Superación
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Las personas que superan el rendimiento son personas que "se desempeñan mejor o logran más éxito de lo esperado". [1] La presunción implícita es que el "sobresaliente" está logrando resultados superiores a través de un esfuerzo excesivo. En un contexto de enseñanza, un "sobresaliente" es una etiqueta educativa que se aplica a los estudiantes , que se desempeñan mejor que sus compañeros cuando se normalizan para las percepciones del instructor sobre los antecedentes, la inteligencia o el talento . En el contexto del lugar de trabajo, las personas que se consideran sobresalientes son aquellas que tienen el impulso de completar tareas más allá de las expectativas y que se fijan metas profesionales muy altas. El término opuesto es bajo rendimiento .

En entornos educativos

Escuela primaria y secundaria

En un contexto educativo, "sobresaliente" se define como "un estudiante que alcanza estándares más altos que el coeficiente intelectual indicado". [2] Generalmente, se contrasta a los que superan el rendimiento con los que no obtienen buenos resultados , que se desempeñan menos de lo que el instructor cree que deberían dada su inteligencia. Una Enciclopedia de Psicología señala que "[en] general, estos términos no son utilizados ni por los educadores ni por los psicólogos". [3] Si bien el concepto de rendimiento superior o inferior tiene una amplia aceptación entre los profesores en ejercicio, sigue siendo un tema controvertido en varios puntos:

  • Ambas son etiquetas que afectan implícitamente el comportamiento del maestro. Esto con frecuencia lleva a que las etiquetas se conviertan en profecías autocumplidas .
  • Las etiquetas se basan en una comprensión estática e incompleta de la naturaleza de la inteligencia. La capacidad para concentrarse y trabajar de manera dedicada no puede separarse de la inteligencia "nativa" o "cruda" de una persona de una manera que pueda ser comprobada de manera significativa.

Un libro de 2007 sobre el rendimiento excesivo describe el "culto al rendimiento excesivo que prevalece en muchas escuelas de clase media y alta", en el que "los estudiantes están obsesionados con el éxito, luchando contra la enfermedad y el deterioro físico". [4] "Cuando los adolescentes inevitablemente se miran a sí mismos a través del prisma de nuestra cultura de triunfadores", escribe el autor, "a menudo llegan a la conclusión de que no importa cuánto logren, nunca será suficiente". [5]

Colegios y universidades

Para los estudiantes universitarios y universitarios, "existe una delgada línea entre ser un gran triunfador y un sobresaliente". En los EE. UU., "Un número creciente de estudiantes universitarios se está enfermando literalmente en la búsqueda de la perfección", al establecer "estándares autoimpuestos pero irrealmente altos". Según el Dr. Modupe Akin-Deko, psicólogo principal del centro de asesoramiento de Buffalo State College , "... los perfeccionistas inadaptados se preparan para el fracaso estableciendo estándares imposibles para sí mismos, reduciendo así su autoestima cuando nunca alcanzan sus metas". [6] La psicóloga clínica Marilyn Sorenson, en su libro Rompiendo la cadena de la baja autoestima., sostiene que las personas con baja autoestima a menudo se ven impulsadas a sobrepasar los logros para desarrollar su autoestima. [7]

En el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, las personas que superan el rendimiento tienden a quedarse hasta tarde para poder salir adelante.

En el lugar de trabajo, "los que superan el rendimiento tienen el impulso, la determinación, la pasión y la energía necesarios para hacer avanzar grandes proyectos". "Los grandes logros asumen cada vez más nuevos proyectos y se conducen a la perfección, a menudo se les conoce como ' adictos al trabajo '". [7] Para los que superan las expectativas en el lugar de trabajo, "completar tareas por encima de las expectativas proporciona la misma euforia física y mental que una droga". Sin embargo, los gerentes deben lidiar con el lado negativo de la personalidad sobresaliente: el empleado sobresaliente puede "establecer expectativas poco realistas, trabajar horas locas y tomar riesgos para tener éxito a cualquier costo", lo que puede llevar al empleado a "volverse obsesivo, disfuncional, y finalmente incapaz de actuar ". [8]Otros problemas con las personas que superan el rendimiento son que "... normalmente se olvidan de comunicar información vital, a menudo toman atajos y dejan los detalles a otra persona". [8] Además, las personas que superan el rendimiento a menudo "tienen dificultades para interactuar socialmente" y tienen "un alto riesgo de agotamiento". [8]

Según el "Dr. Richard Rawson, director asociado de los Programas Integrados de Abuso de Sustancias de UCLA, [la metanfetamina] ... es popular entre los trabajadores de economías altamente productivas y de alto rendimiento, como las de Japón y Corea del Sur". [9] Las metanfetaminas "se han convertido en un problema formidable en el lugar de trabajo"; en los Estados Unidos, el Colegio de Abogados de California "dice que uno de cada cuatro abogados que ingresa voluntariamente a programas de rehabilitación de drogas es adicto a las metanfetaminas". [10]

