La discriminación de la excelencia es el injusto tratamiento de outperformers y mérito adicional . [1] La discriminación contra los que obtienen mejores resultados [2] incluye la crítica del trato injusto en las prácticas de admisión no basadas en el mérito, la concesión de títulos o los estándares de promoción. [3] El trato injusto de los que obtienen mejores resultados se produce cuando el enfoque lejos del mérito o los sesgos conduce a la ineficiencia económica o la elección subóptima como consecuencia de una toma de decisiones intransparente, arbitraria o nepotista . La discriminación contra los estudiantes excelentes durante las admisiones se tematiza en los debates de admisión de la Ivy League [4] yexaminados legalmente en el contexto de individuos que superan en rendimiento en las pruebas estandarizadas de admisión a la universidad pero que no han sido admitidos. La evidencia de discriminación de la excelencia se encuentra en la mayoría de los estudiantes destacados que no obtienen un título de doctorado [5] [ fuente generada por el usuario ] y en criterios de promoción intransparentes que sesgan sistemáticamente en contra de los de rendimiento superior y sobresaliente.
Fundación
La discriminación es el trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas. [6] Existen intentos de abolir legalmente, contrarrestar económicamente y aliviar socialmente las consecuencias negativas de la discriminación en todo el mundo. [7] Las Enmiendas Quinta y Decimocuarta a la Constitución de los Estados Unidos prohíben que los gobiernos federal y estatal discriminen. Las leyes de discriminación laboral de los Estados Unidos buscan prevenir la discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad física y edad por parte de los empleadores. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos enumera como áreas especialmente sensibles de discriminación, atención por edad, discapacidad, igualdad de remuneración y compensación, información genética, acoso, origen nacional, embarazo, raza y color, religión, represalias, sexo y acoso sexual. [8] La Unión Europea introdujo una Directiva contra la discriminación [9] para prohibir la discriminación por motivos de edad, discapacidad, religión o creencias y orientación sexual. El Tratado de Lisboa sobre la Unión Europea y el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea sirven como protección legal contra la discriminación reconociendo los mismos derechos para todos los seres humanos a ser tratados con imparcialidad y con la misma equidad y dignidad. [10]
Discriminación en la educación superior
La discriminación por excelencia incluye los escándalos de fraude de admisión a la universidad de 2019 , los resultados de las pruebas de admisión estandarizadas que demandan a una institución de educación superior de EE. UU. Y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos que examina la educación superior por posibles sesgos sistémicos en los estándares de admisión a la universidad que infraponderarían los criterios transparentes de evaluación estandarizada. [4]
Los criterios de admisión y promoción universitaria y universitaria son eventos críticos de control de carrera, en los que la sobreponderación inesperada de criterios no transparentes y no basados en el mérito puede dar como resultado que los mejores resultados basados en el mérito tengan un rendimiento inferior en las admisiones. El sesgo de discriminación puede ocurrir en criterios de ascenso y colocación ascendentes o eliminados basados en méritos en órdenes de rango jerárquico, cuando el desempeño se mide parcialmente en criterios de desempeño intangibles o intransparentes que implican una posible ineficiencia económica. [1]
Fundamentos económicos
El rendimiento superior [11] es la base de la excelencia . El rendimiento superior está relacionado con las inversiones . El rendimiento superior y el rendimiento superior son bases de las élites intelectuales y están relacionadas con el consumo de lujo . [12]
El logro excesivo instiga el crecimiento económico. El efecto multiplicador de John Maynard Keynes atribuye las inversiones de los que superan el rendimiento como motores del crecimiento económico. Las inversiones de la élite luchadora se multiplican en gasto económico en la economía en general. [13] [ referencia circular ] Los argumentos de liderazgo y rescate demasiado grandes para fracasar respaldan la idea de agrupar la excelencia en las élites , cuyos proyectos de superación de gran escala son financiados por inversiones a largo plazo que estimulan el crecimiento económico.
El consumo de la élite es un factor de crecimiento económico. El goteo de excelencia de Thorstein Veblen enfatiza que el consumo de lujo es un motor del crecimiento económico y un acelerador de la mejora social y el avance cultural. [14] [ referencia circular ] El consumo llamativo motiva a otros a esforzarse por consumir también y ser económicamente productivos para lograr este objetivo.
Los ideales del Sueño Americano de esforzarse por obtener mejores resultados son los cimientos de la productividad económica. [15]
Las ineficiencias económicas de la discriminación de la excelencia van desde la pérdida de potencial económico e ineficiencias, los costos de cambio de carrera y la disminución del capital humano y la productividad laboral . Los riesgos para la salud y la sociedad experimentados a raíz de la discriminación implican cargas sociales, socio-psicológicas y emocionales.
