Homogeneidad fuera del grupo
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El efecto de homogeneidad fuera del grupo es la percepción de los miembros fuera del grupo como más similares entre sí que los miembros dentro del grupo, por ejemplo, "son iguales; somos diversos". [1] Los perceptores tienden a tener impresiones sobre la diversidad o variabilidad de los miembros del grupo en torno a esas tendencias centrales o atributos típicos de esos miembros del grupo. Por lo tanto, los juicios de estereotipos de grupos externos se sobreestiman, lo que respalda la opinión de que los estereotipos de grupos externos son generalizaciones excesivas. [2] El término "efecto de homogeneidad de grupos externos", "sesgo de homogeneidad de grupos externos" u "homogeneidad relativa de grupos externos" se ha contrastado explícitamente con "homogeneidad de grupos externos" en general, [3] este último se refiere a la variabilidad percibida del exogrupo no relacionada con las percepciones del endogrupo.

El efecto de homogeneidad de grupos externos a veces se denomina "sesgo de homogeneidad de grupos externos". Tal nomenclatura apunta a un debate metateórico más amplio que está presente en el campo de la psicología social . Este debate se centra en la validez de las percepciones elevadas de homogeneidad dentro y fuera del grupo, donde algunos investigadores ven el efecto de homogeneidad como un ejemplo de sesgo cognitivo y error, mientras que otros investigadores ven el efecto como un ejemplo de percepción social normal y, a menudo, adaptativa. [3] El efecto de homogeneidad fuera del grupo se ha encontrado utilizando una amplia variedad de diferentes grupos sociales, desde grupos políticos y raciales hasta grupos de edad y género. [4]

El efecto de homogeneidad fuera del grupo es parte de un campo de investigación más amplio que examina la variabilidad percibida del grupo. [5] Esta área incluye efectos de homogeneidad dentro del grupo, así como efectos de homogeneidad fuera del grupo, y también se ocupa de los efectos de variabilidad del grupo percibidos que no están vinculados a la pertenencia al grupo / fuera del grupo, como los efectos que están relacionados con el poder, el estatus y el tamaño de los grupos. El efecto de homogeneidad fuera del grupo se ha encontrado utilizando una amplia variedad de diferentes grupos sociales, desde grupos políticos y raciales hasta grupos de edad y género. [4] Se han señalado las implicaciones de este efecto sobre los estereotipos . [6]

Soporte empírico

Un ejemplo de este fenómeno proviene de un estudio en el que los investigadores pidieron a 90 miembros de la hermandad de mujeres que juzgaran el grado de similitud dentro del grupo para el suyo y otros 2 grupos. Se encontró que cada participante juzgaba que los miembros de su propia hermandad eran más diferentes que los miembros de los otros grupos. [7]

Investigación racial

Artículo principal: efecto cross-race

En un experimento, los investigadores revelaron que las personas de otras razas parecen parecerse más que los miembros de la propia raza. Cuando a los estudiantes blancos se les mostraron rostros de algunos individuos blancos y algunos negros, luego reconocieron con mayor precisión los rostros blancos que habían visto y, a menudo, reconocieron falsamente rostros negros que no habían visto antes. Se encontraron resultados opuestos cuando los sujetos consistían en individuos negros. [8]

Explicaciones

Se encontró que este sesgo no estaba relacionado con el número de miembros del grupo y no miembros del grupo que los individuos conocían. Se podría pensar que la gente pensaba que los miembros de sus propios grupos eran más variados y diferentes simplemente porque los conocían mejor y, por lo tanto, tenían más información sobre los grupos internos [9], pero en realidad este no es el caso. El sesgo de homogeneidad fuera del grupo se encontró entre grupos como "hombres" y "mujeres" que obviamente interactúan con frecuencia. [4]

En otros lugares, esta diferencia se atribuye a las diferencias en la forma en que las personas almacenan o procesan la información dentro del grupo y fuera del grupo. [10] [11] Sin embargo, este concepto ha sido cuestionado debido a algunos casos en los que los grupos internos se ven a sí mismos como homogéneos. Los investigadores han postulado que este efecto está presente cuando se considera que un grupo es homogéneo y ayuda a promover la solidaridad dentro del grupo. [12] Los experimentos sobre el tema encontraron que la homogeneidad dentro del grupo se muestra cuando las personas que se identifican altamente con un grupo reciben información estereotipada sobre ese grupo. [13]

Teoría de la autocategorización

La teoría de la autocategorización atribuye el efecto de homogeneidad de grupos externos a los diferentes contextos que están presentes cuando se perciben grupos externos e internos. [3] [14] Para los grupos externos, un perceptor experimentará un contexto intergrupal y, por lo tanto, atenderá las diferencias entre los dos grupos. En consecuencia, se presta menos atención a las diferencias entre los miembros del exogrupo y esto conduce a percepciones de homogeneidad del exogrupo. Al percibir miembros del endogrupo, un perceptor puede experimentar un contexto intergrupal o intragrupo.contexto. En un contexto intergrupal, también se predeciría que el endogrupo se consideraría comparativamente homogéneo, ya que el perceptor presta atención a las diferencias entre "nosotros" y "ellos" (en otras palabras, se produce la despersonalización). Sin embargo, en un contexto intragrupal, el perceptor puede estar motivado para atender las diferencias con el grupo (entre "yo" y "otros en el grupo"), lo que lleva a percepciones de heterogeneidad intragrupal comparativa . Como los perceptores están menos motivados para realizar una comparación intragrupal exogrupo, esto conduce a un efecto de homogeneidad general del exogrupo.

