Trabajador migrante

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Persona que migra para buscar trabajo

Ver también: Trabajador extranjero y migrante económico

Trabajadores migrantes en California, 1935

Situación jurídica de las personas
Conceptos
Detención administrativa Ciudadanía Inmigración  ( ilegal ) Jus sanguinis Jus soli Nacionalidad Naturalización Residencia permanente Apatridia
Designaciones
Detenido administrativo Extraterrestre enemigo Ciudadano  ( dual / múltiple naturalizado ) Inmigrante ilegal Trabajador migrante Prisionero politico Refugiado Apátrida
Politica social
Inmigración ilegal Ley de inmigración Nacionalismo Ley de nacionalidad Nativismo
v t mi

Un trabajador migrante es una persona que migra dentro de su país de origen o fuera de él para buscar trabajo. Los trabajadores migrantes generalmente no tienen la intención de permanecer permanentemente en el país o región en los que trabajan.

Un joven vendedor ambulante lleva un colorido estampado africano en la cabeza para la venta

Los trabajadores migrantes que trabajan fuera de su país de origen también se denominan trabajadores extranjeros . También se les puede llamar expatriados o trabajadores invitados , especialmente cuando han sido enviados o invitados a trabajar en el país de acogida antes de salir del país de origen.

La Organización Internacional del Trabajo estimó en 2014 que había 232 millones de migrantes internacionales en todo el mundo que estaban fuera de su país de origen durante al menos 12 meses y se estimaba que aproximadamente la mitad de ellos eran económicamente activos (es decir, estaban empleados o buscando empleo). ^[1] Algunos países tienen millones de trabajadores migrantes. Algunos trabajadores migrantes son inmigrantes indocumentados . Algunos son esclavos .

Perspectivas mundiales

Se estima que 14 millones de trabajadores extranjeros viven en los Estados Unidos , que atrae a la mayoría de sus inmigrantes de México , incluidos 4 o 5 millones de trabajadores indocumentados . Se estima que alrededor de 5 millones de trabajadores extranjeros viven en el noroeste de Europa, medio millón en Japón y alrededor de 5 millones en Arabia Saudita. Un número comparable de dependientes acompaña a los trabajadores internacionales. ^[2]

Américas

Aproximadamente 1/3 de todos los trabajadores migrantes en América del Norte son inmigrantes ilegales de México (5/15 millones).

Canadá

Los ciudadanos extranjeros son aceptados en Canadá de manera temporal si tienen una visa de estudiante , buscan asilo o tienen permisos especiales. Sin embargo, la categoría más grande se llama Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), en virtud del cual los empleadores traen a los trabajadores a Canadá para trabajos específicos. ^[3] En 2006, había un total de 265.000 trabajadores extranjeros en Canadá. Entre los que estaban en edad de trabajar, hubo un aumento del 118% desde 1996. En 2008, la entrada de inmigrantes no permanentes (399,523, la mayoría de los cuales son TFW), había superado la entrada de inmigrantes permanentes (247,243). ^[4]Para contratar trabajadores extranjeros, los empleadores canadienses deben adquirir una Evaluación de impacto en el mercado laboral administrada por Employment and Social Development Canada.

Desde la década de 1960, los agricultores de Ontario y otras provincias han estado satisfaciendo algunas de sus necesidades laborales estacionales mediante la contratación de trabajadores temporales de países del Caribe y, desde 1974, de México en el marco del Programa Canadiense de Trabajadores Agrícolas Temporales (CSAWP). ^{[5] [6]} Esta iniciativa federal permite la entrada organizada a Canadá de trabajadores agrícolas calificados de nivel bajo a medio hasta ocho meses al año para cubrir la escasez de mano de obra en las granjas canadienses durante los períodos pico de siembra, cultivo y cosecha de productos agrícolas especificados. El programa se ejecuta en conjunto con los gobiernos de México y los estados caribeños participantes, que reclutan a los trabajadores y designan representantes en Canadá para ayudar en las operaciones del programa. ^[7]

Las empresas no agrícolas en Canadá han comenzado a reclutar bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales desde que Service Canada amplió en 2002 un programa de inmigración para trabajadores migrantes.

A partir de 2002, el gobierno federal introdujo el Proyecto piloto de baja calificación. Este proyecto permite a las empresas solicitar la contratación de trabajadores extranjeros temporales para ocupar puestos de baja calificación. La clasificación de "baja calificación" significa que los trabajadores no requieren más de la escuela secundaria o dos años de capacitación específica para el trabajo para calificar.

En 2006, los conservadores federales ampliaron la lista de ocupaciones que calificaban para el Proyecto piloto de baja calificación y aumentaron la velocidad de procesamiento de las solicitudes. ^{[ cita requerida ]}

America latina

Los inmigrantes a menudo aceptan cualquier trabajo disponible y, a menudo, encuentran empleo en el campo. El trabajo a menudo consiste en trabajo manual duro, a menudo con un salario injusto. El artículo "Trabajadores agrícolas migrantes: ¿el gobierno está haciendo lo suficiente para protegerlos?", De William Triplett, afirma que el ingreso anual promedio era de $ 7,500 y el 61% tenía ingresos por debajo del nivel de pobreza. Después de perder su identidad cultural, los inmigrantes intentan encontrar una manera para alimentar a sus familias, y terminar siendo explotados. Triplett también dice que desde 1989, "su salario medio real por hora (en dólares de 1998) había bajado de $ 6,89 a $ 6,18", y que los inmigrantes sufren explotación física y económica en el trabajo lugar. ^[8]

Asia

En Asia, algunos países del este y sudeste asiático ofrecen trabajadores. Sus destinos incluyen Japón, Corea del Sur, Hong Kong, Taiwán, Singapur, Brunei y Malasia.

Trabajadores extranjeros de países asiáticos seleccionados, por destino, 2010-11: miles ^[9]

	País de origen
Destino	Nepal	Bangladesh	Indonesia	Sri Lanka	Tailandia	India	Pakistán	Filipinas	Vietnam
Brunei		2	11		3	1	66	8
Taiwán			76		48			37	28
Hong Kong			50		3		22	101
Malasia	106	1	134	4	4	21	2	10	12
Singapur		39	48	1	11		dieciséis	70	0
Japón	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Corea del Sur	4	3	11	5	11	-	2	12	9

porcelana

Artículos principales: Mingong y migración en China

A Mingong está trabajando en China

En general, el gobierno chino ha apoyado tácitamente la migración como medio de proporcionar mano de obra para fábricas y sitios de construcción y para los objetivos a largo plazo de transformar China de una economía rural a una urbana. ^[10] Algunas ciudades del interior han comenzado a proporcionar seguridad social a los migrantes , incluidas pensiones y otros seguros. En 2012, se informó que había 167 millones de trabajadores migrantes en China, con tendencias de trabajar más cerca de casa dentro de la propia provincia o en una vecina, pero con una caída salarial del 21%. Debido a que muchos trabajadores migrantes se están mudando a la ciudad desde áreas rurales, los empleadores pueden contratarlos para trabajar en malas condiciones laborales por bajos salarios. ^[10]Los trabajadores migrantes en China están notoriamente marginados, especialmente debido al sistema hukou de permisos de residencia, que vincula una residencia declarada a todos los beneficios de bienestar social. ^{[11] [12]}

India

Artículo principal: Trabajo en India § Trabajos de inmigrantes

Trabajadores migrantes varados en India durante el cierre de COVID-19

Ha habido un flujo sustancial de personas de Bangladesh y Nepal a la India en las últimas décadas en busca de un mejor trabajo. Los investigadores del Overseas Development Institute descubrieron que estos trabajadores migrantes a menudo son objeto de acoso , violencia y discriminación durante sus viajes a sus destinos y cuando regresan a casa. ^{[13] Las} mujeres de Bangladesh parecen ser particularmente vulnerables. Estos hallazgos destacan la necesidad de promover los derechos de los migrantes con, entre otros, el personal de salud, la policía y los empleadores en el destino.

Indonesia

Más información: trabajador migrante indonesio

La población de Indonesia, como la cuarta más grande del mundo, ha contribuido al excedente de mano de obra. ^{[Se necesita aclaración ]} Combinado con la escasez de trabajos en el país, esto ha llevado a muchos indonesios a buscar trabajo en el extranjero. Se estima que alrededor de 4,5 millones de indonesios trabajan en el extranjero; El 70% de ellas son mujeres: la mayoría están empleadas en el sector doméstico como empleadas domésticas y en el sector manufacturero. La mayoría tiene entre 18 y 35 años. Alrededor del 30% son hombres, la mayoría trabajando en plantaciones, construcción, transporte y el sector de servicios. ^[14] Actualmente, Malasia emplea al mayor número de trabajadores migrantes indonesios, seguida de Taiwán, Arabia Saudita, Hong Kong y Singapur. ^[15]Estos son números oficiales, los números reales pueden ser mucho mayores, debido a la entrada ilegal no registrada de trabajadores indonesios en países extranjeros. Son propensos a la explotación, la extorsión, los abusos físicos y sexuales que sufren quienes padecen la trata de personas . Se han informado varios casos de abusos contra trabajadores migrantes indonesios, y algunos han atraído la atención mundial. ^[dieciséis]

Malasia

Ver también: bangladesíes en Malasia , birmanos en Malasia , filipinos en Malasia , indonesios en Malasia , nepaleses en Malasia , paquistaníes en Malasia , vietnamitas en Malasia y trata de personas en Malasia

Durante el Séptimo Plan de Malasia (1995-2000), la población total de Malasia aumentó un 2,3% anual, mientras que los residentes extranjeros (no ciudadanos) representan el 7,6% de la población total en edad de trabajar en Malasia, sin incluir a los residentes extranjeros ilegales. En 2008, la mayoría de los trabajadores migrantes (1.085.658: 52,6%) procedían originalmente de Indonesia. Le siguieron Bangladesh (316.401), Filipinas (26.713), Tailandia (21.065) y Pakistán (21.278). El número total de trabajadores migrantes de otros países fue de 591.481. Su llegada, si no se controla, reducirá las oportunidades de empleo de la población local. Sin embargo, la llegada de trabajadores migrantes aumentó la producción del país y redujo las tasas salariales en el mercado laboral local. A pesar de los beneficios obtenidos tanto por los países emisores como por los receptores,surgen muchos problemas en el país receptor, Malasia. El número de trabajadores migrantes que se encuentran actualmente en Malasia es muy difícil de determinar, aunque se conocen los números que trabajan legalmente, con pasaporte y permiso de trabajo.

