En la legislación laboral de los Estados Unidos , una huelga jurisdiccional es una negativa concertada a trabajar realizada por un sindicato para hacer valer el derecho de sus miembros a asignaciones de trabajo específicas y para protestar por la asignación de trabajo en disputa a miembros de otro sindicato o trabajadores no organizados. [1] ( Los sindicatos utilizan el término jurisdicción para referirse a sus reclamos para representar a los trabajadores que realizan un determinado tipo de trabajo y el derecho de sus miembros a realizar dicho trabajo). Las enmiendas de Taft-Hartley a la Ley Nacional de Relaciones Laborales facultaron al Junta Nacional de Relaciones Laboralespara resolver tales disputas jurisdiccionales y autorizó al Asesor Jurídico de la NLRB a solicitar una orden judicial que prohíba tales huelgas. [2]
Las huelgas jurisdiccionales ocurren con mayor frecuencia en los Estados Unidos en la industria de la construcción. Los sindicatos de la construcción con frecuencia resuelven esas disputas a través de un sistema de ajuste creado de forma privada. [3]
En otros países, las huelgas de jurisdicción a menudo se denominan disputas de demarcación .
Ver también
Notas
- ^ Doherty, Robert Emmett. Términos de relaciones laborales e industriales: un glosario. 5ª ed. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1989. ISBN 0-87546-152-2 ; Roberts, Harold Selig. Diccionario de relaciones laborales de Roberts. 4ª ed. Washington, DC: BNA Books, 1994. ISBN 0-87179-777-1
- ^ Cox, Archibald; Bok, Derek Curtis; Gorman, Robert A .; et al. Derecho Laboral: Casos y Materiales. 13ª ed. Nueva York: Foundation Press, 2001. ISBN 1-58778-060-7 ; Raza, M. Ali y Anderson, A. Janell. Relaciones laborales y derecho. Upper Saddle River, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1996. ISBN 0-02-398691-3
- ^ Palladino, Grace. Manos hábiles, espíritus fuertes: un siglo de historia de oficios de construcción. Ithaca, Nueva York: ILR Press, 2007. ISBN 0-8014-7414-0