Según el psicólogo Arthur P. Ciaramicoli, existe una "maldición de los capaces", que es "una compleja red de emociones que impulsa a las personas a ocultar sus necesidades genuinas detrás de una máscara de superación". Afirma que las personas a menudo buscan "la" solución rápida "del exceso de logros para compensar la autoestima herida". Además, afirma que "las personas que superan de forma crónica a menudo no se dan cuenta de que las necesidades no reconocidas las están alejando de las condiciones de curación necesarias para una vida plena". Dice que "el exceso compulsivo puede estimular la producción de dopamina"; sin embargo, estos ascensores "temporales" "pasarán, desencadenando un ciclo en espiral de logros y decepción". Afirma que "el impulso por el estatus para superar las heridas psicológicas generalmente conduce a otros problemas como mala nutrición, aumento de peso, dependencia excesiva de cafeína, alcohol u otras sustancias nocivas y falta de sueño ".[11]

Usos figurativos del término

El término "superación" se aplica ocasionalmente en otros contextos; por ejemplo, un país con un ingreso per cápita insosteniblemente alto podría describirse como " con un rendimiento excesivo". En los deportes , los jugadores o equipos que superan significativamente las expectativas generales de pretemporada para ellos se denominan "superadores". Los materiales promocionales y las reseñas de productos de consumo a veces se refieren a productos como "superadores".

Ver también

Referencias

  1. ^ "Overachievement" en The American Heritage® Dictionary of the English Language, Cuarta edición, copyright © 2000 de Houghton Mifflin Company. Actualizado en 2009. Publicado por Houghton Mifflin Company.
  2. ^ "Overachiever" en WordNet 3.0on. © 2003-2008 Universidad de Princeton, Farlex Inc.
  3. ^ Enciclopedia de eNotes de psicología. Disponible en http://www.enotes.com/gale-psychology-encyclopedia/overachiever Acceso el 1 de octubre de 2011
  4. ^ Revisión de The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids en Publishers Weekly. Disponible en https://www.amazon.com/Overachievers-Secret-Lives-Driven-Kids/dp/1401302017 Consultado el 1 de octubre de 2011
  5. ^ Alexandra Robbins. The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids . Libros de Hyperion, 2007
  6. ^ Maria Pascucci. "En la búsqueda de la perfección, los estudiantes que superan el rendimiento pueden pagar un alto precio psicológico". Las noticias de Buffalo . Disponible en línea en: http://www.creativetypeco.com/images/marketing_on.jpg Consultado el 28 de septiembre de 2011.
  7. ^ a b Enciclopedia de psicología de eNotes. Disponible en http://www.enotes.com/gale-psychology-encyclopedia/overachiever Acceso el 1 de octubre de 2011
  8. ^ a b c Laurie Sullivan. "Cómo gestionar los superadores". BNet. 26 de noviembre de 2007 http://jobfunctions.bnet.com/ Archivado 2011-10-01 en Wayback Machine Consultado el 1 de octubre de 2011.
  9. ^ Daniel Costello. "Una vez que una droga de fiesta, la metanfetamina se traslada al lugar de trabajo: los empleados estresados ​​recurren a las drogas para aumentar la concentración y la resistencia. Pero los accidentes y el ausentismo cuentan la historia real del lugar de trabajo". Los Angeles Times . 13 de septiembre de 2004 Disponible en: http://articles.latimes.com/2004/sep/13/health/he-meth13 Consultado el 2 de octubre de 2011
  10. ^ Daniel Costello. "Una vez que una droga de fiesta, la metanfetamina se traslada al lugar de trabajo: los empleados estresados ​​recurren a las drogas para aumentar la concentración y la resistencia. Pero los accidentes y el ausentismo cuentan la historia real del lugar de trabajo". Los Angeles Times . 13 de septiembre de 2004 Disponible en: http://articles.latimes.com/2004/sep/13/health/he-meth13 Consultado el 2 de octubre de 2011
  11. ^ Chris Bergeron. "El psicólogo de Hopkinton ayuda a las personas a reescribir sus 'historias'" MetroWest Daily News. 1 de noviembre de 2010. Disponible en: http://www.metrowestdailynews.com/archive/x370073513/Hopkinton-psychologist-helps-people-rewrite-their-stories#ixzz1ZeyaJN9g Consultado el 2 de octubre de 2011

Otras lecturas

  • Alexandra Robbins. The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids . Libros de Hyperion, 2007
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