Historia del derecho laboral en el Reino Unido

La Historia del derecho laboral en el Reino Unido se refiere al desarrollo del derecho laboral del Reino Unido , desde sus raíces en la época romana y medieval en las Islas Británicas hasta el presente. Antes de la Revolución Industrial y la introducción de la fabricación mecanizada, la regulación de las relaciones laborales se basaba en el estatus, más que en el contrato o la mediación a través de un sistema de sindicatos . La servidumbre era el estado predominante de la masa de personas, excepto donde los artesanos de las ciudades podían obtener cierta autorregulación a través de gremios . En 1740 excepto para el fly- lanzadera el telarera como había sido desde que se inició el tejido . La ley del país era, según la Ley de aprendices de 1563 , que los jueces de paz debían evaluar los salarios en cada distrito. Desde mediados del siglo XIX, a través de leyes como la Ley de maestros y sirvientes de 1867 y la Ley de empleadores y trabajadores de 1875 , se reconoció cada vez más que se necesitaba una mayor protección para promover la salud y la seguridad de los trabajadores, así como para prevenir prácticas injustas. en los contratos salariales.

Derecho romano

Ver también: derecho romano

• Código Justiniano

Inglaterra anglosajona

De las principales condiciones del trabajo industrial en la Inglaterra anglosajona los detalles son escasos. Las comunidades industriales monásticas se agregaron en la época cristiana a las comunidades industriales de las aldeas. Si bien en general la ganadería fue el primer objeto de trabajo y se desarrolló bajo una elaborada regulación en el sistema señorial, todavía creció una variedad considerable de industrias, con el objetivo expreso de hacer que cada grupo social fuera autosuficiente y de proteger y regular a los artesanos de la aldea en el interés de los recursos de la aldea. Este sistema de protección, que se basa en una visión comunitaria o cooperativa del trabajo y la vida social, ha sido comparado como análogo al sistema mucho posterior y más amplio bajo el cual el propósito principal era mantener a Inglaterra en su conjunto autosuficiente.

Inglaterra medieval

Ricardo II se encuentra con los rebeldes de la revuelta de los campesinos en un cuadro de las Crónicas de Froissart .

También se ha demostrado hasta qué punto los daneses y después la invasión normanda estimularon un nuevo espíritu empresarial en la industria y el comercio ; el primero trajo un vigor mostrado en el crecimiento de aldeas, aumento en el número de hombres libres y formación de ciudades comerciales; este último abrió especialmente nuevas comunicaciones con los pueblos continentales más civilizados, y fue seguido por una inmigración considerablede artesanos, particularmente de flamencos. En la Inglaterra sajona existía la esclavitud en el sentido más estricto, como se muestra en las primeras leyes inglesas, pero parece que la verdadera clase de esclavos, a diferencia de la clase de siervos, era comparativamente pequeña, y bien puede ser que el trabajo de un siervo ordinario fuera no es prácticamente más severa, y la remuneración en manutención y especie no es mucho menor que la de los jornaleros agrícolas en los últimos tiempos. A pesar de la constante protesta de la Iglesia, la esclavitud (como excepción, no como regla general) no se extinguió durante muchos siglos y era probable que reviviera como castigo para los criminales, por ejemplo, en las feroces disposiciones del estatuto de Eduardo VI contra los mendigos, no se derogó hasta 1597. Sin embargo, en ningún momento fue general, y a medida que aumentaba la población de pueblos y ciudades, la proporción de siervos y esclavos en relación con los hombres libres en toda la población disminuyó rápidamente, porque las poblaciones de la ciudad "no habían el hábito y el uso de la esclavitud, "y aunque los siervos a veces pueden encontrar refugio en las ciudades de capataces excepcionalmente severos", no hay duda de que los hombres libres se unieron gradualmente con ellos bajo la protección del señor, que los extraños que se dedicaban al comercio residían entre ellos, y que se desarrolló gradualmente una raza de artesanos en la que los sentimientos de clase originales se modificaron enormemente ".

Municipios, gremios y mano de obra agrícola

De estas condiciones surgieron dos tendencias paralelas en la regulación del trabajo. Por un lado, bajo las cédulas reales, el burgo u organización municipal y el control del trabajo artesanal y artesanal, pasando luego a la organización más especializada en gremios de artesanos; por otra parte, existía una necesidad, a veces aguda, de evitar una disminución indebida de las cantidades disponibles para la cría o el trabajo agrícola. A esta última causa debe atribuirse una disposición que aparece en una sucesión de estatutos (véase especialmente una ley de Ricardo II , 1388), según la cual un niño menor de doce años, una vez empleado en la agricultura, nunca podría ser transferido a un aprendizaje.en una artesanía. El desarrollo constante de Inglaterra, primero como país productor de lana y luego como país productor de telas, acentuaría esta dificultad. Durante el siglo XIII, junto con el desarrollo de las empresas comerciales para la exportación de lana de Inglaterra, se pueden observar muchos acuerdos por parte de los monasterios para vender su lana a los florentinos, y durante el mismo siglo la absorción de artesanos extranjeros en el municipio. El sistema estaba prácticamente terminado. Cartas de Enrique I . preveía ^{[1] la} naturalización de estos extranjeros.

Tendencia hacia la ley estatutaria

Véase también: Peste Negra , Ordenanza sobre los trabajadores de 1349 , Estatuto de los trabajadores de 1351 y Rebelión de los campesinos de 1381.

Desde la época de Eduardo I a Eduardo III se llevó a cabo una transferencia gradual de las costumbres burguesas, en la medida en que reconocidas para el bien común, a la ley estatutaria, junto con una afirmación de los derechos de la Corona frente a las órdenes eclesiásticas. Los Estatutos de Eduardo I , dice el Dr. Cunningham, "marcan el primer intento de tratar la Industria y el Comercio como un asunto público que concierne a todo el estado, no como un asunto particular de los líderes en cada localidad separada". La primera legislación directa para el trabajo por estatuto, sin embargo, no es anterior al vigésimo tercer año del reinado de Eduardo III., Y surgió en un intento de controlar la decadencia y la ruina, tanto en los distritos rurales como urbanos, que siguió la Guerra de los Cien Añosy la pestilencia conocida como Peste Negra . Este primer Estatuto de los Trabajadores fue diseñado para el beneficio de la comunidad, no para la protección del trabajo o la prevención de la opresión, y la política de hacer cumplir los salarios consuetudinarios y obligar al trabajador capacitado, ya sea libre o bajo fianza, a no vivir en mercancías o El ejercicio de cualquier oficio, para trabajar por contrato a tasas de remuneración reconocidas, debe ser revisado en las circunstancias e ideales de la época.

La regulación generalmente en la Edad Media tenía como objetivo evitar que cualquier individuo o sección de la comunidad obtuviera lo que se consideraba un beneficio excepcional a través de la necesidad de otros. La escasez de mano de obra por la reducción de la población por pestilencia no fue admitida como justificación de las demandas de aumento salarial, y mientras que el obrero desocupado podía ser condenado a prisión si rehusaba el servicio a las tarifas actuales, los señores de las ciudades o los señoríos que prometían o pagaban más a sus sirvientes podían ser demandados por el triple de la suma en cuestión. Se hicieron aplicables restricciones similares a los artesanos y trabajadores. Por otra ley, dos años después, los trabajadores o artesanos que dejaban su trabajo y se iban a otro condado podían ser arrestados por elsheriff y traído de vuelta. Estas y disposiciones similares con objetivos similares fueron confirmadas por los estatutos de 1360, 1368 y 1388, pero la ley de 1360, mientras que prohíbe "todas las alianzas y convenios de albañiles, carpinteros, congregaciones, capítulos, ordenanzas y juramentos entre ellos hechos," permitidos cada señor a negociar o pactar sus obras en bruto con tales obreros y artífices cuando le plazca, para que realicen tales obras bien y legítimamente de acuerdo con el trato y el pacto con ellos hecho ".

Las leyes de 1368 y 1388 otorgaron poderes a los jueces para determinar asuntos bajo estos estatutos y fijar salarios. Los registros muestran que los trabajadores de diversas descripciones fueron presionados por órdenes judiciales dirigidas a los alguaciles para que trabajaran para su rey a cambio de un salario, independientemente de su voluntad en cuanto a los términos y el lugar de trabajo. Estos procedimientos se basaron en nociones de prerrogativa real , de las cuales la impronta de los marineros sobrevivió como ejemplo hasta una fecha muy posterior. Sin embargo, por un acto de 1388 ningún sirviente o trabajador, hombre o mujer, podía partir de los cien para servir en otro lugar a menos que tuviese una patente bajo el sello del rey.indicando la causa de salida y la hora de regreso. Tales disposiciones parecerían haber fracasado ampliamente en su propósito, ya que una ley de 1414 declara que los sirvientes y trabajadores huyeron de un condado a otro, y los jueces estaban autorizados a enviar órdenes judiciales a los alguaciles tanto para los trabajadores fugitivos como para los delincuentes y para examinar a los trabajadores. , sirvientes y sus amos, así como artífices, y castigarlos en confesión .

