Ley de derecho al trabajo
En el contexto de la ley laboral en los Estados Unidos , el término " leyes de derecho al trabajo " se refiere a las leyes estatales que prohíben los acuerdos de seguridad sindical entre empleadores y sindicatos . Bajo estas leyes, los empleados en lugares de trabajo sindicalizados tienen prohibido negociar contratos que requieran que los empleados que no son miembros del sindicato contribuyan a los costos de representación sindical. [1] Las leyes de derecho al trabajo no tienen como objetivo brindar una garantía general de empleo a las personas que buscan trabajo.
La Ley Taft-Hartley federal de 1947 que rige el empleo en el sector privado prohíbe el "taller cerrado" en el que los empleados deben ser miembros de un sindicato como condición de empleo, pero permite el taller sindical o "taller de agencia" en el que los empleados pagan una tarifa por el costo de la representación sin afiliarse al sindicato. [2] Los estados individuales de EE. UU. establecen sus propias políticas para los empleados del gobierno estatal y local (es decir, empleados del sector público). Veintisiete estados tienen las llamadas políticas de derecho al trabajo (ya sea por estatutos o por disposición constitucional ). [3] [4] En 2018, la Corte Suprema de EE. UU. dictaminó que los arreglos de tiendas de agencias para empleados del sector públicofueron inconstitucionales en el caso Janus v. AFSCME .
El uso original del término derecho al trabajo fue acuñado por el líder socialista francés Louis Blanc antes de 1848. [5] Según el American Enterprise Institute , el uso moderno del término "derecho al trabajo" fue acuñado por el editorialista del Dallas Morning News William Ruggles en 1941. [6]
Según PandoDaily y NSFWCORP , el término moderno fue acuñado por Vance Muse , un operativo republicano que encabezó la Asociación Cristiana Estadounidense, uno de los primeros grupos y defensores del derecho al trabajo, para reemplazar el término "Plan Estadounidense" después de que se asoció con el anti -Violencia sindical del Primer Susto Rojo . [7] [8]
Según Slate , las leyes del derecho al trabajo se derivan de la legislación que prohíbe a los sindicatos obligar a los trabajadores a hacer huelgas, así como de principios legales como la libertad de contratación , que buscaba impedir la aprobación de leyes que regularan las condiciones laborales. [9]
La Ley Nacional de Relaciones Laborales , generalmente conocida como la Ley Wagner, fue aprobada en 1935 como parte del " Segundo Nuevo Trato " del presidente Franklin D. Roosevelt . Entre otras cosas, la ley establecía que una empresa podía aceptar legalmente ser cualquiera de las siguientes:
