El factor Honestidad-humildad del modelo de personalidad HEXACO mide las diferencias individuales en la sinceridad, la justicia, la evitación de la codicia y la modestia de las personas. Surgió de estudios léxicos transculturales que mostraron un modelo de personalidad de seis factores que era ligeramente diferente y más predictivo que los modelos de personalidad de los Cinco Grandes y los Cinco factores previamente aceptados y todavía ampliamente utilizados . Se ha demostrado que predice la delincuencia en el lugar de trabajo, el comportamiento de riesgo, la venganza, la creatividad y varios otros rasgos de personalidad y resultados de la vida que no se tienen en cuenta en los cuestionarios de cinco factores. [ cita requerida ]
Subescalas
Al igual que las otras facetas del modelo HEXACO , Honestidad-Humildad tiene cuatro subescalas: [1]
- Sinceridad: esta subescala mide la (des) disposición de una persona a ser manipuladora o deshonesta en sus tratos con otras personas para lograr el resultado deseado. Los que obtienen puntajes altos no están dispuestos a ser deshonestos o manipuladores con los demás.
- Equidad: esta subescala mide la (des) voluntad de hacer trampa o robar para salir adelante, así como la tendencia de las personas a usar el fraude, ser corruptos o aprovecharse de los demás. Los que obtienen puntajes altos tienen integridad y se comportan de una manera que trata a todas las partes de manera justa y equitativa.
- Evitación de la codicia: esta escala mide el valor que una persona le da a cosas como la riqueza, el estatus y los "juguetes" caros. Los que obtienen un puntaje bajo desean mostrar su dinero y su lujo, mientras que los que obtienen un puntaje alto están menos preocupados por obtener riqueza y estatus.
- Modestia: esta escala mide las creencias de una persona sobre sí misma en relación con los demás; los que obtienen puntajes altos se ven a sí mismos como "no mejores" que cualquier otra persona, mientras que los que obtienen puntajes bajos sienten que merecen un trato especial y más respeto que los demás.
Cada subescala contiene ítems que miden tanto el rasgo como lo opuesto al rasgo (por ejemplo, la escala de sinceridad tiene ítems que miden tanto la sinceridad como la insinceridad, con las puntuaciones de insinceridad codificadas al revés). Cada ítem se mide en una escala Likert de 5 puntos (1 = Totalmente en desacuerdo, 5 = Totalmente de acuerdo). En la versión de 100 ítems del cuestionario HEXACO, cada subescala tiene 4 ítems, que se promedian juntos para obtener puntajes de subconjuntos individuales, que luego se promedian juntos para obtener cada puntaje de faceta.
Historia
Kibeom Lee y Michael C. Ashton comenzaron a desarrollar el modelo HEXACO de la estructura de la personalidad en 2000, después de que una investigación transcultural utilizando las mismas medidas léxicas que nos dieron los Cinco Grandes comenzó a mostrar una sexta faceta de la personalidad. La adición de este sexto factor cambió varios de los factores existentes del modelo de cinco factores. También integró varios elementos que no encajaban bien con el modelo de cinco factores y proporcionó más evidencia para la idea de altruismo recíproco y de parentesco. [2]
Relación con los modelos de los cinco y cinco factores principales
El factor Honestidad-humildad (y el modelo HEXACO en general) está solo moderadamente correlacionado con el modelo Big Five de personalidad, pero está altamente correlacionado con el factor Agradabilidad del Inventario revisado de personalidad NEO (NEO-PI-R), que es uno de los factores del modelo de personalidad de cinco factores. Esta correlación se debe principalmente a las subescalas de sencillez y modestia del NEO-PI-R. Sin embargo, obligar al NEO-PI-R a extraer factores separados para la honestidad y la amabilidad permite a los experimentadores predecir mejor la destreza social y el autocontrol. [3]
Otro estudio encontró que agregar el factor HEXACO Honestidad-humildad a las medidas de personalidad mejora la validez predictiva tanto para los informes propios como ajenos de la personalidad, y que simplemente crear un factor de honestidad a partir de las medidas FFM mejora la validez predictiva para algunas medidas (principalmente destreza social y medidas de sexualidad), pero no todas (por ejemplo, materialismo y delincuencia), lo que indica que el modelo HEXACO es una mejor medida de personalidad que los Cinco Grandes o la FFM. [4]
Honestidad-Humildad como predictor de otros aspectos de la personalidad
Se ha demostrado que la honestidad y la humildad se asocia positivamente con muchos rasgos deseables y se asocia negativamente con muchos rasgos indeseables. La honestidad-humildad generalmente se asocia con un comportamiento prosocial, tratar a las personas de manera justa y no preocuparse por la autopromoción. [ cita requerida ]
Comportamientos y rasgos antisociales
