La cultura individualista es una sociedad que se caracteriza por el individualismo , que es la priorización o énfasis del individuo sobre todo el grupo . [1] Las culturas individualistas se orientan en torno a uno mismo, siendo independientes en lugar de identificarse con una mentalidad de grupo. Se ven unos a otros sólo débilmente vinculados y valoran las metas personales por encima de los intereses del grupo. [1]
Las culturas individualistas tienden a tener una población más diversa y se caracterizan por el énfasis en los logros personales y una evaluación racional de los aspectos beneficiosos y perjudiciales de las relaciones con los demás. [2] Las culturas individualistas tienen aspectos de comunicación tan singulares como ser una cultura de poca distancia de poder y tener un estilo de comunicación de bajo contexto .
Culturas nacionales
Estados Unidos, Australia , Reino Unido, Canadá, Países Bajos, Nueva Zelanda , Irlanda, Alemania y Sudáfrica han sido identificados como culturas altamente individualistas. [2] El término cultura individualista fue fundado por Geert Hofstede en 1980. Según Hofstede, la cultura individualista se refiere a una dimensión sociológica y no psicológica. En un análisis detallado de 40 culturas nacionales, afirmó que las culturas pueden identificarse como individualistas o colectivistas.
Las culturas colectivistas valoran a todo el grupo o comunidad más que al individuo. [3] Esta idea, sin embargo, solo define y caracteriza a diferentes sociedades y no es una descripción de diferentes personalidades. [4] Saber qué son los valores culturales ayuda a los sociólogos a comprender el comportamiento humano de personas de diferentes culturas. Ha habido un aumento global del individualismo en los últimos años y la cultura individualista está aumentando en muchos países del mundo. [5]
Distancia de baja potencia
Artículo principal: distancia de potencia
La distancia de poder se define como el grado en que se acepta la distribución desigual del poder en una cultura . [1] Las culturas de poca distancia de poder desafían la autoridad , fomentan la reducción de las diferencias de poder entre la dirección y los empleados y fomentan el uso legítimo del poder. Es más probable que ocurra una baja distancia de poder en una cultura individualista. Esto se debe a que en una cultura colectivista, las personas protegen el bienestar del grupo y el orden establecido [1] , por lo que sería menos probable que desafiaran a la autoridad oa las personas en el poder.
Aunque es más probable que las culturas individualistas tengan poca distancia de poder, estas culturas no esperan eliminar por completo las diferencias de poder. Sin embargo, es más probable que las personas dentro de esta cultura de poca distancia de poder respondan a tales desequilibrios de poder con respuestas emocionales más negativas que en las culturas alternativas de alta distancia de poder. Las culturas de baja distancia de poder incluyen Austria, Israel , Dinamarca , Nueva Zelanda, la República de Irlanda y Suecia. Estados Unidos ocupa el puesto 38 en la escala. [2]
Estilo de comunicación de bajo contexto
La comunicación entre personas de diferentes grupos culturales a veces puede ser un desafío, ya que pueden tener prácticas y señales sociales que pueden ser diferentes a las suyas. Esto a menudo puede provocar problemas de comunicación. [6] El concepto de comunicación de bajo contexto fue introducido por primera vez por el antropólogo Edward T. Hall . Los conceptos de Hall de comunicación de contexto bajo y contexto alto explican las diferencias en la comunicación y la cultura en las que se necesita el contexto para lograr la comprensión y evitar la falta de comunicación. [7]
Las culturas individualistas también tienen más probabilidades de tener un estilo de comunicación de bajo contexto. Esto significa que la comunicación es precisa, directa y específica. [8] A diferencia de la comunicación de alto contexto, la lectura entre líneas no es necesaria en la comunicación de bajo contexto. Esta comunicación explícita se utiliza para evitar cualquier forma de malentendido entre culturas. [8] Se fomenta la capacidad de articular los pensamientos y opiniones que uno tiene, así como de expresarlos de manera elocuente, al igual que el habla persuasiva. La comunicación de bajo contexto es todo contenido y ninguna dimensión de relación.
