United Voices of the World (UVW) es un sindicato de base independiente, establecido en 2014, con una membresía reportada de más de 3,000 (enero de 2020). [3]
Voces Unidas del Mundo | |
Fundado | 6 de enero de 2014 [1] |
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Sede | Camberwell , Londres |
Localización | |
Miembros | 1200 (2018) [2] |
Sitio web | www |
Después de una votación celebrada en su Junta General de Accionistas de 2021, el puesto de Secretario General se restableció después de tres años de liderazgo no jerárquico, y los puestos de votación en el Comité Ejecutivo se restringieron a representantes electos de sectores clave de la membresía. En una votación posterior se decidió que una pequeña parte de las ganancias de la membresía de cada sector se pondría a disposición de los representantes electos del sector.
Sus miembros son principalmente limpiadores migrantes y trabajadores en otros servicios o industrias de bajos salarios / subcontratadas . UVW tiene una fuerte asociación con la comunidad latinoamericana y se formó en medio de un esfuerzo prolongado para asegurar el salario digno de Londres para los limpiadores subcontratados en el Barbican Center . Este fue el tema de un documental de 25 minutos, Viviendo en Londres (2014). [4]
En 2019, UVW lanzó Legal Sector Workers United (LSWU), una iniciativa respaldada por Michael Mansfield QC . [5] Grupos de arquitectos, [6] diseñadores / trabajadores culturales [7] y trabajadores de organizaciones de violencia doméstica / sexual [8] también se organizan dentro del sindicato. UVW ha estado organizando strippers y otras trabajadoras sexuales desde 2018, [9] en colaboración con grupos que abogan por la despenalización del trabajo sexual. [10] En 2020, la Fundación Rosa Luxemburg otorgó a UVW los fondos para emplear a dos organizadores a tiempo completo para sindicalizar el sector privado de cuidado infantil. [11]
La campaña activa de más larga duración de UVW se lleva a cabo en el Ministerio de Justicia , donde los limpiadores, los guardias de seguridad y los recepcionistas subcontratados a OCS exigen el salario digno de Londres más la paridad de la paga por enfermedad y las vacaciones anuales con los funcionarios públicos. Su primera huelga tuvo lugar en agosto de 2018, [12] y una segunda se organizó en enero de 2019 junto con los miembros del sindicato de PCS en huelga en el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial. [13] En julio de 2020, UVW obtuvo el reconocimiento como sindicato de los trabajadores de OCS en el Ministerio tras un 70% de votos a favor. [14]
Estilo de campaña
UVW en los primeros años representó a pequeños grupos de trabajadores en disputas con marcas globales como Sotheby's y Topshop, adoptando un enfoque radical, a menudo experimental, para organizar a los trabajadores precarios y migrantes que se sentían rechazados y desatendidos por los sindicatos establecidos. [15] Más recientemente, UVW ha podido reclutar un mayor número de miembros en lugares de trabajo como hospitales y universidades.
El cofundador y exsecretario general Petros Elia ha dicho:
"Si no tiene una buena red de trabajadores motivados o simpatizantes listos para tomar acción directa, entonces no defenderá a los trabajadores en huelga. Una de las cosas que UVW e IWGB [un sindicato hermano] ofrecen a los trabajadores, además de las perspectivas de obtener ganancias reales , es un sentido de comunidad ... esa es una gran parte de la razón por la que los trabajadores se unen y se quedan ". [dieciséis]
Las campañas se caracterizan por piquetes y protestas ruidosos y perturbadores, que abarcan a diversos grupos y redes sociales para atraer más apoyo:
En la calle, esta ampliación de la protesta fue facilitada por un fuerte elemento de diversión. Las líneas de piquete se convirtieron en momentos festivos donde los participantes pudieron bailar zumba, hacer pancartas con artistas, escuchar poesía y música en vivo, y participar en ocupaciones flash mob de baile de salsa en los edificios de directores de la LSE. En línea, la campaña hizo circular peticiones (por ejemplo, contra la sorprendente presencia policial en el campus) y produjo páginas de Facebook, mientras que blogueros establecidos y fotógrafos profesionales documentaron cada paso de la protesta. Esta combinación de presencia en línea y en la calle, atención de los medios y alianzas de base amplia, contribuyó a que la lucha de los limpiadores fuera imposible de ignorar. [17]
La actitud abiertamente confrontativa de UVW e IWGB los distingue de los sindicatos más grandes:
También adoptan un enfoque intransigente para sus demandas. Ambos sindicatos se apresuran a convocar una huelga, a menudo con paros laborales breves de varios cientos de empleados que tienen lugar junto con protestas diseñadas para generar un revuelo en las redes sociales y ejercer presión pública sobre un empleador ... "Les decimos a los trabajadores que deben tomar medidas , acción seria, acción prolongada hasta que ganen ", dice el Sr. Elia. "Las demandas que hacemos no son negociables. Queremos todo lo que pedimos". [18]
Documental de la Fundación Joseph Rowntree / Guardian
La cineasta Hazel Falck consiguió financiación para un breve documental sobre UVW después de que su propuesta ganara un concurso juzgado por la Fundación Joseph Rowntree en Sheffield Doc / Fest 2019. Se pidió a los concursantes que presentaran películas que "exploraran la naturaleza y el impacto de la pobreza en el Reino Unido, de una manera que pueda ... cambiar las actitudes hacia algunas de las personas y comunidades más marginadas ". [19]
El rodaje de la película coincidió con la duración de la campaña de UVW en el St. Mary's Hospital, y concluyó poco antes de que el bloqueo de Covid-19 hubiera prohibido seguir filmando. Lanzado para su visualización pública en el sitio web de Guardian en agosto de 2020, United Voices se centra en las mujeres migrantes que lideran la campaña del Hospital St. Mary mientras se organizan para una huelga. [20]
Piquete arresto de Franck Magennis
Franck Magennis, un abogado que entonces trabajaba para UVW como Jefe de Asuntos Legales, asistía a un piquete pacífico con guardias de seguridad en huelga afuera de la escuela de medicina de St. George en la mañana del 13 de enero de 2020. Una docena de oficiales de policía del Met presentaron a la multitud una carta de St. George solicita que muevan el piquete y afirmó que el piquete era "una molestia ilegal en la propiedad del NHS". Cuando Magennis cuestionó esa afirmación, lo esposaron y luego lo liberaron minutos después con la condición de que abandonara el área de inmediato. [21]
"Para cuando llegué, la música ya se había detenido. Estaba en medio de una conservación con un oficial de policía que decía que todos aquí estaban cometiendo una ofensa, que es escandalosamente amplia. Le pregunté al policía cómo el Si miras el estatuto, el delito es cometer molestias 'sin excusa razonable'. Seguramente la acción industrial es una excusa razonable, e incluso si consideras que la música constituye una molestia, lo cual es cuestionable, había llegado a un final. En medio de esta conversación, me dio una palmada en las esposas ". [22]
El piquete luego se dispersó, pero regresó a la mañana siguiente y procedió sin resistencia. En julio de 2020, se lanzó un crowdfunder para cubrir los costos iniciales de las acciones legales contra la Policía Met. [23] Magennis y UVW afirman que el arresto fue ilegal y un intento de intimidar a un piquete legal. [24]
Covid-19 y muerte de Emanuel Gomes
Emanuel Gomes, miembro de la UVW de Guinea Bissau, murió de coronavirus el 24 de abril de 2020, horas después de terminar un turno de noche en el Ministerio de Justicia. [25] Había estado enfermo durante 5 días, pero continuó limpiando las oficinas desiertas a pesar de que los jefes de su agencia y todos los funcionarios públicos estaban ausentes. El empleador de Emanuel, OCS, no había respondido a las preocupaciones de seguridad a pesar de informar a los limpiadores que eran "trabajadores esenciales" durante la pandemia. [26]
La escuela de medicina de St. George, donde UVW ha estado haciendo campaña con los guardias de seguridad empleados por Bidvest Noonan, anunció en julio de 2020 que los guardias tendrían derecho a 3 semanas de paga completa por enfermedad y paga completa durante el autoaislamiento después de la contracción del coronavirus. [27] Algunos de los guardias de seguridad habían abandonado previamente el trabajo en protesta por deberes y visitantes no esenciales en un momento en que la mayoría de los estudiantes y la gerencia se aislaban por sí mismos y la falta de provisión de EPP . [28]
Campañas en hospitales del NHS
Hospital de Santa María
Sodexo empleaba a limpiadores, porteadores y proveedores de catering en St. Mary's (y otros cuatro hospitales de Londres administrados por Imperial College Healthcare NHS Trust ) con el salario mínimo (£ 8.21), significativamente menos de lo que ganarían con las bandas de pago correspondientes del NHS. También se les negó la paga por enfermedad, la paga por maternidad, las vacaciones anuales y las pensiones de las que disfrutaba el personal del NHS. [29]
En los últimos meses de 2019, más de 100 trabajadores de Sodexo en St. Mary's se unieron a UVW. En total, 10 días de huelga tuvieron lugar desde finales de octubre hasta finales de noviembre, luego se cancelaron los planes de huelga en diciembre, ya que Tom Orchard, director ejecutivo de Imperial NHS Trust, se comprometió a concluir las negociaciones en enero de 2020. Al final, y con UVW amenazando con una huelga indefinida "total", se anunció a fines de enero que más de 1,000 trabajadores de Sodexo en cinco hospitales serían alojados como empleados del NHS a partir de abril de 2020. [30]
Hospital Great Ormond Street
A raíz de la campaña de St. Mary's, alrededor de 100 limpiadores predominantemente en GOSH empleados por OCS se unieron a UVW para exigir ser alojados como empleados del NHS. Al igual que con los trabajadores de Sodexo en St. Mary's Hospital, sus términos contractuales eran significativamente inferiores a los de puestos equivalentes en el NHS.
