Cheque de pago
Un cheque de pago , también escrito cheque de pago o cheque de pago , es tradicionalmente un documento en papel (un cheque ) emitido por un empleador para pagarle a un empleado por los servicios prestados. En los últimos tiempos, el cheque de pago físico ha sido reemplazado cada vez más por depósitos directos electrónicos en la cuenta bancaria designada por el empleado o cargados en una tarjeta de nómina. Los empleados aún pueden recibir un recibo de pago para detallar los cálculos del monto del pago final.
Una hoja de haberes , comúnmente llamado un recibo de pago , talón de cheque , comprobante de pago , aviso de pago , o, a veces talón de cheque o recibo de salario , es un documento que recibe un empleado, ya sea incluye un aviso de que la transacción de depósito directo ha pasado por o que se adjunta a la cheque de pago. Cada país tiene leyes sobre lo que debe incluirse en un recibo de pago, pero esto generalmente incluye detalles de los salarios brutos para el período de pago y los impuestos y cualquier otra deducción que el empleador deba hacer por ley, así como otras deducciones personales como plan de jubilación o aportes de pensión ,seguros , embargos o contribuciones caritativas extraídas del monto bruto para llegar al monto neto final del pago, incluyendo también los totales del año hasta la fecha en algunas circunstancias.
En la mayoría de los países con un sistema de transferencia bancaria desarrollado , el pago de sueldos y salarios se efectúa cada vez más por medios electrónicos, en lugar de mediante el uso de un cheque físico. Esto le ahorra dinero a la empresa en la impresión y el procesamiento de cheques y reduce el problema del fraude.
Sin embargo, el vocabulario que se refiere al "cheque de pago" figurado persiste en algunos idiomas, pero esto comúnmente se refiere a un recibo de pago o talón en lugar de un cheque real. Algunas nóminas de empresas han eliminado tanto el cheque en papel como el talón, en cuyo caso una imagen electrónica del talón está disponible en un sitio web. La mayoría de las provincias y territorios de Canadá permiten a los empleadores emitir nóminas electrónicas si los empleados tienen acceso confidencial a ellas y pueden imprimirlas.
Para los empleados que no tienen acceso a una cuenta bancaria personal, la mayoría de los principales proveedores de servicios de nómina pueden hacer arreglos para que el salario neto de un empleado se cargue en una tarjeta de nómina, que es una tarjeta plástica similar a una tarjeta de débito . Una tarjeta de nómina funciona como una tarjeta de débito y permite que un empleado acceda a su pago. [1] Una tarjeta de nómina suele ser menos conveniente que cobrar un cheque de pago en papel, porque la tarjeta se puede utilizar en los cajeros automáticos participantes.para retirar efectivo (que generalmente requiere que el empleado pague una tarifa considerable para acceder a su propio dinero y siempre tener límites diarios sobre la cantidad de su propio dinero a la que un empleado puede acceder diariamente) o en las tiendas para realizar compras. La mayoría de las tarjetas de nómina cobrarán una tarifa si se usan en un cajero automático más de una vez por período de pago.
La cuenta de la tarjeta de nómina se puede mantener como una sola cuenta bancaria a nombre del empleador. En ese caso, la cuenta bancaria contiene los fondos de nómina de todos los empleados de esa empresa que utilizan el sistema de tarjetas de nómina, y un intermediario limita el retiro de cada empleado a una cantidad especificada por la empresa para un período de pago específico. Algunos programas de tarjetas de nómina establecen una cuenta separada para cada empleado. La mayoría de las cuentas de tarjetas de nómina en los Estados Unidos están aseguradas por la Federal Deposit Insurance Corporation .
