Una aptitud es un componente de una competencia para realizar un cierto tipo de trabajo a un cierto nivel. La aptitud sobresaliente puede considerarse " talento ". Una aptitud puede ser física o mental . La aptitud es el potencial innato para realizar ciertos tipos de trabajo, ya sea desarrollado o no desarrollado. La habilidad es conocimiento desarrollado , comprensión , habilidades ( destrezas ) o actitudes aprendidas o adquiridas . La naturaleza innata de la aptitud contrasta con las habilidades y los logros, que representan el conocimiento o la capacidad que se adquiere a través deaprendizaje . [1]
Según Gladwell (2008) [2] y Colvin (2008), [3] a menudo es difícil diferenciar un desempeño sobresaliente debido simplemente al talento o derivado de un duro entrenamiento . Las personas talentosas, por regla general, muestran resultados altos de inmediato en pocos tipos de actividad, [4] pero a menudo solo en una sola dirección o género. [5] [6]
La aptitud y el cociente de inteligencia son puntos de vista diferentes pero relacionados de la capacidad mental humana. A diferencia de la idea original de IQ, la aptitud a menudo se refiere a una de las muchas características diferentes que pueden ser independientes entre sí, como la aptitud para el vuelo militar, el control del tráfico aéreo o la programación de computadoras. [7] Este enfoque mide una variedad de habilidades separadas, similar a la teoría de inteligencias múltiples y la teoría de Cattell-Horn-Carrolly muchas otras teorías modernas de la inteligencia. En general, es más probable que las pruebas de aptitud se diseñen y utilicen para decisiones profesionales y laborales, y es más probable que las pruebas de inteligencia se utilicen con fines educativos y de investigación. Sin embargo, existe una gran superposición entre ellos y, a menudo, miden los mismos tipos de habilidades. Por ejemplo, las pruebas de aptitud como la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas miden suficientes aptitudes que también podrían servir como una medida de inteligencia general.
Un solo constructo, como la capacidad mental, se mide con múltiples pruebas. A menudo, el grupo de puntuaciones de las pruebas de una persona estará altamente correlacionado entre sí, lo que hace que una sola medida sea útil en muchos casos. Por ejemplo, la capacidad de aprendizaje general del Departamento de Trabajo de EE. UU.se determina combinando puntuaciones de aptitud verbal, numérica y espacial. Sin embargo, muchas personas tienen habilidades que son mucho más altas o más bajas que su nivel de habilidad mental general. Las subpruebas de aptitud se utilizan de forma intraindividual para determinar qué tareas ese individuo es más hábil en realizar. Esta información puede ser útil para determinar qué roles de trabajo son los más adecuados para empleados o solicitantes. A menudo, antes de que se utilicen pruebas de aptitud más rigurosas, las personas se evalúan para determinar un nivel básico de aptitud a través de un proceso completado previamente, como puntajes SAT , puntajes GRE , puntajes GATE , títulos u otras certificaciones.
Las pruebas que evalúan las habilidades o los conocimientos adquiridos se denominan con frecuencia pruebas de rendimiento . Sin embargo, ciertas pruebas pueden evaluar ambos tipos de constructos. Un ejemplo que se inclina en ambos sentidos es la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB), que se da a los reclutas que ingresan a las fuerzas armadas de los Estados Unidos . Otro es el SAT , que está diseñado como una prueba de aptitud para la universidad en los Estados Unidos, pero tiene elementos de rendimiento. Por ejemplo, evalúa el razonamiento matemático, que depende tanto de la capacidad matemática como de la educación recibida en matemáticas .