La explicación de la teoría de la autocategorización está respaldada por evidencia que muestra que en un contexto intergrupal tanto el endogrupo como el exogrupo se percibirán como más homogéneos, mientras que cuando se juzgue de forma aislada, el endogrupo se percibirá como comparativamente heterogéneo. [15] [3] La explicación de la teoría de la autocategorización elimina la necesidad de postular diferentes mecanismos de procesamiento para los grupos internos y externos, así como la explicación de los hallazgos de homogeneidad externa en el paradigma del grupo mínimo . [14]

Teoría de la identidad social

Otro cuerpo de investigación analizó la homogeneidad dentro y fuera del grupo desde la perspectiva de la teoría de la identidad social . [3] Si bien es complementario de la explicación de la teoría de la autocategorización, este cuerpo de investigación se preocupó más por los efectos de homogeneidad específicos asociados con las motivaciones de los perceptores. Derivaron de la teoría de la identidad social la predicción de que la homogeneidad intragrupal comparativa a veces surgirá debido a las demandas de establecer una identidad social positiva y distinta. Por ejemplo, miembros de grupos minoritariossería particularmente probable que acentuara la solidez intragrupal a través del énfasis de la homogeneidad intragrupal. Esto se debe a que es probable que los miembros de grupos minoritarios, debido a su condición de minoría, experimenten una amenaza para su autoestima. Esto fue apoyado empíricamente. [dieciséis]

Dentro de la misma tradición, también se planteó la hipótesis de que un efecto de homogeneidad del endogrupo surgiría en las dimensiones que definen el endogrupo tanto para los miembros del grupo minoritario como para los mayoritarios. Esto también fue respaldado empíricamente. [17] Investigaciones recientes también han reafirmado que este efecto de la homogeneidad dentro del grupo en las dimensiones que definen dentro del grupo y la homogeneidad fuera del grupo en las dimensiones que definen fuera del grupo puede ocurrir porque las personas usan sus calificaciones de la variabilidad percibida del grupo para expresar el grado en que los grupos sociales poseen características específicas. [6] Al igual que la teoría de la autocategorización, esta investigación reciente también sugiere que el efecto puede ocurrir independientemente de las preocupaciones motivacionales descritas en la teoría de la identidad social. [18]

Ver también

  • Identidad de grupo común
  • Efecto cross-race
  • Discriminación
  • Error de atribución de grupo
  • Sesgo de servicio de grupo
  • Favoritismo dentro del grupo
  • Lista de sesgos en el juicio y la toma de decisiones
  • Sesgo de atribución de rasgos

