El Salario Digno Fundación es una organización de campaña en el Reino Unido que tiene como objetivo persuadir a los empleadores a pagar un salario digno . La organización se estableció en 2011, publica una cifra anual de salario digno y acredita a los empleadores que pagan el salario. A partir de abril de 2021, la tarifa del salario digno es de £ 9.50 por hora fuera de Londres y de £ 10.85 por hora dentro de Londres. [1]
Historia
La Living Wage Foundation surgió de la campaña Living Wage que se originó en Londres. La campaña fue lanzada en 2001 por miembros de London Citizens, una organización comunitaria que posteriormente se convirtió en la institución organizadora comunitaria a nivel nacional Citizens UK . La Campaña del salario digno pidió que todos los trabajadores del país ganen lo suficiente para proporcionar a su familia lo esencial para la vida. [2] Se involucró en una serie de campañas de salario digno y en 2005 la Autoridad del Gran Londres estableció la Unidad de Salario Digno para calcular el salario digno de Londres, aunque la autoridad no tenía poder para hacerla cumplir. [3] El salario digno de Londres se desarrolló en 2008 cuando Trust for London otorgó una subvención de más de £ 1,000,000 para campañas, investigación y un esquema de acreditación de empleadores. Posteriormente, la campaña Living Wage se convirtió en un movimiento nacional con campañas locales en todo el Reino Unido. La Fundación Joseph Rowntree financió el Centro de Investigación en Política Social (CRSP) de la Universidad de Loughborough [4] para calcular el Estándar de Ingresos Mínimos (MIS), una cifra en todo el Reino Unido que toma un promedio de todo el país e independiente de los niveles de vida más altos. costos en Londres. En 2011, el CRSP utilizó el MIS como base para desarrollar un modelo estándar para establecer el salario digno del Reino Unido fuera de Londres [3] y otras ciudades del Reino Unido comenzaron a adoptar la campaña. Como resultado del éxito de la campaña, Citizens UK creó la Living Wage Foundation y la marca Living Wage Employer en 2011 para proporcionar a las empresas inteligencia y acreditación. [5] [6] La Living Wage Foundation sostiene que pagar un salario digno no es meramente ético, sino que también constituye una mejor práctica empresarial y mejora la productividad. [5]
Habiendo comprado acciones de Next plc , Living Wage Foundation envió representantes a la reunión general anual de la compañía en mayo de 2014 en un intento de persuadir a la compañía de que pagara al menos £ 7.65 por hora y se convirtiera en el primer minorista entre los 700 empleadores con salarios dignos del Reino Unido. Se eligió Next porque se consideraba un buen empleador y estaba prosperando. El profesor Sir George Bain, que estableció el salario mínimo en 1999, dijo que los empleadores podían pagar mucho más, pero reconoció que la aplicación de la ley podría causar desempleo en el sector minorista. [7]
Estatus legal
El salario digno calculado por la Fundación del salario digno no tiene estatus legal. En cambio, los niveles de salario mínimo en el Reino Unido están determinados por el salario mínimo nacional establecido por la Ley de salario mínimo nacional de 1998 . Las tarifas son revisadas cada año por la Comisión de Bajos Pagos del país . El salario mínimo nacional tiene como objetivo proteger de la explotación a los peor pagados, pero su nivel a menudo no alcanza el costo de vida local [8] y cada vez más ha fracasado en prevenir la pobreza en el trabajo sin pagos de asistencia social por parte del estado para complementar los ingresos. [9]
Desde el 1 de abril de 2016, el salario mínimo nacional se paga como salario digno nacional obligatorio para los trabajadores mayores de 25 años. Se está introduciendo gradualmente entre 2016 y 2020 y se fija en un nivel significativamente más alto que los salarios mínimos anteriores. Para 2020, se espera que haya aumentado a al menos £ 9 por hora y represente un salario anual a tiempo completo equivalente al 60% de las ganancias medias del Reino Unido. [10] No obstante, el salario digno nacional es inferior al valor del salario digno calculado por la Fundación del salario digno. [11] Para distinguir los dos, este último a veces se denomina "salario digno real". [12]
El pago del nivel de salario digno de la Living Wage Foundation es voluntario y algunas organizaciones optan por pagarlo a su personal.