Filipinas

Más información: Trabajador filipino en el extranjero

En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de filipinos trabajaban o residían en el extranjero. ^[17] En el censo del año 2010, aproximadamente el 9,3 por ciento de los filipinos trabajó o residió en el extranjero. ^[21]

Más de un millón de filipinos cada año se van a trabajar al extranjero a través de agencias de empleo en el extranjero y otros programas, incluidas iniciativas patrocinadas por el gobierno. Los filipinos en el extranjero a menudo trabajan como médicos, fisioterapeutas, enfermeras, contables, profesionales de TI, ingenieros, arquitectos, animadores, técnicos, profesores, militares, marinos, estudiantes y trabajadores de comida rápida. ^[22] Además, un número considerable de mujeres trabaja en el extranjero como empleadas domésticas y cuidadoras. ^[23] La Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas es una agencia del Gobierno de Filipinas.responsable de abrir los beneficios del programa de empleo en el extranjero de Filipinas. Es la principal agencia gubernamental asignada para monitorear y supervisar las agencias de contratación en Filipinas.

Singapur

Desde finales de la década de 1970, Singapur se ha convertido en uno de los principales países receptores de trabajadores migrantes en el sudeste asiático, con 1.340.300 trabajadores extranjeros que constituían el 37% de la fuerza laboral total en diciembre de 2014. ^{[24] [25]} Esta es la mayor fuerza laboral extranjera en Asia. como proporción de la población. Aproximadamente 991.300 de los trabajadores extranjeros de Singapur pertenecen a la categoría de no calificados o poco calificados. ^[24] En 2019, había 322.700 trabajadores de la construcción masculinos y 222.500 trabajadoras domésticas en Singapur. ^[24]Muchos vinieron de Bangladesh, India, Indonesia, Sri Lanka, Filipinas o Tailandia. En 2020, se informó que de los 1,4 millones de trabajadores extranjeros en Singapur, casi 1 millón tenían trabajos mal remunerados y poco calificados. Los habitantes locales de Singapur suelen percibir estos trabajos como menos atractivos debido a que son sucios, físicamente exigentes y potencialmente peligrosos. Observadores como Selena Ling, economista de OCBC Bank , dicen que los trabajadores migrantes son necesarios debido al envejecimiento de la fuerza laboral y la baja tasa de fertilidad. ^[26] Con el fin de controlar la gran cantidad de estos trabajadores, Singapur implementó políticas de migración con categorías de visa para diferentes niveles de habilidad. ^[27]La entrada de trabajadores domésticos extranjeros se controla mediante la aplicación estricta de una "política de transitoriedad de trabajadores huéspedes". Los empleadores deben depositar una fianza de 5.000 dólares singapurenses con el Gobierno para garantizar la repatriación del trabajador al final de su permiso de trabajo de dos años. El gobierno controla todo el ámbito de los trabajadores migrantes con esta ley. ^[28]

El número de trabajadores domésticos extranjeros (FDW) en Singapur aumentó de alrededor de 201.000 en 2010 a 255.800 en 2019, o un 27 por ciento. A partir de 2019, uno de cada cinco hogares de Singapur contrata a una empleada doméstica. En 1990, la proporción era de aproximadamente uno en 13, con alrededor de 50.000 sirvientas en Singapur en ese momento. ^[29] Dentro de Singapur hay evidencia de un problema de doble cara: el país necesita trabajadores extranjeros, pero no quiere interactuar con ellos. En 2008, cuando el gobierno intentó convertir una escuela en un dormitorio para trabajadores en Serangoon Gardens , cerca de 1.500 hogares presentaron una petición en su contra porque estaban preocupados por los efectos que tendría en el valor de sus propiedades. Esto representó una minoría significativa de los 7,000 hogares en el vecindario. ^[30]

La pandemia de COVID-19 generó más preocupaciones sobre el tratamiento de los trabajadores migrantes, especialmente aquellos en dormitorios. ^[31] COVID-19 en los dormitorios vio una propagación más rápida del virus en comparación con el resto de la población de Singapur. ^[32] Según la Ministra de Mano de Obra, Josephine Teo , aproximadamente 200.000 trabajadores viven en 43 dormitorios en Singapur con entre 10 y 20 trabajadores compartiendo cada habitación. ^[33]

Se anunció que a partir de enero de 2021, se introduciría un nuevo esquema de seguro para cubrir a los trabajadores migrantes contra enfermedades críticas, muertes no relacionadas con el trabajo, y los empleadores tendrían que pagar primas de $ 9 al año por trabajador. ^[34]

Corea del Sur

Más información: Inmigración a Corea del Sur

Como muchas naciones, Corea del Sur comenzó como exportador de mano de obra en la década de 1960 antes de que su desarrollo económico en la década de 1980 lo cambiara a un importador de mano de obra. ^[35]En 1993, se estableció el Programa de aprendices industriales para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes. Proporcionó trabajo a extranjeros como aprendices en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, estos trabajadores se consideraban aprendices y no empleados oficiales, por lo que no podían recibir protección bajo las leyes laborales coreanas. El 14 de febrero de 1995, las Directrices para la protección y gestión de los aprendices industriales extranjeros proporcionaron asistencia jurídica y social a los trabajadores migrantes. La Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros, que establece que "un trabajador extranjero no recibirá un trato discriminatorio por ser extranjero", entró en vigor el 16 de agosto de 2003. Posteriormente ese año, el número de trabajadores migrantes multiplicado dramáticamente. ^[35]

Aunque ha habido un aumento drástico de trabajadores migrantes en Corea y existen políticas para su protección, la falta de mano de obra barata en Corea ha obligado a la comunidad coreana a tolerar el maltrato de trabajadores migrantes ilegales y otras prácticas desagradables. En respuesta, el gobierno coreano ha aumentado la cuota de trabajadores migrantes en 5.000, a 62.000 personas en 2013. ^[36] Además, el 31 de enero de 2013, el salario mínimo para los trabajadores migrantes aumentó a 38.880 KRW por ocho horas al día o un tasa mensual de 1.015.740 KRW. ^[37]Se pusieron en marcha programas para proteger a los trabajadores migrantes y facilitar su integración en la sociedad coreana. Los programas patrocinados por el gobierno como Sejonghakdang (세종 학당), el Centro Multicultural para la Igualdad de Género y el Programa Familia, el Programa del Centro de Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia ofrecen lecciones gratuitas de coreano para los trabajadores migrantes. Además, al cumplir con todos los requisitos del Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ciudadanía coreana sin tomar los exámenes de naturalización.

Se lanzó la visa de empleo no profesional E-9 para contratar extranjeros para trabajar en el campo del trabajo manual. La visa solo está limitada a personas que provienen de 15 países asiáticos, incluidos Filipinas, Mongolia, Sri Lanka, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Uzbekistán, Pakistán, Camboya, China, Bangladesh, Nepal, Kazajstán, Myanmar y Timor Oriental. ^[38]El 3 de diciembre de 2018 se lanzó una nueva visa, conocida como visa C-3, que le permite a uno permanecer en Corea del Sur por hasta 90 días dentro del período de validez de la visa de hasta 10 años sin restricciones en el número de visitas a el país. La visa está diseñada específicamente para profesionales como médicos, abogados o profesores, graduados que están inscritos en programas de más de cuatro años en universidades de Corea del Sur y aquellos con maestrías o más en el extranjero. La visa solo se otorga a personas de 11 países asiáticos, entre los que se encuentran Bangladesh, Camboya, India, Indonesia, Laos, Myanmar, Nepal, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka y Vietnam. ^[39]

Tradicionalmente, Corea del Sur parece aceptar en gran medida a coreanos étnicos extranjeros , como los coreanos de China y otros asiáticos. ^[40] En virtud del sistema de permisos de empleo lanzado en 2004 para el registro de trabajadores extranjeros, el 55% de los registrados en 2007 eran de etnia coreana, en su mayoría ciudadanos chinos de ascendencia coreana. ^[40] Entre los que no eran de etnia coreana, la mayoría eran asiáticos, siendo los grupos más grandes los vietnamitas, tailandeses, mongoles, indonesios y de Sri Lanka. ^[40]En 2013, había 479.426 extranjeros que trabajaban en Corea del Sur y tenían visas de trabajo no profesionales y el 99% de ellos procedían de otros países asiáticos con coreanos étnicos de China en un 45,6%, vietnamitas en un 11,8%, indonesios en un 5,9%, uzbecos en un 5,1%. chinos étnicos en 4.2%, camboyanos en 4%, srilankeses en 3.9%, tailandeses en 3.9%, filipinos en 3.8% y nepalíes en 3.3%. ^[41] La gran mayoría de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur provienen de otras partes de Asia y la mayoría proviene de China, el sudeste asiático , el sur de Asia y el centro de Asia . ^[42]