Investigaciones recientes han demostrado que el factor Honestidad-Humildad está fuertemente correlacionado negativamente con la " Tríada Oscura " de la personalidad (es decir , narcisismo , psicopatía y maquiavelismo ). [5] Estos 3 rasgos en conjunto describen a una persona egocéntrica, manipuladora y poco empática, alguien dispuesto a usar o herir a otros para beneficio personal. Por el contrario, una persona que tiene un alto nivel de Honestidad-Humildad es sincera y honesta en su trato con los demás, preocupada por obtener un resultado justo para todas las partes involucradas, desinteresada y modesta. [ cita requerida ]
Otro estudio ha demostrado que Honestidad-Humildad tiene una correlación negativa significativa con la agresión desplazada y la venganza. También se correlaciona negativamente con formas inmediatas o premeditadas de reacción / venganza contra un transgresor. [6] Es poco probable que las personas con un alto nivel de Honestidad-Humildad muestren una agresión o venganza desplazadas o que inicien inmediatamente una pelea o planeen "vengarse" de alguien que les ha hecho daño. Aunque el perdón y la tolerancia son aspectos de la amabilidad, la renuencia a participar en comportamientos antisociales y vengativos parece ser un sello distintivo de Honestidad-Humildad. [ cita requerida ]
Actitudes politicas
En una línea similar, se ha demostrado que la honestidad-humildad se correlaciona negativamente con la orientación al dominio social (SDO). Este efecto está moderado por el interés en la política, de modo que las personas que tenían un alto nivel de Honestidad-Humildad y estaban muy interesados en la política obtuvieron la mitad de los niveles en la escala SDO en comparación con sus contrapartes de bajo interés. Ambos grupos, sin embargo, con un alto nivel de Honestidad. Las puntuaciones de humildad estaban por debajo de la línea de base en SDO. [7]
Comportamiento arriesgado y búsqueda de sensaciones.
También se ha demostrado que la honestidad-humildad se correlaciona negativamente con los comportamientos de búsqueda de sensaciones y toma de riesgos, así como con la búsqueda de emociones y aventuras, la búsqueda de experiencias, la susceptibilidad al aburrimiento y la desinhibición. [8] Esto indica que las personas con un alto nivel de honestidad-humildad probablemente sean personas bastante reservadas y sensatas que no toman riesgos innecesarios, actúan por impulso o se involucran en comportamientos peligrosos o imprudentes por aburrimiento. [ cita requerida ]
Comportamiento en el lugar de trabajo
Lógicamente, Honestidad-Humildad también está fuertemente correlacionada negativamente con la delincuencia en el lugar de trabajo (por ejemplo, robo a su empleador, vandalismo, ausentismo, consumo de alcohol en el trabajo). También está fuertemente correlacionado positivamente con el Índice de Integridad del Empleado, que es una medida de las actitudes y las admisiones al robo. [9] Las personas con un alto nivel de honestidad y humildad tienen puntos de vista estrictos y negativos sobre los robos / ladrones, y también informan que han robado cantidades menores de dinero que sus homólogos de bajo nivel de honestidad y humildad. Además, Honesty-Humility predice las calificaciones del supervisor del desempeño en el lugar de trabajo, más allá de las calificaciones de los otros cinco aspectos de la personalidad. [10] En particular, sigue siendo un predictor significativo del desempeño laboral cuando se controla el efecto de la conciencia, que suele ser el predictor más fuerte del desempeño laboral (aunque no fue significativo en este estudio en particular, tanto antes como después de que se agregó Honestidad-Humildad al modelo de regresión). [ cita requerida ]
Creatividad
La honestidad-humildad también tiene una relación negativa con la creatividad autoinformada; sin embargo, no se encontró relación entre creatividad y amabilidad. Investigaciones anteriores encontraron una fuerte correlación negativa del factor de Agradabilidad del modelo de personalidad de cinco factores con la creatividad, sin embargo, el modelo HEXACO de Afabilidad es un constructo diferente. Además, existe una fuerte correlación entre la faceta NEO-PI-R de Afabilidad y la faceta HEXACO de Honestidad-Humildad. [11]
Sexualidad
Honestidad-Humildad también está relacionada con las medidas de "Sexy Seven" [12] de Exclusividad de Relación (por ejemplo, fidelidad versus adúltero) y Sociosexualidad restringida (disposición a participar en actos sexuales no comprometidos). Estos hallazgos indican que las personas que obtienen una puntuación alta en las medidas de honestidad y humildad valoran la fidelidad en sus relaciones y requieren vínculos emocionales o psicológicos para entablar relaciones sexuales. Es poco probable que engañen o exploten a una pareja sexual o romántica. [13] [14]
Referencias
- ^ Ashton, Michael C .; Lee, Kibeom; de Vries, Reinout E. (26 de febrero de 2014). "Los factores HEXACO Honestidad-Humildad, Afabilidad y Emocionalidad". Reseña de Personalidad y Psicología Social . 18 (2): 139-152. doi : 10.1177 / 1088868314523838 .