• Ordenanza de trabajadores 1349

Siglo quince

Una ley de 1405, aunque imponía una calificación de propiedad al aprendizaje y requería que los padres sometieran a fuertes penas a sus hijos a realizar el trabajo requerido por sus propiedades, hizo una excepción, dando libertad a cualquier persona "para enviar a sus hijos a la escuela para aprender literatura. " Hasta finales del siglo XV, una sucesión monótona de estatutos que refuerzan, modifican, enmendan los diversos intentos (desde el primer Estatuto de los Obreros) de limitar la libre circulación de la mano de obra, o las demandas de los trabajadores de aumentos salariales, se pueden ver en las leyes. de 1411, 1427, 1444, 1495. Claramente se encontró extremadamente difícil, si no impracticable, llevar a cabo el minucioso control de los salarios que se consideraban deseables, y algunas de las leyes mismas contenían excepciones a favor de ciertas ocupaciones.En 1512 se derogaron las sanciones por dar salarios contrarios a la ley, por lo que^{[1] en} lo que respecta a los patrones, pero también parece que los trabajadores de Londres no soportarían las restricciones prevalecientes en cuanto a salarios, y que aseguraron en la práctica una mayor libertad para organizar las tarifas cuando trabajaban dentro de la ciudad. Varios de estos estatutos, y especialmente uno de 1514, fijaban las horas de trabajo al limitar los salarios. De marzo a septiembre los límites eran de 5 a 19 u 20 h, con media hora de descanso para el desayuno y una hora y media de descanso para la cena del mediodía. En invierno, los límites exteriores se fijaban por la duración de la luz del día.

Fabricación de telas

A lo largo del siglo XV, la fabricación de telas en rápido crecimiento estuvo sujeta a un reglamento que tenía como objetivo mantener el nivel de producción y la prevención de la mala mano de obra, y al notable estatuto 4 Edward IV . C. 1, mientras daba poder a los oficiales reales para supervisar el tamaño de las telas, los modos de sellado, etc., también reprimía el pago a los trabajadores en "alfileres, cinturones y artículos no rentables", y ordenaba el pago en dinero legítimo. Este estatuto (el primero en contra de " camión") da una imagen interesante de la forma en que los pañeros, o, como deberíamos llamarlos, comerciantes mayoristas y fabricantes, entregaban lana a hilanderos, cardadores, etc., en peso, y pagaban por el trabajo cuando regresaban terminado. Parece que el trabajo se llevó a cabo en distritos rurales y urbanos. Mientras esta industria estaba creciendo y prosperando, otros oficios permanecieron atrasados, y la agricultura estaba en una condición deprimida. Los gremios de artesanos tenían principalmente el mismo propósito que los estatutos eduardianos, es decir, de asegurar que el público esté bien servido con buenos productos, y que el comercio y la manufactura en sí se basen en una base sólida en cuanto a la calidad de los productos y prosperen. Por cierto, los gremios regulaban considerablemente las condiciones de trabajo, pero no principalmente en interés del trabajador.Así, el trabajo nocturno estaba prohibido porque tendía al secreto y, por tanto, a la mala ejecución del trabajo; se prohibió trabajar en vacaciones para asegurar el juego limpio entre artesanos, etc. La posición de los aprendices se aclaró mediante contratos, pero la posición de los jornaleros era menos segura. No faltan signos de una lucha entre jornaleros y maestros, y hacia fines del siglo XV los mismos maestros, al menos en el gran comercio de la lana, tendían a evolucionar de artesanos a algo más parecido al moderno empleador capitalista; A partir de un acto de 1555 que tocaba a los tejedores, queda bastante claro que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empleadores con grandes capitales. Antes de esto, sin embargo, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos,los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos puede verse en un acto deEnrique VI , disponiendo que en el futuro se someterán a los jueces de paz nuevas ordenanzas de gremios, medida que fue reforzada en 1503.

Renacimiento

Una historia detallada de la regulación laboral en el siglo XVI incluiría algún relato de las leyes Tudor contra la vagancia y los métodos para lidiar con el aumento del pauperismo , atribuible, al menos en parte, a la disolución de los monasterios bajo Enrique VIII , y a la confiscaciónde fondos del gremio artesanal, que procedió bajo el Lord Protector Somerset y Edward VI. Basta aquí señalar el reconocimiento general del derecho público a obligar a los trabajadores a trabajar y así asegurar el control tanto de los desempleados como de los empleados. Los estatutos de Enrique VIII. y Edward VI. contra la vagancia difería más en grado de severidad que en principio de la legislación para propósitos similares en reinados anteriores y posteriores.

El Estatuto de los Trabajadores , aprobado en el quinto año del reinado de Isabel I de Inglaterra (1562), así como la ley de pobres del mismo año, fue en gran medida un código de derecho consolidado y enmendado, y fue tan firmemente basada en la opinión pública y en una costumbre profundamente arraigada que se mantuvo vigente durante dos siglos. Aprueba abiertamente los principios y objetivos de actos anteriores, regulando los salarios, castigando la negativa a trabajar e impidiendo la libre migración.de trabajo. Sin embargo, hace un gran avance en su objetivo expreso de proteger al trabajador pobre contra salarios insuficientes y de idear una maquinaria, mediante reuniones frecuentes de jueces, que pueda ceder "a la persona contratada tanto en tiempo de escasez como en tiempo de bastante conveniente proporción de los salarios ". Se hicieron regulaciones minuciosas que rigen el contrato entre amo y sirviente, y sus derechos y obligaciones mutuos en líneas paralelas para ( a ) artesanos, ( b ) trabajadores en la agricultura. La contratación debía hacerse por año, y cualquier persona desempleada calificada en cualquiera de las dos funciones estaba obligada a aceptar el servicio bajo pena de prisión, si fuera necesario, a menos que poseyera una propiedad de una cantidad específica o se dedique al arte, la ciencia o las letras, o sea un "Caballero. "Las personas que salían de un servicio estaban obligadas a obtener un testimonio y no podían ser admitidas en un nuevo empleo sin presentar dicho testimonio o, si se encontraban en un nuevo distrito, hasta después de mostrarlo a las autoridades del lugar. Un capitán podría ser multado o un trabajador encarcelado, y si contumaz, azotado, por violar esta regla. El plan cuidadosamente diseñado para la formación técnica de los aprendices encarnaba en gran medida los métodos y experiencias de los gremios de artesanos. Las horas de trabajo eran las siguientes: "Todos los artesanos y los obreros contratados por un salario por día o por semana deberán, entre mediados de los meses de marzo y septiembre, estar y continuar en su trabajo a las 5 de la mañana o antes y continuar trabajando y no partir hasta las 7 de la mañana. y las 8 de la noche, salvo que sea a la hora del desayuno,cena o bebida, cuyo tiempo como máximo no excederá de dos horas y media al día, es decir, cada media hora de bebida, una hora de cena y una hora de sueño cuando se le permita dormir, el cual es desde mediados de mayo hasta mediados de agosto, media hora; y todos los artífices y obreros mencionados entre mediados de septiembre y mediados de marzo estarán y continuarán en su trabajo desde la primavera del día por la mañana hasta la noche del mismo día, a menos que sea a tiempo antes señalado para el desayuno. y cena, sobre el dolor de perder y perder unomedia hora; y todos los artífices y obreros mencionados entre mediados de septiembre y mediados de marzo estarán y continuarán en su trabajo desde la primavera del día por la mañana hasta la noche del mismo día, a menos que sea a tiempo antes señalado para el desayuno. y cena, sobre el dolor de perder y perder unomedia hora; y todos los artífices y obreros mencionados entre mediados de septiembre y mediados de marzo estarán y continuarán en su trabajo desde la primavera del día por la mañana hasta la noche del mismo día, a menos que sea a tiempo antes señalado para el desayuno. y cena, sobre el dolor de perder y perder unocentavo por cada hora de ausencia, que se deducirá y dejará de pagar de su salario que lo ofenda ".

Aunque el punto de vista de la Ley de fábricas y la Ley de camiones vigentes a principios del siglo XX en lo que respecta a las horas de trabajo o la regulación de las multas deducidas del salario se invierte completamente, la diferencia no es grande entre la duración promedio de las horas de trabajo permitidas. en virtud de la presente ley para las mujeres y las horas impuestas al trabajador adulto en el estatuto de Isabel. Aparte del punto de vista de la imposición obligatoria de multas, una ventaja en la definición de la cantidad deducible de los salarios parecería estar del lado del estatuto anterior.

Quedan por tocar tres puntos en relación con la ley de pobreza isabelina. Además de ( a ) la consolidación de las medidas para poner a trabajar a los vagabundos, encontramos allí previstas las primeras contribuciones obligatorias de los pudientes a la ayuda a los pobres, ( b ) al menos un reconocimiento teórico de un derecho así como de un obligación por parte del trabajador a ser contratado, ( c ) provisión cuidadosa para el aprendizaje de niños indigentes y huérfanos para un oficio.

Escocia

Una disposición de considerable interés surgió en Escocia, que fue casi un siglo después en la organización de disposiciones para fijar condiciones de contratación y salarios de obreros, jornaleros y sirvientes, similares a las consolidadas en el Estatuto Isabelino de los Trabajadores. En 1617 se dispuso (y se reafirmó en 1661) que se debería dar poder a los alguaciles para obligar el pago de salarios, "para que los sirvientes estén más dispuestos a obedecer la ordenanza. "Las dificultades en la regulación del trabajo obligatorio en Escocia deben, sin embargo, haber sido grandes, porque en 1672 se erigieron casas de corrección para los sirvientes desobedientes, y los amos de estas casas tenían poder para obligarlos a trabajar y corregirlos de acuerdo con su Mientras que los sirvientes en la manufactura estaban obligados a trabajar a tarifas razonables, no podían ingresar en una nueva contratación sin el consentimiento de su amo anterior.

