El trabajo precario es un término que los críticos utilizan para describir el empleo temporal o no estándar que puede estar mal pagado, ser inseguro, desprotegido e incapaz de mantener a un hogar. [1] Desde esta perspectiva, la globalización , el cambio del sector manufacturero al sector de servicios y la difusión de la tecnología de la información han creado una nueva economía que exige flexibilidad en el lugar de trabajo, lo que ha provocado el declive de la relación laboral estándar, especialmente para mujeres. [2] [3] La caracterización del trabajo temporal como "precario" es cuestionada por algunos estudiosos yempresarios que ven estos cambios como positivos para los trabajadores individuales. [4] [5]
Contraste con el empleo regular y temporal
El término "trabajo precario" se asocia con frecuencia con los siguientes tipos de empleo: " trabajo a tiempo parcial, trabajo por cuenta propia , trabajo de duración determinada, trabajo temporal , trabajo de guardia , trabajadores a domicilio y teletrabajo ". [1] [6] Los académicos y críticos que utilizan el término "trabajo precario" lo contrastan con la "relación laboral estándar", que es el término que utilizan para describir el empleo continuo a tiempo completo en el que el empleado trabaja en las instalaciones de su empleador o bajo la supervisión del empleador, bajo un contrato de trabajo de duración indefinida, con jornada / semanas estandarizadas y prestaciones sociales como pensiones , prestaciones por desempleo y cobertura médica. [7] Esta "relación laboral estándar" surgió después de la Segunda Guerra Mundial , ya que los hombres que completaron su educación trabajarían a tiempo completo para un empleador durante toda su vida hasta su jubilación a la edad de 65 años. [1] No fue así. Por lo general, describen mujeres en el mismo período de tiempo, que solo trabajarían temporalmente hasta que se casaran y tuvieran hijos, momento en el que se retirarían de la fuerza laboral. [2]
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Mientras que muchos tipos diferentes de tiempo parcial empleos de duración limitada o puede ser temporal , los críticos utilizan el término "precaria" estrictamente para describir el trabajo que es incierto, impredecible, o ofrece poco o ningún control sobre horas o condiciones de trabajo. [8] [9] Esta caracterización ha sido cuestionada por académicos centrados en la agencia que ofrece el trabajo temporal a los trabajadores individuales. [4] Sin embargo, muchos estudios que promueven la agencia individual se enfocan en trabajadores con conocimientos altamente capacitados y calificados , en lugar de la gama completa de trabajadores temporales . [5] [10]
Regulación
Si bien la mayor flexibilidad en el mercado y en las relaciones laborales ha creado nuevas oportunidades para la regulación, la regulación destinada explícitamente a remediar el trabajo precario a menudo produce resultados mixtos. [11] La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado normas para el empleo atípico y precario, incluido el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de 1994, el Convenio sobre el trabajo a domicilio de 1996 y la iniciativa "Trabajo decente" de 1999. [12]
Ver también
- Trabajo contingente
- Flexiguridad
- Economía de conciertos
- Flexibilidad del mercado laboral
- Precariado
- La precarización de la fuerza laboral
- Contrato de hora cero
Referencias
- ^ a b c Fudge, Judy; Owens, Rosemary (2006). Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Trabajo precario, mujeres y nueva economía: el desafío a las normas legales . Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. págs. 3–28. ISBN 9781841136165.
- ^ a b Volsko, Leah F. (2011). Gestión de los márgenes: género, ciudadanía y la regulación internacional del empleo precario . Prensa de la Universidad de Oxford . ISBN 9780191614521.
- ^ Arne L. Kalleberg (2011). Buenos trabajos, malos trabajos: el auge de los sistemas de empleo polarizados y precarios en los Estados Unidos, 1970-2000 . Fundación Russell Sage . ISBN 978-1-61044-747-8. Archivado desde el original el 5 de febrero de 2015 . Consultado el 5 de febrero de 2015 .
- ^ a b Arthur, Michael B .; Rousseau, Denise M., eds. (2001). La carrera sin fronteras: un nuevo principio de empleo para una nueva era organizativa . Prensa de la Universidad de Oxford . ISBN 9780199762118.
- ^ a b Vallas, Steven; Prener, Christopher (1 de noviembre de 2012). "Dualismo, polarización laboral y construcción social del trabajo precario". Trabajo y ocupaciones . 39 (4): 331–353. doi : 10.1177 / 0730888412456027 .
- ^ Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Comité Central 2007 (2007). "Acción global contra el trabajo precario" . Mundo del metal . Red mundial de investigación sindical - GURN (1): 18–21. Archivado desde el original (PDF) el 10 de junio de 2014.
- ^ Kalleberg, Arne L .; Reskin, Barbara F .; Hudson, Ken (2000). "Malos trabajos en Estados Unidos: relaciones laborales estándar y no estándar y calidad del trabajo en los Estados Unidos". American Sociological Review . 65 (2): 256–278. doi : 10.2307 / 2657440 . JSTOR 2657440 .
- ^ Kalleberg, Arne L. (1 de febrero de 2009). "Trabajo precario, trabajadores inseguros: relaciones laborales en transición". American Sociological Review . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . doi : 10.1177 / 000312240907400101 .
- ^ Cassells, Rebecca; Duncan, Alan; Mavisakalyan, Astghik; Phillimore, John; Tarverdi, Yashar (12 de abril de 2018). "El empleo precario está aumentando rápidamente entre los hombres: nueva investigación" . La conversación . Archivado desde el original el 2 de julio de 2018 . Consultado el 2 de julio de 2018 .
- ^ Barley, Stephen R .; Kunda, Gideon (2011). Gurús, pistoleros contratados y cuerpos cálidos: expertos itinerantes en una economía del conocimiento . Prensa de la Universidad de Princeton. ISBN 9781400841271.
- ^ Campbell, Iain; Price, Robin (1 de septiembre de 2016). "Trabajo precario y trabajadores precarios: hacia una mejor conceptualización". La Revista de Relaciones Económicas y Laborales . 27 (3): 314–322. doi : 10.1177 / 1035304616652074 ..
- ^ Vosko, Leah F. (2006). "Género, trabajo precario y código internacional del trabajo: el fantasma en el armario de la OIT". En Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Trabajo precario, mujeres y nueva economía: el desafío a las normas legales . Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. págs. 53–76. ISBN 9781841136165.
Otras lecturas
- Andranik S. Tangian " ¿El trabajo flexible es precario? Un estudio basado en la IV Encuesta europea de condiciones laborales 2005 ", WSI-Diskussionspapier Nr. 153, Hans-Böckler-Stiftung, junio de 2007
- Tangian, Andranik (2011). Flexiguridad y filosofía política . Nueva York: Nova. ISBN 978-1-61122-816-8.
- Sonia McKay, Steve Jefferys, Anna Paraksevopoulou, Janoj Keles, " Estudio sobre el trabajo precario y los derechos sociales " Working Lives Research Institute, London Metropolitan University , abril de 2012
- Kalleberg, Arne (2018). Vidas precarias: inseguridad laboral y bienestar en democracias ricas . John Wiley e hijos. ISBN 9781509506538.
enlaces externos
- Sitio web sobre el trabajo precario de los sindicatos metalúrgicos
- Sitio web de la Red Incertidumbre social, precariedad, desigualdad