A lo largo de 2020, GOSH NHS Trust se había negado a reunirse con los limpiadores y UVW se preparó para emitir una boleta de huelga en noviembre. [31] UVW también había presentado un reclamo legal de 45 páginas contra la subcontratación en GOSH, y amenazó con incluir al Trust en un caso de prueba de presunta discriminación racial en violación de la Ley de Igualdad de 2010. Petros Elia, organizador de la campaña, escribió : "La mayoría de estos trabajadores son negros, morenos, asiáticos y migrantes y están profundamente descontentos con una situación en la que conscientemente se les paga menos que a sus colegas blancos internos de un grado similar y se les niegan los términos y condiciones del NHS, como la paga completa por enfermedad". [32] Una solicitud de Libertad de Información (FoI) de UVW reveló que GOSH no tenía registros de ninguna Evaluación de Impacto de Igualdad relacionada con su decisión de subcontratar servicios domésticos, que como parte de su Deber de Igualdad en el Sector Público y considerando el claro aspecto racial de la decisión, debería haber sido muy razonable esperar que se tomara. [33]
En diciembre de 2020, GOSH NHS Trust anunció que cuando el contrato de servicios de OCS finalice a mediados de 2021, a unos 200 empleados de OCS en GOSH se les ofrecerán contratos de NHS. [34]
Campañas en universidades y escuelas
Escuela de Economía de Londres
A fines de 2016, los despidos controvertidos de limpiadores empleados por Noonan Services en la London School of Economics (LSE) se convirtieron en una disputa a gran escala por la igualdad de derechos para igualar los del personal interno de la LSE. Docenas de limpiadores, todos de minorías étnicas, enfrentaron disparidades significativas en las vacaciones anuales pagadas, la paga por enfermedad, la paga por paternidad / maternidad y las contribuciones a la pensión en comparación con los empleados de la LSE. [35] Llevaban uniformes inscritos tanto con el nombre de la universidad como con el de su empleador, pero la dirección de Noonan les había ordenado que se cambiaran el uniforme antes de usar la cafetería del cuarto piso de la universidad. Posteriormente, la gerencia de la LSE les aseguró que la cafetería estaba abierta a todos los clientes, aunque los limpiadores generalmente llevaban su propia comida y bebida (y por lo tanto no serían clientes). A diferencia del personal interno, no tenía una sala común o espacio de cocina para hacer uso. [36]
UVW organizó grandes protestas en el campus y huelgas semanales en el verano de 2017, que atrajeron mucho apoyo de los estudiantes a pesar de coincidir con el período de exámenes. En junio de 2017 se anunció, después de una campaña de 10 meses, que se ofrecerían contratos internos a unos 200 trabajadores subcontratados en la LSE. [37]
Universidad de Greenwich
Los trabajadores del café que trabajaban en el vestíbulo principal de la universidad de Greenwich se unieron a la UVW quejándose de los bajos salarios, el exceso de trabajo y la insuficiencia de la paga por enfermedad. Todos eran empleados de Baxterstorey, que había sido contratado para administrar la cafetería. Un chef que trabajaba 80 horas a la semana se derrumbó poco después de un día típico en el intenso calor de la cocina, pero regresó a trabajar a la mañana siguiente porque no podía permitirse saltarse un solo turno. [38] Todos sus colegas se convertirían en miembros de la UVW y, cuando anunciaron su campaña, Baxterstorey inmediatamente aumentó su salario en 50 peniques a £ 9,75 la hora.
Exigiendo el salario digno de Londres completo de £ 10.55, así como una mejor paga por enfermedad y vacaciones anuales, los trabajadores se declararon en huelga durante cuatro días en octubre de 2019. Las protestas interrumpieron la ceremonia anual de graduación y una reunión de la junta universitaria de alto nivel, llamando a estudiantes y personal para boicotear la cafetería. Con más huelgas y protestas planeadas, a principios de enero de 2020 se anunció que todos los trabajadores de cafés, limpiadores y guardias de seguridad subcontratados en la universidad recibirían el salario digno de Londres, además de la misma paga por enfermedad y vacaciones anuales que el personal interno equivalente. . [39]
Escuela Católica Romana para Niñas La Retraite
Los limpiadores de la escuela La Retraite , empleados por Ecocleen, comenzaron a unirse a UVW a fines de 2020. Se les aseguró que podían dejar el trabajo legalmente en diciembre, citando preocupaciones con la respuesta de la escuela al Covid-19, que había provocado que varios limpiadores se enfermaran. [40] Después de 4 semanas reanudaron el trabajo, pero se les retuvo el salario de ese período. [41] Se les había prometido un aumento salarial de 8,75 libras esterlinas por hora, pero sin confirmación sobre cuándo se pagaría la tasa más alta. [42] También se propuso reducir su trabajo de 46 a 43 semanas al año, y no tenían derecho a una paga por enfermedad más allá del mínimo legal. [43]
En marzo de 2021, comenzó una huelga de "40 días y 40 noches" y se canceló después de 2 días, ya que la escuela accedió a las demandas de la UVW, incluido el salario digno retroactivo de £ 10.85 por hora y el pago por enfermedad de acuerdo con el salario interno de la escuela. personal. [44]
Academia Ark Globe
La Academia Ark Globe en Southwark, Londres, subcontrató sus operaciones de mantenimiento a Ridge Crest Cleaning, quien pagó a los limpiadores el salario mínimo (£ 8.72) sin pago por enfermedad ocupacional. Los casos repetidos de trabajo no remunerado llevaron a una huelga espontánea el 4 y 5 de junio de 2020, después de lo cual Ridge Crest pagó todos los salarios pendientes. Otras demandas incluyeron la provisión de Equipo de Protección Personal (PPE) frente al Covid-19, y luego se grabó el audio de una llamada telefónica en la que Emma Nabola, gerente de Ridge Crest, insinuó repetidamente que el PPE y la mejora salarial dependerían de la limpiadores cesando sus actividades sindicales. [45]
Simon Wrenn, director gerente de Ridge Crest, anunció en una carta fechada el 16 de julio que a partir del comienzo del período de septiembre, los limpiadores recibirían el salario digno de Londres de £ 10.75 y la paga por enfermedad en paridad con el personal de Ark Globe Academy. Luego, UVW confirmó sus planes de presentar una demanda colectiva ante un tribunal contra Ridge Crest por victimización sindical. [46]
Otras campañas destacadas
Harrods
Más de 450 personal de cocina y camareros en los 16 restaurantes y cafés dentro de Harrods se mantuvieron en la oscuridad sobre los ingresos totales de un cargo por servicio discrecional del 12.5% agregado a las facturas. Recibieron solo un porcentaje no especificado del total, que aunque no es raro en la industria hotelera, fue particularmente controvertido dada la rentabilidad de Harrods y la riqueza de sus propietarios qataríes. [47] Se informó que la gerencia de Harrods le había dicho al personal en una reunión que la compañía retuvo el 50% del total como ingresos, aunque muchos creían que la cifra real era tan alta como el 75%, lo que habría resultado en que cada empleado perdiendo 5.000 libras esterlinas al año. [48] [49]
Durante las ventas de principios de enero de 2017, un contingente organizado por UVW, que incluía a empleados de Harrods, organizó una protesta sorpresa y un bloqueo de carreteras a lo largo del escaparate de Brompton Road. [50] Un gran cubo inflable decía "Dejen de robar nuestras propinas" mientras se encendía una bengala roja, las entradas estaban cerradas, se hicieron dos arrestos y más de dos docenas de policías frustraron a los manifestantes durante varias horas. Harrods anunció el 20 de enero que se introduciría "un sistema tronc mejorado" para garantizar que el 100% de los cargos por servicio vayan a los empleados. [51]
El grupo de correo diario
En 2018, las oficinas de Northcliffe House del Daily Mail Group (DMG) estaban siendo limpiadas por migrantes del Caribe, África y América Latina con el salario mínimo (£ 7.50). Mitie, el contratista que emplea a los limpiadores, supuestamente amenazó a los limpiadores con que no hicieran huelga, y no confirmó si habían iniciado un "proceso de despido para sus limpiadores de Northcliffe House tan recientemente como febrero, debido a las demandas de DMG para disminuir el costo de el contrato". Una petición de Change.org en apoyo de la demanda de los limpiadores por el salario digno de Londres atrajo más de 100,000 firmas. Al negarse a reconocer voluntariamente a UVW como el sindicato de limpiadores y enfrentarse a huelgas y protestas, DMG emitió un comunicado afirmando que Mitie había aprobado "hace algún tiempo" aumentos salariales para los limpiadores. Mitie confirmó que "nuestros equipos que trabajan en DMG ... han sido informados de un aumento salarial al menos, y en algunos casos, más allá del salario digno de Londres". [52]
Los parques reales
Alrededor de 50 asistentes que mantienen los siete parques reales en el centro de Londres, en su mayoría de Ghana, Nigeria y Sierra Leona, estaban recibiendo el salario mínimo (£ 8,21) de su empleador, Vinci Facilities. Después de dos días de huelga en octubre de 2019 y amenazas de más huelgas, la junta de Royal Parks acordó aumentar los salarios del personal de Vinci al salario digno de Londres de £ 10,75 con fecha anterior al 1 de noviembre de 2019. [53] Sin embargo, las disparidades se mantuvieron en relación con La paga por enfermedad del personal interno de Royal Parks y los derechos a vacaciones anuales, pensión, horas extraordinarias, subsidio de guardia, paga por despido y paga por maternidad.
15 de los asistentes han presentado una denuncia de "discriminación racial indirecta" contra Royal Parks en el Tribunal Laboral del Centro de Londres. Será un caso de prueba para "obligar a los empleadores a pensar más detenidamente antes de operar un sistema de dos niveles que perjudica a la mano de obra migrante", al mismo tiempo que reclaman daños, salarios atrasados y contribuciones a la pensión valoradas en £ 750.000. [54]
En abril de 2021, los asistentes de Royal Parks fueron nuevamente votados para una acción de huelga debido a importantes disparidades contractuales con el personal interno y las asignaciones de vacaciones no pagadas.
Topshop
Susana Benavides, una limpiadora latinoamericana empleada por Britannia Services Group para limpiar la tienda insignia de Topshop en Oxford Street en Londres, estuvo representada durante varios años por UVW en su lucha por un trato digno y el salario digno de Londres. Ella había sufrido depresión como resultado de una serie continua de incidentes de intimidación. [55] En mayo de 2016, el canciller en la sombra John McDonnell MP se unió a doscientos manifestantes en una muestra de solidaridad por Susana, y se colocaron cientos de folletos en los bolsillos de las prendas de vestir. [56] Una petición en línea en apoyo de Susana atrajo más de 35.000 firmas. [57] Ella y su colega Carolina fueron suspendidas y luego despedidas. [58]
Un fallo de 2019 asegurado por el abogado de Cloisters, Akua Reindorf, en la exitosa demanda de Susana contra Britannia, encontró que estaba claro "más allá de cualquier argumento" que Susana fue despedida por participar en actividades sindicales legítimas. [59]
Sotheby's
Contract Cleaning and Maintenance (London) Limited (CCML) contrató a limpiadores y porteadores de la casa de subastas New Bond Street de Sotheby's , que aceptó varias demandas después de que UVW iniciara una disputa formal y 24 parlamentarios firmaran una Moción Temprana condenando una letanía de "mal empleo prácticas ". [60] Sotheby's luego rescindió su contrato con CCML y trajo a Servest, llevando la disputa de UVW al punto de partida.
Una protesta sorpresa el 1 de julio de 2015 buscó interrumpir una gran noche de subastas que incluía arte contemporáneo de Andy Warhol y Francis Bacon. [61] [62] A cuatro de los trabajadores involucrados se les negó el acceso a la mañana siguiente y se les suspendió indefinidamente, luego de que CCTV supuestamente capturara a manifestantes rociando pistolas de agua a los clientes. [63] Dos fueron reintegrados posteriormente, mientras que los otros dos fueron despedidos. [64] La subasta de autos clásicos de Sotheby's Battersea en septiembre fue interrumpida por otra protesta de la UVW. [65] En febrero de 2016 se anunció que Sotheby's y Servest habían llegado a un acuerdo para pagar a todos los trabajadores subcontratados el salario digno de Londres y una mejor paga por enfermedad. [66]
Royal Borough de Kensington y Chelsea
Amey contrató a limpiadores que trabajaban para el ayuntamiento de Kensington y Chelsea , principalmente en el ayuntamiento, a través de un contrato de servicios "Tri-borough" de 150 millones de libras esterlinas por diez años . [67] Amey les pagó el salario mínimo de £ 7.83 por hora, y no proporcionó ninguna paga por enfermedad más allá del mínimo legal, que no pagó nada durante los primeros tres días de ausencia, y solo un salario muy reducido a partir de entonces. [68] En mayo de 2018, un grupo de limpiadores representados por UVW exigió el salario digno de Londres (LLW) de £ 10.20 por hora, y en agosto coordinó una huelga conjunta con limpiadores en el Ministerio de Justicia, con el apoyo del entonces diputado de Kensington. Emma Dent-Coad. [69] En el primero de los tres días de huelga planeados, RBKC emitió dos mensajes contradictorios en unas pocas horas, el primero aparentemente comprometiéndose a llevar a los limpiadores a la empresa, y el segundo simplemente prometiendo una revisión del contrato de Amey. Los limpiadores en huelga irrumpieron en una reunión del consejo más tarde esa tarde, obteniendo un acuerdo de los miembros del consejo para interactuar con los limpiadores en el piquete a la mañana siguiente.
Una declaración del director ejecutivo del consejo, Barry Quirk, al día siguiente confirmó que se estaban considerando "todas las opciones" para cumplir con las demandas salariales de los limpiadores, incluida la finalización del contrato de Amey y la incorporación de los limpiadores a la empresa. [70] En septiembre, el consejo se comprometió plenamente a pagar el LLW a partir de enero de 2019, y la líder del consejo Elizabeth Campbell prometió además tratar de asegurar el pago retroactivo del LLW a partir de octubre de 2018. [71]
Gestión de residuos de Orion
Los empleados peruanos de la planta de reciclaje industrial de Orion en el este de Londres abandonaron el trabajo en marzo de 2018. Habían estado clasificando los desechos de la construcción en condiciones inseguras y polvorientas, con protección personal insuficiente y falta de instalaciones básicas. [72] Junto con el personal y los partidarios de UVW, se enfrentaron al gerente general y expusieron sus demandas, que incluían: el salario digno de Londres, la paga por enfermedad contractual, el trabajo más lento, máscaras faciales nuevas, jabón, papel higiénico, una ducha y un suministro decente de guantes, uniformes y cascos. Muchos de los artículos solicitados se ordenaron el mismo día y se prometió a los trabajadores en huelga el pago completo hasta que reanudaran el trabajo, así como la consideración a nivel de junta de las demandas salariales y contractuales. [73]
100 Wood Street
Las oficinas de 100 Wood Street en la ciudad de Londres, diseñadas por Norman Foster , fueron limpiadas por inmigrantes latinoamericanos empleados por Thames Cleaning & Support Services. Al exigir un aumento al salario digno de Londres y la reincorporación de varios colegas después de una fuerte reestructuración de reducción de costos a principios de 2016, un grupo de limpiadores comenzó una "huelga indefinida" y un piquete diario. Después de 52 días, un récord para cualquier huelga en la City de Londres, se llegó a un acuerdo confidencial que aparentemente aseguró el salario digno y la promesa de "resolver otros problemas". [74]
Ideología y partidarios
El crecimiento inicial de UVW ha sido liderado por personal y voluntarios que han pasado tiempo en América Latina y, en general, simpatizan con los gobiernos y movimientos socialistas. En particular, existe una fuerte influencia de las ideas anarcosindicalistas y un impulso para hacer que el sindicato sea más inclusivo y dirigido por sus miembros. Más de una docena de parlamentarios en su mayoría laboristas han apoyado activamente las campañas de UVW.
"Externamente, UVW opera como parte de un ecosistema creciente de grupos y organizaciones de la izquierda autónoma más amplia. Compañeros de otros sindicatos independientes, como el Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) y el Industrial Workers of the World (IWW), organizadores de London Renters Union, Women's Strike y Disabled People Against Cuts (DPAC), los diversos grupos de Justice4Cleaners en universidades y activistas de grupos como Class War, así como un gran número de activistas con afiliaciones más vagas, se presentan regularmente a acciones . " [75]
En 2021, Black Lives Matter UK otorgó una subvención de £ 15,000 a UVW. [76]
Referencias
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