• El Estatuto de los Trabajadores 1562 , requería "alguna causa o asunto razonable y suficiente" para justificar el despido de un empleado. Originalmente, los tribunales ingleses trataban un empleo por un año, donde el contrato estaba en silencio.

Revolución industrial

Dicha legislación continuó, al menos teóricamente, en vigor hasta el despertar afectado por el comienzo de la Revolución Industrial, es decir, hasta los efectos combinados de la concentración constante del capital en manos de los empleadores y la expansión del comercio, seguidos de cerca por un desarrollo sin precedentes. de invención en maquinaria y aplicación de potencia a su uso, xvi. 1 a alteró por completo el rostro de la Inglaterra industrial. De vez en cuando, con respecto a oficios particulares, disposiciones contra camiones y para el pago de salarios en moneda corriente, similar al acto de Eduardo IV. en la industria de la lana, se consideraron necesarias, y esta rama de la legislación laboral se desarrolló durante los reinados de Anne y los cuatro George hasta que se llevaron a cabo la consolidación y enmienda, después de la finalización de la revolución industrial, en la Ley de Camiones de 1831. Desde fines del siglo XVII y durante el siglo XVIII el legislador ya no se dedica principalmente a idear medios para obligar a los trabajadores y artesanos a ingresar al servicio involuntario, sino más bien a regular los poderes sumarios de los jueces de paz en materia de controversia. entre amos y sirvientes en relación a contratos y convenios, expresos o implícitos, que se presumen suscritos voluntariamente por ambas partes. Si bien el movimiento para remitir las cuestiones laborales a la jurisdicción de los magistrados se desarrolló así gradualmente, el tema principal para el ejercicio de su jurisdicción en materia laboral también cambió, incluso cuando teóricamente por un tiempo los dos conjuntos de poderes, tales como ( a ) moderación de las ordenanzas del gremio de artesanos y castigo de los trabajadores que se niegan a contratar, o (b ) la fijación de escalas de salarios y el cumplimiento de los contratos laborales, podrían ejercerse al mismo tiempo. Incluso en un acto de Jorge II (1746) para la resolución de disputas y diferencias en cuanto a salarios u otras condiciones bajo un contrato de trabajo, se retuvo el poder para los jueces, a petición de los maestros de delitos menores o malos comportamientos por parte de el sirviente, para descargarlo del servicio o enviarlo a una casa de corrección "allí para ser corregido", es decir, para ser sometido a trabajos forzados por un período no mayor de un mes o para ser corregido con azotes . En un acto con fines similares a Jorge IV (1823), con un alcance bastante más amplio, el poder de ordenar el castigo corporal, y en 1867 al trabajo forzado, por incumplimiento de los contratos laborales había desaparecido, y poco después de mediados del siglo XIX también desapareció el derecho a hacer cumplir los contratos laborales. Entonces, el incumplimiento de tales contratos laborales se convirtió simplemente en una cuestión de recuperación de daños , a menos que ambas partes acuerden que se otorgará garantía por el cumplimiento del contrato en lugar de daños.

Trabajo infantil

Si bien el esfuerzo por hacer cumplir el trabajo aparte de un contrato se extinguió a fines del siglo XVIII, el sentimiento durante algún tiempo había crecido fuertemente a favor del desarrollo de la formación industrial temprana de los niños. Parece haber sido un objeto especial de esfuerzo caritativo y filantrópico en el siglo XVII, así como en el XVIII, fundar casas de industria, en las que niños pequeños, incluso menores de cinco años, pudieran ser entrenados para un aprendizaje con empleadores. . Conectado como estaba este desarrollo con el alivio de los pobres, uno de sus principales objetivos era prevenir el desempleo en el futuro.y el vagabundeo por formación habita y el conocimiento de la industria, pero no sin confesión, era otro. motivo: "desde los niños así formados hasta el trabajo constante podemos aventurarnos a esperar la rebaja de su precio". Los males y excesos que había encerrados en tal movimiento dieron el primer impulso a las nuevas iniciativas en la legislación laboral que son especialmente obra del siglo XIX. Evidente como es "que antes de la Revolución Industrial los niños muy pequeños eran empleados en gran medida tanto en sus propios hogares como como aprendices bajo la Ley de Pobres", y que "mucho antes de la época de Peel existían recelos sobre el sistema de aprendizaje", todavía se necesitaba el concentración y prominencia del sufrimiento y el daño a la vida de los niños en el sistema fabril para llevar a la intervención parlamentaria.

• Ley de combinación de 1799

Principios del siglo XIX

Combinaciones y uniones

Leyes de salud y seguridad

Un brote grave de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cerca de Manchester parece haber atraído por primera vez a la opinión pública generalizada e influyente al exceso de trabajo de los niños, en condiciones terriblemente peligrosas e insalubres, en las que el sistema fabril se estaba aplicando en gran medida. Los jueces de paz de Lancashire iniciaron una investigación local, principalmente a cargo de un grupo de médicos presididos por el Dr. Thomas Percival , y en el primer plano del informe resultante había una recomendación de limitación ^[2] y control del trabajo. horas de los niños. Una resolución seguido por los jueces del condado, en los que declararon su intención en el futuro de negarse

"escrituras de aprendices parroquiales por las que quedarán vinculados a los propietarios de fábricas de algodón y otras obras en las que los niños estén obligados a trabajar durante la noche o más de diez horas durante el día".

En 1795 se formó la Junta de Salud de Manchester , que, con información más completa, aconsejó de manera más definitiva la legislación para la regulación de las horas y condiciones de trabajo en las fábricas. En 1802, la Ley de salud y moral de los aprendicesse aprobó, que de hecho constituyó el primer paso hacia la prevención de lesiones y la protección del trabajo en las fábricas. Estaba dirigido directamente solo a los males del sistema de aprendices, bajo el cual un gran número de niños pobres trabajaban en fábricas de algodón y lana sin educación, por horas excesivas, en condiciones miserables. No se aplica a los lugares que emplean a menos de veinte personas o tres aprendices, y aplica el principio de limitación de horas (a doce por día) y abolición del trabajo nocturno, así como los requisitos educativos, solo a los aprendices. La enseñanza religiosa y el sueño adecuado alojamiento y la ropa estaban previstas en el acto, también en cuanto a los aprendices. Lavado de cal y ventilacióndisposiciones aplicables a todas las fábricas de algodón y lana que emplean a más de veinte personas. Los "visitantes" debían ser nombrados por los jueces del condado para la represión de las infracciones, y estaban facultados para

"orientar la adopción de las reglamentaciones sanitarias según el consejo que les parezca adecuado".

Los molinos debían ser registrados por el secretario de paz, y los jueces tenían poder para imponer multas de 2 libras esterlinas a las infracciones. Aunque la aplicación de las disposiciones muy limitadas de la ley fue en muchos casos deficiente o inexistente, en algunos distritos los magistrados hicieron un excelente trabajo, y en 1803 los magistrados de West Riding of Yorkshire aprobaron una resolución que sustituía el límite de diez horas por la ley. límite de doce horas del acto, como condición del permiso para la contratación de aprendices en molinos.

El rápido desarrollo de la aplicación de la energía de vapor a la manufactura condujo al crecimiento del empleo de niños en centros populosos, aparte del sistema de aprendizaje, y en poco tiempo los males que acompañaron a este cambio trajeron la cuestión general de la regulación y protección del trabajo infantil en el textil. fábricas al frente. La Ley de Fábricas de Algodón, etc., de 1819 , por limitada que fuera, fue un paso adelante digno de mención, ya que se ocupó de este ámbito más amplio de empleo de niños en las fábricas de algodón, y es satisfactorio dejar constancia de que fue el resultado de los esfuerzos y experimentos prácticos de un gran fabricante, Robert Owen. Sus disposiciones caían en todos los puntos por debajo de los objetivos que propuso según su propia experiencia en la medida de lo posible, y notablemente en su aplicación solo a las fábricas de algodón en lugar de a todas las fábricas textiles. La prohibición del trabajo infantil a menores de nueve años y la limitación de la jornada laboral a doce en veinticuatro (sin precisar la hora precisa de inicio y cierre) fueron las principales disposiciones de esta ley. No se hizo ninguna disposición para la aplicación de la ley más allá de lo que se intentó en la ley de 1802.

Se intentaron enmiendas leves en las leyes de 1825 y 1831, pero la primera Ley de Fábricas realmente importante fue en 1833 que se aplicó a las fábricas textiles en general, limitando el empleo de jóvenes menores de dieciocho años, así como de niños, prohibiendo el trabajo nocturno entre las 20.30 horas. ya las 5.30 am, y primero disponiendo que los "inspectores" hagan cumplir la ley. Este es el acto que se basó en los dedicados esfuerzos de Michael Sadler , con cuyo nombre a este respecto el de Lord Ashley, posteriormente conde de Shaftesbury, estuvo asociado desde 1832. La importancia de esta ley radica en su disposición para la inspección calificada y, por lo tanto, para la aplicación de la ley por un cuerpo independiente de hombres ajenos a la localidad en la que se encuentran las manufacturas, cuya especialización en su trabajo les permitió adquirir la información necesaria para un mayor desarrollo de la industria. legislación de protección del trabajo. Sus facultades eran en cierta medida judiciales, asimilándose a las de los magistrados; podían administrar juramentos y dictar las "reglas, reglamentos y órdenes" que fueran necesarios para la ejecución del acto, y podían oír quejas e imponer sanciones en virtud del acto.