Estudios
En 2012, la investigación sobre los costos y beneficios de un salario digno en Londres fue financiada por el Trust for London y llevada a cabo por la Universidad Queen Mary de Londres . [13] En 2014 se publicó una investigación adicional en varios informes sobre el impacto potencial de aumentar el salario mínimo nacional legal del Reino Unido al mismo nivel que la recomendación de salario digno de la Living Wage Foundation. Esto incluyó dos informes financiados por el Trust for London [14] y llevados a cabo por el Institute for Public Policy Research (IPPR) y la Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" [15] y "What Price a Living Wage?". [16] Además, Landman Economics publicó "El impacto económico de extender el salario digno a todos los empleados en el Reino Unido". [17]
Un informe de 2014 de la Comisión de salario digno, presidido por el doctor John Sentamu , arzobispo de York , recomendó que el gobierno del Reino Unido pagara a sus propios trabajadores un "salario digno", pero que debería ser voluntario para el sector privado. [18] Los datos publicados a finales de 2014 por New Policy Institute y Trust for London encontraron que el 20% de los empleados en Londres recibieron un salario inferior al salario digno recomendado por la Living Wage Foundation entre 2011 y 2013. La proporción de residentes pagados menos que esta tasa fue más alta Newham (37%) y Brent (32%). [19] La investigación realizada por la Oficina de Estadísticas Nacionales en 2014 indicó que en ese momento la proporción de trabajos fuera de Londres que pagaban menos del salario digno era del 23%. La cifra equivalente en Londres fue del 19%. [20]
La investigación publicada en 2018 por los contables KPMG indicó que la recuperación del salario digno había comenzado a caer. El 21% de los trabajos a nivel nacional pagaban menos que el salario digno en 2017, pero para 2018 la cifra había aumentado al 22%. En general, el número de trabajadores que ganan menos del salario digno aumentó de 4,87 millones en 2013 a 5,75 millones en 2018. [12]
Resultados
Para 2015, 1.300 empleadores con 80.000 trabajadores habían acordado pagar voluntariamente el salario digno de la Fundación. De estos, 400 empleadores estaban en Londres con 20.000 trabajadores. [9] En 2016, el número de empresas del Reino Unido que pagaban el salario digno había aumentado a 3.000. [21] Muchos otros empleadores están comenzando a utilizar el salario digno como punto de referencia sin buscar necesariamente la acreditación. [22]
Partidarios
Ed Miliband , líder del Partido Laborista en la oposición desde 2010 hasta 2015, apoyó un salario digno [23] y propuso exenciones fiscales para los empleadores que lo adoptaran. [24] El Partido Laborista ha implementado un salario digno en algunos ayuntamientos que controla, como los ayuntamientos de Birmingham [25] y Cardiff [26] . El Partido Verde también apoya la introducción de un salario digno, en la creencia de que el salario mínimo nacional debería ser el 60% de los ingresos medios nacionales netos. [27] El Sinn Féin también apoya la introducción de un salario digno para Irlanda del Norte . Otros partidarios incluyen a la columnista del periódico The Guardian Polly Toynbee , Church Action on Poverty , [28] la Scottish Low Pay Unit y Bloomsbury Fightback !. [29]
Ver también
- Renta básica
- Distributismo
- Renta mínima garantizada
- Derechos humanos
- Mercado de trabajo
- Salario máximo
- Derechos positivos
- Trabajo precario
- Oferta y demanda
- Ley de Juntas Comerciales de 1909
- Trabajando poco
- Contrato de hora cero
Referencias
- ^ https://www.livingwage.org.uk/what-real-living-wage
- ^ David Sheerin; Frank Cooney; Gary Hughes (2015). Estudios modernos superiores para CfE: problemas sociales en el Reino Unido . Hachette Reino Unido. ISBN 9781471873621.