Sri Lanka

Sri Lanka es actualmente un país de emigración neta, sin embargo, en los últimos años, un aumento gradual de trabajadores inmigrantes en Sri Lanka ha coincidido con la disminución de la salida de los habitantes de Sri Lanka que abandonan el país para trabajar en el extranjero. ^[43] Como resultado, el país ahora ha estado pasando de un país que solo envía trabajadores al extranjero a uno que envía y recibe trabajadores migrantes. ^[43] Miles de trabajadores extranjeros han entrado en el país desde otros países asiáticos para trabajar en Sri Lanka, 8.000 procedentes de China y otros procedentes de Nepal, Myanmar, Bangladesh e India. ^{[44] [45] [46]}Además de los extranjeros que residen legalmente y trabajan en el país, están aquellos que han sobrepasado sus visas o han ingresado ilegalmente al país. ^[43] En 2017, se llevaron a cabo 793 investigaciones sobre trabajadores no autorizados en el país y se removió a 392 extranjeros. ^[43] El número de inmigrantes nepaleses ilegales que se esconden en Sri Lanka llevó a Nepal a iniciar una investigación en 2016 para reprimir el movimiento ilegal de sus ciudadanos hacia Sri Lanka. ^[47] Una estimación de un ministro de Sri Lanka en 2017 puso el número de trabajadores extranjeros en el país en 200.000. ^[48]Sin embargo, este número ha sido cuestionado. Además, ha habido denuncias de que hay 200.000 trabajadores ilegales de China, India y Bangladesh trabajando en el país, sin embargo, algunas partes también han desestimado esta afirmación. ^[49]

Taiwán

En junio de 2016, hay más de 600.000 trabajadores migrantes en Taiwán que se distribuyen en diferentes sectores de la industria, que van desde trabajadores de la construcción, empleados domésticos, trabajadores de fábricas y otros trabajos manuales. La mayoría de ellos proceden del sudeste asiático. ^[50]

Tailandia

En Tailandia, los migrantes proceden de países limítrofes como Birmania, Laos y Camboya. Muchos enfrentan dificultades como falta de comida, abuso y bajos salarios, siendo la deportación su mayor temor. En Bangkok, Tailandia, muchos trabajadores migrantes asisten a la escuela Dear Burma , donde estudian materias como tailandés , birmano , inglés, informática y fotografía. ^[51]

Europa

unión Europea

En 2016, alrededor del 7,14% (15,88,300 personas) del empleo total de la UE no eran ciudadanos, el 3,61% (8,143,800) eran de otro Estado miembro de la UE, el 3,53% (7,741,500) eran de un país no perteneciente a la UE. Suiza 0,53%, Francia 0,65%, España 0,88%, Italia 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemania 1,81% eran países donde más del 0,5% de los empleados no eran ciudadanos. Reino Unido 0,91%, Alemania 0,94% son países donde más del 0,9% de los empleados eran de países no pertenecientes a la UE. Los países con más del 0,5% de empleados eran de otro país de la UE fueron España 0,54%, Reino Unido 0,55%, Italia 0,72%, Alemania (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) 0,87%. ^{[52] [53]}

Las recientes expansiones de la Unión Europea han brindado oportunidades para que muchas personas migren a otros países de la UE para trabajar. Tanto para las ampliaciones de 2004 como para las de 2007 , los estados existentes obtuvieron el derecho de imponer varios acuerdos de transición para limitar el acceso a sus mercados laborales. Después de la Segunda Guerra Mundial, Alemania no tenía suficientes trabajadores, por lo que se invitó a trabajadores de otros estados europeos a trabajar en Alemania. Esta invitación terminó en 1973 y estos trabajadores fueron conocidos como Gastarbeiter .

El 1 de marzo se ha convertido en un día simbólico para la huelga de migrantes transnacionales. Este día une a todos los migrantes para darles una voz común para hablar contra el racismo, la discriminación y la exclusión en todos los niveles de la vida social. Las protestas transnacionales del 1 de marzo se iniciaron originalmente en los EE. UU. En 2006 y han alentado a los migrantes de otros países a organizarse y tomar medidas ese día. En Austria, la primera huelga de migrantes transnacionales ( Transnationaler Migrant innenstreik ) tuvo lugar en marzo de 2011, en forma de acciones comunes, por ejemplo, una manifestación, pero también en forma de numerosas acciones descentralizadas.

Finlandia

Según las organizaciones sindicales finlandesas SAK ( Organización Central de Sindicatos Finlandeses ) y PAM Finnish Service Union United PAM, los trabajadores extranjeros fueron cada vez más abusados ​​en los sectores de la construcción y el transporte en Finlandia en 2012, en algunos casos informaron salarios por hora tan bajos como dos euros. . Los búlgaros , kosovares y estonios fueron los más víctimas de la industria de la construcción. ^[54]

Alemania

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Artículo principal: Gastarbeiter

En la Alemania nazi, de 1940 a 1942, la Organización Todt comenzó a depender de trabajadores invitados, internados militares , Zivilarbeiter (trabajadores civiles), Ostarbeiter (trabajadores orientales) y Hilfswillige ("voluntarios") trabajadores POW.

La gran fase de migración de los trabajadores migrantes en el siglo XX comenzó en Alemania durante la década de 1950, cuando la Alemania soberana desde 1955 debido a la presión reiterada de los socios de la OTAN cedió a la solicitud de cierre del llamado Acuerdo 'Anwerbe' ( alemán: Anwerbeabkommen). El plan inicial era un principio de rotación: una estadía temporal (generalmente de dos a tres años), seguida de un regreso a su tierra natal. El principio de rotación resultó ineficaz para la industria, porque los trabajadores experimentados fueron reemplazados constantemente por trabajadores sin experiencia. Las empresas solicitaron legislación para ampliar los permisos de residencia. Muchos de estos trabajadores extranjeros fueron seguidos por sus familias en el período siguiente y se quedaron para siempre. Hasta la década de 1970, más de cuatro millones de trabajadores migrantes y sus familias llegaban a Alemania así, principalmente desde los países mediterráneos de Italia, España, la ex Yugoslavia, Grecia.y Turquía. Desde aproximadamente 1990, vino por la desintegración del bloque soviético y la ampliación de la Unión Europea y los trabajadores invitados de Europa del Este a Europa Occidental A veces, un país anfitrión establece un programa para invitar a trabajadores invitados, como lo hizo la República Federal de Alemania desde 1955 hasta 1973, cuando llegaron más de un millón de trabajadores invitados (en alemán: Gastarbeiter ), en su mayoría de Italia , España y Turquía .

Armenia

El principal destino de los trabajadores temporeros armenios es Rusia. Hasta finales de la década de 1990, hubo un acto de una tercera gran ola de emigrantes armenios, que representó alrededor de un millón de personas. El principal destino fue la Federación de Rusia (620.000) ․ Cuando Armenia se independizó (1991), el número de personas que abandonan el país disminuyó permanentemente, mientras que aumentó el número de migrantes laborales estacionales principalmente a Rusia. ^[55]Según un estudio realizado por el Ministerio de Desarrollo Territorial y Administración, el 95% de los migrantes estacionales y el 75% de los migrantes de larga duración trabajan en Rusia a finales del año 2018, y se supone que el motivo es la membresía con el Unión Económica Euroasiática (EAEU). El Primer Viceministro de Administración Territorial y Desarrollo de Armenia, Vache Terteryan, dijo una vez: ^[56]

“Debemos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral se sienta cómoda tanto en casa como en los países de la UEEA”, dijo el Sr. Terteryan, hablando en una reunión del Comité Asesor sobre Política Migratoria de la CEPE (Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa). “También deben sentirse cómodos en terceros países. Deben respetarse los principios de reciprocidad en términos de antigüedad, salario, pensiones, atención médica, etc. "

Suecia

Desde diciembre de 2008, Suecia tiene reglas más liberales para la inmigración laboral de 'terceros países' - países fuera de la Unión Europea (UE) y el Espacio Económico Europeo (EEE) - que cualquier otro país de la OCDE. La introducción de la inmigración laboral impulsada por los empleadores, motivada por la necesidad de abordar la escasez de mano de obra, dio lugar a grandes flujos de migrantes también en ocupaciones poco calificadas en los sectores con excedente de mano de obra, por ejemplo, los sectores de restaurantes y limpieza. ^[57]

Suiza

La subestimación de los servicios de integración requeridos por el Estado y la sociedad de los países de acogida, pero también por los propios migrantes. La transformación de Suiza en un país de inmigración no fue hasta después de la industrialización acelerada en la segunda mitad del siglo XIX. Suiza ya no era una zona alpina puramente rural, sino que se convirtió en una vanguardia europea en varias industrias en ese momento, primero la textil , más tarde también la mecánica y la química. Desde mediados del siglo XIX emigraron a Suiza especialmente académicos alemanes, autónomos y artesanos, pero también italianos, que encontraron un trabajo en la ciencia, la industria, la construcción y la construcción de infraestructura. ^[58]

Reino Unido

En el Reino Unido, a los trabajadores migrantes se les niega el tratamiento del Servicio Nacional de Salud a menos que puedan pagarlo. Las enfermedades no tratadas pueden empeorar y los trabajadores migrantes pueden morir a causa de enfermedades tratables que no se tratan. ^[59]

Oriente Medio

En 1973, un auge petrolero en la región del Golfo Pérsico , que comprende el Consejo de Cooperación del Golfo , creó una demanda de mano de obra sin precedentes en los sectores del petróleo, la construcción y la industria. ^{[60] El} desarrollo exigía mano de obra. Esta demanda fue satisfecha por los trabajadores extranjeros, principalmente los de los estados árabes, con un cambio posterior a los de los países asiáticos. ^[61] Un aumento en el nivel de vida de los ciudadanos de los países de Oriente Medio también creó una demanda de trabajadores domésticos en el hogar.