Fundamentos historicos
A lo largo de la historia se ha producido una ralentización de los superadores y la abolición del rendimiento intelectual superior. Varios regímenes intentaron erradicar, reducir o ralentizar el desempeño y desalentar los esfuerzos individuales. [dieciséis]
Estructura social
La teoría de la discriminación de la excelencia [1] integra el 'übergrupo' [17] en la clasificación de la sociedad de la teoría de la identidad social de la psicología social en los llamados ' grupos internos ' y ' grupos externos '. [18] Los 'Übergrupos' capturan la posición social de los luchadores naturales que superan y, por lo tanto, son propensos a enfrentar discriminación por excelencia.
Las prevalencias sociodemográficas incluyen grupos de edad, posiciones jerárquicas y principios de antigüedad que pueden generar discriminación por excelencia.
Motivos socio-psicológicos
Los motivos y emociones socio-psicológicos que causan y acompañan a la discriminación por excelencia incluyen la envidia , los celos , el complejo de inferioridad , la codicia de reputación y las normas de grupo subóptimas .
Estrategias de alivio
La excelencia es un activo de la economía y la sociedad . La protección contra la discriminación se basa en que los seres humanos sean tratados con igual respeto y dignidad . El respeto por la excelencia ofrece el bienestar individual derivado de la dignidad , la prosperidad económica basada en el esfuerzo de los individuos a gran escala y el avance social basado en las élites que superan el rendimiento .
Las codificaciones legales, la acción económica y las políticas públicas, así como los incentivos corporativos en el lugar de trabajo, protegen el desempeño sin discriminación. La sensibilización, la transparencia y el acceso obligatorio a la información sobre los criterios de contratación, pruebas y promoción aparecen como remedios naturales además de las acciones legales para combatir la discriminación de las personas, las estructuras institucionales y sistémicas.
Los refugios seguros de culturas de excelencia, pero también los fondos de rescate para aquellos cuya carrera se ha visto afectada debido a la discriminación por excelencia, son estrategias de alivio de la discriminación. Con el fin de superar un rendimiento de polarización entre übergroups y grupos externos , übergroups pueden transferir las estrategias de rendimiento a bajo rendimiento potencialmente grupos externos , que pueden ofrecer en lugar de conocimientos sobre la discriminación de afrontamiento estrategias. La alianza estratégica de empresas con desempeño superior o inferior ofrece un lugar de trabajo , una economía , una democracia y una sociedad más productivos y sensibles a la discriminación .
Referencias
- ↑ a b c Puaschunder, Julia (agosto de 2019). "Discriminación de excelencia: una agenda de investigación" (PDF) . Actas de la 14ª Conferencia de la Asociación Internacional de Investigación para Estudios Interdisciplinarios (RAIS) en el Centro Erdman de la Universidad de Princeton . 14 (1): 54–58. doi : 10.2139 / ssrn.3459603 . S2CID 219357207 .
- ^ "Kearney, Kathi, discriminación contra la excelencia, comprensión de nuestros superdotados, noviembre / diciembre de 1993" . 1993.
- ^ Bazerman, MH; Tenbrunsel, AE (2011). Puntos ciegos: por qué no hacemos lo correcto y qué hacer al respecto . Princeton, Nueva Jersey: Princeton University Press.
- ^ a b Hartocollis, Anemona (13 de agosto de 2020). "Departamento de Justicia acusa a Yale de discriminación en el proceso de solicitud" . New York Times .
- ^ Krotov, Vlad (10 de julio de 2020). "Si no apruebo un programa de doctorado, ¿qué puedo hacer?" . Quora.
- ^ "Transcripción de la ley de derechos civiles (1964)" . Consultado el 28 de julio de 2012.
- ^ "No descriminación" . Comisión Europea. 19 de agosto de 2020.
- ^ "Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo" . Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
- ^ "Directiva contra la discriminación de la Unión Europea" . Unión Europea.
- ^ "Tratado de Lisboa" . Unión Europea.
- ^ "Rendimiento superior" . Diccionario de Cambridge.
- ^ Serdari, Thomaï (2016). "Experimentos en Talidad: Seda Shiki de Hiroshi Sugimoto para Hermès". En Armitage, J .; Roberts, J. (eds.). Estudios críticos del lujo: arte, diseño, medios . Edimburgo: Edinburgh University Press. págs. 130–50.
- ^ "La Teoría General del Empleo, el Interés y el Dinero" . John Maynard Keynes.
- ^ "La teoría de la clase de ocio" . Thorstein Veblen.
- ^ "¿Cómo influye el sueño americano en la economía de Estados Unidos?" . Investopedia.
- ^ Radeska, Tijana (25 de agosto de 2016). "La gente fue asesinada por ser académicos durante la década de 1970 en Camboya" . Las noticias de la vendimia.
- ^ Puaschunder, Julia (octubre de 2019), discriminación por excelencia, Copyright TXu002167333 / 2019-10-08
- ^ Tajfel, H .; Turner, JC (1979). "Una teoría integradora de conflictos intergrupales". En WG Austin; S. Worchel (eds.). La psicología social de las relaciones intergrupales . Monterey, CA: Brooks / Cole. págs. 33–47.