no debería aplicarse. y que el trabajador debería tener el mismo derecho a recuperar los daños que un pasajero en un tren . Esta legislación ha alterado algunas de las distinciones más notables de la ley.
La primera agitación a favor de una legislación de este carácter se produjo en Inglaterra en 1880. Varios estados de la Unión han promulgado leyes que fijan la responsabilidad de los empleadores en determinadas condiciones y eximen al empleado de la aplicación de la regla del derecho consuetudinario. Cuando el propio empleado contribuye a las lesiones resultantes de un accidente, no puede recuperarse, ni puede recuperarse en algunos casos en los que conoce el peligro de los defectos de las herramientas o implementos empleados por él. La legislación sobre el tema incluye muchas características de la legislación que no es necesario describir aquí, como las relativas al poder de los empleados para celebrar un contrato, y las que definen las condiciones, a menudo detalladas, que conducen a la responsabilidad del empleador y los deberes. del empleado, y las relaciones en las que los daños por lesiones sufridas en el empleo pueden recuperarse del empleador.
(B) Los estatutos considerados hasta ahora pueden considerarse como legislación laboral protectora. Además, existe un gran cuerpo de leyes estatutarias promulgadas en los distintos estados con el propósito de fijar el estatus legal de empleadores y empleados y definir sus derechos y privilegios como tales.
En los distintos estados se han promulgado una gran variedad de estatutos relacionados con el contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran las leyes que definen el contrato de trabajo, que requieren notificación de terminación del contrato, por lo que es un delito menor romper un contrato de servicio y, por lo tanto, poner en peligro la vida humana o exponer bienes valiosos a lesiones graves, o celebrar un contrato de servicio y aceptar transporte o adelantos pecuniarios con intención de defraudar, prohibir los contratos de trabajo en los que los empleados renuncian al derecho a indemnización en caso de lesión, etc. Un estatuto federal establece que es un delito menor que alguien pague por adelantado el transporte o de alguna manera ayude o aliente la importación de extranjeros bajo contrato para realizar trabajo o servicio de cualquier tipo en los Estados Unidos, se hacen excepciones en el caso de mano de obra calificada que no se podrá obtener de otro modo, sirvientes domésticos y personas pertenecientes a alguna de las profesiones reconocidas.
El gobierno federal y casi todos los estados y territorios tienen disposiciones legales que requieren el examen y la concesión de licencias a las personas que practican ciertos oficios distintos de los de la clase de profesiones reconocidas. El estatuto federal se refiere únicamente a los ingenieros en buques de vapor, capitanes, compañeros, pilotos, etc. Las ocupaciones para las cuales se requieren exámenes y licencias por las diversas leyes estatales son las de barberos, herradores, operadores de ascensores, plomeros, bomberos estacionarios, ingenieros de vapor, operadores de telégrafos en ferrocarriles y ciertas clases de trabajadores mineros y empleados de trenes de vapor y de calle.
El derecho de combinación y reunión pacífica por parte de los empleados está reconocido por el derecho consuetudinario en todo Estados Unidos. Las organizaciones de trabajadores formadas para su beneficio, protección y mejora mutuos, por ejemplo, para tratar de asegurar salarios más altos, como jornadas laborales más cortas o mejores condiciones de trabajo, no se consideran en ninguna parte como ilegales. Varios estados y el gobierno federal han promulgado leyes que prevén la constitución de sindicatos , pero debido a la libertad de regulación o inspección de la que gozan los sindicatos no incorporados, muy pocos se han acogido a este privilegio. Varios estados han promulgado leyes que tienden a brindar protección especial y alentar a los sindicatos. Así, casi la mitad de los estados han aprobado leyes que declaran ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por afiliarse a organizaciones laborales, o que establezcan como condición de empleo que no pertenezcan a tales órganos. En general, las leyes de este tipo se han considerado inconstitucionales. Casi todos los estados tienen leyes que protegen a los sindicatos en el uso de la etiqueta del sindicato , insignias de membresía, credenciales , etc., y hacen que sea un delito menor falsificarlos o usarlos de manera fraudulenta. Varios estados eximen a las organizaciones laborales de las operaciones de las leyes antimonopolio y de seguros.
Hasta hace poco, todas las acciones legales relativas a disturbios laborales se basaban en los principios del common law.
Algunos de los estados tienen ahora leyes bastante completas sobre disturbios laborales, mientras que otros tienen poca o ninguna legislación de esta clase. El derecho de los empleados a hacer huelga por cualquier causa o sin causa está respaldado por el derecho consuetudinario en todas partes de los Estados Unidos. Asimismo, un empleador tiene derecho a despedir a cualquiera o todos sus empleados cuando no tienen contrato con él, y puede negarse a emplear a cualquier persona o clase de personas por cualquier motivo o sin motivo. Los acuerdos entre los huelguistas para tomar medios pacíficos para inducir a otros a permanecer alejados de los trabajos de un empleador hasta que ceda a las demandas de los huelguistas no se consideran conspiraciones según el derecho consuetudinario, y la realización de tal propósito mediante la persuasión pacífica y sin violencia, intimidación o amenazas, no es ilegal. Sin embargo, cualquier injerencia en los derechos constitucionales de otro de emplear a quien él elija o de trabajar cuando, donde o en los términos que le plazca, es ilegal. Se ha considerado que el boicot es una conspiración ilegal para restringir el comercio. Las disposiciones legales de los distintos estados relativas a los disturbios laborales son en parte nuevas promulgaciones de las normas del derecho común y en parte más o menos desviaciones o adiciones a los principios establecidos. La lista de dichas leyes es amplia e incluye leyes relacionadas con la inclusión en listas negras, el boicot, la conspiración contra los trabajadores, la injerencia en el empleo, la intimidación, los piquetes y las huelgas de los empleados ferroviarios; leyes que exigen declaraciones de las causas de despido de empleados y notificación de huelgas en anuncios laborales; leyes que prohíben el engaño en el empleo de mano de obra y la contratación de guardias armados por parte de los empleadores; y leyes que declaran que ciertos acuerdos laborales no constituyen conspiración. Algunas de estas leyes han sido declaradas inconstitucionales y algunas aún no han sido probadas en los tribunales.
Las leyes que acabamos de tratar se refieren casi en su totalidad a actos de los empleadores o de los empleados, pero hay otra forma de ley, a saber, la que prevé que otros tomen medidas para evitar que los trabajadores pierdan el empleo, ya sea por sus propios medios. actos propios o de sus empleadores, o para resolver cualquier diferencia que surja de controversias relacionadas con salarios, horas de trabajo, términos y condiciones de empleo, reglas, etc. Estas leyes prevén la mediación y el arbitraje de los conflictos laborales (ver Arbitraje y conciliación obligatorios ). Veintitrés estados y el gobierno federal cuentan con leyes o disposiciones constitucionales de esta naturaleza. En algunos casos, prevén el nombramiento de juntas estatales y, en otros, únicamente de juntas locales. Varios estados prevén juntas locales o especiales además de las juntas estatales regulares. En algunos estados se requiere que un miembro de una organización laboral sea miembro de la junta y, en general, tanto los empleadores como los empleados deben estar representados. Casi todas las juntas estatales están obligadas a intentar mediar entre las partes de una disputa cuando se recibe información sobre un problema laboral real o potencial. El arbitraje puede llevarse a cabo en algunos estados a solicitud de cualquiera de las partes, en otros a solicitud de ambas partes. Por lo general, se requiere un acuerdo para mantener el statu quo pendiente de arbitraje. Los modos de hacer cumplir la obediencia a los premios de las juntas son varios. Algunos estados dependen únicamente de la publicidad, algunos otorgan a las decisiones el efecto de sentencias de tribunales de justicia que pueden ser ejecutadas, mientras que en otros estados la desobediencia a tales decisiones se castiga como desacato al tribunal . El estatuto federal se aplica solo a los transportistas comunes que participan en el comercio interestatal , y prevé un intento de mediación por parte de dos funcionarios gubernamentales designados en las controversias entre los transportistas comunes y sus empleados y, en caso de fracaso de tal intento, para la formación de una junta de arbitraje compuesta por los mismos funcionarios junto con algunas otras partes que se seleccionarán. Dichas juntas de arbitraje deben formarse solo a solicitud o con el consentimiento de ambas partes en la controversia.
La aplicación de las leyes por acción ejecutiva o judicial es un asunto importante relacionado con la legislación laboral, ya que sin acción tales leyes quedarían en letra muerta. Según las constituciones de los estados, el gobernador es el comandante en jefe de las fuerzas militares y tiene el poder de ordenar a la milicia oa cualquier parte de ella que entre en servicio activo en caso de insurrección, invasión, tumulto, disturbios o brechas. de la paz o peligro inminente de la misma. En el caso de las huelgas, se han tomado medidas frecuentes con el fin de prevenir o reprimir la violencia amenazada o sobre las personas o la propiedad, siendo el efecto, sin embargo, que la milicia protege a quienes trabajan o desean trabajar, o a los empleadores. El presidente de los Estados Unidos podrá utilizar las fuerzas terrestres y navales siempre que, por motivo de insurrección, violencia doméstica, obstrucciones ilegales, conspiración, combinación o agrupaciones de personas, resulte impracticable hacer cumplir las leyes del país mediante el curso ordinario de los procedimientos judiciales. o cuando la ejecución de las leyes se ve tan obstaculizada por tales hechos que cualquier parte o clase del pueblo se ve privada por ello de sus derechos y privilegios conforme a la constitución y las leyes del país. Bajo este poder general, las fuerzas de los Estados Unidos se han utilizado indirectamente para proteger tanto a los empleadores como a los empleados, con el propósito de proteger los correos y, como en los estados, para que las leyes se cumplan.