Desde la década de 1970, los trabajadores extranjeros se han convertido en un gran porcentaje de la población en la mayoría de las naciones de la región del Golfo Pérsico. La creciente competencia con los nacionales en el sector laboral, junto con las quejas sobre el trato a los trabajadores extranjeros, ha provocado un aumento de las tensiones entre la población nacional y extranjera en estas naciones.

Las remesas se están convirtiendo en una fuente importante de financiación externa para los países que aportan trabajadores extranjeros a los países del CCG. En promedio, los principales beneficiarios a nivel mundial son India, Filipinas y Bangladesh. En 2001, se devolvieron 72.300 millones de dólares como remesas a los países de origen de los trabajadores extranjeros, lo que equivale al 1,3% del PIB mundial. La fuente de ingresos sigue siendo beneficiosa, ya que las remesas suelen ser más estables que los flujos de capital privado. A pesar de las fluctuaciones en la economía de los países del CCG, la cantidad de dólares en remesas suele ser estable. ^[62]

El gasto de las remesas se ve de dos maneras. Principalmente, las remesas se envían a las familias de los trabajadores huéspedes. Aunque a menudo se destinan al consumo, las remesas también se destinan a la inversión. Se considera que la inversión conduce al fortalecimiento de la infraestructura y facilita los viajes internacionales. ^[62]

Con este salto en los ingresos, un beneficio que se ha visto es la mejora nutricional en los hogares de los trabajadores migrantes. Otros beneficios son la disminución del subempleo y el desempleo. ^[63]

En estudios detallados de los migrantes pakistaníes hacia el Medio Oriente a principios de la década de 1980, el trabajador extranjero promedio tenía entre 25 y 40 años. El 70 por ciento estaba casado, mientras que sólo el 4 por ciento iba acompañado de familia. Dos tercios procedían de zonas rurales y el 83 por ciento eran trabajadores de producción. En ese momento, el 40 por ciento de los ingresos en divisas de Pakistán provenían de sus trabajadores migrantes. ^[63]

El trabajo doméstico es la categoría de empleo más importante entre las mujeres migrantes a los Estados Árabes del Golfo Pérsico , así como al Líbano y Jordania. El aumento de mujeres árabes en la población activa y el cambio de concepción de las responsabilidades de la mujer han dado lugar a un cambio de las responsabilidades del hogar a trabajadoras domésticas contratadas. Los trabajadores domésticos realizan una variedad de trabajos en el hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños y cuidado de ancianos. Los rasgos comunes del trabajo incluyen una semana laboral promedio de 100 horas y pago de horas extras prácticamente inexistente. La remuneración varía mucho según la nacionalidad, a menudo según las habilidades lingüísticas y el nivel de educación. Esto se observa con los trabajadores domésticos filipinos que reciben una remuneración más alta que los nacionales de Sri Lanka y Etiopía. ^[64]

Arabia Saudita es la mayor fuente de pagos de remesas del mundo. Los pagos de remesas de Arabia Saudita, al igual que otros países del CCG, aumentaron durante los años de auge petrolero de la década de 1970 y principios de la de 1980, pero disminuyeron a mediados de la de 1980. A medida que cayeron los precios del petróleo, aumentaron los déficits presupuestarios y la mayoría de los gobiernos de los países del CCG pusieron límites a la contratación de trabajadores extranjeros. Las debilidades en el sector financiero y en la administración gubernamental imponen costos de transacción sustanciales a los trabajadores migrantes que los envían. Los costos, aunque difíciles de estimar, consisten en los sueldos y el aumento del gasto necesario para ampliar los servicios educativos y de salud, la vivienda, las carreteras, las comunicaciones y otra infraestructura para satisfacer las necesidades básicas de los recién llegados. La fuerza laboral extranjera es un drenaje sustancial de las ganancias en moneda fuerte de los estados del CCG,con remesas a los países de origen de los migrantes a principios de la década de 2000 que ascendían a $ 27 mil millones por año, incluidos $ 16 mil millones de Arabia Saudita solamente. Se ha demostrado que el porcentaje del PIB que genera la mano de obra extranjera es aproximadamente igual a lo que el estado tiene que gastar en ellos.^[62]

Las principales preocupaciones de los países desarrollados con respecto a los centros de inmigración son: (1) el miedo de los solicitantes de empleo locales a la competencia de los trabajadores migrantes, (2) la carga fiscal que puede resultar en los contribuyentes nativos por brindar servicios sociales y de salud a los migrantes, (3) temores de erosión de la identidad cultural y problemas de asimilación de inmigrantes, y (4) seguridad nacional. ^[62]

En los países productores de inmigrantes, las personas con menos de una educación secundaria continúan siendo una carga fiscal para la próxima generación. Los trabajadores calificados, sin embargo, pagan más en impuestos de lo que reciben en gasto social del estado. La emigración de trabajadores altamente calificados se ha relacionado con la escasez de calificaciones, la reducción de la producción y la escasez de impuestos en muchos países en desarrollo. Estas cargas son aún más evidentes en países donde los trabajadores educados emigraron en gran número después de recibir una educación técnica altamente subsidiada. ^[62]

Un informe de Robert Fisk reveló que las empleadas domésticas en la región árabe de Arabia Saudita, Abu Dhabi y Kuwait fueron sometidas a terribles abusos por parte de sus empleadores. De países como Filipinas y Sri Lanka , las sirvientas a menudo eran torturadas, golpeadas, quemadas e incluso agredidas sexualmente. Cada año, las embajadas de las respectivas naciones recibían denuncias de abusos contra los derechos humanos cometidos por decenas de tales sirvientas. ^{[sesenta y cinco]}

En 2007, 10 millones de trabajadores del sudeste asiático, el sur de Asia o África viven y trabajan en los países de la región del Golfo Pérsico. ^{[64] La} xenofobia en las naciones receptoras es a menudo desenfrenada, ya que el trabajo servil a menudo se asigna solo a trabajadores extranjeros. La mano de obra expatriada es tratada con prejuicios en los países de acogida a pesar de los intentos del gobierno de erradicar la mala práctica y la explotación de los trabajadores.. A los emigrantes se les ofrecen salarios y condiciones de vida deficientes y se les obliga a trabajar horas extraordinarias sin pago adicional. Con respecto a las lesiones y la muerte, los trabajadores o sus dependientes no reciben la compensación debida. Rara vez se ofrece la ciudadanía y, a menudo, el trabajo puede adquirirse por debajo del salario mínimo legal. Los trabajadores extranjeros a menudo carecen de acceso a los mercados laborales locales. A menudo, estos trabajadores están vinculados legalmente a un patrocinador / empleador hasta la finalización de su contrato de trabajo, después de lo cual el trabajador debe renovar un permiso o abandonar el país. ^[60]

El racismo prevalece contra los trabajadores migrantes. Con un número creciente de trabajadores no calificados de Asia y África, el mercado de trabajadores extranjeros se volvió cada vez más racial, y los trabajos peligrosos o "sucios" se asociaron con los trabajadores asiáticos y africanos señalados por el término "Abed", que significa piel oscura. ^[63]

Los trabajadores extranjeros migran al Medio Oriente como trabajadores por contrato mediante el sistema de kafala o "patrocinio". ^{[66] El} trabajo de los migrantes suele durar un período de dos años. ^[61] Las agencias de contratación en los países de envío son las principales contribuyentes de mano de obra a los países del CCG. A través de estas agencias, los patrocinadores deben pagar una tarifa al reclutador y pagar el pasaje aéreo de ida y vuelta del trabajador, las visas, los permisos y los salarios. Los reclutadores cobran altas tarifas a los posibles empleados para obtener visas de empleo, con un promedio de entre $ 2,000 y $ 2,500 en países como Bangladesh e India. Las disputas contractuales también son comunes. En Arabia Saudita, los trabajadores extranjeros deben tener contratos de trabajo redactados en árabe y que el patrocinador y ellos mismos los firmen para poder obtener un permiso de trabajo. Con otros países del CCG, como Kuwait, los contratos pueden ser escritos u orales. ^[66]

La dependencia del patrocinador ( kafeel ) crea naturalmente un espacio para violaciones de los derechos de los trabajadores extranjeros. ^{[66] La} deuda hace que los trabajadores trabajen durante un cierto período de tiempo sin un salario para cubrir estos honorarios. Esta servidumbre fomenta la práctica de la migración laboral internacional, ya que las mujeres en situaciones de pobreza pueden encontrar trabajo en el extranjero y pagar sus deudas a través del trabajo. ^[64] Es común que el empleador o el patrocinador retengan el pasaporte del empleado y otros documentos de identidad como una forma de seguro por el monto que el empleador ha pagado por el permiso de trabajo y el pasaje aéreo del trabajador. Kafeels vende visas al trabajador extranjero con el entendimiento no escrito de que el extranjero puede trabajar para un empleador que no sea el patrocinador. ^[66]

Cuando finaliza un período de trabajo de dos años, o con la pérdida del empleo, los trabajadores deben encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarlos o regresar a su país de origen en poco tiempo. No hacer esto implica el encarcelamiento por violar las leyes de inmigración. Las protecciones son casi inexistentes para los trabajadores migrantes. ^[64]

