Un comité de empresa es una organización de planta que representa a los trabajadores y funciona como un complemento a nivel local/empresarial de los sindicatos, pero es independiente de estos al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres en una variedad de formas relacionadas en varios países europeos, incluida Gran Bretaña ( comité consultivo conjunto o consejo de empleados ); Alemania y Austria ( Betriebsrat ); [1] [2] Luxemburgo ( comité mixto , delegación del personal ); los Países Bajos ( Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica ( ondernemingsraad ); Italia ( comitato aziendale ); Francia ( comité social y económico ); Valonia en Bélgica ( conseil d'entreprise ), España ( comité de empresa ) y Dinamarca ( Samarbejdsudvalg o SU ).
Una de las implementaciones más comúnmente examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (p. ej., IG Metall ) y las asociaciones de empleadores alemanes (p. ej ., Gesamtmetall ) firman convenios laborales generales a nivel nacional , y las plantas y empresas locales luego se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos convenios nacionales a los convenios locales. circunstancias. Los miembros del comité de empresa son elegidos por la plantilla de la empresa por un período de cuatro años. No tienen que ser miembros del sindicato; Los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que no están organizados ni el empleador ni los trabajadores.
Al igual que con la cogestión , hay tres puntos de vista principales sobre por qué existen principalmente los comités de empresa: reducir los conflictos en el lugar de trabajo mejorando y sistematizando los canales de comunicación; aumentar el poder de negociación de los trabajadores a expensas de los propietarios por medio de la legislación; y corregir fallas de mercado por medio de políticas públicas.
El 22 de septiembre de 1994, el Consejo de la Unión Europea aprobó una Directiva (94/45/EC) sobre el establecimiento de un Comité de empresa europeo (EWC) o un procedimiento similar con el fin de informar y consultar a los empleados de las empresas que operan en la Unión Europea . nivel.
La Directiva EWC se aplica a empresas con al menos 1000 empleados dentro de la UE y al menos 150 empleados en cada uno de al menos dos países del EEE .
Los comités de empresa europeos se crearon en parte como respuesta a una mayor reestructuración transnacional provocada por el Acta Única Europea . Brindan a los representantes de los trabajadores de todos los países europeos en las grandes empresas multinacionales una línea directa de comunicación con la alta dirección. También se aseguran de que a los trabajadores de diferentes países se les diga lo mismo al mismo tiempo sobre las políticas y los planes transnacionales. Por último, brindan a los representantes de los trabajadores en sindicatos y comités de empresa nacionales la oportunidad de consultarse entre sí y desarrollar una respuesta europea común a los planes transnacionales de los empleadores, que la dirección debe considerar antes de implementar dichos planes.