El Sindicato de Trabajadores Independientes de Gran Bretaña ( IWGB ) es un sindicato totalmente independiente en el Reino Unido. [2] El IWGB comprende once ramas que organizan a los trabajadores dentro de la industria elegida, llevan a cabo sus propias campañas y tienen sus propios representantes oficiales. Sus miembros son predominantemente trabajadores migrantes mal pagados en Londres. El IWGB comenzó como una ruptura de Unite y UNISON . La disputa se originó por desacuerdos sobre cómo conseguir mejores condiciones laborales para los limpiadores en la Universidad de Londres y, más ampliamente, sobre cómo dirigir sindicatos modernos. [3]El IWGB es uno de los principales sindicatos en impugnar la legislación laboral relacionada con la 'economía de los gig'. [4] [5]
Sindicato de Trabajadores Independientes de Gran Bretaña | |
Fundado | 14 de junio de 2013 [1] |
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Sede | Londres , reino unido |
Localización | |
Miembros | 4.623 (2019) [1] |
Gente clave | Henry Chango Lopez, Secretario General Alex Marshall, Presidente |
Afiliaciones | Progresista Internacional |
Sitio web | www |
Sectores
El IWGB representa a los trabajadores en sectores tradicionalmente no sindicalizados de la " economía de los conciertos ", incluidos limpiadores, mensajeros y conductores, cuidadores adoptivos, la industria de los videojuegos [6] y profesores de yoga. [7]
El IWGB es un sindicato de campaña que ha llevado a cabo una serie de campañas de alto perfil y se destaca por su uso de la acción directa y las redes sociales para generar una amplia publicidad y apoyo para ellos. El secretario general del IWGB, Jason Moyer-Lee, ha dicho que el objetivo del sindicato es:
"Aumente la presión utilizando las redes sociales y organizando protestas ruidosas y perturbadoras, protestas sorpresa y mini ocupaciones". [8] [9]
Limpiadores en la Universidad de Londres
3 Cosas (3 Things) fue una campaña liderada por limpiadores subcontratados en su mayoría latinx para mejorar sus condiciones de trabajo en la Universidad de Londres . Las tres demandas eran de vacaciones anuales, paga por enfermedad y contribuciones de pensión adecuadas. [10] La huelga se destacó por obtener el apoyo de la líder del Partido Verde , Natalie Bennett , [11] y los parlamentarios laboristas Jeremy Corbyn , John McDonnell y Andy Burnham . [12] La huelga se destacó por sus "globos rojos, tambores y un sistema de sonido que tocaba música de samba, así como por los trabajadores que alejaban los vehículos de reparto de las puertas". [13]
Junto con la acción de huelga, el IWGB también lanzó un desafío legal a la Universidad de Londres sobre los derechos de 75 de su personal subcontratado a negociar su salario y condiciones directamente con la propia universidad. El IWGB, con la ayuda legal del Good Law Project, citó el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos para argumentar que el hecho de que la Universidad no negociara directamente con sus empleados de facto constituía una violación del derecho a la negociación colectiva consagrado en el convenio. El caso se consideró un desafío legal histórico, con el potencial de revolucionar los derechos de los trabajadores subcontratados en el Reino Unido. [14] [15] [16]
En 2017, su empleador subcontratado Balfour Beatty Workplace aceptó la mayoría de las demandas.
Tras nuevas huelgas en 2017 y 2018, la Universidad de Londres emitió un comunicado en junio de 2018 declarando que comenzarían a traer parte de su personal subcontratado de regreso a casa. [17] Aunque las declaraciones fueron vagas sobre los tiempos, se hicieron algunas concesiones a las demandas del IWGB, incluido un reconocimiento de que la acción directa había influido en la decisión. Tras las declaraciones, el IWGB organizó una nueva huelga el 6 de junio para mantener la presión sobre la universidad para que se comprometan concretamente. [18]
Trabajo de mensajería y entrega
El IWGB ha argumentado que los 'contratistas independientes' de Uber , Deliveroo y otras empresas de mensajería son, de hecho, empleados y han logrado decisiones judiciales notables en esta área.
Deliveroo
En junio de 2018, el juez Simler otorgó al IWGB permiso para impugnar una decisión de 2017 del Comité Central de Arbitraje en el Tribunal Superior, alegando que era discutible que el CAC debería haber considerado los derechos de los pasajeros de Deliveroo para negociar colectivamente, tal como está consagrado en el artículo 11 de la Convenio Europeo de Derechos Humanos. [19] El IWGB ha recaudado hasta ahora poco menos de £ 25000 para cubrir los costos legales del caso. [20] En otro caso, el IWGB ayudó a los mensajeros de Deliveroo en Brighton después de que protestaran espontáneamente por la falta de trabajo. El IWGB exigió que Deliveroo implementara un congelamiento de las contrataciones, así como un aumento en el pago de las entregas de £ 4 a £ 5. [21] [22] [23] Después de estas acciones, Deliveroo escribió una carta a sus mensajeros en Brighton indicando que implementarían un congelamiento de contrataciones, sin relación con las demandas hechas por el IWGB.