En 1844, una Ley de Fábricas Textilesmodificó estos amplios poderes de inspección, organizando el servicio en líneas parecidas a las de nuestro tiempo, y agregó una disposición para que los cirujanos certificadores examinen a los trabajadores menores de dieciséis años en cuanto a su aptitud física para el empleo y otorguen certificados de edad y fuerza ordinaria. Las horas de trabajo, por la ley de 1833, estaban limitadas para los niños menores de once años a 9 por día, o 48 por semana, y para los jóvenes de menos de 18 a 12 por día o 69 por semana. Entre 1833 y 1844, el movimiento a favor de la jornada de diez horas, que llevaba mucho tiempo en marcha, alcanzó su apogeo en una época de gran angustia comercial e industrial, pero no pudo llevarse a cabo hasta 1847. Por la ley de 1844 las horas de las mujeres adultas se regularon primero y se limitaron (como ya lo estaban las "personas jóvenes") a 12 por día;a los niños se les permitía trabajar las mismas horas en días alternos o "medio tiempo", con la asistencia obligatoria a la escuela como condición para su empleo. El objetivo, al ajustar así las horas de las tres clases de trabajadores, era proporcionar una jornada laboral estándar práctica. Por primera vez, las disposiciones detalladas sobre salud y seguridad comenzaron a aparecer en la ley. PenalTambién se proporcionó una indemnización por lesiones evitables debidas a maquinaria sin valla, y parece haber sido el resultado de una discusión de testigos ante la Comisión Real sobre el Trabajo de los Jóvenes en Minas y Manufacturas en 1841.

A partir de esta fecha, 1841, comienzan los primeros intentos de legislación protectora para el trabajo en minería. La Ley de minas y explotaciones mineras de 1842, tras las terribles revelaciones de la Comisión Real, se refirió a las mujeres y niñas excluidas del trabajo subterráneo, y limitó el empleo de los niños, excluyendo del trabajo subterráneo a los menores de diez años, pero no fue hasta 1850 que la información sistemática de accidentes mortales y hasta 1855 que otras salvaguardias para la salud, la vida y lasen las minas estaban seriamente previstas por la ley. Con la excepción de las regulaciones contra camiones, no había protección para el minero antes de 1842; antes de 1814 no era costumbre llevar a cabo investigaciones sobre los mineros muertos por accidentes en las minas. A partir de 1842 se produjo una interacción considerable en el desarrollo de los dos conjuntos de leyes (minas y fábricas), en lo que respecta a la protección especial contra los daños laborales o la salud y las extremidades, tanto en el parlamento como en el departamento (Ministerio del Interior) que las administra.

Otra fuerte influencia tendiente al desarrollo final de la protección científica de la salud y la vida en la industria comenzó en los trabajos e informes de la serie de comisiones sanitarias e informes de la Junta de Salud a partir de 1843. En 1844, el inspector de minas hizo su primer informe, pero dos años más tarde las mujeres seguían empleadas hasta cierto punto en la clandestinidad. La inspección organizada comenzó en 1850, y en 1854 el Comité Selecto de Accidentes adoptó una sugerencia de los inspectores para la extensión legislativa de la práctica de varios propietarios de minas de carbón en la elaboración de 'reglas especiales de seguridad para trabajar en minas.

La Ley de Minas de Carbón de 1855 proporcionó siete reglas generales, relacionadas con la ventilación, el cercado de los pozos en desuso, los medios adecuados para la señalización, los calibres y válvulas adecuados para la caldera de vapor , indicadores y frenos para subir y bajar la máquina; también disponía que las normas especiales detalladas sometidas por los propietarios de minas al secretario de Estado podrían, con su aprobación, tener fuerza de ley y ser ejecutables mediante sanción .

La Ley de Minas de 1860 , además de extender la ley a las minas de piedra de hierro, tras una serie de accidentes y explosiones desastrosas, fortaleció algunas de las disposiciones de seguridad. En varias indagatorias, se dieron pruebas contundentes de gestión incompetente y negligencia de las reglas, y se hizo una demanda para hacer cumplir el empleo solo de gerentes certificados de minas de carbón. Esto no se cumplió hasta la ley de 1872, pero en 1860 se introdujeron ciertas secciones relacionadas con los salarios y la educación. El desarrollo constante de la industria del carbón, el aumento de la asociación entre los mineros y el aumento del conocimiento científico de los medios de ventilación y de otros métodos para garantizar la seguridad, allanaron el camino hacia la Ley de Minas de Carbón de 1872., y en el mismo año la salud y seguridad en las minas metalíferas recibió su primer tratamiento legislativo en un código de alcance y carácter similar al de la Ley de Minas de Carbón. Esta ley fue enmendada en 1886 y derogada y recodificada en 1887 ; sus principales disposiciones todavía están en vigor, con ciertas reglas especiales revisadas y modificaciones en lo que respecta a la notificación de accidentes (1906) y el empleo de niños (1903). Se basó en las recomendaciones de una Comisión Real, que había informado en 1864, y que había evidenciado el grave exceso de mortalidad y enfermedad entre los mineros metalíferos, atribuido a la inhalación de partículas arenosas, ventilación imperfecta, grandes cambios de temperatura, excesos físicos. esfuerzo, exposición a la humedad y otras causas. La prohibición del empleo de mujeres y niños menores de diez años bajo tierra en esta clase de minas, así como en las minas de carbón, había sido efectuada por la ley de 1842, y la inspección había sido prevista en la ley de 1860; estos se incluyeron en forma enmendada en el código de 1872, y la edad de empleo de los niños en la clandestinidad se elevó a doce.

En la Ley de Minas de Carbón de 1872 vemos el primer esfuerzo importante para proporcionar un código completo de regulación para los peligros especiales para la salud, la vida y las extremidades en las minas de carbón, aparte de otras minas; se aplicó a

"minas de carbón, minas de piedra de hierro estratificada, minas de pizarra y minas de arcilla refractaria ".

A diferencia de la ley complementaria, que se aplica a todas las demás minas, mantenía el límite de edad para ingresar al empleo subterráneo para los niños en diez años, pero para los que tenían entre diez y doce años, preveía un sistema de trabajo análogo al sistema de medio tiempo en las fábricas. incluida la asistencia escolar obligatoria. Los límites de empleo para los niños de doce a dieciséis años eran diez horas en un día cualquiera y 54 en una semana. Las características principales de la ley radican en la extensión de [las reglas de seguridad "generales", la mejora del método de formulación de reglas de seguridad "especiales", la disposición para una administración certificada y competente, y una mayor inspección. Varias cuestiones importantes se transfirieron de las reglas especiales a las generales, como el uso obligatorio de lámparas de seguridad cuando sea necesario, la regulación del uso de explosivos.y aseguramiento de techos y costados. Las reglas especiales, antes de ser enviadas al secretario de estado para su aprobación, deben colocarse en la mina durante dos semanas, con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad se castigó en el caso de los empleadores y de los mineros con el encarcelamiento con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante radicaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después de haber sido examinado por una junta de examinadores nombrada por el secretario de estado, conservándose el poder. para que éste investigue posteriormente la competencia del titular del certificado, y cancele o suspenda el certificado en caso de que se demuestre su incapacidad.

Volviendo al desarrollo de la ley de fábricas y talleres a partir del año 1844, la principal línea de esfuerzo —después de la ley de 1847 había restringido el horario de mujeres y jóvenes a 10 por día y fijado los límites diarios entre las 6 am y las 6 pm ( Sábado 6 am a 2 pm) —pidió traer comercio tras comercio en algún grado bajo el alcance de esta rama del derecho, que hasta entonces sólo había regulado las condiciones en las fábricas textiles. Los trabajos de blanqueo y teñido fueron incluidos por las leyes de 1860 y 1862; fábricas de encajes por la de 1861; calandrado y acabado por actas de 1863 y 1864; las panaderías quedaron parcialmente reguladas por una ley de 1863, con especial referencia a las autoridades locales para la administración de sus cláusulas. El informe de laComisión de Empleo del tercer Niños reunió en forma accesible los hechos miserables relacionados con el trabajo infantil en una serie de industrias reguladas en el año 1862, y el acto de 1864 trajeron algunas de (estos barro de decisiones, lucifer partido casquillo de percusión -haciendo y cartucho confección, tinción de papel y corte de fustán ) en parte en el ámbito de las diversas leyes de fábricas textiles vigentes. Tres años después se hizo una mayor adición de oficios, pero la ley de 1864 es particularmente interesante porque primero incorporó algunos de los resultados de las investigaciones de los comisionados médicos y sanitarios expertos , al exigir que se aplique ventilación para la eliminación de gases nocivos.polvo y otras impurezas generadas en la fabricación, e hizo un primer intento de injertar parte del sistema de reglas especiales de las leyes de minas. Las disposiciones para enmarcar tales reglas desaparecieron en la Ley Consolidada de 1878 , para ser revividas en una mejor forma más adelante.

