derecho laboral iraní
La ley laboral iraní describe las reglas de empleo en Irán . Como país todavía en desarrollo, Irán está considerablemente atrasado según los estándares internacionales. No ha logrado ratificar los dos Convenios básicos de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva , y uno sobre la abolición del trabajo infantil. [1] Países como EE . UU. e India tampoco han ratificado muchas de estas Convenciones y solo otras 14 Convenciones, solo 2 desde la Revolución Islámica . [2]
La primera constitución de Irán, aprobada en 1906, otorgó derechos básicos al pueblo de Persia a través de los artículos ocho a veinticinco, estableciendo la igualdad ante la ley para todos, y el derecho a formar y afiliarse a sociedades (anjumans) y asociaciones (ijtimá'át ). [4] El Parlamento (Majlis) y el Senado esperaron 16 años para aprobar la Ley de Empleo de Servidores Cívicos de 1922. Otorgó protección a los trabajadores y servidores cívicos. En 1923, el gobernador de Sistán y Baluchistán ordenó un decreto de nueve artículos para proteger los derechos de los fabricantes de alfombras, incluidos los horarios de trabajo, las vacaciones y la edad mínima. Fue el primer documento nacional de derechos laborales . [5] En 1928, el Parlamento aprobó la Ley Civil(Ghanon-e Madanei) que abordaba los contratos de trabajo. Esta ley divide las relaciones entre empleadores y empleados en dos categorías mediante la comparación con la ley francesa. Los contratistas independientes (por ejemplo, carpinteros, médicos, abogados y plomeros) que controlan su propio trabajo son responsables de sus ganancias y pérdidas. A continuación, los sirvientes a los que un empleador les paga para realizar tareas específicas, pero que no tienen el control total de su trabajo y actúan según las instrucciones y órdenes del empleador. [6]
En 1936, el gabinete emitió un reglamento sobre condiciones mínimas de higiene en las fábricas, [7] que fue el primer intento de regular las relaciones empleador-empleado. El 18 de mayo de 1946, el Consejo de Ministros [7] aprobó el proyecto de ley laboral. Ese mismo año se nombró al primer ministro de Trabajo [8] lo que mejoró la sistematización de las relaciones laborales y la gestión del personal. Sin embargo, las condiciones de trabajo, a pesar de la legislación, dependían totalmente del capricho de los propietarios de las empresas porque las leyes no se aplicaban y el Ministerio del Trabajo era débil. Los empleadores podían hacer prácticamente lo que quisieran sin consecuencias y prohibieron la formación de sindicatos. [9]
En 1951, el ministerio de trabajo nombró un comité para traducir las leyes laborales de varios países y los convenios internacionales de la OIT al persa a fin de realizar un estudio comparativo y redactar una ley laboral. Este esfuerzo no condujo a una propuesta de ley laboral. Luego, de 1952 a 1957, se invitó a varios comités establecidos por el ministerio de trabajo y consultores extranjeros, incluido un consultor belga y secretario general del instituto laboral de Medio Oriente, a finalizar el proyecto de ley laboral, que finalmente en 1959 votó y fue aprobado por el Parlamento "Majils" . Esta ley se practicó hasta 1990. [10]
La siguiente fase de la legislación laboral comenzó con la " Revolución Blanca " del Shah "Enghlab Sefied" en 1962. Proporcionó generosas mejoras sociales y de bienestar, como participación en las ganancias, planes de propiedad de acciones de los empleados, vivienda de la empresa, salario mínimo y una mejora de la Seguridad Social. Actuar. [11]Todos fueron pagados con los ingresos de los altos precios del petróleo. Sin embargo, muchos propietarios del sector privado se opusieron a las nuevas iniciativas que infringieron su poder. Se introdujeron nuevas prácticas de personal, incluida la administración de nómina con gestión del tiempo, descripciones de puestos, clasificaciones y evaluaciones de puestos y jerarquías organizacionales, principalmente en grandes empresas e industrias administradas por el gobierno. En la década de 1960, empresarios progresistas del sector privado, como la familia Ladjevardi en el grupo industrial Behshar, introdujeron clasificaciones de trabajo; políticas y procedimientos de personal, y sistemas de nómina automatizados siguiendo las recomendaciones de los asesores extranjeros de la Compañía Nacional de Petróleo de Irán .
