Salario digno
Un salario digno se define como el ingreso mínimo necesario para que un trabajador satisfaga sus necesidades básicas. [3] Esto no es lo mismo que un salario de subsistencia, que se refiere a un mínimo biológico. Las necesidades se definen para incluir alimentos, vivienda y otras necesidades esenciales como la ropa. El objetivo de un salario digno es permitir que un trabajador pueda permitirse un nivel de vida básico pero decente a través del empleo sin subsidios gubernamentales. [4] Debido a la naturaleza flexible del término "necesidades", no existe una medida universalmente aceptada de lo que es un salario digno y, como tal, varía según la ubicación y el tipo de hogar. [5] Un concepto relacionado es el de salario familiar , suficiente no solo para mantenerse a sí mismo, sino también para formar una familia.
El salario digno se diferencia del salario mínimo en que este último puede no cumplir con los requisitos para una calidad de vida básica, lo que deja al trabajador dependiente de los programas gubernamentales para obtener ingresos adicionales. [6] Por lo general, los salarios dignos solo se han adoptado en los municipios . En términos económicos, el salario digno es similar al salario mínimo, ya que es un precio mínimo para la mano de obra. Por tanto, se diferencia del salario mínimo nacional en que no se fija de acuerdo con un umbral legal.
En el Reino Unido y Nueva Zelanda , los defensores definen un salario digno como que una persona que trabaja 40 horas a la semana, sin ingresos adicionales, debería poder pagar lo básico para una vida modesta pero decente, como comida , vivienda , servicios públicos , transporte , atención médica y cuidado infantil . [7] [8] Los defensores del salario digno han definido además un salario digno como el salario equivalente a la línea de pobreza para una familia de cuatro. Los ingresos deberían permitir a la familia "asegurarse alimentos, vivienda, ropa, atención médica, transporte y otras necesidades de la vida en la sociedad moderna".[9] Una definición de salario digno utilizada por la Autoridad del Gran Londres (GLA) es el salario umbral, calculado como un ingreso del 60% de la mediana, y un 15% adicional para tener en cuenta eventos imprevistos. [5]
Las campañas de salario digno surgieron en parte como respuesta a la Reaganomía y el Thatcherismo en los EE. UU. Y el Reino Unido, respectivamente, que cambiaron la política macroeconómica hacia el neoliberalismo . [10] Un salario digno, al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos, está respaldado por la economía keynesiana y poskeynesiana, que se centra en estimular la demanda para mejorar el estado de la economía. [10]
"Me parece igualmente claro que ningún negocio que dependa para su existencia de pagar salarios inferiores a los dignos a sus trabajadores tiene derecho a continuar en este país".
El concepto de salario digno, aunque no se definió como tal, se remonta a las obras de filósofos griegos antiguos como Platón y Aristóteles . Ambos abogaron por un ingreso que considere las necesidades, particularmente aquellas que aseguren el bien común. [10] Aristóteles vio la autosuficiencia como un requisito para la felicidad, que definió como "aquello que por sí solo hace que la vida sea digna de elección y carente de nada". [13] Dado que asignó la responsabilidad de garantizar que los pobres pudieran ganarse la vida de manera sostenible en el estado, sus ideas se ven como un ejemplo temprano de apoyo a un salario digno.
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