Finales del siglo XIX

A lo largo del siglo XIX, la existencia del trabajador siguió siendo en gran parte miserable, desagradable, brutal y breve. ^{[ palabras de comadreja ] [ cita requerida ]} A medida que la Britannia industrial estaba extendiendo su Imperio , sus corporaciones y sus negocios eran responsables de la mitad de la producción mundial en un tercio de la tierra del globo, una cuarta parte de su población y gobernando sus olas. Las sociedades anónimas , la construcción de ferrocarriles, canales y fábricas, la fabricación de artículos para el hogar, la conexión de telégrafos y la distribución de carbón, formaron la columna vertebral de este modelo de comercio dominante de laissez faire . A principios del siglo XX, en Mogul Steamship Co Ltd contra McGregor, Gow & Co, ^[3] la Cámara de los Lores hizo hincapié en que las empresas deben tener libertad para organizarse en asociaciones de comercio de la misma manera que los empleados organizados en sindicatos. La conciencia de los trabajadores de que deben tener un papel en la economía reflejó el desarrollo hacia la participación política. ^[4]

• Friedrich Engels , La situación de la clase trabajadora en Inglaterra en 1844 (1845)
• Sir Henry James Sumner Maine , Ancient Law (1864) y el paso del estado al contrato
• Karl Marx , Das Kapital (1867)
• Ley de indemnización laboral de 1897
• Beatrice Webb y Sidney Webb , Historia del sindicalismo (1894) y democracia industrial (1897)

Despenalización sindical

• Ley de reforma de 1867
• Ley de amo y sirviente de 1867
• Informe de la Comisión Real de Sindicatos (1868-1869) Documentos parlamentarios vol xxxi
• Congreso de Sindicatos (est 1868)
• Ley de sindicatos de 1871
• Ley de enmienda del derecho penal de 1871
• Comisión Cockburn
• Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875
• Ley de empleadores y trabajadores de 1875

Puesto de salud y seguridad 1867

La Ley Sanitaria de 1866 , administrada por las autoridades locales, disponía el saneamiento general en las fábricas y talleres que no estuvieran bajo las leyes de fábricas existentes, y la Ley de Reglamentación de Talleres de 1867, de manera similar a ser administrada por las autoridades locales, enmendada en 1870, prácticamente completó la solicitud. del principio fundamental de la fábrica se aplica a todos los lugares en los que se ejercía trabajo manual para obtener ganancias en la fabricación o acabado de artículos o partes de artículos para la venta. Algunos oficios especialmente peligrosos o perjudiciales regulados en 1864 y 1867 (por ejemplo, loza y fósforos Lucifer, vidrio-fabricación) clasificadas como "fábricas", aunque sin utilizar energía mecánica, y durante un tiempo el empleo de menos de cincuenta personas relegó ciertos lugares de trabajo a la categoría de "talleres", pero en general la presencia o ausencia de dicha fuerza motriz en la ayuda de proceso se hizo y se ha mantenido la distinción entre fábricas y talleres.

La Ley de Fábricas de 1874 , la última de la serie antes de la gran Ley Consolidada de 1878 , elevó la edad mínima de empleo para los niños a diez años en las fábricas textiles. En la mayoría de las grandes investigaciones sobre las condiciones del trabajo infantil, ha salido claramente a la luz, tanto en el comercio textil como en el no textil, que los padres, al igual que cualquier empleador, han sido responsables del empleo demasiado temprano y de las horas de trabajo excesivas de los trabajadores. niños, y desde los primeros tiempos hasta el día de hoy en la legislación de fábrica se ha reconocido que, en cierta medida, deben ser considerados responsables de la debida observancia de los límites impuestos. Por ejemplo, en 1831 se consideró necesario proteger a los ocupantes contra la responsabilidad parental por certificados de edad falsos, y en 1833 los padres de un niño o

"cualquier persona que tenga algún beneficio del salario de dicho niño"

se hicieron para compartir la responsabilidad del empleo de niños sin asistencia a la escuela o fuera del horario legal.

Durante las discusiones sobre el proyecto de ley que se convirtió en ley en 1874, se hizo evidente que la revisión y consolidación de la multiplicidad de estatutos que entonces regulaban la industria manufacturera se había vuelto urgentemente necesaria; las modificaciones y excepciones por condiciones excepcionales en industrias separadas necesitaban reconsideración y sistematización sobre principios claros, y los principales requisitos de la ley podrían aplicarse con gran ventaja de manera más general a todas las industrias. En particular, los límites diarios en cuanto al período de empleo, las pausas para las comidas y las vacaciones, debían unificarse para las fábricas y talleres no textiles, a fin de lograr una jornada laboral estándar y así evitar la tendencia en

"Los establecimientos más grandes para el trabajo de labranza entre los más pequeños, donde se hace en condiciones menos favorables tanto sanitarias como educativas".

En estas direcciones principales, y en la de simplificar las definiciones, resumir las disposiciones sanitarias especiales que se habían introducido gradualmente para varios oficios y centralizar y mejorar la organización de la inspección, la Comisión de 1876 sobre las Leyes de Fábricas hizo sus recomendaciones y la Ley de Fábricas de 1878 entró en vigor. En la jornada laboral fija, disposiciones para pausas, vacaciones, excepciones generales y especiales, distinciones entre sistemas de empleo para niños, jóvenes y mujeres, educación de niños y certificados de aptitud para niños y jóvenes, regulación limitada de talleres domésticos, principios generales de administración y definiciones, la ley de 1878 se hizo prácticamente igual que la encarnada en la posterior ley principal de 1901. Más o menos completamente revisada fueron:

(a) las secciones de la ley de 1878 relativas al modo de controlar las condiciones sanitarias en los talleres (desde 1891 aplicadas principalmente por la autoridad sanitaria local);

(b) disposición para informar accidentes y para hacer cumplir la seguridad (que no sea cercado de engranajes de molino y maquinaria peligrosa);

(c) regulación detallada de los procesos y comercios perjudiciales y peligrosos;

(d) poderes de los cirujanos certificadores;

(e) cantidad de horas extraordinarias permitidas (cantidad muy reducida y ahora limitada a adultos);

(f) la edad para el empleo autorizado de un niño se ha elevado de diez a doce años.

Totalmente nuevas desde la ley de 1878 son las disposiciones:

(a) para el control del trabajo a domicilio;

(b) para proporcionar datos sobre el trabajo y los salarios a los trabajadores a destajo, permitiéndoles ^[5] calcular el monto total de los salarios que se les debe pagar;

(e) extensión del acto a lavanderías;

f) un esfuerzo tentativo para limitar el empleo prematuro de las madres después del parto.

La Ley de fábricas y talleres de 1878 se mantuvo hasta la Ley de fábricas y talleres de 1901, aunque mucho se había superpuesto entretanto, un monumento a los esfuerzos de los grandes reformadores fabriles de la primera mitad del siglo XIX, y la base general de seguridad para los trabajadores en fábricas y talleres en las principales divisiones de saneamiento, seguridad contra accidentes, aptitud física de los trabajadores, limitación general de horas y tiempos de empleo para trabajadores jóvenes y mujeres. La Ley de fábricas y talleres de 1901, que entró en vigor el 1 de enero de 1902 (y se convirtió en la ley principal), fue una ley tanto de enmienda como de consolidación. La comparación de los dos actos muestra, sin embargo, que, a pesar de las ventajas de una mayor consolidación y cambios útiles en la disposición de las secciones y adiciones importantes que tienden a una higiene especializadapara la vida en las fábricas, las características fundamentales de la ley, tal como se combatió en el siglo XIX, permanecen inalteradas. En la medida en que la ley ha cambiado de carácter, lo ha hecho principalmente mediante el desarrollo gradual de ciertas características sanitarias, originalmente subordinadas, y reforzando la provisión de seguridad contra accidentes y no retirándose de sus objetivos anteriores. Al mismo tiempo, una base para posibles nuevos desarrollos puede verse en la protección de los " trabajadores a domicilio ", así como de los trabajadores de fábricas, contra los detalles fraudulentos o defectuosos de los salarios por trabajo a destajo.

Los actos posteriores que afectan directa e indirectamente a la ley son ciertos actos de 1903, 1906, 1907, que se abordarán en este momento.

La Ley de 1878 , en una serie de leyes de 1883 a 1895, recibió llamativas adiciones, basadas

1. sobre la experiencia adquirida en otras ramas de la legislación protectora, por ejemplo , el desarrollo del método de regulación de los oficios peligrosos por parte de A t de s "reglas especiales" y la investigación administrativa sobre accidentes de km, en virtud de las Leyes de Minas de Carbón;
2. sobre las conclusiones de las comisiones reales y las investigaciones parlamentarias, por ejemplo , un mayor control del "trabajo a domicilio" y los talleres domésticos, y la limitación de las "horas extraordinarias";
3. sobre el desarrollo de la maquinaria administrativa para hacer cumplir la ley más moderna relacionada con la salud pública , por ejemplo , la transferencia de la administración de las disposiciones sanitarias en los talleres a las autoridades sanitarias locales;
4. sobre la demanda sindical de medios para garantizar registros fiables de los contratos salariales entre el empleador y el trabajador, por ejemplo , la sección que exige los detalles del trabajo y los salarios de los trabajadores a destajo.

Las primeras adiciones a la ley de 1878 fueron, sin embargo, intentos casi puros de tratar de manera más adecuada de lo que se había intentado en el código de 1878 con ciertos casos sorprendentes de oficios perjudiciales para la salud. Así, la Ley de Fábricas y Talleres de 1883 disponía que las fábricas de albayalde no se deberían llevar a cabo sin un certificado de conformidad con ciertas condiciones, y también preveía reglas especiales, en líneas luego reemplazadas por las establecidas en la ley de 1891, aplicable a cualquier empleo en una fábrica o taller certificado como peligroso o lesivo por el secretario de estado.

La ley de 1883 también se ocupó de las condiciones sanitarias en las panaderías. También se incluyeron en la ley ciertas definiciones y explicaciones de leyes anteriores relacionadas con las horas extraordinarias y el empleo de un niño en cualquier fábrica o taller. Una clase de fábricas en las que el calor y la humedad excesivos afectaron gravemente la salud de los operarios se trató a continuación en la Ley de Fábricas de Tela de Algodón de 1889 . Esto preveía una notificación especial al inspector jefe de todos los ocupantes de fábricas de telas de algodón (es decir, cualquier habitación, cobertizo o taller o parte del mismo en el que se tejen telas de algodón) que pretendan producir humedad por medios artificiales; regulado tanto la temperatura de las salas de trabajo como la cantidad de humedad en la atmósfera, y provisto para pruebas y registros de los mismos; y fijó un volumen mínimo estándar de aire fresco (600 pies cúbicos o 17 m ³ ) que se admitirá cada hora para cada persona empleada en la fábrica. Se retuvo poder para que el secretario de estado modificara por orden la norma para el límite máximo de humedad de la atmósfera a una temperatura determinada. Una breve ley de 1870 amplió este poder a otras medidas para la protección de la salud.

Las medidas especiales de 1878 a 1889 proporcionaron valiosos precedentes para nuevos desarrollos de higiene especial en la vida de las fábricas, pero el siguiente avance en la Ley de fábricas y talleres de 1891 , después del Comité de la Cámara de los Lores sobre el sistema de sudoración y la Conferencia Internacional del Trabajo de Berlín , se extendió sobre un terreno mucho más amplio. Sus principales objetivos fueron:

(a) hacer más eficiente la administración de la ley relativa a los talleres, particularmente en materia de saneamiento; con este fin, hizo de la autoridad principal de control de los asuntos sanitarios en los talleres la autoridad sanitaria local (ahora el consejo de distrito), actuando por sus funcionarios, y otorgándoles las facultades del cuerpo menos numeroso de inspectores de fábrica, mientras que al mismo tiempo vez que las disposiciones de las Leyes de Salud Pública sustituyan en los talleres las disposiciones sanitarias muy similares de las Leyes de Fábricas;

(b) proporcionar una mayor seguridad contra accidentes y un cercado más eficiente de la maquinaria en las fábricas;

(c) extender el método de regulación de ocupaciones peligrosas o insalubres mediante la aplicación de reglas y requisitos especiales a cualquier incidente de empleo (que no sea en un taller doméstico) certificado por el secretario de estado como peligroso o nocivo para la salud o peligroso para vida o extremidad;

d) aumentar la edad de empleo de los niños y restringir el empleo de las mujeres inmediatamente después del parto; (e) exigir pormenores de la tasa de salario que debe darse con el trabajo a los trabajadores a destajo en ciertas ramas de las industrias textiles; (f) modificar la ley de 1878 de varias formas subsidiarias, con el fin de mejorar la administración de sus principios, por ejemplo, aumentando los medios para verificar la cantidad de horas extraordinarias trabajadas, facultando a los inspectores para ingresar a lugares de trabajo utilizados como viviendas sin un orden de justiciay la imposición de sanciones mínimas en determinados casos. A este acto le siguieron cuatro años de actividad administrativa muy acelerada. El secretario de Estado calificó no menos de dieciséis oficios como peligrosos para la salud. La forma de preparar y establecer las reglas adecuadas fue modificada en gran medida por la Ley de fábricas y talleres de 1901 y se tratará a ese respecto.

La Ley de Fábricas y Talleres de 1895 siguió así a un período de ejercicio de nuevas facultades de regulación administrativa (el período es también aquel durante el cual la Real Comisión del Trabajo realizó su amplio estudio de las condiciones industriales), y después de dos informes anuales sucesivos del jefe El inspector de fábricas había incorporado informes y recomendaciones de las mujeres inspectoras, que en 1893 se incorporaron por primera vez a la inspección. Una vez más, las características principales de un esfuerzo legislativo aún más amplio que el de 1891 fueron la mayor rigurosidad y precisión de las medidas para garantizar condiciones de trabajo higiénicas y seguras. Algunas de estas medidas, sin embargo, implicaron nuevos principios, como en la disposición para la prohibición del uso de una máquina o estructura peligrosa por orden de untribunal de magistrados , y el poder de incluir en las reglas especiales redactadas en cumplimiento de la sección 8 de la Ley de 1891 , la prohibición del empleo de cualquier clase de personas, o la limitación del período de empleo de cualquier clase de personas en cualquier proceso programado por orden del secretario de estado. Estos dos últimos poderes han sido ejercitados, y con el ejercicio de este último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del obrero adulto para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. El segundo lugar en importancia para estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley Consolidada de 1878., a saber.

(a) lavanderías (con condiciones especiales en cuanto a horarios, etc.);

b) muelles, muelles, muelles, almacenes y locales en los que se utilice temporalmente maquinaria que funcione con energía para la construcción de un edificio o cualquier obra estructural relacionada con el edificio (con el único fin de obtener seguridad contra accidentes) .

Otras disposiciones completamente nuevas en la Ley de 1895, luego reforzadas por la Ley de Fábricas y Talleres de 1901, fueron el requisito de una temperatura razonable en los lugares de trabajo, el requisito de baños para el uso de personas empleadas en cualquier departamento donde se usen sustancias venenosas, el obligación de los ocupantes y los médicos de denunciar los casos de intoxicación industrial; y las sanciones impuestas a un empleador que permita voluntariamente usar ropapara ser hecho, limpiado o reparado en una vivienda donde un recluso sufre de una enfermedad infecciosa. Otra disposición facultaba al secretario de Estado a especificar clases de trabajo a domicilio y áreas con miras a regular las condiciones sanitarias de los locales en los que se emplea a los trabajadores a domicilio. Debido a las condiciones ligadas a su ejercicio, no se encontró ningún caso en el que este poder pudiera entrar en funcionamiento, y la ley de 1901 trata el asunto en nuevas líneas.

El requisito de rendimientos anuales de los ocupantes de personas empleadas y la competencia del acusado de infringir el acto para declarar en su defensa eran nuevas disposiciones importantes, al igual que la adopción de las facultades para dirigir una investigación formal de cualquier accidente. en las líneas establecidas en el artículo 45 de la Ley de Regulación de Minas de Carbón de 1887 . Otras secciones, relacionadas con el saneamiento y la seguridad, fueron desarrollos de regulaciones anteriores, por ejemplo , la fijación de un estándar de hacinamiento, la provisión de instalaciones sanitarias separadas para cada sexo donde el estándar de la Ley de Salud Pública enmienda de la Ley de 1890 no había sido adoptado por el competente autoridad sanitaria local, poder para ordenar unadmiradoru otros medios mecánicos para eliminar gases, vapores u otras impurezas nocivas (la potencia anterior cubría solo el polvo). El cercado de la maquinaria y la definición de accidentes se hicieron más precisos, se prohibió a los jóvenes limpiar maquinaria peligrosa y se introdujeron salvaguardias adicionales contra el riesgo de lesiones por incendio o pánico. En cuanto a la cuestión del empleo, las enmiendas más importantes se encuentran en la prohibición casi total de las horas extraordinarias para los jóvenes y la restricción de la facultad de un empleador para emplear a personas protegidas fuera de su fábrica o taller el mismo día en que las había contratado en la fábrica. o taller. Bajo el título de los detalles del trabajo y los salarios de los trabajadores a destajo, un nuevo e importante poder, muy valorado por los trabajadores,Se dio a aplicar el principio con las modificaciones necesarias por orden del secretario de estado a industrias distintas de la textil y a los trabajadores a domicilio, así como a los empleados dentro de fábricas y talleres.

En 1899 se efectuó una modificación indirecta de la limitación al empleo de niños mediante la Ley de Enmienda de Educación Primaria de 1899 , que, al elevar de once a doce la edad mínima a la que un niño puede, según los estatutos de una autoridad local, obtener la exención total o parcial de la obligación de asistir a la escuela, hizo ilegal que un ocupante contrate a un niño menor de doce años de tal manera que impida la asistencia de tiempo completo a la escuela. Por lo tanto, la edad de empleo pasó a ser en general la misma que la de un empleo en una mina sobre el suelo desde 1887. La Ley de 1901hizo que la prohibición del empleo de un niño menor de doce años en una fábrica o taller fuera directa y absoluta. Bajo las divisiones de saneamiento, seguridad, idoneidad para el empleo, regulación especial de oficios peligrosos, control especial de las panaderías, tratamiento excepcional de las lecherías, nuevos métodos para lidiar con el trabajo a domicilio y los trabajadores a domicilio, la ley hizo importantes adiciones a la ley general. de 1901, como también en los reglamentos para fortalecer el control administrativo. Nuevas disposiciones sanitarias generales fueron las que prescriben,

(a) ventilación per se para cada cuarto de trabajo, y facultar al secretario de estado para fijar un estándar de ventilación suficiente;

(b) drenaje de suelos mojados;

(c) la facultad del secretario de estado para definir en ciertos casos lo que constituirá un alojamiento sanitario suficiente y adecuado.