- ^ Ashton MC, Lee K (mayo de 2007). "Ventajas empíricas, teóricas y prácticas del modelo HEXACO de estructura de personalidad". Pers Soc Psychol Rev . 11 (2): 150–66. doi : 10.1177 / 1088868306294907 . PMID 18453460 .
- ^ Ashton MC, Lee K (octubre de 2005). "Honestidad-humildad, los cinco grandes y el modelo de cinco factores". J Pers . 73 (5): 1321–53. doi : 10.1111 / j.1467-6494.2005.00351.x . PMID 16138875 .
- ^ Ashton MC, Lee K (2008). "La predicción de criterios relacionados con la Honestidad-Humildad por los modelos de personalidad HEXACO y Five-Factor". Revista de Investigación en Personalidad . 42 (5): 1216-1228. doi : 10.1016 / j.jrp.2008.03.006 .
- ^ Lee, Kibeom; Ashton, Michael C. (mayo de 2005). "Psicopatía, maquiavelismo y narcisismo en el modelo de cinco factores y el modelo HEXACO de estructura de personalidad". Personalidad y diferencias individuales . 38 (7): 1571-1582. doi : 10.1016 / j.paid.2004.09.016 .
- ^ Lee, K. y Ashton, MC (2012). Enfadarse y desquitarse: Amabilidad y Honestidad-Humildad como predictores de intenciones de venganza. Personalidad y diferencias individuales, 52, págs. 596-600.
- ^ Leone L, Chirumbolo A, Desimoni M (2012). "El impacto del modelo de personalidad HEXACO en la predicción de actitudes sociopolíticas: el papel moderador del interés en la política". Personalidad y diferencias individuales . 52 (3): 416–41. doi : 10.1016 / j.paid.2011.10.049 .
- ↑ de Vries, RE, de Vries, A. y Feij, JA (2009). Búsqueda de sensaciones, asunción de riesgos y el modelo de personalidad HEXACO. Personalidad y diferencias individuales, 47, págs. 536-540.
- ^ Lee, K., Ashton, MC, de Vries, RE (2005). Predicción de la delincuencia en el lugar de trabajo con HEXACO y modelos de estructura de personalidad de cinco factores. Rendimiento humano, 18 (2), págs. 179-197.
- ^ Johnson, MK, Rowatt, WC y Petrini, L. (2011). Un nuevo rasgo en el mercado: Honestidad-Humildad como predictor único de las calificaciones de desempeño laboral. Personalidad y diferencias individuales, 50, págs. 857-862.
- ^ Silvia, PJ, Kaufman JC, Reiter-Palmon, R. y Wigert, B. (2011). Creatividad cándida: Honestidad-Humildad, Afabilidad y la estructura HEXACO del logro creativo. Personalidad y diferencias individuales, 51, 687-689.
- ^ Schmitt, DP y Buss, DM (2000). Dimensiones sexuales de la descripción de la persona: ¿más allá o subsumido por los cinco grandes? Revista de investigación en personalidad, 34, 141-177.
- ^ Bourdage, JS, Lee, K., Ashton, MC y Perry, A. (2007). Los modelos Big Five y HEXACO correlacionan la personalidad de la sexualidad. Personalidad y diferencias individuales, 43, págs. 1506-1516.
- ^ "¿Quién miente? Un reanálisis a gran escala que vincula los rasgos básicos de la personalidad con la toma de decisiones poco éticas" . journal.sjdm.org . Consultado el 14 de octubre de 2020 .
enlaces externos
- Inventario de personalidad de HEXACO - Revisado