La Directiva sobre el tiempo de trabajo 2003/88/EC es una Directiva de derecho de la Unión Europea y una parte clave de la legislación laboral europea . Otorga a los trabajadores de la UE el derecho a:
Se publicó como una actualización de las versiones anteriores del 22 de junio de 2000 y el 23 de noviembre de 1993. [1] Dado que el tiempo de trabajo excesivo se cita como una de las principales causas de estrés, depresión y enfermedad, el objetivo de la directiva es proteger la salud y la seguridad _ Un estudio histórico realizado por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo encontró que la exposición a largas horas de trabajo es común a nivel mundial en un 8,9% y, según estas estimaciones de las Naciones Unidas , el factor de riesgo ocupacional con la mayor carga atribuible de enfermedad, es decir, un estimado 745 000 muertes por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares solo en 2016. [2]Esta evidencia ha dado un renovado impulso a los límites máximos del tiempo de trabajo para proteger la vida y la salud de las personas.
Como todas las directivas de la Unión Europea , este es un instrumento que requiere que los estados miembros promulguen sus disposiciones en la legislación nacional. La directiva se aplica a todos los estados miembros. Es posible optar por no participar en la semana laboral de 48 horas, [3] pero no en los demás requisitos.
Después de las Negociaciones del Consejo de 1993, cuando se acordó la versión de 1993 de la Directiva después de una votación de 11 a 1, el Secretario de Empleo del Reino Unido, David Hunt , dijo: "Es un abuso flagrante de las normas comunitarias. Se ha presentado como tal simplemente para permitir votación por mayoría: una estratagema para pasar de contrabando parte del Capítulo Social por la puerta de atrás. El Reino Unido se opone enérgicamente a cualquier intento de decirle a la gente que ya no puede trabajar las horas que quiere". [4]
La Directiva sobre el tiempo de trabajo también ha sido aclarada e interpretada a través de una serie de sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas . Las más destacadas han sido las sentencias "SIMAP" y "Jaeger" ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública c. Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 y Landeshauptstadt Kiel c. Jaeger , 2003).
La sentencia SIMAP definió como jornada real, a efectos de cómputo de trabajo y descanso, todos los tiempos en los que el trabajador debía estar presente en la obra. La sentencia Jaeger confirmó que así era incluso si los trabajadores podían dormir cuando no se requerían sus servicios.