El poder de los tribunales para interferir en los conflictos laborales es a través de la orden judicial y el castigo por desacato al tribunal. Es un principio de derecho que cuando hay injerencias, reales o amenazadas, con la propiedad o con derechos de naturaleza pecuniaria, y la ley común o estatutaria no ofrece un remedio adecuado e inmediato para la prevención del daño, un tribunal de equidad puede interponer y emitir su orden o requerimiento en cuanto a lo que debe o no debe hacer, una violación de los cuales auto da el tribunal que emitió el poder de castigar por desacato. La doctrina es que es necesario hacer algo para detener de inmediato la destrucción de la propiedad y la obstrucción de los negocios, y la orden judicial es inmediata en su acción. Se ha recurrido con frecuencia a este recurso para la protección indirecta de los empleados y de los empleadores.
Ver también
- Derecho laboral
Notas
- ^ HD Traill, Inglaterra social, v. 602 (1896).
- ↑ De un "Essay on Trade" (1770), citado en History of Factory Legislation, por B. Leigh Hutchins y Amy Harrison (1903), págs. 5, 6.
- ^ "Proyecto de ley de las diez horas" , The Times (19449), p. 7, 18 de enero de 1847 , consultado el 19 de agosto de 2011 (requiere suscripción)
- ^ La biblioteca de la Universidad de Yale tiene versiones de texto completo del Defensor de las diez horas en su departamento de microfilm
- ^ Bloy, Marjorie. "La pregunta de la fábrica" . www.historyhome.co.uk . Consultado el 20 de marzo de 2009 .
Referencias
Este artículo incorpora texto de una publicación que ahora es de dominio público : Adelaide Anderson ; Carroll D. Wright (1911). " Legislación laboral ". En Chisholm, Hugh (ed.). Encyclopædia Britannica (11ª ed.). Prensa de la Universidad de Cambridge.CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) Este trabajo a su vez cita:
- Obras relativas a Europa continental:
- Annuaire de la législation du travail (Bruselas, 1898-1905)
- Hygiène et sécurité des travailleurs dans les ateliers industriels (París, 1895)
- Bulletin de l'inspection du travail (París, 1895-1902)
- Bulletin de l'office international du travail (París, 1902-1906)
- Congrès international de législation du travail (1898)
- Die Gewerbeordnung für das deutsche Reich. (1) Landmann (1897) (2) Neukamp (1901)
- Gesetz betr. Kinderarbeit in gewerblichen Betrieben, 30 de marzo de 1903
- Konrad Agand, Manz'sche Gesetzausgabe, 1. Band y 7. Band (Viena, 1897–1898)
- Legge sugli infortunii del lavoro (Milán, 1900).
- Obras relativas a Estados Unidos:
- Vigésimo Segundo Informe Anual del Comisionado de Trabajo (1907) con todas las leyes laborales vigentes en los Estados Unidos en 1907, con anotaciones de las decisiones de los tribunales.
- Boletines (bimensuales) de la Oficina de Trabajo de los EE. UU., Que contienen leyes aprobadas desde las publicadas anteriormente, y decisiones de los tribunales relacionados con empleadores y empleados; ver también artículos especiales en estos Boletines sobre:
- "Empleador y empleado conforme al derecho común" (núm. 1)
- "Protección de los trabajadores en su empleo" (núm. 26)
- "Arbitraje industrial gubernamental" (núm. 60)
- "Leyes relativas al empleo de mujeres y niños, y a la inspección de fábricas y la salud y seguridad de los empleadores" (núm. 74)
- "Salarios y horas de trabajo en las industrias manufactureras, 1890 a 1907" (núm. 77)
- "Revisión de la legislación laboral de 1908 y 1909" (núm. 85)
- Informe de la Comisión Industrial de Legislación Laboral (vol. V., Informe de la Comisión de EE. UU.)
- CD Wright , evolución industrial en los Estados Unidos (1887)
- Stimson, Manual de las leyes laborales de los Estados Unidos
- Stimson, el trabajo en su relación con la ley
- Adams y Sumner, Problemas laborales
- Labatt, Comentarios sobre la ley de amo y sirviente
- Obras relativas a Europa continental: