Un incentivo vinculado al desempeño (PLI) es una forma de incentivo de una entidad a otra, como del gobierno a las industrias o de un empleador a un empleado , que está directamente relacionado con el desempeño o la producción del receptor y que puede ser especificado en un esquema gubernamental o un contrato . El PLI puede ser de duración indefinida, que no tiene un tope fijo para la cantidad de incentivo otorgado, o de duración indefinida, que tiene un tope superior según lo estipulado en el esquema o el contrato.
Los incentivos abiertos normalmente se aplican a las actividades generadoras de ingresos (p. ej., ventas, producción, eficiencia, competitividad, etc.), mientras que los incentivos cerrados están asociados con la mejora de la calidad o funciones de apoyo (p. ej., operaciones, recursos humanos, administración, etc.). .)
Además, en el cálculo del PLI, solo se considera el desempeño y no el potencial del receptor. El potencial del destinatario es normalmente subjetivo y puede ser cuestionado. PLI se basa en métricas que son absolutamente objetivas y claramente percibidas como justas tanto por el proveedor de PLI como por el destinatario.
Los esquemas PLI se pueden aplicar en varios otros escenarios. Un escenario común es el esquema de PLI del gobierno para impulsar o transformar los sectores específicos de la industria, el comercio o el comercio. Los incentivos gubernamentales para la industria son de diversos tipos, como subsidios gubernamentales , incentivos fiscales , pagos en efectivo, exenciones de ciertos tipos, etc. Por ejemplo, en 2020-2021, el Gobierno de la India (GoI) introdujo varios esquemas PLI específicos, que durante cinco años, para impulsar 13 sectores industriales distintos. Bajo estos esquemas, la industria y las empresas reciben incentivos específicos que están vinculados con su desempeño en ciertos parámetros. El objetivo de estos esquemas implica Hacer en India, incentivando a los fabricantes extranjeros para que inicien la producción en la India e incentivando a los fabricantes nacionales para que amplíen su producción y exportaciones. [1] El Gobierno de la India ha introducido Rs 1,97 lakh cr (US$ 28 b) esquemas PLI para 13 sectores. [2] Por ejemplo, uno de estos sectores es la industria automotriz en India , para la cual el Gobierno de la India introdujo 3 esquemas, un Rs. esquema de 26.000 cr (US$ 3,61 b) para la producción de vehículos eléctricos y vehículos de combustible de hidrógeno (PEVHV), el esquema de "Célula de Química Avanzada" (ACC) de Rs 18.000 crore (US $ 2,5 b) para tecnologías de almacenamiento avanzadas de nueva generación para vehículos eléctricos, y Rs 10.000 millones de rupias (US$1,400 millones) "Adaptación más rápida de la fabricación de vehículos eléctricos"(FAME) para volverse ecológico acelerando la producción de más vehículos electrónicos y reemplazando otros tipos de vehículos existentes con vehículos más ecológicos. [3] El esquema PLI para impulsar el sector automotriz para fomentar la producción de vehículos eléctricos y vehículos de combustible de hidrógeno también generará 750,000 empleos directos en el sector automotriz. [2] Estos esquemas reducirán la contaminación, el cambio climático, la huella de carbono, reducirán la factura de importación de petróleo y combustible a través de la sustitución alternativa nacional, impulsarán la creación de empleo y la economía. [3] La Sociedad de Fabricantes de Automóviles de la India dio la bienvenida a esto, ya que mejorará la competitividad e impulsará el crecimiento. [2] [4]
Las evaluaciones, normalmente semestrales o anuales, se utilizan para decidir sobre los incrementos salariales y promociones del empleado. Estos, al ser incrementos permanentes, tienen en cuenta tanto el desempeño como el potencial del empleado.
El salario se paga por el esfuerzo que uno pone y el PLI se paga por los resultados. El salario se paga en ciclos cortos y definitivos (por ejemplo, semanal, mensual, quincenal, etc.) mientras que el PLI se paga en un ciclo más largo de mensual, trimestral o semestral, anual.