- ^ a b Malcolm Torry (2016). La viabilidad de la renta ciudadana . Saltador. pag. 212. ISBN 9781137530783.
- ^ "El salario digno" . Universidad de Loughborough: Centro de Investigación en Política Social .
- ^ a b Steve Williams (2014). Introducción a las relaciones laborales: un enfoque crítico . OUP Oxford. pag. 238. ISBN 9780199645497.
- ^ "Historia" . Fundación de salario digno . Consultado el 12 de abril de 2016 .
- ^ "Living Wage Foundation compra acciones de Next y protesta en la reunión" . Noticias de la BBC . 15 de mayo de 2014 . Consultado el 10 de marzo de 2015 .
- ^ Esben Rahbek Gjerdrum Pedersen, ed. (2015). Responsabilidad Social Corporativa . SABIO. pag. 77. ISBN 9781473910935.
- ^ a b Guy Van Gyes; Thorsten Schulten, eds. (2015). Negociación salarial bajo la nueva gobernanza económica europea: estrategias alternativas para el crecimiento inclusivo . ETUI. págs. 340–1. ISBN 9782874523731.
- ^ Andrew Sparrow y Nick Fletcher (8 de julio de 2015). "Presupuesto 2015 en vivo: George Osborne anuncia 'salario digno' de £ 9 por hora" . Consultado el 8 de julio de 2015 .
- ^ Jon Stone (8 de julio de 2015). "El 'salario digno' de George Osborne no es en realidad un salario digno, dice Living Wage Foundation" . The Independent . Consultado el 12 de abril de 2016 .
- ^ a b "El ' salario digno real' se eleva a £ 9 la hora" . BBC News . 5 de noviembre de 2018.
- ^ "Costos y beneficios de un salario digno" (PDF) . Universidad Queen Mary de Londres . Archivado desde el original (PDF) el 4 de marzo de 2016 . Consultado el 21 de junio de 2016 .
- ^ "Salario digno de Londres" . Confianza para Londres .
- ^ "Más allá de la línea de fondo" (PDF) . Fundación Resolución . Archivado desde el original (PDF) el 15 de febrero de 2013 . Consultado el 21 de junio de 2016 .
- ^ "¿Qué precio tiene un salario digno?" (PDF) . Confianza para Londres . Archivado desde el original (PDF) el 3 de marzo de 2016 . Consultado el 21 de junio de 2016 .
- ^ "El impacto económico de extender el salario digno a todos los empleados en el Reino Unido" (PDF) . Economía Landman . Archivado desde el original (PDF) el 23 de octubre de 2014 . Consultado el 21 de junio de 2016 .
- ^ "La pobreza laboral es un 'escándalo nacional', dice el arzobispo" . BBC News . 24 de junio de 2014 . Consultado el 12 de abril de 2016 .
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- ^ "Más trabajos que paguen por debajo del salario digno" . BBC News . 12 de octubre de 2015 . Consultado el 12 de octubre de 2015 .
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- ^ "La campaña del salario digno" . Archivado desde el original el 22 de julio de 2011 . Consultado el 17 de marzo de 2011 .
- ^ "Ed Miliband: sólo el laborismo puede asegurar la 'recuperación para todos ' " . BBC News . 5 de noviembre de 2013.
- ^ "El Ayuntamiento de Birmingham planea introducir 'salario digno ' " . BBC News . 11 de junio de 2012.
- ^ "El consejo de Cardiff con salarios bajos consigue un aumento del 'salario digno' de 1.500 libras" . BBC News . 3 de julio de 2012.
- ^ "Partido verde - trabajos y un salario digno" . Consultado el 16 de noviembre de 2014 .
- ^ "Salario digno" . Church-poverty.org.uk . Consultado el 19 de mayo de 2015 .
- ^ "Apoye la campaña de salario digno de la Cámara del Senado de Londres" . ¡Lucha de Bloomsbury! .
enlaces externos
- Fundación de salario digno