Test de personalidad
Una prueba de personalidad es un método para evaluar los constructos de personalidad humana . La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad (a pesar de que se los conoce vagamente como "pruebas de personalidad") son, de hecho, cuestionarios de autoinforme introspectivos (es decir, subjetivos) (datos Q, en términos de datos LOTS ), medidas o informes de registros de vida (datos L). ) como escalas de calificación. [1] [2] Los intentos de construir pruebas de desempeño reales de la personalidad han sido muy limitados a pesar de que Raymond Cattell con su colega Frank Warburton compiló una lista de más de 2000 pruebas objetivas separadas que podrían usarse para construir pruebas de personalidad objetivas. [3]Sin embargo, una excepción fue la batería de pruebas analíticas objetivas, una prueba de rendimiento diseñada para medir cuantitativamente 10 dimensiones de rasgos de personalidad discernidas analíticamente por factores. [4] [5] Un problema importante con los métodos de datos L y Q es que, debido a la transparencia de los ítems, las escalas de calificación y los cuestionarios de autoinforme son muy susceptibles a la distorsión de la respuesta y la motivación, que van desde la falta de autoevaluación adecuada. -Insight (o percepciones sesgadas de los demás) hasta francamente disimular (fingiendo bueno/fingiendo malo) dependiendo de la razón/motivación para la evaluación que se lleva a cabo. [6] [7] [8]
Las primeras medidas de evaluación de la personalidad se desarrollaron en la década de 1920 [9] y estaban destinadas a facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde estos primeros esfuerzos, se ha desarrollado una amplia variedad de escalas y cuestionarios de personalidad, incluido el Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI), el Cuestionario de dieciséis factores de personalidad (16PF), las Escalas de personalidad de Comrey (CPS), entre muchos otros. [10] [11] Aunque popular especialmente entre los consultores de personal, el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) tiene numerosas deficiencias psicométricas. [12] Más recientemente, una serie de instrumentos basados en laSe han construido modelos de personalidad de cinco factores , como el Inventario de personalidad NEO revisado . [13] Sin embargo, los Cinco Grandes y el Modelo de Cinco Factores relacionado han sido cuestionados por representar menos de dos tercios de la variación de rasgos conocida solo en la esfera de la personalidad normal. [14] [15] [16]
Las estimaciones de cuánto vale la industria de evaluación de la personalidad en los EE. UU. oscilan entre $ 2 y $ 4 mil millones al año (a partir de 2013). [17] La evaluación de la personalidad se utiliza en una amplia gama de contextos, incluidos el asesoramiento individual y de relaciones , la psicología clínica , la psicología forense, la psicología escolar , el asesoramiento profesional , las pruebas de empleo , la salud y la seguridad en el trabajo y la gestión de las relaciones con los clientes .
