Jean Lipman-Blumen (nacido el 28 de abril de 1933) es profesor de política pública Thornton F. Bradhshaw y profesor de comportamiento organizacional en la Universidad de Graduados de Claremont en Claremont, California . Es experta en liderazgo, estilos de logro, manejo de crisis, comportamiento organizacional de "grupos calientes", roles de género y liderazgo tóxico. Lipman-Blumen es director y cofundador, con el profesor Richard Ellsworth, del Instituto de Estudios Avanzados en Liderazgo de CGU. Es presidenta y cofundadora, con Harold J. Leavitt, Profesor Kilpatrick de Comportamiento Organizacional, en Stanford Graduate School of Business, del Connective Leadership Institute (anteriormente Achieving Styles Institute), una firma de consultoría de gestión, investigación y desarrollo de liderazgo, en Pasadena, California.
Lipman-Blumen recibió sus títulos AB (Literatura inglesa) y AM ( Sociología ) de Wellesley College , y su Ph.D. (Relaciones Sociales) de la Universidad de Harvard , donde hizo su disertación con Talcott Parsons . Pasó un año de posdoctorado en la Universidad Carnegie Mellon bajo la supervisión del Premio Nobel Herbert A. Simon y un segundo año de posdoctorado completando sus estudios en matemáticas, estadística e informática en la Universidad de Stanford . También pasó 1978-79 como becaria en residencia en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , en Palo Alto . Recibió el premio Lifetime Achievement Award de la International Leadership Association (ILA) en 2010, un premio que "honra los logros de una persona en el desarrollo y mejora del campo del liderazgo a lo largo de su vida". También recibió un premio Lifetime Achievement Award de la Escuela de Posgrado en Administración Peter F. Drucker / Masatoshi Ito de la Universidad de Posgrado de Claremont.
Lipman-Blumen se ha desempeñado como subdirector del Instituto Nacional de Educación y como asesor especial del Personal de Política Nacional en la Casa Blanca durante el mandato del presidente Jimmy Carter .
Ha publicado nueve libros, tres monografías y más de 180 artículos sobre políticas públicas, gestión , liderazgo , gestión de crisis , roles de género y liderazgo tóxico. Su libro, The Connective Edge: Leading in an Interdependent World (Jossey-Bass, 1996), edición en rústica - Connective Leadership: Managing in a Changing World (Oxford University Press, 2000), fue nominado para el premio Pulitzer . Grupos calientes: sembrarlos, alimentarlos y usarlos para encender su organización (Oxford University Press), 1999), con Harold J. Leavitt , profesor emérito, Stanford Graduate School of Business, fue el "Libro de negocios de la Asociación Estadounidense de Editores ". el año." También es autora de The Allure of Toxic Leaders: Why We Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians - and How We Can Survive Them (Oxford University Press, 2004) y coeditora, con Ronald Riggio e Ira Chaleff, de The Art de Seguidores (Jossey-Bass, 2008). Lipman-Blumen asesora a numerosas organizaciones del sector público y privado en los EE. UU. Y en el extranjero. Es la co-directora fundadora, con Harold J. Leavitt, del Connective Leadership Institute (anteriormente "Achieving Styles Institute"), Pasadena, CA. También se ha desempeñado en varias juntas editoriales y otras juntas sin fines de lucro, incluida la Asociación Internacional de Liderazgo, emérita y el Centro de Liderazgo De Pree, el Museo Nacional de la Mujer y la Fundación Ernest Becker.