Las nuevas disposiciones de seguridad fueron las relativas a:

a) Examen e informe de calderas de vapor;

b) prohibición del empleo de niños en la limpieza debajo de la maquinaria en movimiento;

(c) poder del consejo de distrito para dictar ordenanzas de escape en caso de incendio.

Las alteraciones administrativas más importantes fueron,

(a) un juez que se dedique al mismo oficio que, o sea funcionario de una asociación de personas que se dediquen al mismo oficio, una persona acusada de un delito no podrá actuar en la audiencia y determinación del cargo;

(b) la supervisión ordinaria de las condiciones sanitarias bajo las cuales se realiza el trabajo se transfirió al consejo de distrito, reservándose al Ministerio del Interior la facultad de intervenir en caso de negligencia o incumplimiento por parte de cualquier consejo de distrito.

La Ley de Empleo de Niños de 1903 , si bien prevé principalmente industrias fuera del alcance de la Ley de Fábricas, aseguró de paso que los niños empleados como media hora de temporizadores no deberían ser empleados también en otras ocupaciones. La Ley de Notificación de Accidentes de 1906 modificó todo el sistema de notificación de accidentes, simultáneamente en minas, canteras, fábricas y talleres, y se detallará en los siguientes párrafos. La Ley de fábricas y talleres 1907enmendó la ley con respecto a las lavanderías aplicando en general las disposiciones de 1901 a las lavanderías comerciales, otorgándoles la elección de nuevos períodos excepcionales, y extendiendo las disposiciones de la ley (con ciertas facultades para el Ministerio del Interior por Órdenes presentadas ante el parlamento para permitir variaciones ) a lavanderías institucionales realizadas con fines benéficos o reformatorios. La Ley de Empleo de Mujeres de 1907 derogó una exención en la ley de 1901 (y leyes anteriores) relacionada con el empleo de mujeres en los molinos de lino, colocando así este empleo bajo las disposiciones ordinarias en cuanto al período de empleo.

• Ley de fábricas y talleres de 1901
• Reglamento de minas y canteras del Reino Unido en 1910
• Ley de tiendas de 1911

Reformas liberales de 1906

En 1901 el juicio de Taff Vale Ferrocarril Co v unida Sociedad de Funcionarios ferroviarios , ^[6] sindicatos harán responsables en agravio económico de los costos de la acción industrial . Aunque una combinación de empleadores en una empresa podría despedir empleados sin previo aviso, una combinación de empleados en un sindicato no podría, al retirar su trabajo, hacer lo mismo sin sanción. Esto pronto fue revertido por un Parlamento cada vez más representativo después de las elecciones generales del Reino Unido de 1906 . El gobierno liberal y los liberales, entre los que David Lloyd George y Winston Churchill eran estrellas en ascenso, aprobaron rápidamente la Ley de Conflictos Comerciales de 1906.con el apoyo adicional del Partido Laborista . Esto estableció el principio del derecho laboral colectivo de que cualquier huelga "en la contemplación o promoción de un conflicto comercial" es inmune a las sanciones discriminatorias de la ley civil. La Ley de Pensiones de Vejez de 1908 proporcionó cierta seguridad para las personas que se jubilaron, la Ley de Juntas Comerciales de 1909 creó paneles industriales que fijaban los salarios mínimos y la Ley de Seguro Nacional de 1911 cobraba una tarifa para asegurar que las personas obtuvieran beneficios en caso de desempleo.

Período de entreguerras

Véase también: Informe Whitley y huelga general del Reino Unido de 1926

El Tratado de Versalles .

Durante la Primera Guerra Mundial, la pura brutalidad del Frente Occidental exigió la participación de todas las personas y recursos disponibles. En particular, las mujeres se hicieron cargo de los tradicionales "trabajos de hombres", a medida que el movimiento sufragista ganaba impulso. Antes de la conclusión de la guerra, la Ley de Representación del Pueblo de 1918 otorgó el sufragio universal a los hombres mayores de 21 años y las mujeres mayores de 28. Los vencedores prometieron un nuevo comienzo a su pueblo. El Tratado de Versalles creó la Organización Internacional del Trabajo para elaborar normas comunes entre los países, ya que, como decía, "la paz sólo puede establecerse si se basa en la justicia social ", y se hizo eco de la Ley Clayton de 1914 de Estados Unidos.al pronunciar que "el trabajo no debe considerarse simplemente como una mercancía o un artículo de comercio". ^[7] Pero el sistema internacional permaneció inconexo ya que el Congreso de los Estados Unidos denegó su aprobación para unirse a la Liga de Naciones . Dentro del Reino Unido, el acuerdo de posguerra fue para hacer un hogar apropiado para los héroes. Los Consejos Whitley extendieron el sistema de la Ley de Juntas Comerciales de 1909 a los Consejos Industriales Conjuntos que fomentaban acuerdos salariales justos (no vinculantes legalmente) , ^[8] mientras que el Ministerio de Trabajo organizaba y asesoraba activamente el crecimiento de los sindicatos. ^[9] Esto se basó en una teoría dedemocracia industrial a través de la negociación colectiva, acuerdo o acción, defendida por Sidney Webb y Beatrice Webb en Industrial Democracy para remediar la desigualdad del poder de negociación de los trabajadores. ^[10] Sin fuerza legal detrás de los convenios colectivos, la ley permaneció en un estado de laissez faire colectivo , fomentando el voluntarismo para los acuerdos y la solución de controversias entre los socios industriales. Las décadas de 1920 y 1930 fueron económicamente volátiles. En 1926, una huelga general contra los recortes salariales de los mineros del carbón paralizó el país, aunque fue interrumpida por Winston Churchill., para entonces el Ministro de Hacienda . Los conflictos del trabajo y ley de sindicatos 1927 se pasó posteriormente a prohibir cualquier acción secundaria . El Partido Laborista había formado mayorías parlamentarias en 1924 y 1929, pero logró poco en el camino de la reforma, particularmente después del inicio de la Gran Depresión .

• Nueva Ley de Ministerios y Secretarios de 1916 , creada el Ministerio de Trabajo
• Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1927 (c 22)
• Ley de Juntas Comerciales y Salarios de Transporte por Carretera (Disposiciones de Emergencia) de 1940 c. 7
• Ley de camiones de 1940 c. 38
• Ley de compensación y prestaciones laborales (bisinosis) de 1940 c. 56
• Ley de indemnización laboral (subsidios complementarios) de 1940 c. 47

Consenso de posguerra

Para la Segunda Guerra Mundial y el gobierno laborista de Clement Attlee , la afiliación sindical estaba bien establecida y los convenios colectivos cubrían más del 80 por ciento de la fuerza laboral. Con el Imperio Británico, la rápida disolución y la inmigración de los países de la Commonwealth , combinada con niveles récord de participación femenina en el lugar de trabajo, el carácter de la fuerza laboral británica estaba cambiando rápidamente. Aunque el derecho consuetudinario era a veces comparativamente progresivo, ^{[11] a} veces no, ^[12] los primeros estatutos para prohibir la discriminación centrados en el género y la raza surgieron en la década de 1960 como la Ley de Derechos Civiles.fue aprobada en los Estados Unidos. La discriminación en el empleo (como en el acceso al consumidor o al servicio público) fue formalmente prohibida por motivos de raza en 1965, ^[13] género en 1975, discapacidad en 1995, orientación sexual y religión en 2003 y edad en 2006. ^[14] Una situación complicada y En la Ley de Igualdad de 2010, se incluyó en un código integral un jamboree inconsistente de leyes e instrumentos estatutarios . Gran parte de la legislación sobre discriminación es ahora aplicable en toda la Unión Europea, a la que se adhirió el Reino Unido en 1972. Si bien la prominencia de las cuestiones laborales en los primeros Tratados europeos y la jurisprudencia fue escasa, ^[15] no lo fue hasta el Capítulo Social del Tratado de Maastricht. Se redactó que las cuestiones laborales se incorporaron formalmente a la jurisprudencia de la UE.

• Ley de consejos salariales de 1945
• Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1946 c. 52
• Orden de control de compromiso, 1947
• Ley de Consejos de Salarios de 1948 c. 7
• Ley de empleo y formación de 1948 , servicio de empleo
• Ley de Compensación Laboral (Complementación) de 1951 c. 22
• Ley de Sociedades Industriales y de Previsión de 1952 c. 17
• Ley de Reincorporación al Empleo Civil de 1950 c. 10
• Ley de Términos y Condiciones de Empleo de 1959
• Ley de consejos salariales de 1959

Gobierno conservador

A partir de 1979, el gobierno conservador del Reino Unido adoptó una política muy escéptica con respecto a todas las formas de legislación y regulación laboral. Optó por salir del Capítulo Social. Este enfoque reflejó la tendencia política de la década de 1980, cuando diez leyes importantes redujeron el poder de los sindicatos. Las reformas a la estructura interna de los sindicatos exigieron que los representantes fueran elegidos y se votara antes de una huelga, que ningún trabajador podía hacer una huelga en una acción secundaria solidaria con los trabajadores con un empleador diferente y que los empleadores no podían administrar un taller cerradosistema de obligar a todos los trabajadores a afiliarse al sindicato reconocido. Los consejos salariales fueron desmantelados y una campaña pública contra los méritos de los sindicatos fue paralela a la disminución de la afiliación y la cobertura de los convenios colectivos a menos del 40 por ciento de la población empleada.