Visualización de emociones y reglas de visualización
Las culturas individualistas tienden a priorizar a la persona individual sobre el grupo, [1] y esto se puede ver en cómo las reglas de exhibición varían de una cultura colectivista en comparación con una cultura individualista. Las reglas de exhibición son las reglas que existen en diferentes culturas que determinan cómo la emoción debe mostrarse públicamente. [9]
En una cultura individualista, la autoexpresión es muy valorada, lo que hace que las reglas de exhibición sean menos estrictas y permite que las personas muestren emociones intensas como: felicidad, ira, amor, etc. Mientras que en una cultura colectivista, la moderación y el autocontrol son muy valorados. por el bienestar del grupo, y las culturas colectivistas, por lo tanto, tienden a abstenerse de mostrar emociones en público. [1]
Dinámica matrimonial y familiar
En 1994, Ruth K. Chao , argumentó que “ los estilos de crianza desarrollados en muestras norteamericanas no pueden simplemente traducirse a otras culturas, sino que deben reflejar sus contextos socioculturales ”. [10] Muchas culturas tienen diferentes estilos de crianza y la dinámica de esas familias también es diferente.
Las personas de culturas individualistas generalmente se preocupan por sí mismas y por su familia inmediata únicamente. [11] Mientras que las personas de culturas colectivistas se preocupan por su comunidad o grupo, así como por su familia. Harald Wallbott y Klaus Scherer sugieren que en las culturas colectivistas y de alto poder, los padres utilizan la vergüenza real en sus estilos de crianza. Mientras que en las culturas individualistas que tienen poco poder y evitan la incertidumbre, la vergüenza se asemeja más a la culpa en el estilo de sus padres. Por ejemplo, en las culturas colectivistas asiáticas, la vergüenza es una respuesta emocional muy valorada. Tanto es así, que en Japón, que se considera una cultura colectivista, muchas personas se suicidan después de deshonrar o avergonzar a su familia o comunidad.
Equilibrio trabajo-familia
El estilo cultural de uno también puede interferir con la dinámica de la relación trabajo-familia entre diferentes culturas. En la investigación de Shan Xu, descubrió que los empleados de culturas más individualistas son más sensibles a cómo su trabajo interfiere con su vida familiar. [12] Estos empleados están más preocupados por su propia estructura y dinámica familiar individual. Mientras que las personas de culturas más colectivistas están más preocupadas por cómo su trabajo proporciona recursos materiales, sociales y cognitivos como la inteligencia y la experiencia que ayudarán a sus familias. Estos empleados están más enfocados en el conjunto y la armonía de todos esos pequeños factores y cómo afectan a sus familias.
Estrategias de conflicto
Las estrategias de conflicto son métodos que se utilizan para resolver diferentes problemas. Hay diferentes enfoques para resolver un conflicto y, dependiendo de la cultura en la que se críe una persona, es más probable que utilice un enfoque determinado. Dado que la cultura individualista otorga mayor valor al logro personal, al contrario de las culturas colectivistas que valoran la armonía, [13] es más probable que una persona de una cultura individualista utilice la competencia como método para resolver conflictos.
Cuando se usa la competencia como un enfoque para resolver conflictos, una persona es más confrontativa y busca lograr sus propios objetivos sin tener en cuenta los objetivos de los demás. [14] Con este enfoque, una persona busca la dominación, lo que significa que otros hagan lo que la persona quiere en lugar de lo que inicialmente quería. [14] Por el contrario, una cultura colectivista probablemente usaría un enfoque menos conflictivo, como la acomodación, para terminar el conflicto con un compromiso de modo que cada parte se beneficie.
Colectivismo
Las culturas individualistas se enfocan en la conciencia del “yo” mientras que las culturas colectivistas tienen un mayor énfasis en la conciencia del “nosotros”. [15] Según los conceptos clave de la psicología del desarrollo, el individualismo y el colectivismo tienen múltiples factores que contribuyen a que una cultura se considere individualista o colectivista. [16] Cosas como la riqueza nacional del país, los índices de modernidad, la libertad de prensa e incluso la frecuencia de las muertes por accidentes de tránsito . Todos estos juegan un papel en si un país se identifica como individualista o colectivista.
Ver también
- Comunicación transcultural
- Auto-mejora
Referencias
- ↑ a b c d e f Hofstede, Geert (2001). Consecuencias de la cultura . SABIO. ISBN 0803973241.
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