Dewhurst v CitySprint
El IWGB apoyó al Tribunal Laboral de Mags Dewhurst contra CitySprint . Esto consideró si el reclamante era un trabajador de CitySprint en lugar de ser un trabajador autónomo o un "contratista". [24]
El IWGB y la Sra. Dewhurst tuvieron éxito y el Tribunal Laboral determinó que la Sra. Dewhurst debería clasificarse como trabajadora en lugar de autónoma. [25] El Tribunal Laboral etiquetó el contrato como 'retorcido', 'indescifrable' y 'fachada' y señaló que 'CitySprint, que tiene el poder de regular la cantidad de trabajo disponible y mantiene ocupados a sus mensajeros limitando el tamaño de la flota'. [26]
El IWGB dijo que esto debería verse como un 'caso de prueba' y pidió que la decisión se implemente en todos los empleados de CitySprint. CitySprint, que tiene una red de 3500 mensajeros, impugnó el veredicto y las afirmaciones de IWGB afirmando que:
"Estamos decepcionados con la decisión de hoy. Es importante recordar que esto se aplica a un solo individuo y no fue un caso de prueba. Disfrutamos de una buena relación con nuestra flota, muchos de los cuales han trabajado con nosotros durante algún tiempo y hemos siempre se esforzó por ayudarlos a maximizar sus ganancias ". [27]
Boxeador v Excel
El mensajero ciclista apoyado por el IWGB Andrew Boxer's Employment Tribunal contra el empleador Excel Group Services Ltd. Argumentó que tenía derecho a una semana de paga de vacaciones basada en su trabajo para Excel, que ascendía a £ 321,16. [25] El Sr. Boxer trabajaba 9 horas al día, 5 días a la semana y no tenía la oportunidad de negociar su salario ni de proporcionar a otra persona para que trabajara en su nombre. Cuando se le preguntó sobre su contrato, el Sr. Boxer dijo: "No tenía otra opción, no habría hecho la diferencia, se habrían reído de mí si hubiera desafiado una cláusula en particular" [25].
La jueza Joanna Wade, quien presidió el Tribunal Laboral, dijo que clasificó a Boxer como trabajadora y no como contratista independiente. Dijo que el contrato que firmó Boxer "no reflejaba la realidad de la situación ... la desigualdad de poder de negociación en este punto era muy notable". [28] Excel no proporcionó pruebas de testigos ni asistió a la audiencia del tribunal. La empresa inicialmente ofreció pagar la reclamación por el pago de vacaciones "sin aceptar la reclamación del reclamante". Esto fue rechazado por el Sr. Boxer. [25]
Admisión de eCourier de clasificación ilícita
eCourier admitió haber negado erróneamente los beneficios laborales a uno de sus mensajeros, el miembro de IWGB Demille Flanore, después de clasificarlo incorrectamente como un contratista independiente en lugar de un empleado. La admisión se produjo en respuesta a un reclamo de un tribunal laboral hecho por Flanore para impugnar su estado; en lugar de impugnar el caso, eCourier optó por admitir su irregularidad. El evento fue descrito como "un gran cambio radical" por el IWGB, lo que refleja el panorama cambiante de la economía de los conciertos. [29] [30]
IWGB contra Addison Lee
IWGB respaldó el caso del mensajero ciclista Chris Gascoigne en un caso contra su empleador, Addison Lee, en agosto de 2017. Tras fallos similares en otros casos respaldados por IWGB contra Excel, CitySprint, Uber y eCourier, la jueza laboral Joanna Wade dictaminó que Gascoigne iba a ser considerado un 'trabajador' y no un 'contratista autónomo' como había alegado Addison Lee. Jason Moyer-Lee describió el caso como otro 'dominó' dentro de la ley cambiante en torno a la economía de los conciertos, lo que significa un progreso en el objetivo de los IWGB para aumentar la presión contra estos empleadores. [31]
Aslam v Uber BV
El IWGB se hizo cargo de un caso en un tribunal laboral contra Uber en 2017 en nombre de dos de los 2 conductores de Uber, James Farrar y Yaseen Aslam. El resto de los demandantes se quedó con el sindicato GMB. Previo a una apelación del caso que habían iniciado el año anterior. [32] [33] [34] [35] [36] El caso se basó en las afirmaciones de Farrar y Aslam de que su clasificación por parte de Uber como 'socios' autónomos era una farsa y que, de hecho, deberían clasificarse como trabajadores. , lo que les da derecho a un salario mínimo y una serie de otros derechos laborales.