Nuevo Labor

En 1997, el nuevo gobierno laborista incorporó al Reino Unido al Capítulo Social de la UE , que ha sido la fuente de la mayoría de las reformas en la legislación británica desde entonces. La reforma dirigida a nivel nacional fue mínima. La Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998 estableció un salario mínimo en todo el país, pero no intentó revitalizar el sistema de la Junta de Salarios. La Ley de relaciones laborales de 1999 introdujo un procedimiento de 60 páginas que exige que los empleadores reconozcan y negocien obligatoriamente con un sindicato, aunque la afiliación sindical se mantuvo en un nivel constante del 30 por ciento. Si bien el Reino Unido conserva esencialmente el mismo marco legal que se desarrolló durante la década de 1980, la globalización , la europeización y un mayor éxito en la participación en el lugar de trabajo Los modelos garantizan que se producirán más cambios.

Administraciones de Cameron, Coalition y May

Tras la elección de David Cameron y la formación de la coalición Conservador-Liberal Demócrata, la Ley de Igualdad de 2010 se convirtió en ley que unificó las leyes contra la discriminación, incluida la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 , la Ley de Igualdad Salarial de 1970 , la Ley de Discriminación Sexual de 1975 y la Ley de Relaciones Raciales de 1976 para proporcionar un enfoque unificado a las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo que cubra el sexo, la raza, la etnia, la orientación sexual, la discapacidad y una serie de otros factores.

En abril de 2012, el servicio de calificación requerido por los empleados para reclamar por despido improcedente en un tribunal de empleados se duplicó de 12 meses a 2 años. Introducido en respuesta a las medidas de "austeridad" del gobierno y los recortes del servicio civil, se dijo que tenía la intención de reducir el número de reclamaciones. La consecuencia fue que los empleadores podían contratar y despedir según sus necesidades comerciales a corto plazo. Significó que se redujeron las protecciones vigentes para los empleados contra el despido improcedente y, por lo tanto, se redujo la seguridad laboral.

La Coalición también implementó una serie de medidas de la Ley de Trabajo y Familia de 2006 y la Ley de Pensiones de 2008 . También introdujeron el Reglamento sobre trabajadores cedidos por agencias de 2010 .

Tras el éxito de los conservadores en las elecciones generales de 2015, el gobierno introdujo el salario digno nacional al enmendar la Ley de salario mínimo nacional de 1998 .

En julio de 2017, la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó que la introducción por parte del gobierno de tarifas judiciales para las personas que llevan casos a los tribunales laborales era ilegal. Se eliminaron las tarifas y se reembolsaron las tarifas pagadas por los reclamantes.

Ver también

• Historia del derecho laboral

Actas del Parlamento de finales del siglo XIX

• Ley de fabricación de calcetería (salarios) de 1874
• Ley de salud pública de 1875
• Ley de camiones de 1887
• Ley de Camiones Ley de Enmienda de 1887
• Ley de camiones de 1896
• Ley de minas de hierro estratificado (pólvora) de 1881
• Ley de minas de carbón (pesaje de minerales) de 1905
• Ley de Notificación de Accidentes de 1906
• Ley de Regulación de Minas de Carbón de 1908

Notas

1. Cunningham, W. Crecimiento del comercio y la industria inglesa
2. De un "Essay on Trade" (1770), citado en History of Factory Legislation, por B. Leigh Hutchins y Amy Harrison (1903), págs. 5, 6.
3. [1892] AC 25
4. Las primeras reformas que legalizaron los sindicatos se ubicaron entre la Ley de Representación del Pueblo de 1867 y la Ley de Representación del Pueblo de 1884 .
5. Acta de pruebas, Cámara de los Comunes , 1876; citado en History of Factory Legislation, por BL Hutchins y Amy Harrison, p. 179
6. [1901] AC 426
7. Tratado de Versalles de 1919, Parte XIII y Art. 427
8. El Informe Whitley fue publicado por el Ministerio de Reconstrucción , ver Comité de Relaciones entre Empleadores y Empleados, Informe final (1918) Cmnd 9153; véase también, Comité Whitley, Informe provisional sobre los consejos industriales permanentes conjuntos (1917) Cmnd 8606
9. Ver KD Ewing , 'El estado y las relaciones industriales:' Laissez-faire colectiva 'Revisitada' (1998) 5 Estudios históricos en relaciones industriales 1.
10. S Webb y B Webb , Democracia industrial (Longmans 1902)
11. Véase Constantine v Imperial Hotels Ltd [1944] KB 693.
12. Ver Nairn contra el Tribunal Universitario de la Universidad de St Andrews (1907) 15 SLT 471, 473, según Lord McLaren, era "un principio de la ley constitucional no escrita de este país que sólo los hombres tenían derecho a participar en las elecciones de representantes en el Parlamento ".
13. Ver la Ley de Relaciones Raciales de 1965 , RRA 1968 y RRA 1976 ; Charter v Race Relations Board [1973] AC 868, 889, Lord Morris dice "un nuevo principio rector de importancia fundamental y de gran alcance ... En los términos decretados por el Parlamento, pero sujeto a las excepciones permitidas por el Parlamento, la discriminación contra un persona de color, raza u origen étnico o nacional se ha convertido en ilegal por la ley de Inglaterra ".
14. Consulte la Ley de Igualdad de Pago de 1970 , la Ley de Discriminación por Sexo de 1975 , la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 , las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 , las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Religión o Creencias) de 2003 y las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Edad) de 2006 .
15. Con la notable excepción del caso principal, Defrenne v Sabena (n. ° 2) [1976] ECR 455 (C-43/75)

Referencias

• JV Orth, Combinación y conspiración: una historia legal del sindicalismo, 1721-1906 (1991)

Atribución

•  Este artículo incorpora texto de una publicación que ahora es de dominio público :  Adelaide Anderson (1911). " Legislación laboral ". En Chisholm, Hugh (ed.). Encyclopædia Britannica (11ª ed.). Prensa de la Universidad de Cambridge. Este trabajo a su vez cita:
  • Trabajos relacionados con la legislación de fábrica:
    • May E. Abraham y Arthur Llewelyn Davies , Ley relativa a las fábricas y talleres (Londres, 1897 y 1902)
    • Redgrave, Factory Acts (Londres, 1897)
    • Real Comisión del Trabajo:
      • Actas de pruebas y resúmenes, grupo "C" (3 vols., 1892-1893)
      • Informe de la comisionada adjunta sobre el empleo de la mujer (1893)
      • Quinto y último informe de la Comisión (1894)
    • Conferencia Internacional del Trabajo en Berlín, correspondencia, serie comercial (C, 6042) (1890)
    • Comité de la Cámara de los Lores sobre el sistema de sudoración, Informe (1891)
    • Informes de la oficina en casa:
      • Informes anuales del inspector jefe de fábricas de SM (1879 a 1901)
      • Comité de Plomo Blanco y Varias Industrias del Plomo (1894)
      • Leyes sobre el funcionamiento de las fábricas de telas de algodón (1897)
      • Comité de Oficios Peligrosos (Ántrax), Do., Oficios Varios (1896-97-98-99)
      • Condiciones de trabajo en el comercio de curado de pescado (1898)
      • Compuestos de plomo en cerámica (1899)
      • Fósforo en la fabricación de fósforos Lucifer (1899), & c., & C.
    • Whately Cooke-Taylor, Modern Factory System (Londres, 1891)
    • Oliver, Oficios peligrosos (Londres, 1902)
    • Cunningham, Crecimiento del comercio y la industria inglesa (1907)
    • Hutchins y Harrison, Historia de la legislación de fábricas (1903)
    • Traill, Inglaterra social
  • Obras relativas a minas y canteras:
    • Estatutos:
      • Leyes de regulación de minas de carbón de 1886, 1894, 1896, 1899
      • Leyes de regulación de minas metalíferas de 1872, 1875
      • Ley de canteras de 1894
    • Real Comisión de Trabajo, Actas de pruebas y resúmenes, Grupo "A" (1892-1893, 3 vols.)
    • Real Comisión de Regalías Mineras, Apéndices (1894)
    • Informes de la oficina en casa:
      • Informe general anual sobre la industria minera (1894-1897)
      • Minas y canteras, informes generales y estadísticas (1898 a 1899)
      • Informes anuales del inspector jefe de fábricas de SM (1893-1895) (canteras)
    • Macswinney and Bristowe, Coal Mines Regulation Act 1887 (Londres, 1888)
  • Obras relativas a comercios:
    • Estatutos:
      • Leyes de horario de tienda 1892, 1893, 1896
      • Ley de asientos para dependientes de tienda de 1899
    • Informe del Comité Selecto de la Cámara de los Comunes sobre el proyecto de ley de regulación del horario comercial 1886 (Eyre y Spottiswoode).
  • Obras relativas a camión:
    • Informes de la oficina en casa:
      • Informes anuales del inspector jefe de fábricas de SM, especialmente 1895-1900
      • Memorando sobre la ley relativa a las cláusulas de control de peso y camiones de las leyes de minas de carbón de 1896
      • Memorando relativo a las leyes de camiones, de Sir Kenelm Digby , con texto de las leyes (1897)