Human Resources for Health es una revista de salud pública de acceso abierto revisada por pares que publica investigaciones originales y estudios de casos sobre cuestiones de información , planificación, producción, gestión y gobernanza del personal sanitario , y sus vínculos con la prestación de servicios de salud y los resultados de salud. particularmente en lo relacionado con la salud global . Se estableció en 1997 como la Revista de Desarrollo de Recursos Humanos publicada por el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública de Tailandia . [1] Desde 2003, es publicado por BioMed Central.en colaboración con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Disciplina | Salud pública |
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Idioma | inglés |
Editado por | James Buchan, Mario Roberto Dal Poz |
Detalles de la publicación | |
Nombres anteriores) | Revista de desarrollo de recursos humanos |
Historia | 1997-presente |
Editor | BioMed Central en colaboración con la Organización Mundial de la Salud |
Frecuencia | Tras la aceptación |
Acceso abierto | sí |
Licencia | Atribución Creative Commons |
Factor de impacto | 3.216 (2019-2020) |
Abreviaturas estándarISO 4 ( alt ) · Bluebook ( alt1 · alt2 ) NLM ( alt ) · MathSciNet ( alt ) | |
ISO 4 | Tararear. Resour. Salud |
IndexaciónCODEN · JSTOR ( alt ) · LCCN ( alt ) MIAR · NLM ( alt ) · Scopus | |
ISSN | 1478-4491 |
OCLC no. | 52353314 |
Enlaces | |
Resumen e indexación
La revista está resumida e indexada en PubMed , Social Sciences Citation Index , Current contents , Scopus , CINAHL y otros 10 servicios de indexación. El factor de impacto de dos años de la revista a partir de 2019-2020 es 3.216.
Contenido
La revista publica ocasionalmente colecciones temáticas. En 2007, la revista publicó una convocatoria de artículos junto con otras 17 revistas de salud pública bajo el tema "Hacia una ampliación de la formación y la educación de los trabajadores de la salud". [2] Se publicaron 22 artículos en Recursos Humanos para la Salud sobre este tema especial entre julio de 2008 y noviembre de 2009. [3] En 2013, la revista publicó una convocatoria de artículos sobre el tema "Momento adecuado, lugar adecuado: mejora del acceso al servicio de salud mediante la retención y distribución efectivas de los trabajadores de salud ". [4]
En 2016, la revista publicó una colección complementaria de evidencia de investigación sobre la relevancia y efectividad del Código de Práctica Global de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud . [5]
En junio de 2019, la revista lanzó una colección temática de investigación para respaldar decisiones basadas en evidencia sobre la optimización de la igualdad de género en las políticas y la planificación de la fuerza laboral de salud. [6]
Referencias
- ^ "Revista de desarrollo de recursos humanos" . Organización mundial de la salud . Consultado el 19 de septiembre de 2013 .
- ^ Shaw, Daniel MP (2007). "Convocatoria final de ponencias:" Hacia una ampliación de la formación y la educación de los trabajadores de la salud " " . Recursos humanos para la salud . 5 : 22. doi : 10.1186 / 1478-4491-5-22 . PMC 2018692 .
- ^ Mercer, Hugo (16 de noviembre de 2009). "Colecciones de artículos: Hacia una ampliación de la formación y la educación de los trabajadores de la salud" . Recursos humanos para la salud . BioMed Central . Consultado el 19 de septiembre de 2013 .
- ^ Hoffman, Liz (21 de marzo de 2013). "Momento adecuado, lugar adecuado" . Blog central de BioMed . BioMed Central. Archivado desde el original el 21 de septiembre de 2013 . Consultado el 19 de septiembre de 2013 .
- ^ Recursos humanos para la salud , Volumen 14 Suplemento 1, "El código de práctica mundial de la OMS: evidencia temprana de su relevancia y eficacia" [1] Consultado el 11 de julio de 2016.
- ^ Recursos humanos para la salud: investigación para respaldar decisiones basadas en evidencia sobre la optimización de la equidad de género en las políticas y la planificación de la fuerza laboral de salud. [2] Consultado el 5 de junio de 2019.
enlaces externos
- Página web oficial