Resignación
La renuncia es el acto formal de dejar o renunciar a su cargo o puesto. Una renuncia puede ocurrir cuando una persona que ocupa un puesto ganado por elección o designación renuncia , pero dejar un puesto al vencimiento de un período, o elegir no buscar un período adicional, no se considera renuncia.
Cuando un empleado elige dejar un puesto, se considera una renuncia, a diferencia de un despido involuntario . Si un empleado renunció o fue despedido es a veces un tema de disputa, porque en muchas situaciones, un empleado despedido es elegible para una indemnización por despido y / o beneficios por desempleo , mientras que uno que renuncia voluntariamente puede no ser elegible. La abdicación es el equivalente a la renuncia de un monarca reinante , papa o titular de otro cargo similar.
Una renuncia es una decisión personal de dejar un puesto, aunque en muchos casos existe presión externa. Por ejemplo, Richard Nixon renunció al cargo de presidente de los Estados Unidos en agosto de 1974 tras el escándalo de Watergate , cuando era casi seguro que el Congreso de los Estados Unidos lo habría acusado . [1]
La renuncia puede utilizarse como una maniobra política, como ocurrió en Filipinas en julio de 2005, cuando diez funcionarios del gabinete renunciaron en masa para presionar a la presidenta Gloria Macapagal Arroyo para que hiciera lo mismo por acusaciones de fraude electoral . El predecesor de Arroyo, Joseph Estrada , fue expulsado con éxito de su cargo durante la Revolución EDSA de 2001 cuando enfrentó el primer juicio político celebrado en la historia del país.
En 1995, el primer ministro británico , John Major , dimitió como líder del Partido Conservador para disputar unas elecciones de liderazgo con el objetivo de silenciar a sus críticos dentro del partido y reafirmar su autoridad. Habiendo dimitido, se puso de pie de nuevo y fue reelegido. Continuó sirviendo como primer ministro hasta que fue derrotado en las elecciones de 1997 .
Sin embargo, determinar si un empleado tenía la intención de renunciar depende de todas las circunstancias. Como señaló la Corte Suprema de Ontario, la salida de un empleado puede no ser legalmente una renuncia. [2]