El Tribunal concluyó que Farrar y Aslam eran efectivamente trabajadores y, por lo tanto, tenían derecho tanto al salario mínimo como al pago de vacaciones. El Tribunal determinó que Uber debía considerarse un empleador, y dijo que la idea de que la empresa era una:
"El mosaico de 30.000 pequeñas empresas vinculadas por una 'plataforma' común es, en nuestra opinión, ligeramente ridículo".
Uber apeló la decisión, pero su apelación fue desestimada en noviembre de 2017, y una nueva apelación ante el Tribunal de Apelaciones también fue desestimada en diciembre de 2018. Sin embargo, a Uber se le otorgó permiso para una apelación final ante el Tribunal Supremo. Aslam y Farrar fueron presidente y secretario de la rama de conductores de alquiler privado del IWGB. En una entrevista en BBC Breakfast en noviembre de 2017, Farrar señaló el papel del IWGB en el caso y dijo:
"El sindicato IWGB se ha convertido en el sindicato de facto para la economía del concierto. Tenemos su apoyo, nos han apoyado al 100%". [37]
En febrero de 2020, Yaseen Aslam, James Farrar y todo el comité ejecutivo nacional de la rama de conductores de alquiler privados de IWGB votaron por unanimidad para dejar la IWGB para establecer la App Drivers & Couriers Union (ADCU). A partir de ese momento, la ADCU tomó el control del caso Aslam v Uber y, en julio de 2020, la App Drivers & Couriers Union se defendió contra la apelación final de Uber en el caso ante la Corte Suprema del Reino Unido, la corte más alta del país. El IWGB no tiene más participación en el caso. [38] La App Drivers & Couriers Union es un sindicato independiente que se centra en las necesidades particulares de los conductores y mensajeros en la economía del concierto, donde su trabajo está mediado digitalmente. [39]
El convenio colectivo del Laboratorio de Doctores
En marzo de 2018, el IWGB se convirtió en el primer sindicato en ser reconocido dentro de la gig-economy para la negociación colectiva. El fallo se produjo dentro de una campaña que el IWGB estaba organizando con mensajeros en The Doctors Laboratory (TDL), un servicio de mensajería privado que trabaja con el NHS para proporcionar servicios de entrega. Durante muchos meses, TDL se negó a reconocer al IWGB, antes de que el Comité Central de Arbitraje se pronunciara sobre el caso, obligando a TDL a reconocer al sindicato como representante de los mensajeros. [40] Antes del fallo, el IWGB había asegurado los derechos laborales plenos para varios de sus miembros en TDL. [41]
Acciones con Gina Miller
Artículo 50 Intervención del Tribunal Supremo
El IWGB también intervino en el caso R (Miller) contra el Secretario de Estado para salir de la Unión Europea . El IWGB intervino alegando que la decisión del Reino Unido de abandonar la UE requiere un debate en el Parlamento porque la decisión del Reino Unido de abandonar la UE afecta directamente a sus miembros. Al IWGB se le permitió proporcionar una presentación escrita de hasta un máximo de 20 páginas, y buscará la oportunidad de presentar una breve presentación oral de no más de 45 minutos, sobre cuestiones relacionadas con la decisión del Reino Unido de abandonar la UE. [42]
Carta legal sobre un acuerdo de DUP de mil millones de libras esterlinas
En septiembre de 2017, el IWGB coescribió una carta legal al gobierno, alegando que estaban obligados a buscar la aprobación parlamentaria para un gasto de 1.000 millones de libras esterlinas en Irlanda del Norte en virtud del acuerdo Conservador-DUP . El IWGB actuó en nombre de sus miembros, y Jason Moyer-Lee afirmó que:
Los trabajos de muchos miembros de IWGB dependen del dinero público, como los trabajadores de acogida y el personal universitario subcontratado mal remunerado. Se les dice rutinariamente que no hay dinero disponible para mejorar su salario, vacaciones y otros términos y condiciones que exigen. Sin embargo, cuando se trata de mantenerse en el poder, la disciplina fiscal de este gobierno se disipa rápidamente. Indudablemente, existe la necesidad de incrementar el gasto social en todo el Reino Unido, pero esto debería basarse en la justicia; no una política partidaria interesada.
[43]
Tras la carta, el gobierno anunció que buscaría la aprobación parlamentaria antes de la entrega de estos fondos a Irlanda del Norte. [44]
Referencias
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enlaces externos
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