La población en los estados actuales del CCG ha crecido más de ocho veces durante 50 años. Los trabajadores extranjeros se han convertido en la fuerza laboral principal y dominante en la mayoría de los sectores de la economía y la burocracia gubernamental. Con el aumento del desempleo, los gobiernos del CCG se embarcaron en la formulación de estrategias del mercado laboral para mejorar esta situación, crear suficientes oportunidades de empleo para los nacionales y limitar la dependencia de la mano de obra expatriada. Se han impuesto restricciones: el sistema de patrocinio, el sistema de rotación de la mano de obra expatriada para limitar la duración de la estadía de los extranjeros, las restricciones a la naturalización y los derechos de los que se han naturalizado, etc. Esto también ha llevado a esfuerzos para mejorar la educación y formación de nacionales. Sin embargo, la localización sigue siendo baja entre el sector privado.Esto se debe a los ingresos tradicionalmente bajos que ofrece el sector. También se incluyen las largas horas de trabajo, un entorno de trabajo competitivo y la necesidad de reconocer a un supervisor expatriado, a menudo difícil de aceptar.^[61]

En 2005, trabajadores asiáticos mal pagados organizaron protestas en algunos de los países del CCG, incluidos Bahrein y Kuwait, por no recibir los salarios a tiempo, donde algunos de ellos fueron violentos. En marzo de 2006, cientos de trabajadores de la construcción, en su mayoría del sur de Asia, dejaron de trabajar y se desataron en Dubai, Emiratos Árabes Unidos, para protestar por sus duras condiciones de trabajo, salarios bajos o retrasados ​​y falta generalizada de derechos. El acoso sexual de las empleadas domésticas filipinas por parte de los empleadores locales, especialmente en Arabia Saudita, se ha convertido en un asunto grave. En los últimos años, esto ha resultado en la prohibición de la migración de mujeres menores de 21 años. Países como Indonesia han notado el maltrato de mujeres en los estados del CCG, y el gobierno ha pedido que se ponga fin por completo al envío de empleadas domésticas. ^[60] En los países del CCG, una de las principales preocupaciones de los trabajadores domésticos extranjeros es el cuidado de los niños sin el énfasis deseado en los valores islámicos y árabes. ^[64]

Los posibles desarrollos en el futuro incluyen una desaceleración en el crecimiento de la mano de obra extranjera. Un contribuyente a esto es un cambio dramático en las tendencias demográficas. La creciente tasa de natalidad de ciudadanos en los estados del CCG conducirá a una fuerza laboral más competitiva en el futuro. ^[61] Esto también podría conducir a un aumento en el número de mujeres nacionales en la fuerza laboral.

Emiratos Árabes Unidos

Artículo principal: Trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos

El trato de los trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos se ha comparado con la "esclavitud moderna". ^[67] Los trabajadores migrantes están excluidos de los derechos laborales colectivos de los EAU, por lo que los migrantes son vulnerables al trabajo forzoso. Los trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos no pueden afiliarse a sindicatos. ^[68] Además, los trabajadores migrantes tienen prohibido hacer huelga. ^{[68] [69]} Decenas de trabajadores fueron deportados en 2014 por hacer huelga. ^[70] Como los trabajadores migrantes no tienen derecho a afiliarse a un sindicato ni a hacer huelga, no tienen los medios para denunciar la explotación que sufren. Quienes protestan corren el riesgo de ser encarcelados y deportados. ^[68] La Confederación Sindical Internacionalha pedido a las Naciones Unidas que investiguen las pruebas de que miles de trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos son tratados como mano de obra esclava. ^[71]

Human Rights Watch ha llamado la atención sobre el maltrato de los trabajadores migrantes que se han convertido en sirvientes contratados de facto y endeudados ^[72] tras su llegada a los Emiratos Árabes Unidos. La confiscación de pasaportes, aunque ilegal, ocurre a gran escala, principalmente de empleados no calificados o semi-calificados. ^{[73] Los} trabajadores a menudo trabajan en condiciones de calor intenso con temperaturas que alcanzan los 40-50 grados Celsius en las ciudades en agosto. Aunque se han hecho intentos desde 2009 para hacer cumplir la regla de las pausas del mediodía, con frecuencia se ignoran. Los trabajadores que reciben un descanso al mediodía a menudo no tienen un lugar adecuado para descansar y tienden a buscar alivio en las paradas de autobús o taxi y en los jardines. ^[74]Las iniciativas tomadas han tenido un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Según Human Rights Watch , los trabajadores migrantes en Dubai viven en condiciones "inhumanas". La Reuters informó el 22 de julio 2020 por la comunidad de expatriados en Dubai , que se ha visto afectada en gran medida por la crisis económica causada por la pandemia del coronavirus en los Emiratos Árabes Unidos. Se dice que los trabajadores migrantes se han convertido en el blanco de la escasez financiera y la acumulación de deudas, lo que ha obligado a muchos a pasar días sin comida. Por lo tanto, más de 200.000 trabajadores migrantes de India , Filipinas , Pakistán y Nepal ya han abandonado el emirato, según Reuters.^[75]

Los influencers pagados de las redes sociales en los Emiratos Árabes Unidos lo promocionaron como un destino turístico ideal. Sin embargo, varios trabajadores migrantes comenzaron a utilizar la aplicación TikTok destacando el otro lado. Mientras que los influencers con pocos miles de seguidores recibieron comidas gratis, productos gratis y viajes gratis a cambio de promoción, los videos virales y millones de visitas en los videos de estos trabajadores manuales mal pagados de los EAU no mejoraron el estilo de vida. A pesar de ser famosos en TikTok, estos migrantes continuaron ganando salarios bajos y compartieron habitación con una docena de otras personas. ^{[76] [77]}

Los agentes en los Emiratos Árabes Unidos habían estado usando Instagram para administrar redes del mercado negro, donde las mujeres reclutadas en África y Asia se anuncian para que los empleadores las seleccionen para trabajos domésticos. Cerca de 200 cuentas en el Golfo Pérsico operan sobre la base de estos servicios, donde se publican las fotos de mujeres junto con sus datos personales. Los activistas de derechos humanos dijeron que los trabajadores migrantes reclutados a través de estos canales informales corren un mayor riesgo de trata y otras formas de explotación, a pesar de que los trabajadores empleados a través de una agencia autorizada y la documentación adecuada también enfrentan situaciones difíciles. ^[78]

Arabia Saudita

Artículo principal: Trabajadores extranjeros en Arabia Saudita

El 4 de agosto de 2020, The Guardian reveló el estado abominable de los trabajadores migrantes recluidos en los centros de detención de Arabia Saudita, que estaban terriblemente superpoblados con condiciones insalubres y falta de atención médica adecuada. El informe también reveló casos de abuso físico dentro de los centros de detención de inmigrantes. En una época de mayores peligros por COVID-19 , los detenidos sufrían un alto riesgo de infección en instituciones abarrotadas. ^[79]

En diciembre de 2020, los investigadores de Human Rights Watch (HRW) entrevistaron a migrantes en centros de detención sauditas, donde casi 350 de ellos se encuentran en habitaciones insalubres. Muchos de ellos son asesinados a golpes por los guardias. Los migrantes mantenidos en campos incluían a indios, paquistaníes, chadianos, ghaneses, kenianos, nigerianos y somalíes. ^[80]

En marzo de 2021, Arabia Saudita introdujo algunas enmiendas a las leyes laborales existentes. A pesar de afirmar que mejoran las condiciones laborales de todos los trabajadores migrantes, las nuevas reformas todavía impiden la formación de sindicatos y las huelgas. Además, no incluye a más de 3.7 millones de trabajadoras del hogar que son víctimas de graves abusos en el país. Muchos trabajadores se han quejado de confinamiento forzado, largas jornadas laborales sin ningún día libre y abusos físicos y sexuales desenfrenados en el país. ^[81]

Trabajadoras migrantes

Ver Trabajadoras migrantes de países en desarrollo .

Según la Organización Internacional del Trabajo, el 48 por ciento de todos los migrantes internacionales son mujeres y cada vez más migran con fines laborales. ^[82] Solo en Europa hay 3 millones de trabajadoras migrantes. Los años setenta y ochenta han visto un aumento de trabajadoras migrantes en Francia y Bélgica. En China, en 2015, un tercio de sus trabajadores migrantes eran mujeres ^[83] que se habían trasladado de pueblos rurales a ciudades más grandes en busca de empleo. ^{[84] Las} mujeres migrantes trabajan en ocupaciones domésticas que se consideran parte del sector informal y carecen de cierto grado de regulación y protección gubernamental. ^[10]Los requisitos de salarios mínimos y horas de trabajo se ignoran y, a veces, también se implementan tarifas a destajo. Los salarios de las mujeres se mantienen más bajos que los de los hombres porque no se consideran la principal fuente de ingresos de la familia. ^[85]

Familia de un trabajador agrícola migrante, California, 1936

Las mujeres migran en busca de trabajo por varias razones y las más comunes son económicas: el salario del marido ya no es suficiente para mantener a la familia. En algunos lugares, como China, por ejemplo, el rápido crecimiento económico ha provocado un desequilibrio en la modernización de los entornos rurales y urbanos, lo que ha llevado a las mujeres a migrar de las zonas rurales a la ciudad para ser parte del impulso de la modernización. ^[84] Otras razones incluyen la presión familiar, por ejemplo, sobre una hija, que es vista como una fuente confiable de ingresos para la familia solo a través de las remesas . Las niñas y las mujeres son seleccionadas en las familias para ser trabajadoras migrantes porque no tienen un papel alternativo viable que cumplir en la aldea local. ^[86]Si van a trabajar en los centros urbanos como trabajadoras domésticas, pueden enviar dinero a casa para ayudar a mantener a sus hermanos menores. ^[86] Muchas de estas mujeres provienen de países en desarrollo y tienen poca capacitación. ^[87] Además, las mujeres que son viudas o divorciadas y tienen oportunidades económicas limitadas en su país de origen pueden verse obligadas a abandonar el país por necesidad económica. La migración también puede sustituir al divorcio en sociedades que no permiten o no toleran el divorcio. ^[85]