Referencias

  1. ^ Quattrone, George A .; Jones, Edward E. (1980). "La percepción de variabilidad dentro de los grupos y fuera de los grupos: implicaciones para la ley de los pequeños números". Revista de Personalidad y Psicología Social . 38 (1): 141-152. doi : 10.1037 / 0022-3514.38.1.141 .
  2. ^ Judd, Charles M .; Ryan, Carey S .; Park, Bernadette (1991). "Precisión en el juicio de variabilidad dentro y fuera del grupo". Revista de Personalidad y Psicología Social . 61 (3): 366–379. doi : 10.1037 / 0022-3514.61.3.366 . PMID 1941509 . 
  3. ^ a b c d e Haslam, Alex; Oakes, Penny; Turner, John; McGarty, Craig (1996). "Identidad social, autocategorización y la homogeneidad percibida de grupos internos y externos: la interacción entre la motivación social y la cognición". En Sorrentino, Richard; Higgins, Edward (eds.). Manual de motivación y cognición: fundamentos del comportamiento social . 3 . Nueva York: Guilford Press. págs. 182–222. ISBN 9781572300521.
  4. ^ a b c Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, RJ, Voci, A. y Richards, Z. (2004). Homogeneidad de género fuera del grupo: los roles de familiaridad diferencial, diferencias de género y tamaño del grupo. En V. Yzerbyt, CM Judd y O. Corneille (Eds.), La psicología de la percepción grupal: variabilidad percibida, entitatividad y esencialismo (págs. 203-220). Nueva York: Psychology Press. [Vista]
  5. ^ Rubin, M .; Badea, C. (2012). "¡Son todos iguales! ... pero por varias razones diferentes: una revisión de la naturaleza multicausal de la variabilidad grupal percibida" . Direcciones actuales en ciencia psicológica . 21 (6): 367–372. doi : 10.1177 / 0963721412457363 . hdl : 1959.13 / 941025 .
  6. ^ a b Rubin, Mark; Badea, Constantina (2007). "¿Por qué la gente percibe homogeneidad intragrupal en los rasgos intragrupales y homogeneidad externa en los rasgos externos?". Boletín de Personalidad y Psicología Social . 33 (1): 31–42. doi : 10.1177 / 0146167206293190 . PMID 17178928 . 
  7. ^ Parque, Bernadette; Rothbart, Myron (1982). "Percepción de homogeneidad fuera del grupo y nivel de categorización social". Revista de Personalidad y Psicología Social . 42 (6): 1051–1068. doi : 10.1037 / 0022-3514.42.6.1051 .
  8. ^ Chance, junio; Goldstein, Alvin (1981). "Profundidad de procesamiento en respuesta a rostros propios y ajenos". Revista de Personalidad y Psicología Social . 7 (3): 475–480. doi : 10.1177 / 014616728173017 .
  9. ^ Linville, Patricia W .; Fischer, Gregory W .; Salovey, Peter (1989). "Distribuciones percibidas de las características de los miembros del grupo y fuera del grupo: evidencia empírica y una simulación por computadora". Revista de Personalidad y Psicología Social . 57 (2): 165–188. doi : 10.1037 / 0022-3514.57.2.165 . PMID 2760805 . 
  10. ^ Parque, Bernadette; Judd, Charles M. (1990). "Medidas y modelos de variabilidad grupal percibida". Revista de Personalidad y Psicología Social . 59 (2): 173-191. doi : 10.1037 / 0022-3514.59.2.173 .
  11. ^ Ostrom, Thomas M .; Carpenter, Sandra L .; Sedikides, Constantine; Li, Fan (1993). "Procesamiento diferencial de información dentro y fuera del grupo". Revista de Personalidad y Psicología Social . 64 (1): 21–34. doi : 10.1037 / 0022-3514.64.1.21 .
  12. ^ Lee, Yueh-Ting; Ottati, Victor (1993). "Determinantes de las percepciones de heterogeneidad dentro y fuera del grupo: una investigación de los estereotipos chino-americanos". Revista de Psicología Transcultural . 24 (3): 298–318. doi : 10.1177 / 0022022193243003 .
  13. ^ De Cremer, David (2001). "Percepciones de la homogeneidad del grupo en función de la comparación social: el papel mediador de la identidad del grupo". Psicología actual . 20 (2): 138-146. doi : 10.1007 / s12144-001-1021-4 .
  14. ↑ a b McGarty, C. (1999). Categorización en psicología social . Londres, Thousand Oaks, Nueva Delhi: Sage Publications. ISBN 0-7619-5953-X.
  15. ^ Haslam, SA; Oakes, PJ; Turner, JC; McGarty, C. (1995). "Categorización social y homogeneidad de grupo: cambios en la aplicabilidad percibida del contenido del estereotipo en función del contexto comparativo y el rasgo favorable". Revista británica de psicología social . 34 (2): 139–160. doi : 10.1111 / j.2044-8309.1995.tb01054.x . PMID 7620843 . 
  16. ^ Simon, Bernd; Brown, Rupert (1987). "Homogeneidad intragrupal percibida en contextos minoritarios-mayoritarios". Revista de Personalidad y Psicología Social . 53 (4): 703–711. doi : 10.1037 / 0022-3514.53.4.703 .
  17. ^ Simon, Bernd (1992). "La percepción de homogeneidad dentro y fuera del grupo: reintroducción del contexto intergrupal". Revista europea de psicología social . 3 : 1–30. doi : 10.1080 / 14792779243000005 .
  18. ^ Rubin, M .; Badea, C. (2010). "La tendencia central de un grupo social puede afectar las calificaciones de su variabilidad intragrupo en ausencia de preocupaciones de identidad social". Revista de Psicología Social Experimental . 46 (2): 410–415. doi : 10.1016 / j.jesp.2010.01.001 . hdl : 1959.13 / 930250 .

Otras lecturas

  • Mullen, Brian; Hu, Li-Tze (1989). "Percepciones de la variabilidad dentro y fuera del grupo: una integración metaanalítica". Psicología Social Básica y Aplicada . 10 (3): 233–252. doi : 10.1207 / s15324834basp1003_3 .
  • Quattrone, GA (1986). "Sobre la percepción de la variabilidad de un grupo". En Worchel, S .; Austin, WG (eds.). Psicología de las relaciones intergrupales (2ª ed.). Chicago: Nelson-Hall. ISBN 0-8304-1075-9.

enlaces externos

  • Colección Mendeley de más de 70 artículos de investigación que tratan sobre la variabilidad percibida del grupo, la homogeneidad dentro del grupo y la homogeneidad fuera del grupo.
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