El Oxford Capacity Analysis ( OCA ), también conocido como American Personality Analysis , es una lista de preguntas que se anuncia como una prueba de personalidad y que la Iglesia de Scientology administra de forma gratuita . La prueba OCA la ofrece la Iglesia de Scientology en línea, en sus iglesias locales y, a veces, en ferias locales, carnavales y otros entornos públicos. No tiene relación con la Universidad de Oxford , aunque el nombre puede haber sido elegido para implicarlo. [1] [2]
La prueba es una parte importante del reclutamiento de Scientology y la Iglesia de Scientology la utiliza en todo el mundo para atraer nuevos miembros. Sin embargo, no es una prueba científicamente reconocida y ha sido criticada por numerosas organizaciones de psicología, quienes señalan que "no es una prueba de personalidad genuina" [3] y alegan que los cienciólogos la usan de forma "altamente manipuladora " [4] y moda "manifiestamente poco ética". [5]
Cómo funciona la prueba
Doscientas preguntas componen la prueba de personalidad de Scientology. A cada uno se le puede responder sí , no o tal vez . Las preguntas típicas incluyen:
- 3. ¿Navega por los horarios, directorios o diccionarios de trenes sólo por placer?
- 6. ¿Tiene espasmos musculares ocasionales, cuando no hay una razón lógica para ello?
- 27. ¿Sueles cantar o silbar solo por diversión?
- 30. ¿Disfruta contarle a la gente el último escándalo sobre sus asociados?
- 59. ¿Considera que el sistema moderno de cárceles sin rejas está "condenado al fracaso"?
- 69. ¿Te afecta mucho la música emocional?
- 105. ¿Rara vez sospecha de las acciones de los demás?
- 124. ¿Comete a menudo errores sin tacto?
- 196. ¿Siente a veces que su edad está en su contra (demasiado joven o demasiado viejo)?
La prueba OCA a menudo se administra al mismo tiempo que una "Prueba de capacidad mental de Novis", una prueba corta de 30 minutos que se dice que mide el coeficiente intelectual . Una vez que se han completado las dos pruebas, se utiliza un programa de computadora para trazar los resultados en un gráfico de perfil de personalidad. Esto le da la calificación de CI del examinado y la puntuación en características de personalidad como "Estable", "Feliz", "Compuesto", "Certeza", "Activo", "Agresivo", "Responsable (Causativo)", "Estimación correcta" (que significa la capacidad del examinado para observar una situación y determinar qué se necesita para lidiar con ella), "Apreciativo" y "Nivel de comunicación" (es decir, la capacidad del examinado para comunicarse con los demás). [6]
La escala en el gráfico de cada rasgo varía de +100 a −100, con tres bandas principales marcadas como "Estado deseable" (+100 a +30), "Normal" (+30 a 0) y "Estado inaceptable" (0 a −100). En el medio hay dos bandas sombreadas, "Aceptable en condiciones perfectas" (aproximadamente +32 a aproximadamente +6) y "Atención deseable" (aproximadamente +6 a aproximadamente -18). Una leyenda al pie de la hoja del gráfico advierte que un punto debajo de la última banda indica "Atención urgente". [7]
Después de trazar el gráfico, un miembro del personal de Scientology revisa los resultados con el examinado.
Papel
Desarrollo
Incluso antes de que la Iglesia de la Cienciología hubiera elaborado su propia prueba, el fundador L. Ronald Hubbard hizo que las pruebas de personalidad fueran fundamentales para su religión. En su libro Science of Survival de 1951 , recomendó el uso de exámenes psicométricos existentes, incluido el Examen de madurez mental de California.
A mediados de la década de 1950, se puso en marcha el proyecto para crear la propia prueba de Hubbard. Encargó a una seguidora de muchos años, Julia Salman Lewis , que produjera una. [8] Su primer esfuerzo, el American Personality Analysis (APA), no logró satisfacer a Hubbard. Así que en 1959 le pidió a un amigo y compañero de iglesia, Ray Kemp, que ampliara el alcance de la prueba. Escribió Kemp:
Ron me preguntó si sería posible escribir una prueba que fuera de naturaleza más general y que le permitiera ver en la prueba lo que estaba buscando. También quería que tuviera el mismo formato general que la APA y, si era posible, que ambas pruebas fueran intercambiables en cuanto a lo que quería ver como información. Toda una tarea. Como resultado de varios meses de trabajo, finalmente ideé el Análisis de capacidad de Oxford (OCA). Tenga en cuenta que no evaluó la personalidad, sino la capacidad de cualquier persona con respecto a varios rasgos y síndromes. [9]
La iglesia anunció por primera vez su prueba en un artículo de Kemp, quien elogió la OCA en las páginas de Certainty , la revista de la Asociación Hubbard de Scientologists en Londres. [10] Más tarde, la iglesia le dio crédito a Hubbard por la prueba y registró los términos "OCA" y "Oxford Capacity Analysis". [11] El titular de los derechos de autor es "L. Ronald Hubbard Library", un alias comercial del Centro de Tecnología Religiosa . [12]
Al principio, la iglesia solo puso a prueba a sus miembros, no al público. Luego, en 1960, se llevó a cabo una campaña de reclutamiento en Johannesburgo , Sudáfrica . La campaña sudafricana había comenzado con un anuncio en un periódico:
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Los encuestados fueron evaluados en la oficina de Scientology de Johannesburgo, y se les dijo:
Se trata de pruebas antiguas reelaboradas y modernizadas y coordinadas con un electro-psico-galvanómetro [un e-metro ]. Los resultados son más precisos que las pruebas psicológicas. Esta es la cienciometría. Esto no es psicología. Estas pruebas son más modernas y están coordinadas electrónicamente. La psicología considera que una persona es un cerebro biológico materialista. Scientology considera que una persona es un fenómeno espiritual electrónico [ sic ]. [13]
Hubbard lo proclamó "el servicio de adquisiciones más rápido y atractivo que jamás hayamos tenido". Anunció que el nuevo "Programa de pruebas de eficiencia personal", que utiliza el OCA, se implementaría en Scientology en los próximos meses. [14] Desde entonces, las pruebas de OCA han sido uno de los medios más visibles por los cuales la Iglesia de Scientology intenta atraer nuevos miembros.
Uso dentro de Scientology
El OCA se utiliza hoy para dos propósitos principales. Dentro de la Iglesia de Scientology, se usa para probar la mejora en la personalidad de un "preaclarado" (un cienciólogo novato) y la efectividad del "proceso" de Scientology elegido. Las evaluaciones de OCA se llevan a cabo con regularidad y se registran, siguiendo las instrucciones de Hubbard:
El Análisis de personalidad estadounidense o el Análisis de capacidad de Oxford siempre deben administrarse antes de que comience el procesamiento o el entrenamiento y después de que se haya completado el procesamiento o el entrenamiento. En el caso de los preclaros, si requieren varias semanas de procesamiento, deben probarse al final de cada veinticinco horas. [15]
El otro uso, más visible para los que no son cienciólogos, es el de reclutamiento, utilizando el OCA como una herramienta para atraer gente nueva a los servicios de Scientology. En una carta de política de 1960, Hubbard escribió:
Durante algún tiempo, las organizaciones han utilizado las pruebas como medio de promoción. Se ha descubierto que este es un método bueno y confiable para hacer que las personas ingresen. La esencia del procedimiento de prueba es (a) lograr que la persona haga una prueba y (b) hacer que venga a realizarse evaluado. De esto sigue su procesamiento y capacitación tal y como se vende a la persona por PrR [Promoción y registro] al mismo tiempo que se realiza la evaluación. [dieciséis]
Los resultados de la prueba son invariablemente negativos, como han encontrado varios reporteros:
Luego, después de que sus respuestas pasen por una computadora para su análisis, un consejero lo lleva a un lado y destroza toda su personalidad. Una periodista del Daily Express que tomó la prueba dijo que después de una hora de evaluación, sintió ganas de "acurrucarse en una pelota y nunca volver a salir". [17]
Con una expresión seria, otra mujer llamada Emily, una bonita veinteañera de pelo largo, me llevó a una cabina y con una voz inexpresiva me dijo que era 'bueno, no muy bueno'.
Aparentemente, estaba deprimido, inestable, demasiado crítico, discutidor y retraído.
La copia impresa de la computadora decía que necesitaba "atención urgente". [18]
A un estudiante universitario que visitó la HASI [Asociación Hubbard de Scientologists Internacional] ... se le dijo que, aunque tenía un coeficiente intelectual alto y era un genio y podía hacer lo que quisiera, su carácter, como mostraba el gráfico, era defectuoso. que era mentalmente inestable y que iba a tener un colapso mental en dieciocho meses a menos que tuviera ayuda de la cienciología, y también se le sugirió que tenía tendencias homosexuales. [19]
Antiguos cienciólogos han hablado de cómo "todo lo que está mal en [las personas]" se enfatiza a propósito en los resultados de las pruebas de OCA. [2] Las personas que han realizado el OCA han descrito cómo se les dieron esas evaluaciones negativas; como lo expresó una joven de Sydney en una entrevista en 1980,
Después de que hicieron un gráfico de los resultados de mi prueba, esta señora se me acercó y me dijo: "Bueno, no quiero ... no es un comentario personal sobre ti, entiendes, no estamos tratando personalmente de ponerte hacia abajo, pero este es su gráfico ', y estaba raspando en la parte inferior, muy por debajo de lo normal.
Luego vino otra señora y me habló de hacer un curso con ellos, porque aunque yo tenía una personalidad pésima, ellos podían arreglarlo, podían rasparme desde el fondo.
Ella golpeó algunos nervios que eran muy sensibles en ese momento: me separé de mi novio, me acababa de mudar a un lugar propio, no tenía trabajo, no tenía dinero. y me sentía muy solo e inseguro. [20]
Hubbard aconsejó que el evaluador debería enfatizar la desesperanza de la situación del testeado (o "ruina", como él lo expresó), quien debería afirmar continuamente que los servicios de Scientology son lo que se necesita para salvar la situación:
Las observaciones de que "Cienciología puede mejorar esta o aquella característica" o "la auditación puede remediar eso" o "El procesamiento puede cambiar esto" o "El entrenamiento puede estabilizar eso" debe usarse repetidamente durante la evaluación por el bien del impacto.
Un evaluador inteligente puede conjeturar cosas como el dolor doméstico, problemas con las posesiones, etc. mucho más fácilmente que un adivino.
La evaluación de la prueba es una adivinación científica y moderna. Se ocupa del pasado, presente y futuro. Un futuro de bajo perfil y bajo coeficiente intelectual es, por supuesto, lúgubre, inútil, a menos que se cambie. Podemos borrar el destino del pasado y alterar por completo el futuro de cualquiera. Así que no importa lo mucho que uno se apoye en la persona. [dieciséis]
El evaluador generalmente sigue un guión (respuestas preescritas basadas en el puntaje de los examinados) originalmente ideado por el cienciólogo sudafricano Peter Greene alrededor de 1960/61, que Hubbard instruye "debe ser estudiado y aprendido de memoria" por los evaluadores. Aunque el análisis se representa como "no nuestra opinión sobre usted, sino ... un análisis científico fáctico tomado de sus respuestas" [21], se basa en gran medida en respuestas escritas detalladas en el "Script de evaluación automática de OCA".
Se instruye al evaluador para que recomiende Cienciología como el único remedio viable para tales problemas. Hay que mencionar las alternativas: "psicología, psicoanálisis, Dale Carnegie, cursos de confianza, ejercicios mentales" [21] , pero solo con el fin de descartarlas: "estas cosas tenían una aplicación muy limitada y uno podía verse terriblemente envuelto en misterios". , gastos y tiempo perdido, antes de encontrar soluciones a sus dificultades. Hoy en día, en todo el mundo, la gente acude a nosotros para encontrar respuestas más sencillas y directas ". [21]
La idea es incidir en la persona. Cuanto más resistivo o discutidor sea, más puntos deben ser criticados. Míralo directamente a los ojos y hazle saber: 'Así son las cosas'. Continúe con la evaluación de los puntos bajos, columna por columna. Haga una declaración decisiva sobre cada uno. Si el sujeto está de acuerdo, dice 'Eso es correcto', o 'Eso me describe bien', o algo similar, déjelo inmediatamente. Has incidido. Si discute o protesta, no insista. Simplemente no estás hablando de su nivel de realidad. Reformule su declaración hasta que sea real para él. Deténgase tan pronto como termine. Tan pronto como tenga un impacto, mire al sujeto a la cara y diga, con intención, 'Cienciología puede ayudarlo con eso' o 'Eso se puede cambiar con Cienciología', o alguna declaración positiva similar ". [21]
La vehemencia con la que los evaluadores de pruebas de OCA intentan "incidir" ha atraído comentarios de no cienciólogos que se han sometido a la prueba. Escribiendo en 1970, un psicólogo británico que se sometió a la prueba señaló que
El miembro del personal que había puntuado el inventario expuso las puntuaciones extremas con cierta urgencia. Evitó preguntas sobre el significado de las escalas, descartando como irrelevantes las palabras de rasgo en la parte superior e inferior; sin embargo, dio a los puntos de la escala una importancia inmensa, casi carismática. [3]
Si se agrega una prueba de coeficiente intelectual al examen OCA regular, la cienciología también se promueve como esencial sin importar los resultados, para todo, desde aumentar un coeficiente intelectual bajo hasta manejar un coeficiente intelectual alto. Hubbard proporciona cuatro niveles de calificación para esta prueba, para cada uno de los cuales hay una respuesta escrita:
Ahora, señor (señora, señorita), echemos un vistazo a sus pruebas '. Carpeta abierta. 'Tu puntaje de coeficiente intelectual fue ...'
a) menos de 100
'Esto es muy bajo. Menos que el promedio y obviamente tiene grandes dificultades para resolver problemas. El entrenamiento de Scientology aumentaría eso considerablemente '.b) 100-110
'Una puntuación muy normal y tiene más dificultad de la necesaria para manejar los problemas. El entrenamiento de Scientology aumentaría eso considerablemente '.c) 110-120
'Una puntuación superior a la media. Puede aprovechar la oportunidad y cuando se aplica, progresa rápido. Sin embargo, una inteligencia alta solo es útil siempre que tenga datos a los que aplicar la inteligencia. La cienciología no solo te proporcionará datos útiles, sino que también puede aumentar tu coeficiente intelectual aún más '.d) Por encima de 120
Ídem. [21]
Usar fuera de Scientology
La OCA tiene licencia para empresas propiedad de cienciólogos a través del Instituto Mundial de Empresas de Scientology . Se ha utilizado para una variedad de propósitos, por lo general la evaluación de empleados. [22]
Algunos médicos cienciólogos utilizan la prueba para evaluar a los pacientes. El famoso cirujano plástico de Los Ángeles [23], el Dr. Edward Terino, califica a sus pacientes en una "Escala de problemas" después de administrar la prueba, que comercializa a los médicos a través de una empresa llamada Surgeon's Insight. Terino, un cienciólogo, adoptó la prueba después de que un esposo que odiaba el trabajo de nariz de Terino lo amenazara con lesiones. [24]
A menudo se ha utilizado sin alteraciones, pero también se ha publicado en versiones modificadas; por ejemplo, MasterTech comercializa el OCA con cambios menores y lo llama Prueba de análisis de potencial de personal. [25]
Crítica y controversia
Los psicólogos han atacado la falta de base científica de la prueba. Otros críticos lo llaman intencionalmente manipulador y humillante.
"La impresión general que uno obtiene [del manual de la prueba]", dijo un psicólogo que testificó ante una investigación pública sobre Scientology en Victoria, Australia a mediados de la década de 1960, "es que ha sido preparado por alguien con conocimientos de psicometría en lugar de por alguien que sea realmente competente en el campo ". [19] En 1970, la Sociedad Británica de Psicología (BPS) llevó a cabo una investigación más detallada a petición del político Sir John Foster. Conclusiones del grupo:
Tomando el procedimiento como un todo, uno se ve obligado a concluir que el Análisis de Capacidad de Oxford no es una prueba de personalidad genuina; ciertamente, los resultados tal como se presentan no guardan relación con ningún método conocido para evaluar la personalidad o para escalar los puntajes de las pruebas. [3]
En 1981, Gudmund Smith, profesor emérito del Instituto de Psicología de la Universidad de Lund , Suecia , llevó a cabo otra evaluación detallada . Esta vez, la investigación se realizó por un fiscal que atacó una sucursal local de Narconon , la rama de rehabilitación de drogas de la iglesia. Smith citó numerosas fallas metodológicas y empíricas en el OCA, describiéndolo como un "lío terrible", y concluyó (en traducción del sueco original):
El análisis de capacidad de Oxford consiste en un alto grado de preguntas ambiguas o engañosas formuladas de manera poco clara. Se utiliza como base, de manera no específica, para una evaluación individual en 11 dimensiones, en parte incoherentes o abiertamente sentenciosas, en su conjunto difusas. Habida cuenta de las deficiencias que también caracterizan a los instrumentos graves de este tipo, este instrumento debe considerarse completamente poco fiable. [5]
La OCA también fue objeto de escrutinio en Queensland , Australia , en 1990, cuando se supo que decenas de personas habían perdido sus trabajos después de que una empresa de gestión de personal con sede en Brisbane les había dado evaluaciones deficientes de OCA, "usando términos tan brutales que pueden leer como asesinatos de personajes, dejando a los empleadores con pocas opciones más que despedir al personal ". [22] La Sociedad Australiana de Psicología denunció a la OCA como "francamente peligrosa", comentando que
Hemos echado un vistazo a sus pruebas y si no lo sabías mejor, parecen creíbles ... Estas pruebas dicen que las personas son aceptables o inaceptables, pero realmente no hay nada en ellas que te permita sacar ese tipo de conclusión. Son las interpretaciones las que son falsas: están sacando conclusiones arbitrarias que simplemente no están justificadas. [22]
Según se informa, la Iglesia de Scientology no ha podido producir información para corroborar la validez del Análisis de Capacidad de Oxford. Esto ha atraído críticas del Instituto Buros de Medidas Mentales en Lincoln, Nebraska , que produce el Anuario de medidas mentales , la "biblia" de la industria para las pruebas psicológicas. Según el instituto, "Cualquier grupo debe incluir información que corrobore el uso de su prueba. Si no pueden, entonces no cumple con los estándares para las pruebas educativas y psicológicas". [2]
Las críticas de los evaluadores de OCA a las personalidades de sus sujetos de prueba también han generado fuertes críticas. Una reportera del London Evening Standard describió la inquietud que sintió después de haberse sometido a la prueba de OCA:
Más tarde, mientras estaba sentado en el metro pensando en esta pequeña muestra de Scientology, pude ignorarlo. Quizás Nicole Kidman haya hecho, o esté haciendo, algo vagamente similar. Sin embargo, la verdad es que mientras me sentaba en esa oficina y escuchaba a un total extraño destrozar por completo mi personalidad y carácter, sin ninguna evidencia, comencé a sentirme vagamente inseguro. Incluso paranoico. La Iglesia de la Cienciología afirma ayudar a las personas a lograr una existencia más profunda y rica, pero claramente lo hace borrando primero todo sentido de respeto por uno mismo. [26]
Los psicólogos se han hecho eco de esta crítica. Las fallas metodológicas de la OCA eran tales que, en opinión del profesor Gudmund Smith, "el análisis para la evaluación de un individuo es, en mi opinión, manifiestamente poco ético". [5] Al testificar en un caso judicial en Irlanda en 2003, el Dr. Declan Fitzgerald de University College Dublin dijo que creía que la OCA "afectaba la autoestima de las personas y era muy manipuladora". En su informe de 1970, el grupo de trabajo de la Sociedad Británica de Psicología fue aún más severo con sus críticas, declarando que
Ningún psicólogo de buena reputación aceptaría el procedimiento de sacar a la gente de la calle con un folleto, hacerles una 'prueba de personalidad' e informar en términos que demuestren que las personas son 'inadecuadas', 'inaceptables' o que necesitan atención 'urgente'. . En un entorno clínico, un terapeuta solo discutiría con él las deficiencias de un paciente con la mayor circunspección y apoyo, e incluso entonces solo después de un contacto suficiente para que se haya establecido la relación terapeuta-paciente. Informarle de las deficiencias de un hombre de forma automática e impersonal es impensable en la práctica profesional responsable. Hacerlo es potencialmente dañino. Es especialmente probable que sea perjudicial para las personas nerviosas e introspectivas que se sentirían atraídas por el folleto en primer lugar. El objetivo principal del procedimiento parece ser convencer a estas personas de su necesidad de los cursos correctivos impartidos por las organizaciones de Scientology. [3]
Incluso el nombre de Oxford Capacity Analysis ha sido criticado como engañoso. El Times comenta que la prueba "no tiene nada que ver con la Universidad de Oxford " y dice que "los cienciólogos usan la palabra" Oxford "para darle credibilidad". [1] [2]
Ver también
- Kaja Bordevich Ballo
- E-metro
Notas
- ↑ a b Godfrey, Alice (13 de febrero de 2001). "He estado allí, he hecho eso: Cienciología". The Times .
- ^ a b c d "Se cuestionan el propósito y la validez de las pruebas de Scientology", Buffalo News (Nueva York), 2 de febrero de 2005
- ^ a b c d Sir John Foster, KBE, QC, MP (diciembre de 1971). "Investigación sobre la práctica y los efectos de Scientology" . Oficina de papelería de Su Majestad, Londres. Cite journal requiere
|journal=
( ayuda )CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) - ^ "La mujer dice que su hermana fue 'cambiada' por Scientology", The Irish Times , 30 de enero de 2003
- ^ a b c Granskning av Oxford Capacity Analysis , profesor Gudmund Smith, Universidad de Lund, Suecia. Municipio de Huddinge, 1981, caso núm. 150,82 000,285
- ^ "Cartas: pruebas de personalidad", St. Petersburg Times (Florida), 16 de septiembre de 1992
- ^ Gráfico de perfil de personalidad de Oxford Capacity Analysis. Consultado en 2006
- ^ Biblioteca del Congreso. Oficina de derechos de autor (1957). Catálogo de entradas de derechos de autor: libros y folletos, incluidas publicaciones seriadas y contribuciones a publicaciones periódicas: enero-junio de 1955 . Oficina de Imprenta del Gobierno de EE. UU. pag. 354.
Copyright 1955 para "Manual of the American Personality Analysis" por Julia M. Lewis
- ^ Ray Kemp, en " La columna de Kemp - Poniéndolo a prueba ", Revista International Viewpoints (IVy) # 22, 1995
- ^ "Probemos", Ray Kemp, en Certainty , vol. 3 no. 4 de octubre de 1956
- ^ Aviso de marca registrada , www.scientology.org. Consultado el 6 de enero de 2007
- ^ Hoja de preguntas de OCA, con derechos de autor 2014
- ^ a b L. Ronald Hubbard, "Promoción de pruebas revisada", Carta de política de HCO del 24 de noviembre de 1960
- ^ Hubbard, "Advertencia sobre PE nuevo", Carta de política de HCO del 22 de noviembre de 1960
- ^ Hubbard, Dianética hoy , p. 268. Organización de Publicaciones de la Iglesia de Scientology de California, Estados Unidos, 1975
- ^ a b Hubbard, "Nueva sección de promoción de pruebas", carta de política de HCO del 28 de octubre de 1960
- ^ "Al igual que el resto de nosotros, las estrellas necesitan algo en lo que creer. Pero olvídate de las creencias comunes y corrientes; prefieren un toque esotérico; elige la religión de tu celebridad", Daily Express (Reino Unido), 25 de septiembre 2003
- ^ "Mi roce con el siniestro mundo de Scientology", Sunday Mercury , Birmingham (Reino Unido), 5 de agosto de 2001
- ^ a b Kevin Víctor Anderson (1965). "Informe de la Junta de Investigación de Scientology". Estado de Victoria, Australia. Cite journal requiere
|journal=
( ayuda ) - ^ "Cienciología: dinero en efectivo para ayuda de 'comunicación'", Sydney Morning Herald , 6 de marzo de 1980
- ^ a b c d e Hubbard, "Script de evaluación", Carta de política de HCO del 15 de febrero de 1961
- ^ a b c "Brutal Psyche Tests Bring The Sack", Sunday Mail (Queensland), 9 de diciembre de 1990
- ^ Gente , http://www.people.com/people/archive/article/0,,20103861,00.html
- ^ "Medicina muy preventiva", New York Times , 2 de febrero de 1997
- ^ Prueba de análisis de potencial de personal de MasterTech
- ^ "Cienciología - ¿ayuda u obstáculo?" Evening Standard (Londres), 8 de febrero de 2000
enlaces externos
- Informe de 1971 de John Foster sobre OCA
- Operation Clambake presenta Oxford Capacity Analysis
- La prueba de personalidad de Chris Owen
- Prueba de personalidad / OCA amañada de Scientology , Robert Vaughn Young
- Versión en línea de la OCA - Scientology.org
- El artículo analiza una serie de temas, incluidos los orígenes de la OCA