Impacto en los roles dentro de la familia

En términos de mano de obra migrante, muchas mujeres se trasladan de un país de origen más opresivo a un entorno menos opresivo donde tienen acceso real al trabajo asalariado. Como tal, dejar el hogar y obtener una mayor independencia y libertad económicas desafía los roles tradicionales de género . Puede verse que esto fortalece la posición de la mujer en la familia al mejorar su posición de negociación relativa. Tienen más influencia en el control del hogar porque tienen control sobre cierto grado de activos económicos. Sin embargo, esto puede generar hostilidad entre esposas y maridos que se sienten inadecuados o avergonzados por su incapacidad para cumplir con su función tradicional de sostén de la familia . La hostilidad y el resentimiento del marido también pueden ser una fuente de violencia doméstica .^[88] También se han realizado estudios que apuntan a cambios en las estructuras familiares como resultado de la mano de obra migrante. Estos cambios incluyen un aumento de las tasas de divorcio y una disminución de la estabilidad familiar. Además, se ha indicado que la mano de obra migrante femenina es una fuente de relaciones más igualitarias dentro de la familia, disminución de los patrones de la familia extendida y más familias nucleares. ^[85] También existe el riesgo de infidelidad en el extranjero, lo que también erosiona la estructura familiar. ^[89]

Los investigadores identificaron tres grupos de mujeres para representar las dimensiones de los roles de género en Singapur. El primer grupo está formado por esposas expatriadas que a menudo se reducen a la condición de cónyuges dependientes por las leyes de inmigración. El segundo grupo son las amas de casa que dejaron el trabajo para cuidar a los niños en casa. Aunque pertenecen a la clase media de Singapur, están atrapados en casi el mismo nivel y comparten estatus con el tercer grupo, los trabajadores domésticos extranjeros. Debido a la reestructuración económica global y la formación de ciudades globales, la movilidad de la mano de obra femenina está aumentando. Sin embargo, se controlan mediante una aplicación estricta y son estadísticamente invisibles en los datos de migración. Las trabajadoras domésticas extranjeras son siempre estereotipadas de género como sirvientas y generalizadas como trabajadoras de bajos salarios en la sociedad. ^[90]

Trabajadoras migrantes en el sector informal

La propagación del neoliberalismo global ha contribuido a que las personas se desplacen físicamente, lo que se traduce en trabajadores desplazados en todo el mundo. Debido al empuje económico nacional y transnacional de la migración, un número creciente de trabajadoras migrantes se encuentran empleadas en el sector informal y clandestino. Para ser claros, estas mujeres tendían a no estar previamente empleadas en el sector formal, si es que lo hacían. Con frecuencia, la mano de obra barata y flexible se busca en áreas más desarrolladas. Además, estas trabajadoras migrantes a menudo se consideran un activo para los empleadores que piensan en estas personas como dóciles, dóciles y desechables. ^[91]

El trabajo que se encuentra en la economía informal se define como fuera de la regulación legal del estado. Este sector subterráneo incluye tipos de empleo no tradicionales: cuidado íntimo, ^[92] venta ambulante , jardinería comunitaria , venta de alimentos, costura y sastrería, servicio de lavandería , venta de agua, limpieza de automóviles, limpieza del hogar y varios tipos de producción artesanal . ^[93] Estos puestos suelen ser precarios y carecen de los contratos sociales que suelen encontrarse entre el empleado y el empleador en el sector formal. Esta economía no oficial se encuentra a menudo en ubicaciones que se encuentran entre el hogar y el trabajo y combinan espacios personales y privados. Debido a que las trabajadoras migrantes a menudo ocupan las posiciones económicas más bajas, esto las deja especialmente vulnerables a la explotación y las condiciones de trabajo peligrosas. Por cierto, Guy Standing ha denominado a este tipo de trabajador vulnerable, el Precariat .

Con frecuencia, las mujeres se encuentran en la parte inferior de la jerarquía económica debido a diversos factores, principalmente la falta de oportunidades para mantenerse a sí mismas y a sus familias y, además, la falta de educación adecuada. A pesar de la Iniciativa de Educación de las Niñas de las Naciones Unidas , sigue habiendo altas tasas de analfabetismo entre las mujeres del Sur Global. Por lo general, el sector informal es el único lugar donde los trabajadores desplazados geográficamente pueden insertarse en la economía. Así, las trabajadoras migrantes realizan un alto porcentaje del trabajo que se encuentra en este sector.

Debido en parte a problemas complejos de migración que incluyen la reestructuración de las relaciones familiares y de género, las trabajadoras migrantes con frecuencia cuidan a niños sin una red familiar local. ^{[94] [95]} El sector informal permite fusionar el espacio público y privado y acomodar sus responsabilidades de cuidado. Los nuevos inmigrantes a menudo se preocupan por dejar a los niños desatendidos y el sector informal permite el cuidado junto con las actividades económicas. ^[96]

Es importante señalar, a través de estudios de casos, que se ha determinado que hombres y mujeres migran por motivos similares. Principalmente, abandonan lugares en busca de mejores oportunidades, la mayoría de las veces financieras. Además del impulso financiero, las mujeres también migran para escapar de entornos opresivos y / o cónyuges abusivos. ^{[97] [98]}

Hijos de trabajadoras migrantes

Grupo de migrantes de Florida cerca de Shawboro, Carolina del Norte, de camino a Cranbury, Nueva Jersey , para recoger patatas

El trabajo migratorio de mujeres también plantea preocupaciones especiales sobre los niños. Es posible que las trabajadoras migrantes no tengan suficientes posibilidades de cuidar de sus propios hijos mientras se encuentran en el extranjero. Sus hijos pueden aprender a considerar a sus parientes en casa como a sus padres y es posible que rara vez vean a sus madres. Con frecuencia, los hijos de trabajadores migrantes se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes. Existe la preocupación de que esto pueda tener efectos psicológicos negativos en los niños que se quedan atrás. Aunque no se ha demostrado que sea del todo cierto o falso, se han realizado estudios que muestran que muchos hijos de trabajadores migrantes se las arreglan razonablemente bien. Una teoría afirma que las remesas compensan en cierta medida la falta de atención al proporcionar más recursos para alimentos y ropa. Adicionalmente,Algunas madres migrantes tienen mucho cuidado al intentar mantener relaciones familiares mientras están en el extranjero.^[89]

Educación migrante

Ver educación migrante .

Una escuela para los hijos de los trabajadores agrícolas migrantes blancos, alrededor de 1945

Los hijos de trabajadores migrantes luchan por alcanzar el mismo nivel de éxito educativo que sus compañeros. La reubicación, ya sea un hecho singular o regular, causa discontinuidad en la educación, lo que hace que los estudiantes migrantes progresen lentamente en la escuela y abandonen la escuela a tasas elevadas. Además, la reubicación tiene consecuencias sociales negativas para los estudiantes: aislamiento de sus compañeros debido a las diferencias culturales y las barreras del idioma . Los niños migrantes también están en desventaja porque la mayoría vive en la pobreza extrema y debe trabajar con sus padres para mantener a sus familias. ^[99]Estas barreras a la igualdad de logros educativos para los hijos de trabajadores migrantes están presentes en países de todo el mundo. Aunque la desigualdad en la educación sigue siendo pronunciada, las políticas gubernamentales, las organizaciones no gubernamentales , las organizaciones sin fines de lucro y los movimientos sociales están trabajando para revertir sus efectos.

Fuerza laboral migrante en las economías

La fuerza laboral migrante históricamente ha desempeñado un papel vital a nivel nacional y en las comunidades locales en los últimos tiempos. La globalización económica ha creado más trabajadores migrantes que nunca. Si bien los países desarrollados han aumentado su demanda de mano de obra, especialmente mano de obra no calificada, se utilizan trabajadores de países en desarrollo. Como resultado, millones de trabajadores y sus familias viajan a otros países para encontrar trabajo. Esta afluencia de trabajadores migrantes contribuye al crecimiento de los barrios marginales y la pobreza urbana, según Mike Davis. ^[100] Algunos de estos trabajadores, generalmente de áreas rurales, no pueden pagar una vivienda en las ciudades y, por lo tanto, viven en barrios marginales. ^[101] Algunos de estos trabajadores no calificados que viven en barrios marginales sufren de desempleo y se ganan la vida en elsector informal . ^[102] Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2013 había aproximadamente 175 millones de migrantes en todo el mundo. ^[103]

Explotación y esclavitud de trabajadores migrantes

Ver también: Trata de personas

La contratación de trabajadores internacionales a través de agencias de empleo es un fenómeno común en países desarrollados, como Estados Unidos o los Emiratos Árabes Unidos . Especialmente los miembros de comunidades desfavorecidas se sienten atraídos por las oportunidades de vivir y trabajar en los EE. UU. Algunas de estas agencias hacen promesas fraudulentas. Pero incluso peor que las falsas promesas, algunos migrantes son abusados ​​y maltratados por las agencias y sus intermediarios. ^{[104] [105]}A algunos trabajadores migrantes se les puede confiscar sus pasaportes y teléfonos móviles, ser encarcelados en el hogar del empleador o, al menos, supervisados ​​estrictamente y desconectados de la sociedad, los amigos y la familia; algunos pueden no recibir su salario completo y tener que trabajar muchas horas sin restricciones, sin descansos ni días libres. A los trabajadores migrantes también se les puede negar una alimentación y unas condiciones de vida adecuadas, así como un tratamiento médico. ^[105]

En un estudio realizado por Human Rights Watch de 99 trabajadoras del hogar en los Emiratos Árabes Unidos , 22 alegaron que sus patrocinadores las habían abusado físicamente. ^{[105] Los} trabajadores se niegan a denunciar su abuso por temor a la deportación y por no poder encontrar un trabajo mejor. En algunos casos, es común que una mujer sea víctima de violencia y acoso sexual, porque siempre se confiará más en los empleadores y en sus historias. ^[105]

Algunos trabajadores migrantes huyen de sus empleadores abusivos y buscan ayuda en la embajada o el consulado de su país de origen. Sin embargo, esto es difícil de lograr en ubicaciones remotas. ^[105]

Trabajadores migrantes indios en EE. UU.

