El salario digno nacional es un salario mínimo obligatorio que se paga a los trabajadores en el Reino Unido de 23 años [a] y más, que entró en vigor el 1 de abril de 2016. En abril de 2021 [actualizar]es de £ 8,91 por hora para los mayores de 23 años, £ 8,36 para los que tienen entre 21 y 24 años, 6,56 libras para los que tienen entre 18 y 20 años. El salario mínimo para 16-17 es actualmente £ 4.62 [1] Se implementó a una tasa significativamente más alta que la tasa de salario mínimo nacional anterior , y se esperaba (en 2015) que aumentara a al menos £ 9 por hora para 2020. [2 ]El documento de consulta emitido por la Comisión de Bajos Pagos en 2019 indicó que este objetivo no se cumpliría, sino que proponía una cifra de £ 8,67 por hora para la tarifa para mayores de 25 años. [3]
Historia
El Ministro de Hacienda, George Osborne, anunció lo que denominó "salario digno nacional" al final de su discurso sobre el presupuesto el 8 de julio de 2015, una nueva tasa de salario mínimo nacional solo para las personas mayores de 25 años. Se aplica el salario digno nacional mediante una enmienda a la Ley de salario mínimo nacional de 1998 . [4]
El salario digno nacional se introdujo gradualmente entre abril de 2016 y abril de 2020, con el objetivo de alcanzar el 60% de los ingresos medios del Reino Unido para 2020. Para los empleados mayores de 25 años, el salario comenzó en £ 7,20 por hora en abril de 2016 y se proyectó para aumentar a al menos £ 9 por hora para abril de 2020. [2] Los empleadores más pequeños han incrementado los descuentos del Seguro Nacional de sus empleadores para mitigar los costos más altos del salario vital nacional. [5] [6] En septiembre de 2015 se anunciaron las sanciones propuestas por incumplimiento del empleador. Son el doble de los pagaderos anteriormente por incumplimiento de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998 (aumentaron del 100% de los atrasos adeudados al 200%), aunque se reducen a la mitad si se pagan en un plazo de 14 días. La pena máxima se mantiene en 20.000 libras esterlinas por trabajador. Los tribunales también dispondrán de una sanción adicional de inhabilitación para ser director de una empresa durante un máximo de 15 años. Se espera que el presupuesto de ejecución se duplique, y se anunció la creación de un equipo dedicado al incumplimiento de Aduanas e Ingresos de HM para perseguir los enjuiciamientos penales. [7]
HM Treasury inicialmente proyectó que 2,7 millones de trabajadores se beneficiarían directamente. [8] La investigación publicada por la Resolution Foundation en marzo de 2016 indicó que la introducción de la medida aumentaría inmediatamente los ingresos de quienes perciben el salario mínimo en un 10,8%. Se prevé que el número de trabajadores afectados sea de unos 4,5 millones, que constituyan entre el 3% y el 30% de la población activa de una zona determinada según la ubicación. Se espera que el total de trabajadores afectados aumente a 6 millones en 2020 si para entonces se establece un mínimo de £ 9 la hora. [5] [9]
Reacción
Una encuesta realizada en noviembre de 2015 por la Resolution Foundation y el Chartered Institute of Personnel and Development reveló que se espera que la política tenga su mayor impacto en los sectores minorista, hotelero y sanitario. La política ha recibido críticas de algunos grandes empleadores, en particular los supermercados y el sector de alimentos y bebidas, donde las ganancias pueden reducirse hasta en un 10%. Algunos grandes empleadores han dicho que pueden traspasar el costo adicional a los consumidores en forma de precios más altos y algunos tienen la intención de mejorar la productividad. [10] La cadena de supermercados Lidl ha dicho que implementará un "salario digno" sin aumentar ninguno de sus precios. [8] Un informe de Moody's Investors Service indicó que los supermercados pueden emplear una mayor proporción de menores de 25 años para reducir los costos de los empleados. La Oficina de Responsabilidad Presupuestaria estima que la política resultará en 60,000 empleos menos, equivalente a un aumento del 0.2% en la tasa de desempleo. [6] [11]
El anuncio del salario digno nacional fue visto como un golpe político para el gobierno conservador porque el opositor Partido Laborista había propuesto que el salario mínimo nacional aumentara solo a £ 8 por hora. [5] Los opositores se han opuesto al uso por parte del gobierno del término "salario digno" con el argumento de que el salario digno nacional se calcula a partir de los ingresos medios del Reino Unido en lugar del costo de vida. Aunque la política se denomina "salario digno", no cumple con las definiciones acordadas internacionalmente de salario digno . [12] Un salario digno calculado independientemente para el Reino Unido, a veces llamado "salario digno real" para distinguirlo del salario digno nacional, es publicado anualmente por la Fundación de salario digno . [13]
Ver también
Referencias
- ^ "Tasas de salario mínimo nacional y salario digno nacional - GOV.UK" . www.gov.uk . Consultado el 1 de abril de 2018 .
- ^ a b Andrew Sparrow y Nick Fletcher (8 de julio de 2015). "Presupuesto 2015 en vivo: George Osborne anuncia 'salario digno' de £ 9 por hora" . Consultado el 8 de julio de 2015 .
- ^ "Consulta sobre Salario Mínimo Nacional de Abril de 2020" (PDF) . Consultado el 21 de mayo de 2019 .
- ^ "El Reglamento Nacional de Salario Mínimo (Enmienda) 2016" . Legislación.gov.uk . 22 de enero de 2016 . Consultado el 12 de junio de 2020 .
- ^ a b c "¿Los supermercados buscarán evitar un salario mínimo más alto?" . Esta semana . 4 de agosto de 2015 . Consultado el 10 de agosto de 2015 .
- ^ a b Rebecca Burn-Callander (8 de julio de 2015). "Presupuesto 2015: ¿Cómo afectará a las pequeñas y medianas empresas?" . Daily Telegraph . Consultado el 10 de agosto de 2015 .
- ^ "Salario digno nacional: sanciones más severas por falta de pago" . BBC News . 1 de septiembre de 2015 . Consultado el 1 de septiembre de 2015 .
- ^ a b Pooler, Michael (18 de septiembre de 2015). "Lidl intenta pagar a su personal del Reino Unido un 'salario digno' que cuesta £ 9 millones" . Financial Times . Consultado el 18 de septiembre de 2015 .
- ^ Larry Elliott (30 de marzo de 2016). "Un tercio de los trabajadores británicos puede beneficiarse de un nuevo nivel salarial legal" . The Guardian .
- ^ Inman, Phillip (18 de noviembre de 2015). "El ' salario digno nacional' aumentará los salarios en más de la mitad de los empleadores" . The Guardian . Consultado el 19 de noviembre de 2015 .
- ^ "El salario digno nacional - algunas buenas noticias, algunas grandes preguntas" .
- ^ "El Cálculo" . Fundación de salario digno . Consultado el 8 de noviembre de 2014 .
- ^ "El ' salario digno real' se eleva a £ 9 la hora" . BBC News . 5 de noviembre de 2018.
Notas
- ^ Originalmente 25