Una empresa estadounidense, Signal International , dirigida por un abogado de inmigración, Malvern C. Burnett, y un reclutador laboral indio, Sachin Dewan, "atrajeron a cientos de trabajadores indios a un astillero de Mississippi con falsas promesas de residencia permanente en Estados Unidos". ^[106] Esto fue bajo el programa de trabajadores invitados de visa H-2B , para trabajar como soldadores, instaladores de tuberías y en otros puestos para reparar plataformas petroleras dañadas e instalaciones relacionadas. Cada trabajador pagó a los reclutadores de mano de obra entre $ 10,000 y $ 20,000 o más en tarifas de reclutamiento y otros costos después de que se les prometieran buenos trabajos, tarjetas verdes y residencia permanente en los Estados Unidos. Algunos se endeudaron profundamente. ^[107] "Al llegar a los astilleros Signal en Pascagoula, Mississippi, a partir de 2006, descubrieron que no recibirían la tarjeta verde o la residencia permanente y que, de hecho, cada uno tendría que pagar $ 1,050 al mes para vivir en campos de trabajo aislados y vigilados donde hasta 24 hombres compartían un espacio. del tamaño de un remolque de doble ancho ". ^[107]

Convicción

Signal International "tuvo que compensar a los trabajadores $ 14,4 millones en un fallo del jurado a cinco trabajadores invitados indios, uno de los asentamientos más grandes de su tipo en la historia de Estados Unidos. El fallo se basó en el hallazgo de que la empresa y sus agentes se dedicaban a la trata laboral, , crimen organizado y discriminación, informó News India Times en ese momento. El jurado también encontró que uno de los demandantes fue víctima de encarcelamiento falso y represalias ". ^[107]

Trabajadores migrantes de Filipinas en los EE. UU.

Ha habido muchos casos de corrupción entre intermediarios que a menudo actúan como si tuvieran empresas, lo que a menudo anima a los migrantes a venir a Estados Unidos. Este fue el caso del corredor, Kizzy Kalu era "un ciudadano estadounidense naturalizado de Nigeria". ^[108] "Obtuvo la aprobación del gobierno para incorporar enfermeras filipinas bajo un programa de visas del gobierno, alegando que se les pagaría hasta $ 72,000 como instructores en una Universidad Adam en Colorado, según una acusación criminal de 2012 del corredor laboral". ^[104] La Universidad Estatal de Adams existía en Colorado, sin embargo, la Universidad de Adam no existía tanto como los trabajos que se suponía que estaban allí para los inmigrantes. "Kalu prometió a las enfermeras, la mayoría de Filipinas, trabajos como instructoras / supervisoras de enfermería".^[109]"Hizo arreglos con los Departamentos de Trabajo y Seguridad Nacional para proporcionar visas H-1B para los trabajadores, diciendo que la Universidad de Adam enfrentaba una escasez de mano de obra y necesitaba mano de obra extranjera para servir como instructores / supervisores de enfermería", como una forma de atraer a los trabajadores. ^[109]

Kizzy Kalu y "otros ciudadanos extranjeros" recibieron una compensación por estas visas después de obtenerlas y recibirlas para los futuros trabajadores. "Kalu $ 6.500 por ayuda para obtenerlos. A su llegada a Denver, Colorado, se les dijo a las enfermeras que no existía un lugar como la Universidad Adam. En cambio, fueron enviadas a" trabajar en hogares de ancianos ". Las instalaciones pagaron a la empresa de Kalu, Foreign Health Care Professionals Group, 35 dólares por hora por una de las enfermeras. Kalu luego se embolsó casi la mitad del salario y le pagó a la enfermera $ 20 la hora ". ^[109]Continuó explotando a estos trabajadores permitiéndoles trabajar mientras él era quien obtenía sus ganancias. Tenía que informar al gobierno sobre estas mujeres y que de hecho estaban trabajando en el país para que él pudiera seguir recibiendo fondos, mientras ellas también seguían trabajando. Y eso es lo que hizo. "Los documentos que presentó al gobierno no indicaban que él y su socio, Philip Langerman, estuvieran tomando una gran parte del salario de los titulares de visas". ^[109]

Con el tiempo, este esquema que crearon Kalu y su socio Phillip Langerman comenzó a darse a conocer al público. En lugar de que las instalaciones pagaran a la empresa que habían creado juntas a partir del trabajo que realizaban las mujeres, "las instalaciones pagaban directamente a las enfermeras, pero debían pagarle a Kalu 1.200 dólares al mes o Kalu enviaba una carta al Departamento de Seguridad Nacional y perderían sus visas, dijeron los fiscales ". ^[109] Pronto, las enfermeras se dieron cuenta de este tipo de trato injusto y modo de opresión y dejaron de pagarle. Por lo tanto, sus visas fueron revocadas porque informó este asunto a los funcionarios.

Convicción

Kizzy Kalu era culpable de "tráfico de trabajo forzoso para atraer enfermeras extranjeras a los Estados Unidos con promesas de trabajos bien remunerados, pero luego exigir que devolvieran una parte de sus salarios o se enfrentarían a la deportación". ^[109] Fue sentenciado a casi 11 años de prisión y se le ordenó pagar $ 3.8 millones en restitución. Fue declarado culpable de 89 cargos de fraude postal, fraude de visas, trata de personas y lavado de dinero. El socio de Kalu, Philip Langerman, 78, de McDonough, Georgia, fue sentenciado a tres años de libertad condicional por su participación en el plan criminal. Él también debe pagar una restitución de $ 3.8 millones ". La jueza principal de distrito de EE. UU. Marcia Kruegerdijo que en este caso, a diferencia de muchos otros, "Kalu no agredió, aisló ni golpeó sexualmente a sus víctimas. Ella describió estos casos como" fraude y coerción económica ". ^[108]

Otros casos en EE. UU.

Hay otros casos fraudulentos de empresas estadounidenses que contratan y emplean a trabajadores filipinos. El 19 de marzo de 2013, en un artículo titulado "Los trabajadores filipinos instan a una revisión de las políticas de los trabajadores invitados de los Estados Unidos", se proporciona información sobre la corrupción en el trabajo. "El astillero Grand Isle Shipyard (GIS) en Los Ángeles puso a los filipinos a trabajar en una plataforma de producción de petróleo propiedad de Black Elk Energy, una empresa estadounidense que, según los reguladores federales, había acumulado 315 incidentes documentados de seguridad no cumplimiento "costa afuera desde 2010. Los problemas en Black Elk Energy se ampliaron luego de una explosión en noviembre en una plataforma en el Golfo de México que se cobró la vida de tres trabajadores filipinos, mientras que otros tres resultaron gravemente heridos". ^[110]Este problema se conoció porque el trabajo en esta empresa era muy peligroso incluso antes de que fueran contratados, por lo que se paralizó el trabajo aquí. Sin embargo, esto no detuvo a GIS. Necesitaban ganar dinero y, lamentablemente, los trabajadores migrantes fueron los que sufrieron.

"La principal [condición peligrosa] es la falta de sueño que experimentan, solo largas horas de trabajo que los trabajadores [estadounidenses] no enfrentan. Se ven obligados a trabajar a veces durante dos semanas seguidas, 70 horas a la semana". ^[110] Muchos hombres hábiles de Filipinas que eran "soldadores, montadores de tuberías y andamios fueron traficados bajo contratos" fraudulentos "que prometían altos salarios y condiciones de trabajo seguras. Pero muchos fueron colocados para trabajar en plataformas petroleras peligrosas". ^[110]

Trabajadores migrantes mexicanos en EE. UU.

Desde principios de la década de 1980, un número creciente de mujeres mexicanas ha migrado a los Estados Unidos en busca de trabajo. Estas mujeres suelen dejar atrás a sus familias, incluidos los niños pequeños, para ayudar a mantener a la familia mediante el envío de remesas . Después de llegar a los EE. UU., Muchos se ponen a trabajar y viven en lugares que no están limpios ni son seguros. Las empresas y los traficantes prometen trabajos legítimos en Estados Unidos porque ganan dinero al hacerlo.

Un artículo "Girl Next Door", de Peter Landsman, examina este sistema, que se dice que es una opresión brutal e inhumana de los trabajadores migrantes. "Según una pista, la policía de Plainfield allanó la casa en febrero de 2002, esperando encontrar extranjeros ilegales trabajando en un burdel subterráneo. Lo que la policía encontró fueron cuatro niñas de entre 14 y 17 años. Todas eran ciudadanas mexicanas sin documentación. no eran prostitutas, eran esclavas sexuales. La distinción es importante: estas chicas no trabajaban para obtener ganancias o un cheque de pago. Eran cautivas de los traficantes y guardianes que controlaban todos sus movimientos ". ^[111] Estas niñas, un gran porcentaje menores de edad, son atraídas a la fuerza desde su tierra natal en México y otras partes de América Latina.

"Les habían prometido trabajos como modelos y niñeras en los glamorosos Estados Unidos, y probablemente no tenían idea de por qué estaban sentados en una camioneta en un remanso como Tijuana en las primeras horas de la noche". ^[111]

"La policía encontró un sórdido equivalente en tierra a un barco de esclavos del siglo XIX". Había baños sin puertas, lavabos y colchones en descomposición, píldoras del día después (medicamentos que pueden inducir el aborto) y las niñas estaban pálidas, exhaustas y desnutridas. ^[111] Sin embargo, este es solo un ejemplo de uno de los departamentos y casas que fueron afectados por este tipo de abusos. Muchas otras casas o vecindarios en los EE. UU. Que parecen ser exclusivos y de clase alta están infestados con este tipo de acciones ilegales.

Trabajadores migrantes en Europa

En el sector agrícola (industria de la fresa, ...) en algunos países de Europa ( España , Italia) se producen acoso sexual, violación e incluso explotación sexual. ^[112]

Derechos de los trabajadores migrantes

El "Movimiento Popular por la Educación en Derechos Humanos (PDHRE)" ha elaborado una lista de catorce derechos para los trabajadores migrantes. ^[113] El Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 de las Naciones Unidas también aboga por la implementación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas y la reducción de los costos de transacción de las remesas de los migrantes. ^[114]

Derechos de los trabajadores migrantes de Filipinas

"El gobierno filipino ha alabado durante mucho tiempo el hecho de que, todos los días, unos 4.500 filipinos son enviados al extranjero a trabajar. Las remesas que envían mantienen a flote la economía filipina. El gobierno no parece brindar ninguna protección cuando estos trabajadores filipinos en el extranjero se postulan". Esta política de exportación de mano de obra sigue siendo uno de sus pilares del desarrollo: empujar a las personas a otros países en lugar de abordar la pobreza o la falta de empleo en el país ". ^[110]En lugar de enviar trabajadores solo porque el proceso ayuda a la economía en sus países de origen, el país necesita examinar las formas en que pueden trabajar con la gente para obtener empleos o al menos crear más empleos. Cuando sus trabajadores calificados vienen a los Estados Unidos y a menudo son explotados, sexual, física y mentalmente, no solo afecta al trabajador, sino también al país a su regreso, o si pueden regresar debido a las condiciones que enfrentan. Estos son trabajos y viajes arriesgados que realizan los migrantes para asegurarse una vida mejor y también para sus familias. Los gobiernos deben hacer más. "El sistema de inmigración explotador de Estados Unidos trabaja de la mano con la política corrupta de exportación de mano de obra de Filipinas para mantener un flujo cada vez mayor de mano de obra migrante temporal y barata". ^[110]

Derechos de los trabajadores migrantes de Bangladesh

Entre los meses de julio y septiembre de 2020, las autoridades de Bangladesh detuvieron arbitrariamente a unos 370 trabajadores migrantes de Bangladesh después de su regreso al país desde el extranjero. Habían sido detenidos por el alegato de haber cometido actividades delictivas en países extranjeros sin ninguna prueba creíble de ningún tipo que los respaldara. Amnistía Internacional calificó la detención de los migrantes como una violación del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR). ^[115]

Efectos sobre la salud de los trabajadores migrantes

Los trabajadores migrantes a menudo tienen una salud más precaria y una esperanza de vida más corta en comparación con el promedio de la población general.

En los Estados Unidos, los trabajadores agrícolas migrantes experimentan problemas óseos relacionados con el trabajo, problemas respiratorios y reacciones alérgicas. ^[116] La esperanza de vida en comparación con el promedio es 26 años menos para un trabajador migrante en los EE ^. UU. ^[117]

En Asia, una encuesta realizada por el Centro Lien para la Innovación Social en Singapur encontró que más del 60 por ciento de los trabajadores migrantes del sur de Asia menos calificados que están esperando un salario o una compensación por lesiones de los empleadores se preveía que tenían una enfermedad mental grave . ^[118]

El 23 de mayo de 2020, expertos mundiales y representantes de ONG en protección de los derechos humanos asistieron a la conferencia virtual para instar a los legisladores a otorgar medidas favorables para los grupos vulnerables que han tenido más dificultades para combatir el COVID-19 , incluidos los ancianos, los discapacitados y los migrantes. trabajadores. ^{[ cita requerida ]}

La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que en 2016 se produjeron aproximadamente 745.000 muertes por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares debido a las largas horas de trabajo. ^{[119] Los} funcionarios de las organizaciones señalaron que los trabajadores migrantes se encuentran entre las poblaciones más expuestas a largas jornadas laborales, lo que los pone en riesgo de muerte y discapacidad por enfermedades cardiovasculares.

Migraciones nacionales vs transnacionales

Al igual que la migración transnacional, la migración nacional (interna) juega un papel importante en la reducción de la pobreza y el desarrollo económico. Para algunos países, los migrantes internos superan en número a los que migran internacionalmente. Por ejemplo, se estimó que 120 millones de personas migraron internamente en China en comparación con 458.000 personas que migraron internacionalmente por trabajo. ^{[120] Las} situaciones de mano de obra excedente en las zonas rurales debido a la escasez de tierra cultivable es un "factor de empuje" común en el traslado de las personas a las industrias urbanas y los trabajos de servicios. Los factores ambientales, como la sequía, el anegamiento y la erosión de las riberas de los ríos, también contribuyen a la migración interna. ^[120]

Hay cuatro patrones espaciales de migración interna: ^[120]

1. Migración rural-rural: en muchos países pobres como Senegal, la migración rural-rural se produce cuando los trabajadores de las regiones más pobres viajan a zonas de regadío y de gran riqueza agrícola que tienen más trabajo.
2. Migración del campo a la ciudad: vista en las economías en vías de urbanización de Asia, la migración de trabajadores agrícolas pobres se traslada a ciudades y centros de fabricación más grandes.
3. Migración urbano-rural: migración que se produce cuando las personas se retiran a sus aldeas. A menudo, los migrantes que regresan traen consigo conjuntos de habilidades que benefician enormemente a sus áreas de origen.
4. Migración urbano-urbana: como forma predominante de migración interna, este movimiento se produce desde el centro de las ciudades hacia las zonas exteriores de la ciudad.

La migración circular , el movimiento temporal y repetitivo de un trabajador migrante entre las áreas de origen y de acogida, puede ocurrir tanto interna como transnacionalmente.

Los trabajadores migrantes como teóricos

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En 2015, la académica Gabriela Raquel Ríos publicó "Cultivando alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra" , ^[121] en el que teoriza la frase "alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra". Su definición es la siguiente:

Estas alfabetizaciones (actos de interpretación y comunicación) y retóricas (prácticas organizativas y de construcción de comunidades) en última instancia construyen una teoría que 1) reconoce las formas en que la tierra puede producir relaciones y 2) reconoce el valor de las formas encarnadas de conocimiento (60).

Ríos sostiene que las prácticas retóricas de los trabajadores migrantes incorporan su relación con la tierra y el trabajo además del idioma.

Ver también

• Talleres de carrocería
• Programa Bracero ( programa histórico de trabajadores huéspedes estadounidenses)
• Dekasegi
• Sucio, peligroso y degradante
• Racismo ambiental
• Trabajador agrícola
• Feminización de la migración
• Trabajador extranjero
  • Visa de trabajador extranjero
• Gastarbeiter (programa histórico de trabajadores invitados en Alemania)
  • Turcos en Alemania
• Movilidad global
• Programa de trabajadores invitados (un programa propuesto para trabajadores extranjeros en los EE. UU.)
• Cosecha de la vergüenza , documental de televisión de 1960 presentado por Edward R. Murrow
• Hobo , normalmente restringido a las ferias de finales del siglo XIX y principios del XX en América del Norte .
• Seguridad humana
• Inmigración
• Migración interna
• Itinerante
• Escasez de mano de obra
• Inspección del trabajo
• Lavoie v.Canadá (un caso de la Corte Suprema de Canadá que dictamina sobre la condición de trabajador extranjero)
• Mercenario
• Mexicano-americanos
• Trabajadores domésticos migrantes
• Trabajadores domésticos migrantes en el Líbano
• Educación migrante
• Ley de Vivienda para Migrantes de Carolina del Norte
• Trabajo sexual migrante
• Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975
• Trabajadores migrantes en la región del Golfo
• Migración queer
• Remesa
• Acuerdo de Schengen (un acuerdo de la UE para abrir fronteras)
• Contrato inteligente : puede utilizarse para contratos de trabajo temporales ^{[122] [123]}
• Fábrica con explotación exagerada
• Nacional de Tercer País
• Convención de las Naciones Unidas sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares
• Visa de trabajo

Notas

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21. Cálculo:
    

    Población nacional (2010): ~ 92,34 millones ^[18]

    Filipinos en el extranjero (2010): ~ 9,45 millones ^[19] Algunas fuentes han indicado que hay alrededor de 3 millones de filipinos adicionales que trabajan ilegalmente en el extranjero. ^[20] Estos no se han incluido en este cálculo.

    Total de filipinos (2010): ~ 101,79 millones

    9,45 millones es aproximadamente el 9,3% de 101,79 millones.

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Otras lecturas

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enlaces externos

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